Entscheidungen, Entscheidungen: Eine Beförderung anstreben oder einen neuen Job suchen?

Was ist dein Ziel, wenn du eine neue Herausforderung suchst – eine Beförderung oder einen Job bei einem neuen Unternehmen? Beide Optionen haben jede Menge Vor- und Nachteile. Eine Beförderung macht sich hervorragend in deinem Lebenslauf; eine ganz neue Chance kann dir jedoch Türen für berufliches Wachstum und neue Kontakte öffnen. 

Aber was ist beliebter? Der Jobwechsel oder eine Beförderung? In unserer Untersuchung hat Kickresume 1.250 aktive US-LinkedIn-Profile nach dem Zufallsprinzip ausgewählt und festgestellt, dass sich eine überwältigende Mehrheit der Beschäftigten in den letzten 5 Jahren für einen Arbeitgeberwechsel entschieden hat, während nur ein Bruchteil in diesem Zeitraum befördert wurde. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass es für Amerikaner vielleicht sinnvoller ist, Zeit in die Suche nach einer neuen Chance anderswo zu investieren.

Hier ein kurzer Überblick über unsere Ergebnisse:

• 17 % der Befragten wurden in den letzten 5 Jahren von ihrem aktuellen Arbeitgeber befördert. Im Durchschnitt erfolgte eine Beförderung alle 2 Jahre und 4 Monate. 

• 58 % der Befragten haben in den letzten 5 Jahren den Arbeitgeber gewechselt. Diese Gruppe hat in den letzten 5 Jahren durchschnittlich 2,7 Mal den Arbeitgeber gewechselt. Das bedeutet, dass die durchschnittliche Person alle 3 Jahre und 7 Monate zu einem neuen Unternehmen wechselt.

• Im Durchschnitt ist man seit 4,53 Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt und wechselt alle 2 Jahre und 10 Monate den Job – entweder durch eine Beförderung oder durch Kündigung.

• 65 % der Menschen haben in den letzten 5 Jahren den Job gewechselt, sei es durch einen internen Wechsel oder durch einen Arbeitgeberwechsel.

Mitarbeiter in allen Regionen der USA wechseln eher den Job, als dass sie befördert werden

Unsere Untersuchung hat ergeben, in welchen Regionen der USA die Beförderungs- oder Jobwechselraten höher sind. 

27 % der Amerikaner im Mittleren Westen wurden in den letzten 5 Jahren befördert – der höchste Prozentsatz unter den von uns untersuchten Regionen. Dicht dahinter folgten 26 % der Menschen im Süden und im Westen, die in dieser Zeit eine neue Position in ihrem aktuellen Unternehmen erhielten. Und auf dem letzten Platz lagen 24 % der Amerikaner im Nordosten, die in den letzten 5 Jahren befördert wurden. 

Vergleichen wir das mal mit den Ergebnissen derjenigen, die in den letzten 5 Jahren den Arbeitgeber gewechselt haben:

Die Region, in der die Menschen am ehesten den Arbeitgeber gewechselt haben, war der Westen, wo 61 % der Menschen in den letzten 5 Jahren den Job gewechselt hatten. Nicht weit dahinter lagen 59 % der Menschen im Nordosten, die zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt waren, ebenso wie 58 % der Menschen im Süden. Schließlich war der Mittlere Westen die Region, in der die Menschen am seltensten zu einem neuen Unternehmen gewechselt sind: 53 % der Menschen hatten dies in den letzten fünf Jahren getan. 

Schauen wir uns nun die kombinierten Ergebnisse derjenigen an, die den Arbeitgeber gewechselt haben oder befördert wurden. Die Region, in der die Menschen am ehesten ihre Position wechselten – sei es durch eine Beförderung oder durch einen neuen Job –, war der Westen, wo 87 % der Menschen in den letzten 5 Jahren ihre Berufsbezeichnung geändert hatten. Knapp dahinter lagen der Süden mit 84 % und der Nordosten mit 83 %. Und die Region, in der die Menschen am seltensten ihre Berufsbezeichnung geändert hatten, war der Mittlere Westen, wo der Anteil derjenigen, die dies in den letzten fünf Jahren getan haben, bei 79 % liegt. 

Die Anzahl der verfügbaren Stellen und die Art der Stellen in den einzelnen Regionen könnten die Chancen beeinflussen, die sich den Amerikanern bieten und die sie auch wahrnehmen. Ganz gleich, ob man aufgrund einer Beförderung oder eines Unternehmenswechsels die Position wechselt – die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Mehrheit der amerikanischen Arbeitnehmer innerhalb von fünf Jahren beruflich vorankommt.

Erwähnenswert ist auch, dass die von uns erhobenen Daten ab 2019 stammen, also kurz vor Beginn der Covid-19-Pandemie. Wie wir wissen, hat die Pandemie den Arbeitsmarkt in allen Regionen erheblich beeinträchtigt. Arbeitnehmer im ganzen Land wurden entlassen, was dazu führte, dass viele sich anderweitig umsehen mussten. Dies könnte einer der Gründe sein, warum die Zahlen bei denjenigen, die den Arbeitgeber gewechselt haben, so hoch sind.

Wir haben festgestellt, dass 20 % der Arbeitnehmer aus dem Mittleren Westen in den letzten fünf Jahren weder den Job gewechselt noch eine Beförderung erhalten haben – der höchste Anteil aller Regionen. Dies könnte daran liegen, dass die Region laut dem Economic Policy Institute angeblich die größten Beschäftigungsdefizite aufweist. Da weniger Stellen verfügbar sind, ist es nachvollziehbar, dass sich die Arbeitnehmer dafür entschieden haben, dort zu bleiben, wo sie sind.

Budgetengpässe oder begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten? Unternehmen zögern, Mitarbeiter zu befördern

Das Streben nach einer Beförderung hat sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber viele Vorteile. Wenn du befördert wirst, erhältst du einen Karrieresprung, einen höheren Titel und in der Regel eine Gehaltserhöhung, ohne den Aufwand eines kompletten Jobwechsels. Du bleibst in deinem vertrauten Arbeitsumfeld, mit denselben Kollegen, in einem Unternehmen, das du inzwischen gut kennst.

Aus diesen Gründen ist eine Beförderung das Ziel vieler Mitarbeiter in den USA. Durch eine Beförderung kannst du deine Fähigkeiten verbessern und dein Wissen erweitern, was dir klare Aufstiegsmöglichkeiten bietet.

In unserer Studie haben wir festgestellt, dass von den über 1.000 LinkedIn-Profilen, die wir ausgewertet haben, nur ein kleiner Prozentsatz (17 %) der Beschäftigten seit 2019 befördert wurde. Dafür könnte es viele Gründe geben, zum Beispiel Budgetengpässe in manchen Unternehmen oder eine begrenzte Anzahl verfügbarer Beförderungsplätze.

Manchmal liegt es einfach nicht in deiner Hand oder der deines Vorgesetzten, ob dir eine Beförderung verweigert wird. In manchen Fällen zögern Unternehmen vielleicht, einem Teammitglied eine Beförderung zu gewähren, weil dies bedeuten würde, dass es nicht mehr in der aktuellen Position tätig wäre. Das könnte ein Grund sein, warum ein Mitarbeiter auf der Suche nach einem neuen Job ist, bei dem er direkt die gewünschte Verantwortung übernehmen kann.

Tipps, wie du dir eine Beförderung verdienst

Es gibt eine ganze Reihe von Faktoren, die für eine Beförderung entscheidend sind. Natürlich ist eine gute Leistung in deiner Position entscheidend, aber es ist auch wichtig, aktives Interesse an deiner Weiterentwicklung und dem Ausbau deiner Fähigkeiten zu zeigen. Wir haben ein paar Tipps zusammengestellt, die dir helfen könnten, diese Beförderung zu erreichen.

Als Erstes solltest du mit deiner Personalabteilung über die formellen Abläufe sprechen, die für eine Beförderung gelten. Das gilt besonders für diejenigen, die in größeren Unternehmen arbeiten, da es dort möglicherweise bestimmte Vorschriften gibt, die befolgt werden müssen, um in Betracht gezogen zu werden. Es könnte bestimmte Anforderungen oder Quoten geben, die erfüllt werden müssen, um für eine Beförderung in Frage zu kommen. Daher ist es wichtig, danach zu fragen, wenn du darüber nachdenkst, auf eine Beförderung hinzuarbeiten.

Außerdem solltest du daran denken, am Ende jedes Monats oder Quartals dein Team um klares Feedback zu bitten. Wenn du deinen Chef um eine regelmäßige, konkrete Bewertung bittest, wird dein Engagement für Verbesserungen deutlicher sichtbar. Als Bonus bekommst du so ein viel klareres Verständnis davon, was langfristig von dir erwartet wird.

Es ist außerdem entscheidend, deine Erfolge bei der Arbeit zu dokumentieren. Notiere dir jedes positive Feedback, das du erhältst, erfolgreiche Projekte, an denen du mitgewirkt hast, und wie du deine KPIs und individuellen Ziele erreicht hast. Indem du deine gute Arbeit klar dokumentierst, kannst du diese Informationen nutzen, wenn du deinen Vorgesetzten deine Argumente vorbringst. Das macht es deinem Arbeitgeber leichter, deine harte Arbeit anzuerkennen, und erschwert es ihm, dich abzuweisen.

Der Jobwechsel ist ein zunehmender Trend angesichts stagnierender Beförderungen 

Wenn du unermüdlich versucht hast, eine Beförderung zu bekommen, und diese abgelehnt wurde, könnte das ein Zeichen sein, ganz weiterzuziehen. Nach monatelanger harter Arbeit keine Beförderung zu erhalten, kann ziemlich niederschmetternd sein, und du verlierst vielleicht sogar die Motivation in deiner aktuellen Position. Vielleicht gibt es in deiner Abteilung einfach keinen Platz für eine Beförderung, oder dein Unternehmen hat Budgetengpässe. Was auch immer der Grund sein mag – vielleicht bist du besser beraten, dir deine berufliche Weiterentwicklung in einem anderen Unternehmen zu sichern.

Bei unserer Untersuchung haben wir festgestellt, dass 65 % der Befragten den Job gewechselt haben – sei es durch einen internen Wechsel oder durch den Wechsel zu einem ganz anderen Unternehmen. Von denen, die den Job gewechselt haben, entschied sich die große Mehrheit dafür, den Arbeitgeber komplett zu wechseln. 

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass es einfacher sein kann, anderswo eine bessere Chance zu finden, wenn eine Beförderung für dich nicht in Aussicht steht. Ein Jobwechsel kann eine fantastische Möglichkeit sein, deine Karriere voranzubringen, und sollte nicht unbedingt als letzter Ausweg betrachtet werden. Die US-Wirtschaft befindet sich derzeit in einer guten Verfassung, zumal die Makroökonomie weiterhin floriert.

Laut dem US-Finanzministerium übertraf die US-Wirtschaft im Jahr 2023 in drei verschiedenen Bereichen die Erwartungen: Inflation, Wirtschaftsleistung und Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes. Angesichts der guten Entwicklung der US-Wirtschaft ist ein Jobwechsel vielleicht gar nicht so riskant, wie manche denken.

Das könnte auch einer der Gründe sein, warum die Entscheidung für einen Jobwechsel bei Amerikanern in allen Regionen sehr verbreitet war. Wenn du zu dem Schluss gekommen bist, dass ein Jobwechsel das Richtige für dich ist, findest du im Folgenden einige wichtige Tipps, die dir bei der Jobsuche helfen sollen.

Tipps, wie du einen neuen Job findest

1. Stell sicher, dass du einen hervorragenden Lebenslauf hast

Einer der wichtigsten Schritte, wenn du dich auf die Suche nach einer neuen Stelle machst, ist, deinen Lebenslauf zu aktualisieren und zu optimieren. Achte darauf, alle relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen aus deiner aktuellen Position aufzunehmen, und gestalte ihn so, dass er für Arbeitgeber leicht zu lesen ist. Ein guter Lebenslauf kann bei deiner Jobsuche den entscheidenden Unterschied ausmachen.

2.  Grenze deine Bewerbungen ein

Sich auf viele verschiedene Stellen in deiner Branche zu bewerben, die vielleicht gar nicht so relevant sind, ist möglicherweise nicht der beste Weg, um einen neuen Job zu finden. Die Erstellung hochwertiger Bewerbungen nimmt ziemlich viel Zeit in Anspruch, was auch von den jeweiligen Verfahren der einzelnen Unternehmen abhängt. Wenn du dich also auf zu viele Stellen bewirbst, verschwendest du möglicherweise Zeit und verlängerst die Suche. Am besten bist du wählerisch und konzentrierst dich darauf, ein paar hochwertige Bewerbungen zu erstellen.

3. Weiterbildung

Eine weitere Möglichkeit, deine Jobsuche zu optimieren, besteht darin, deine aktuellen Fähigkeiten durch Weiterbildung zu verbessern. Das ist besonders wichtig, wenn du das Gefühl hast, dass es Wissenslücken gibt, oder wenn du in eine andere Art von Position wechseln möchtest als die, die du derzeit hast. Eine Möglichkeit dafür sind Online-Kurse, die du in deinem Lebenslauf und/oder auf deinem LinkedIn-Profil hervorheben kannst.

Amerikanische Vollzeitbeschäftigte wechseln häufig den Job

Was wir an diesen Ergebnissen interessant fanden, ist, dass diejenigen mit Vollzeitverträgen durchschnittlich 3,69 Jahre in ihrer Position bleiben. Im Vergleich zu anderen Ländern ist das eine relativ kurze Zeit, die man in einem Vollzeitjob verbringt. Im Vergleich zu Teilzeitbeschäftigten, die im Durchschnitt nur 1,75 Jahre bleiben, ist diese Zeitspanne jedoch deutlich länger. Der Gesamtdurchschnitt für die Verweildauer im aktuellen Job über alle Beschäftigungsarten hinweg liegt bei 3,32 Jahren.

Um das in die richtige Perspektive zu rücken: In Europa ist es durchaus üblich, dass Arbeitnehmer im Laufe ihres Berufslebens nur einmal oder ein paar Mal den Job wechseln. Die Arbeitskultur in den USA ist dagegen viel dynamischer. Der durchschnittliche Arbeitnehmer in den USA wechselt häufig die Stelle – etwas, das in einigen europäischen Ländern bis vor wenigen Jahren noch kaum vorstellbar war und auch heute noch ist.

Es gibt mehrere Faktoren, die den Unterschied in der Dynamik zwischen dem US-amerikanischen und dem europäischen Arbeitsmarkt prägen. Ein entscheidender Faktor ist das „At-Will“-Arbeitsverhältnis, das es Arbeitnehmern in den USA ermöglicht, schneller den Job zu wechseln. In Europa sind viele Vollzeitbeschäftigte an Verträge mit monatelangen Kündigungsfristen gebunden, sowohl bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer als auch bei Entlassungen.

Auch die Vorstellung von Loyalität unterscheidet sich. In den USA treibt der kulturell tief verwurzelte Individualismus Arbeitnehmer oft dazu, den beruflichen Aufstieg in den Vordergrund zu stellen, wobei häufige Jobwechsel Teil dieses Prozesses sind. Im Gegensatz dazu legen manche Teile Europas Wert auf Loyalität und strukturierte Beförderungsprozesse, was zu einer längeren Betriebszugehörigkeit führt.

Schließlich führt die US-amerikanische Kultur, in der die Karriere Vorrang vor der Work-Life-Balance hat, oft zu mutigeren Karriereschritten. Amerikaner neigen dazu, ihre Karriere stärker voranzutreiben als Europäer. Weitere Einblicke findest du in der Umfrage von Kickresume vom Oktober 2024, in der die Arbeitskulturen in den USA und Europa verglichen werden.

Das Wichtigste auf einen Blick: Die Entscheidung zwischen einer Beförderung und einem neuen Job

Insgesamt gilt: Wenn du nach beruflichem Aufstieg und einer Chance suchst, deine Fähigkeiten zu verbessern, ist der beste Weg dazu vielleicht, den nächsten Schritt woanders zu machen. Unsere Untersuchung deutet darauf hin, dass Beförderungen seltener vorkommen und in den letzten 5 Jahren mehr Mitarbeiter den Job gewechselt haben als im Unternehmen geblieben sind. Das lässt uns glauben, dass eine neue Chance woanders die beste Entscheidung sein könnte, wenn du den nächsten Schritt in deiner Karriere machen willst.

Lass dich jedoch nicht davon abhalten, auf eine Beförderung hinzuarbeiten, wenn diese für dich in Aussicht steht. Wie bereits erwähnt, gab es in den letzten fünf Jahren bei 150 Personen insgesamt 232 Beförderungen, was bedeutet, dass mehreren Personen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber mehrere Beförderungen angeboten wurden.

Wenn du darüber nachdenkst, den nächsten großen Schritt zu machen, könntest du zunächst mit deinen Vorgesetzten und jemandem aus der Personalabteilung sprechen. So kannst du vielleicht einschätzen, ob eine Beförderung in naher Zukunft für dich in Frage kommt – was dir helfen kann, eine Entscheidung darüber zu treffen, wie deine nächsten Schritte aussehen sollen.

Demografische Daten

Alter: Die Umfrage hat keine Daten zur Altersgruppe der Befragten erhoben.

Geschlecht: Die Umfrage hat keine Daten zum Geschlecht der Befragten erhoben.

Standort: Wir haben Daten aus den folgenden Regionen der USA ausgewählt: Mittlerer Westen, Nordosten, Süden und Westen. Wir haben Daten aus Profilen verschiedener Städte und Ortschaften verwendet, die über das ganze Land verteilt in verschiedenen Bundesstaaten liegen. Einige der ausgewählten Städte sind:

• Tooele, Utah,
• Cohoes, New York
• Woodland, Kalifornien
• New London, Connecticut
• Adrian, Michigan
• Minot, North Dakota
• Cape May, New Jersey
• Battle Creek, Michigan

Hinweis

Wir haben 1.250 US-amerikanische LinkedIn-Profile nach dem Zufallsprinzip ausgewählt, um Daten zu sammeln.

Wir haben verschiedene Städte aus unterschiedlichen Regionen der USA ausgewählt und aus den ersten 50 angezeigten Profilen nach dem Zufallsprinzip Namen ausgewählt. Wir haben uns für die ersten 50 Profile entschieden, um sicherzustellen, dass wir nur aktive Konten auswählen.

Die ausgewählten Orte und Städte liegen über das ganze Land verteilt in verschiedenen Bundesstaaten, um einen umfassenden Überblick über den beruflichen Werdegang von Arbeitnehmern in den verschiedenen Bundesstaaten der USA zu geben.

Anschließend haben wir die Angaben zum beruflichen Werdegang aus diesen Profilen genutzt, um die Daten zu ermitteln und die Statistiken zu berechnen.

Über Kickresume

Kickresume ist eine führende KI-basierte Karriere-Super-App, die Bewerbern dabei hilft, Jobs zu finden und ihr Gehalt zu erhöhen – mit Tools für Lebenslauf und Anschreiben, Kompetenzanalysen und automatisierter Unterstützung bei der Jobsuche. Eine vertrauenswürdige Plattform für Arbeitssuchende, die bereits mehr als 8 Millionen Menschen zu einer Anstellung verholfen hat, darunter auch bei Top-Unternehmen wie Google, Apple oder Microsoft.