Personalvermittler verrät: Deshalb kriegst du keinen Job (+ was du dagegen tun kannst)

„Wir freuen uns über dein Interesse, aber ...“

Ich weiß, das ist echt blöd. Aber das ist uns allen schon mal passiert.

Erstens ist es nicht immer deine Schuld. Und du solltest auf keinen Fall nach den ersten Ablehnungen ausflippen.

Zweitens: Selbst wenn es deine Schuld war, gibt es mehrere Möglichkeiten, wie du dich verbessern und das Blatt zu deinen Gunsten wenden kannst. 

Ob es sich um eine Absage auf eine Bewerbung oder eine Absage nach deiner ersten oder sogar dritten Bewerbungsrunde handelt, wir erklären dir, was die Gründe dafür sein könnten – und wie du das in Zukunft vermeiden kannst.

In diesem Interview erfährst du:

• Was die Gründe für deine Ablehnungen sein könnten;
• Warum es manchmal überhaupt nicht deine Schuld ist;
• Wie viele Ablehnungen es braucht, um zu erkennen, dass du etwas falsch machst;
• Wann du um Feedback bitten solltest;
• Was du deinerseits verbessern kannst;
• Was du tun kannst, wenn du ghostet wurdest;
• Wie du das Beste aus deiner Ablehnung machen kannst;
• Warum du eine Dankes-E-Mail schicken solltest, auch wenn du den Job nicht bekommen hast.

Fangen wir mit erfolglosen Bewerbungen an. Was, wenn ich mich schon auf eine Stelle beworben habe, wie lange sollte ich auf eine Antwort warten? 

Ich würde sagen, normalerweise eine Woche. Wenn du nichts hörst, schick einfach eine kurze Nachricht. 

Kontaktieren Personalverantwortliche nur potenzielle Kandidaten und antworten anderen nicht, oder wie läuft das normalerweise ab? 

Das hängt vom Unternehmen ab. Theoretisch sollten sie alle abgelehnten Bewerber per E-Mail oder automatischer Nachricht über ihr Bewerbermanagementsystem kontaktieren und ihnen Bescheid geben. In der Praxis kontaktieren viele aufgrund der schieren Anzahl an Bewerbungen jedoch nur die Kandidaten, an denen sie interessiert sind.

Sollte man deshalb immer nachfassen?

Ja. Ich sehe darin keinen Nachteil. Sie können immer sagen: „Wir prüfen noch die Bewerbungen“ oder „Leider haben Sie es nicht geschafft“. Ich denke, wenn Sie sich nach mehr als ein oder zwei Wochen nicht gemeldet haben, haben Sie es wahrscheinlich nicht geschafft, denn kein Unternehmen würde einen guten Kandidaten ziehen lassen. Aber es ist trotzdem höflich, Sie zu informieren. Es schadet also nicht, nachzufragen.

Ist es besser, per E-Mail nachzufragen oder anzurufen?

Im Allgemeinen ist es am besten, eine E-Mail zu schicken, weil du dann einen schriftlichen Nachweis hast, dass du versucht hast, Kontakt aufzunehmen, oder weil die E-Mail an die Person weitergeleitet werden kann, die für das Auswahlverfahren zuständig ist. Bei kleinen Unternehmen ist es manchmal aber besser, zum Telefon zu greifen. 

Hast du auch Vorschläge, wie man die Folge-E-Mail am besten formuliert, ohne zu aufdringlich zu wirken?

Etwa so: „Hallo X, ich wollte nur kurz nachfragen, ob es irgendwelche Neuigkeiten zum Job XYZ gibt? Ich bin immer noch sehr daran interessiert, für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. Vielen Dank für deine Zeit.“

Wie viele dieser Ablehnungen von Bewerbungen sind normal? Und wie kann ich wissen, ob ich etwas falsch mache?

Das ist eine gute Frage. Ich denke, nach einer Weile bekommst du ein Gefühl dafür. Lass dich auf keinen Fall von deiner ersten Ablehnung aus der Ruhe bringen. Ich hab einen Kunden, der bei seiner ersten Bewerbung abgelehnt wurde und dachte : „Oh, das ist eine Katastrophe. Es muss am Lebenslauf liegen!“ Nein. Ich würde sagen, nach mindestens fünf oder sechs Ablehnungen solltest du anfangen, darüber nachzudenken, was du vielleicht falsch machst. Aber natürlich hängt diese Zahl auch davon ab, auf wie viele Stellen du dich bewirbst. 

Was könnten die Gründe für diese Ablehnungen sein?

Ich muss sagen, dass die meisten abgelehnten Bewerbungen hauptsächlich auf zwei Dinge zurückzuführen sind. Das eine kann der Bewerber beeinflussen, das andere nicht. Das erste ist, dass sich viele Leute auf Jobs bewerben, für die sie nicht geeignet sind. Sie denken : „Ich erfülle die Anforderungen nicht wirklich, aber ich versuche es trotzdem. Man weiß ja nie.“ Aber so funktioniert das nicht. Dann schickst du 20 Bewerbungen, von denen die meisten nicht gut passen, und bist dann deprimiert, weil du abgelehnt wirst.

Der zweite Grund ist etwas, das jeder beachten muss, nämlich dass viele Stellen heutzutage eine riesige Anzahl von Bewerbungen erhalten. Das können mehrere hundert Bewerbungen sein, während größere Unternehmen Tausende von Bewerbungen für eine Stelle erhalten können. Manchmal kann das der Grund sein, warum du keine Antwort bekommst – weil sie einfach mit so vielen Menschen zu tun haben.

Du kannst zwar nicht beeinflussen, wie viele Leute sich auf dieselbe Stelle bewerben, aber du kannst entscheiden, auf welche Stellen du dich bewirbst, und sicherstellen, dass sie zu dir passen. Das sollte die Ablehnungen reduzieren.

Fallen dir noch andere Gründe ein?

Wenn Kunden zu mir kommen und sagen, dass es nicht klappt, liegt das fast immer daran, dass sie sich auf Stellen bewerben, für die sie nicht geeignet sind. Oder sie haben ihren Lebenslauf nicht so angepasst, dass er zeigt, dass sie gut zu dem Job passen. Personalvermittler lehnen dich natürlich ab, wenn du ihnen nicht zeigst, dass du über die erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten verfügst. Oder allein schon die schiere Anzahl der Bewerbungen bedeutet, dass es, obwohl du gut passen könntest, andere Leute gibt, die besser passen, und sie daher irgendwo eine erste Auswahl treffen müssen.

Kann ich auch wegen eines schlechten Designs meines Lebenslaufs abgelehnt werden? Oder nur, wenn der Inhalt schwach ist?

Das sollte nicht passieren, es sei denn, du bist Grafikdesigner, denn dann zeigt dein Lebenslauf deine Fähigkeiten. Aber im Allgemeinen nein. Wenn du ein abschreckendes Design hast, könnte das einen leicht negativen Eindruck hinterlassen, aber wenn ein Unternehmen ein ATS-System verwendet, sieht es den Original-Lebenslauf möglicherweise gar nicht. ATS-freundlicher Inhalt und Relevanz sind wichtiger. Das Gleiche gilt für dein Anschreiben.

Aber wenn ich mehrere Absagen erhalten habe, sollte ich wahrscheinlich einige Änderungen an meinem Lebenslauf und meinem Anschreiben vornehmen, oder?

Wenn du dich auf relevante Stellen bewirbst und trotzdem abgelehnt wirst, solltest du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben überarbeiten und sicherstellen, dass sie auf die Stelle zugeschnitten sind. Überleg dir, was nicht funktioniert. Sind es die Arten von Stellen, auf die du dich bewirbst? Ist es etwas, das du nicht zeigst, wie Schlüsselwörter oder Erfahrungen? Oder ist es zu kurz oder zu lang? Ist es ATS-freundlich? Bewirbst du dich auf Stellen, die unrealistisch sind? Sind sie in Indien und du bist in Neuseeland? Schau dir all diese Dinge an und versuch herauszufinden, ob es da ein Muster gibt.

Ich hatte zum Beispiel einen Kunden, der keine Einladungen zu Vorstellungsgesprächen bekam, also habe ich mir seinen Lebenslauf angesehen und festgestellt, dass er viele relevante Details weggelassen hatte. Er meinte, er wolle die Personalvermittler nicht mit detaillierten Infos in seinem Lebenslauf langweilen und könne ihnen alles während des Vorstellungsgesprächs erzählen. Aber du musst es ihnen zuerst sagen. Sie müssen verstehen, warum du für die Stelle super geeignet bist, um dich überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Vielleicht wollte er nicht überqualifiziert wirken. Kann man auch deswegen abgelehnt werden?

Ja, das kann passieren, und das ist interessant. Es gibt Personalvermittler, die Angst vor „überqualifizierten” Leuten haben. Sie können die Arbeit machen und dem Unternehmen viel bringen, aber es gibt diese Angst, dass die Person sich langweilt und geht. In gewisser Weise ist das eine seltsame Mentalität, denn viele Faktoren tragen zur Mitarbeiterbindung bei, wie zum Beispiel interne Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.

Andererseits bewerben sich Leute manchmal auf Stellen, für die sie echt überqualifiziert sind, was ein zu großer Rückschritt sein kann. Zum Beispiel, wenn du dich auf eine Stelle als Verwaltungsangestellter bewirbst, aber eigentlich Betriebsleiter bist. Manchmal wollen viele von uns einfach mal einen Tapetenwechsel oder sich mehr auf das Familienleben als auf die Karriere konzentrieren. Das ist völlig okay. Aber wenn du das nicht in deinem Anschreiben erklärst, riskierst du, sofort abgelehnt zu werden.

Es kommt also wieder darauf an, dass wir uns auf Stellen bewerben, für die wir die richtigen Voraussetzungen mitbringen.

Im Allgemeinen ja. 

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Kommt es auch vor, dass Bewerber die Bewerbungsanweisungen nicht befolgen und deshalb abgelehnt werden? 

Ja, das kann auch passieren, vor allem, wenn bestimmte Anweisungen gegeben werden (z. B. „nur Lebenslauf beifügen, kein Anschreiben“ oder „nur Bewerber, die ihre Gehaltsvorstellungen angeben, werden berücksichtigt“). Das zeigt, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und auf Details achtest. Aber theoretisch sollte dich das nicht disqualifizieren, wenn du gut qualifiziert bist. Aber auch das hängt wieder vom jeweiligen Personalverantwortlichen ab. Manche sagen vielleicht : „Sie haben sich nicht an die Anweisungen gehalten, daher sind sie nicht geeignet“, aber ich hoffe, dass das selten vorkommt. Wenn du jedoch bei allen Bewerbungen immer wieder abgelehnt wirst, hat das wahrscheinlich nichts mit den Anweisungen zu tun.

Kurz gesagt, was würdest du Jobsuchenden raten, die viele Absagen oder keine Antwort auf ihre Bewerbungen bekommen?

Schau dir deinen Lebenslauf und die Stellen, auf die du dich bewirbst, an, um zu sehen, ob es da nicht passt. Wenn du nicht oft Lebensläufe schreibst und dir nicht ganz sicher bist, gibt es Ressourcen wie Jobscan, wo du deinen Lebenslauf und die Stellenbeschreibung eingeben kannst und dir gesagt wird, wie gut dein Lebenslauf optimiert ist. Das ist nicht perfekt und der Prozentsatz, den sie dir geben, ist ein bisschen fragwürdig, aber es gibt dir eine sehr gute Anleitung, was möglicherweise falsch ist und was du verbessern kannst. 

Schau dir außerdem immer den Abschnitt mit den wesentlichen Anforderungen an, nicht nur die Nebensächlichkeiten, denn dort erfährst du genau, wonach gesucht wird. Auf diese Weise wird dein Lebenslauf mit der Stellenbeschreibung und anderen Bewerbern verglichen. Wenn du ansonsten gut zu der Stelle passt, kannst du vielleicht mit ein oder zwei fehlenden wesentlichen Anforderungen davonkommen, aber wenn es sich um einen höheren Prozentsatz handelt, solltest du dir noch einmal überlegen, ob du dich bewerben möchtest.

Kurz gesagt: Bewirb dich auf passende Stellen, pass deinen Lebenslauf an, verwende wichtige Schlüsselwörter und achte auf andere Besonderheiten wie Visabestimmungen.

Veröffentlichen Unternehmen auch Stellen, die bereits intern besetzt wurden?

Manchmal schreiben sie eine Stelle aus, die sie intern besetzen wollen, müssen sie aber aus verschiedenen Gründen ausschreiben. Es gibt immer Dinge wie Vielfalt und Gleichberechtigung, vor allem im öffentlichen Dienst. Oder wenn sie jemanden einstellen wollen, der ein Visum braucht. Als ich in Irland lebte, ist mir das passiert – sie mussten meine Stelle jedes Jahr ausschreiben, obwohl ich sie schon hatte. 

Arme Arbeitssuchende, die sich auf diese Stellen bewerben!

Ja, leider. Oft weiß man nicht, was hinter den Kulissen passiert. Oft muss man das ATS durchlaufen, man weiß nicht, wer sich bewirbt, und man weiß auch nicht, ob die Stelle schon besetzt ist. Manchmal ist die Jobsuche wie russisches Roulette. 

Sollte ich also um Feedback bitten, falls meine Bewerbung abgelehnt wird?

In dieser Phase würde ich nein sagen. Es sei denn, es handelt sich um ein kleines Unternehmen. Erstens haben sie einfach keine Zeit dafür, und zweitens ist es besser, in der Interviewphase danach zu fragen. Aber selbst dann geben sie dir möglicherweise kein Feedback. Viele Personalvermittler, insbesondere in den USA, haben heutzutage große Angst, wegen Diskriminierung verklagt zu werden. Deshalb neigen sie dazu, überhaupt kein Feedback zu geben. Ich weiß nicht, ob das richtig oder falsch ist, aber ich verstehe beide Seiten.

Ich finde es höflich, den Bewerbern zumindest Bescheid zu geben.

Ja, so sollte es eigentlich sein. Aber angesichts der heutigen Klagewelle werden Unternehmen aus vielen Gründen verklagt. Sie wollen sich also einfach schützen, und das verstehe ich vollkommen.

Okay, kommen wir jetzt zu den Ablehnungen nach Vorstellungsgesprächen. Wie lange sollte ich nach einem Vorstellungsgespräch warten, bis sich ein Unternehmen bei mir meldet?

Ich würde sagen, genauso lange – eine Woche. Aber normalerweise sagen dir die Personalverantwortlichen am Ende des Vorstellungsgesprächs, wie es weitergeht, und wenn nicht, kannst du ruhig nachfragen. Wenn du innerhalb dieser Zeit nichts hörst, warte noch einen Tag und frag dann nach. Falls ihr nicht über die nächsten Schritte gesprochen habt, kannst du nach einer Woche eine E-Mail schicken. 

Sollte man in diesem Fall auch per E-Mail nachfragen? 

Ich würde zuerst eine E-Mail schicken und wenn sie nicht innerhalb von zwei Tagen antworten, würde ich sie anrufen. Aber eine E-Mail ist gut als schriftlicher Nachweis und vor allem, weil du andere Personen in Kopie setzen kannst, was oft zu einer schnelleren Antwort führt. Versuche also, dir bei deinem Vorstellungsgespräch die Namen zu merken, damit du bei Bedarf andere Personen in Kopie setzen kannst.

Wie viele Absagen nach einem Vorstellungsgespräch sind im Durchschnitt normal?

Das hängt wirklich davon ab, wie viele Leute zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ich meine, die Wahrscheinlichkeit, dass du den Job bekommst, ist nicht hundertprozentig, selbst wenn du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Aber die Erfolgschancen sind höher als bei der ersten Bewerbung.

Aber wann sollte ich als Arbeitssuchender erkennen, dass ich etwas falsch mache?

Ich denke, nach fünf oder sechs Absagen. Es sei denn, du bist in einem wirklich umkämpften Bereich tätig, in dem es sehr schwer ist. Selbst wenn du kein Feedback bekommst, kannst du wahrscheinlich spüren, ob etwas auf deiner Seite nicht stimmt.

Was könnten die Gründe dafür sein, dass ich keinen Job bekomme?

Meistens, weil es einfach jemanden gibt, der besser passt als du. Die kulturelle Passung spielt eine wichtige Rolle. Es kann sein, dass keiner der Kandidaten geeignet ist und deshalb alle abgelehnt werden. Aber meistens ist es so, dass deine Erfahrung nicht so umfangreich ist wie die eines anderen. Und das ist nichts Schlimmes. Die Tatsache, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest, bedeutet, dass du auf dem richtigen Weg bist.

Vielleicht auch wegen schlechter Interviewfähigkeiten?

Ja, auf jeden Fall. Wenn du dich nicht gut ausdrücken kannst, unbeholfen bist oder den Eindruck erweckst, dass es schwierig wäre, mit dir zusammenzuarbeiten, und so weiter. Nervös zu sein ist eine Sache. Personalvermittler rechnen damit, also mach dir keine Sorgen (auch Personalvermittler sind manchmal nervös!). Aber wenn du dich einfach nicht ausdrücken kannst oder den Eindruck erweckst, dass du nicht zur Unternehmenskultur passt, musst du an einigen Dingen arbeiten.

Ich denke, das hängt mitder Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zusammen, über die wir zuvor gesprochen haben. Wenn du dich gut vorbereitest, sollte dieses Problem nicht auftreten.

Genau. Natürlich kannst du trotzdem nervös sein, aber die Personalverantwortlichen sehen, dass du dich vorbereitet hast und dich bemühst.

Was ist mit anderen Gründen? Vielleicht, wenn deine Gehaltsvorstellungen zu hoch waren?

Das ist definitiv ein Grund. Wenn du zu viel verlangst im Vergleich zu dem, was sie bieten können, und nicht verhandelst (was du natürlich nicht musst). Ein weiterer Grund könnte sein, dass du ein Visum brauchst. Oder wenn du ein paar Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten musst und das nicht in der Stellenbeschreibung stand. Solche Dinge. Aber meistens kommt es auf die Erfahrung und die kulturelle Passung an.

Was soll ich tun, wenn ich nach einem Vorstellungsgespräch nicht mehr kontaktiert werde?

Leider kommt das vor. Manchmal sind Personalvermittler beschäftigt, vergessen etwas oder wollen keine schlechten Nachrichten überbringen. Also hoffen sie irgendwie, dass du die Botschaft verstehst. Es gibt jedoch absolut keine Entschuldigung für ein solches Verhalten. Zum Glück sind die meisten Personalvermittler professionell und melden sich bei dir zurück.

Wenn du denkst, dass du ignoriert wirst, frag nach einer Woche nochmal nach. Und wenn du immer noch keine Antwort bekommst, würde ich mir überlegen, ob das die Art von Unternehmen ist, für die ich arbeiten möchte. Denn wie sie dich in dieser Phase behandeln, ist wahrscheinlich auch, wie sie dich als Mitarbeiter behandeln werden. 

Ich glaube, dass Jobsuchende oft gar nicht mehr mit ihnen in Kontakt treten wollen, wenn sie einmal „ghosted” wurden.

Ja, das ist wirklich bedauerlich. Die Sache ist die: Durch das Internet bewerben sich immer mehr Menschen auf Stellen, was die Arbeitsbelastung der Personalvermittler erhöht. Aber ich denke, dass man in der Interviewphase, wenn man eine persönliche Verbindung aufgebaut hat, dieser Person Bescheid geben sollte. Egal, ob positiv oder negativ. Denn selbst nach einer Absage wird diese Person einen guten Eindruck von deinem Unternehmen haben, wenn du sie höflich behandelst. Und sie wird auch dann positive Dinge sagen, wenn sie enttäuscht ist. Wenn du sie einfach ignorierst, wird sie nicht nur in Zukunft nicht mehr für dein Unternehmen arbeiten wollen, sondern du schadest auch deinem Ruf. Denn sie könnte 10 anderen Leuten von ihrer negativen Erfahrung erzählen.

Wenn sie mir mitteilen, dass sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben, kann ich in dieser Phase um Feedback bitten?

Ja, du kannst sie darum bitten und erklären, dass du dich für deine nächsten Vorstellungsgespräche verbessern möchtest. Aber denk daran, dass sie dir möglicherweise aus Angst vor Klagen kein Feedback geben. Oder vielleicht mochten sie dich, aber jemand anderes in der Jury mochte dich nicht, und deshalb wollen sie dir das nicht sagen. Es ist gut, zu fragen, aber möglicherweise bekommst du keine Antwort. 

Was können Arbeitssuchende in der Vorstellungsrunde besser machen?

Wenn du kein Feedback bekommst, ist das wahrscheinlich nicht deine Schuld. Wenn du Feedback dazu bekommst, was falsch gelaufen ist, kannst du daran arbeiten. Oder wenn es mehrere Ablehnungen gab, kannst du oft selbst ein Muster erkennen. Vielleicht geht es nur darum, deine Interviewfähigkeiten zu trainieren und besser vorbereitet zu sein.

Und wie können sie Brücken bauen, anstatt sie abzubrechen?

Eine Ablehnung ist nicht schön, aber du kannst positiv damit umgehen. Selbst wenn du abgelehnt wirst, bedanke dich einfach dafür, dass man dir Bescheid gegeben hat. Sag zum Beispiel : „Vielen Dank für Ihre Zeit, ich habe mich sehr über diese Gelegenheit gefreut, mehr über Ihr Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Ich bin weiterhin sehr an möglichen Stellen interessiert, die in Zukunft frei werden könnten, bitte denken Sie an mich. Nochmals vielen Dank.“ 

Solltest du nach jeder erfolglosen Bewerbung eine Folge-E-Mail schicken? Oder nur, wenn du nach einem Vorstellungsgespräch abgelehnt wirst? 

Zu Beginn des Bewerbungsprozesses, wo du normalerweise nur eine allgemeine Absage bekommst, ist das nicht nötig. Sobald es zur persönlichen Kontaktaufnahme kommt, sollte es meiner Meinung nach viel persönlicher sein. Dann kannst du eine Folge-E-Mail nach einer Absage schicken.

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Wie können Arbeitssuchende das Beste aus der Ablehnung machen?

Indem sie sie in etwas Positives verwandeln, wie wir gerade gesagt haben. Es ist sehr wichtig, keine Brücken abzubrechen. Wenn du Feedback bekommst, nimm es an. Und wenn du dann andere Vorstellungsgespräche führst und ein ähnliches Muster erkennst, solltest du daran arbeiten. Und wenn schon nichts anderes, ist es auch gut für die Vorstellungsgesprächs-Übung, was immer positiv ist.

Es ist auch super fürs Networking. Wenn du bei ihnen vorstellig warst, verbinde dich mit ihnen auf LinkedIn. Normalerweise rate ich, bis nach dem Vorstellungsgespräch zu warten, bis sie ihre Entscheidung getroffen haben, damit es nicht aufdringlich wirkt. Dann kannst du dich mit ihnen verbinden, ihnen danken und sie bitten, dich für zukünftige Stellen im Auge zu behalten. 

Ist es nicht etwas seltsam, sich mit einem Personalvermittler auf LinkedIn zu vernetzen, nachdem ich abgelehnt wurde?

Nicht wirklich. Denn du bist ja trotzdem ein potenzieller Kandidat für die Zukunft. Wenn du das nach deinem Vorstellungsgespräch machst und bereits Feedback erhalten hast, also theoretisch nichts zu gewinnen hast, wirkt das positiv.

Kannst du dich also bei derselben Firma bewerben, auch wenn du vor einiger Zeit abgelehnt wurdest? 

Klar kannst du das. Das kann nicht schaden. Viele Firmen haben deinen Lebenslauf sogar noch für eine gewisse Zeit in ihren Unterlagen. Und besonders wenn du dort ein Vorstellungsgespräch hattest, würde ich versuchen, die Person aus der Personalabteilung direkt zu kontaktieren , zum Beispiel mit : „Hallo X, ich hatte letztes Jahr ein Vorstellungsgespräch für die Stelle Y. Ich habe eine weitere tolle Stelle gesehen, die mich sehr interessiert. Soll ich mich online bewerben oder kannst du meinen aktualisierten Lebenslauf direkt annehmen?“ Und schau mal, was sie sagen. Hier ist es hilfreich, wenn du durch einen positiven Abschluss des vorherigen Vorstellungsgesprächs eine gute Beziehung zu dieser Person aufgebaut hast.

Wichtige Erkenntnisse: Warum du keinen Job bekommst und was du dagegen tun kannst

Absagen auf Bewerbungen:

• Wie viele Ablehnungen sind zu viel: 5 oder 6 Ablehnungen.
• Gründe: Zwei Hauptgründe sind, dass du dich auf Stellen bewirbst, für die du nicht geeignet bist, oder dass sich zu viele Leute auf dieselbe Stelle bewerben. Andere Gründe könnten sein, dass dein Lebenslauf schwach ist, nicht auf die Stelle zugeschnitten ist oder dass du die Bewerbungsanweisungen nicht sorgfältig befolgt hast. Oder vielleicht war die Stelle bereits intern besetzt (oder wird intern besetzt).
• Was du verbessern kannst: Bewirb dich auf passende Stellen, pass deinen Lebenslauf an jede Stelle an, verwende wichtige Schlüsselwörter und vergiss nicht, bestimmte Dinge wie Visabestimmungen zu überprüfen.

Ablehnungen nach Vorstellungsgesprächen:

• Wie viele Absagen sind zu viel: 5 oder 6 Absagen, es sei denn, du bist in einem wirklich wettbewerbsintensiven Bereich tätig.
• Gründe: Meistens, weil es jemanden gibt, der besser passt als du. Manchmal kann es auch an schlechten Interviewfähigkeiten liegen oder daran, dass deine Gehaltsvorstellungen zu hoch waren und du in dieser Hinsicht keine Flexibilität gezeigt hast.
• Was du verbessern kannst: Wenn du kein Feedback bekommst, ist es wahrscheinlich nicht deine Schuld. Wenn du Feedback dazu bekommst, was falsch war, kannst du daran arbeiten. Oder wenn es mehrere Absagen gab, kannst du selbst nach einem Muster suchen. Vielleicht geht es nur darum, deine Interviewfähigkeiten zu trainieren und besser vorbereitet zu sein.

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