Lebenslauf für QA-Software-Tester: 6 Tipps für einen fehlerfreien Lebenslauf (+Beispiel)

Die Nachfrage nach Testern für Qualitätssicherung (QA) steigt stark an. Wenn du also mit Hunderten von Bewerbern konkurrierst, ist es wichtig, einen Lebenslauf als QA-Softwaretester zu erstellen, der sich von den anderen abhebt. 

Die Wahrheit ist, dass es heutzutage in jeder Branche schwierig ist, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden, da nur 20 % der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Und in einer hart umkämpften Branche wie der QA-Entwicklung und -Prüfung ist es besonders schwierig, sich von der Masse abzuheben.

Dieser umfassende Leitfaden zur Erstellung eines Lebenslaufs als QA-Softwaretester – der sowohl für Berufseinsteiger als auch für QA-Softwaretester mit mehrjähriger Erfahrung geeignet ist – hilft dir, deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. 

Außerdem zeigen wir dir ein Beispiel für einen Lebenslauf als QA-Tester, der von einem zertifizierten professionellen Lebenslaufautor verfasst wurde und den du als ersten Entwurf verwenden kannst.

1. Lass die Formatierung für sich sprechen

Stell dir vor, du bist ein Personalvermittler, der Hunderte von Bewerbungen von QA-Testern durchsieht, die alle dasselbe sagen.

Deshalb verbringen die meisten Personalvermittler nur 7 Sekunden damit, deinen Lebenslauf nach wichtigen Infos zu durchsuchen.

Ein hervorragender Lebenslauf kann jedoch schon auf den ersten Blick dein Fachwissen vermitteln.

Das muss nicht unbedingt mit ausgefallenen Grafiken oder übertriebenen Versprechungen in der Zusammenfassung deines Lebenslaufs einhergehen. 

Vielmehr geht es darum, den Inhalt deines Lebenslaufs lesbar und leicht verständlich zu strukturieren und gleichzeitig die Aufmerksamkeit auf die richtigen Informationen zu lenken. 

So kannst du das machen:

• Schreib deine neuesten Erfahrungen zuerst auf. Wenn du in umgekehrter chronologischer Reihenfolge schreibst, sehen Personalvermittler deine aktuellsten – und oft relevantesten – Berufserfahrungen vor allem anderen. Wenn du zum Beispiel kürzlich eine Lösung zur Modernisierung veralteter Bankensysteme getestet hast, ist das eine beeindruckendere Erfahrung als deine ersten Tests kleiner Apps.
• Verwende Abschnitte und Überschriften. Du solltest Überschriften strategisch so platzieren, dass sie den natürlichen Lesefluss fördern. Verteile sie nicht wahllos, sondern platzier sie so, dass sie den Blick des Lesers beim Lesen des Inhalts auf natürliche Weise nach unten lenken.
• Halt es minimalistisch, aber spannend. Das traditionelle Lebenslaufformat ist sehr einfach, mit langen Sätzen und einfachen Überschriften. Dein QA-Tester-Lebenslauf kann viel besser sein, wenn du Grafiken (z. B. Symbole für deine Kontaktdaten oder LinkedIn) oder strategische Farbblockierungen verwendest.
• Verwende eine gut lesbare Schriftart. Schriftarten wie Roboto und Nunito eignen sich gut für deinen Lebenslauf, da sie angenehm für die Augen und gut lesbar sind. Wenn du etwas Unkonventionelleres machen möchtest, verwende Saira.
• Nutze Lesemuster. Studien haben gezeigt, dass Menschen oft nach bestimmten Mustern lesen (z. B. F-Muster und Z-Muster), je nachdem, wie der Text aufgebaut ist. Du kannst das in deinem Lebenslauf nutzen, indem du wichtige Inhalte strategisch dort platzierst, wo sie am besten sichtbar sind, z. B. oben links. 
• Erstelle einen separaten Abschnitt für Kontaktinformationen. Wenn du deinen Lebenslauf erstellst, solltest du deine Kontaktdaten und Links gut sichtbar platzieren. So kann ein potenzielles Unternehmen dich leicht kontaktieren, anstatt deinen Lebenslauf beiseite zu legen.

Beachte beim Erstellen und Veröffentlichen deines Lebenslaufs die Regeln der Internetsicherheit:

• Veröffentliche deine private Adresse nicht auf öffentlich zugänglichen Domains.
• Verlinke ein LinkedIn-Profil oder eine geschäftliche E-Mail-Adresse anstelle einer privaten.
• Und schließlich raten wir davon ab, sich auf dubiosen Jobbörsen zu registrieren.   

2. Fang mit einer aussagekräftigen Zusammenfassung deines Lebenslaufs an

Du hast nur wenig Zeit, um Personalvermittler davon zu überzeugen, dich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. 

Eine gute Zusammenfassung deines Lebenslaufs (auch als berufliche Zusammenfassung oder Profilbeschreibung bezeichnet) am Anfang deines Lebenslaufs ist eine hervorragende Möglichkeit, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu wecken und ihm zu zeigen, was du zu bieten hast. 

Idealerweise solltest du hier deine bemerkenswertesten Leistungen aufführen und unbedingt Zahlen hinzufügen!

So kann der Personalverantwortliche schnell erkennen, warum du für die Stelle geeignet bist und wie du dich von anderen Bewerbern abhebst. 

3. Beschreib nicht nur deine täglichen Aufgaben

Eine der Fallstricke für viele Bewerber im Bereich QA-Testen ist, dass sie in der Rubrik „ ” (Berufserfahrung) lediglich ihre täglichen Aufgaben bei der Arbeit beschreiben. 

Der Personalverantwortliche muss nicht wissen, dass du „Testpläne erstellt und automatisierte oder manuelle Tests bei der Firma XYZ durchgeführt hast” – er weiß bereits, dass dies zu den Aufgaben eines QA-Testers gehört. 

Geh stattdessen einen Schritt weiter und liste deine Erfolge in diesem bestimmten Unternehmen auf und quantifiziere deine Ergebnisse.

Hast du etwas Bemerkenswertes geleistet? Hast du Prozesse verbessert? Wie kannst du zeigen, dass deine Leistung bemerkenswert ist?

Hier sind ein paar Beispiele, um dir den Einstieg zu erleichtern:

• Beschleunigung der QA-Tests um 25 %, was zu einem zusätzlichen Umsatz von 1 Million Dollar für das Unternehmen führte, ohne dass die Mitarbeiterzahl erhöht werden musste.
• Testpläne und Skripte ausgeführt, um einen Softwarefehler im Erfassungssystem zu lokalisieren, was zu einem hervorragenden Auditergebnis führte.
• Identifizierung wichtiger Erkenntnisse, die die Teameffizienz um 29 % verbessert haben.

Natürlich ist es immer noch wichtig, zu beschreiben, was du in einem bestimmten Unternehmen gemacht hast. Aber vergiss nicht, zu zeigen, wie du dich bei dieser bestimmten Aufgabe hervorgetan hast.

4. Zeig deine Fähigkeiten

Bei der Bewerbung um Stellen als QA-Software-Tester suchen Personalvermittler nach bestimmten Fähigkeiten. In dieser Branche sind das meist Hard Skills.

Zum Beispiel Kenntnisse in einer bestimmten Programmiersprache oder einem bestimmten QA-Testtool wie Selenium oder Cucumber. 

Außerdem ist der Abschnitt „Fähigkeiten” wichtig, weil du dort leicht wichtige Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige unterbringen kannst. 

Denk daran, dass Personalvermittler unzählige Bewerbungen erhalten. Eine Möglichkeit, diese zu sortieren, besteht darin, Lebensläufe mit den gesuchten Schlüsselwörtern herauszusuchen.

Hier sind einige Beispiele für gute Fähigkeiten für einen QA-Software-Tester:

• Testautomatisierung
• Jira
• Selenium
• Testsigma
• SQL
• Java
• Skripting
• Qualitätssicherungstests
• Kritisches Denken
• Liebe zum Detail

Achte natürlich darauf, dass du deine Versprechen auch wirklich einhalten kannst. Gib keine bestimmte Software an, wenn du nicht weißt, wie man sie benutzt. 

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5. Mach deine Ausbildung relevant

Je nachdem, wo du in deiner Karriere stehst, kann der Abschnitt „Ausbildung” genauso wichtig sein wie deine Berufserfahrung oder deine Fähigkeiten – oder auch nicht.

In beiden Fällen spielt er jedoch eine wichtige unterstützende Rolle in deinem gesamten Lebenslauf. 

Die meisten Leute geben einfach ihre Schule, ihren Studiengang und die Dauer ihres Studiums an. Das ist zwar in Ordnung, aber du kannst noch einen Schritt weiter gehen, indem du deine Ausbildung auf die Stellenbeschreibung abstimmst. 

Du kannst im Abschnitt „Ausbildung” Folgendes hinzufügen:

• Die Organisationen, denen du angehörst
• Die Gruppen, die du geleitet hast
• Die Projekte, bei denen du dich besonders hervorgetan hast
• Auszeichnungen deiner Professoren
• Einen richtig guten Notendurchschnitt
• Führungserfahrung

Das ist besonders nützlich für Absolventen, die vielleicht noch ein paar Jahre Erfahrung brauchen, um Personalvermittler zu beeindrucken. 

6. Passen Sie jeden Lebenslauf an die jeweilige Stelle an, auf die Sie sich bewerben

Bis zu 54 % der Bewerber passen ihren Lebenslauf nicht an die jeweilige Stelle an, auf die sie sich bewerben – was für den Personalverantwortlichen ein negatives Signal sein und deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen kann. 

Warum? Nun, aus Sicht des Personalverantwortlichen bieten Sie ihm nicht die beste Übereinstimmung mit dem, was er sucht. 

Deshalb solltest du die Chance nutzen, jobbezogene Stichwörter in deinen Lebenslauf aufzunehmen.

Tatsächlich zeigen die oben genannten Statistiken auch, dass 75 % der Lebensläufe von der weit verbreiteten ATS-Software abgelehnt werden – wahrscheinlich, weil diese Lebensläufe keine relevanten Infos (d. h. keine relevanten Stichwörter) enthalten. 

Du kannst deine Chancen auf den Job leicht erhöhen, indem du deinen Lebenslauf an die Stellenbeschreibung anpasst.

Wenn in der Stellenanzeige zum Beispiel Fachkenntnisse in Selenium verlangt werden, solltest du das in deinem Lebenslauf erwähnen.

Wenn das Unternehmen jemanden sucht, der sich mit Java auskennt, dann heb das in deiner Berufserfahrung hervor. 

Die Anpassung jedes Lebenslaufs ist zwar mit viel Arbeit verbunden, aber das Ergebnis ist es mehr als wert. 

Beispiel für einen Lebenslauf als QA-Softwaretester

Zum Schluss noch ein Beispiel, das alles zusammenfasst, worüber wir gesprochen haben:

Dieser Lebenslauf wurde von einem zertifizierten professionellen Lebenslaufautor speziell für die Position eines QA-Testers erstellt.

Es gibt mehrere Dinge, die diesen Lebenslauf besonders machen:

• Eine aussagekräftige und effektive Zusammenfassung steht ganz oben.
• im ganzen Lebenslauf sind Stichwörter verteilt;
• Er enthält relevante Hard Skills.
• Er hat ein elegantes Design und enthält (in Maßen) grafische Elemente.

Erstellt mit

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Wenn du mehr Inspiration suchst, schau dir unsere anderen Muster für Lebensläufe von Testern an. Einige davon gehören auch echten Personen, die von Unternehmen wie TubeBuddy oder Aspire Systems eingestellt wurden.

Was tun, wenn du keine Erfahrung mit QA-Tests hast?

Ein Großteil unserer Diskussion konzentriert sich darauf, deine Berufserfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben.

Aber was ist mit Absolventen, die nur kurze Praktika oder gar keine Praktika vorweisen können? Oder was ist, wenn du kürzlich den Beruf gewechselt hast?

Es kann einschüchternd sein, sich auf Stellen zu bewerben, wenn du wenig einschlägige Erfahrung hast – aber jeder muss irgendwo anfangen.

Auch wenn es verlockend sein mag, in deinem Lebenslauf zu lügen, könnte sich das in Zukunft rächen, wenn du es am wenigsten erwartest. 

Zum Glück hast du als Absolvent ein paar Optionen, wenn du keine Lücke in deinem Berufserfahrungsteil hinterlassen willst. 

Hier sind einige Tipps, was du tun kannst, wenn du noch keine Erfahrung mit QA-Tests hast:

1. Nutze Online-Ressourcen. Du kannst online Dummy-Projekte ausprobieren, um den gesamten Testprozess zu verstehen – das Erstellen und Ausführen von Testfällen, das Protokollieren von Fehlern und das Fertigstellen von Testberichten. Diese Projekte kannst du dann in deinen Lebenslauf aufnehmen, um ihn aufzuwerten.
2. Lerne aus Online-Kursen. Abgesehen davon, dass du ein paar Dinge lernst und ein offizielles Zertifikat bekommst, können die Projekte, an denen du im Rahmen des Kurses gearbeitet hast, als QA-Erfahrung angesehen werden. Wenn du Kurse besucht hast, vergiss nicht, deinen Prozess zu dokumentieren und sie in deinem Lebenslauf hervorzuheben. 
3. Arbeite an Nebenprojekten. Eine der besten Möglichkeiten, Test-Erfahrung zu sammeln, ohne tatsächlich für ein Unternehmen zu arbeiten, ist die Arbeit an eigenen Projekten! Das kann ein Projekt mit Freunden, Klassenkameraden oder sogar mit dir selbst sein. 

Initiative wird nie als selbstverständlich angesehen, und Personalverantwortliche werden es schätzen, dass du eigene Projekte startest, um deine Fähigkeiten zu verbessern. 

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Unser KI-Lebenslauf-Verfasser kann deinen Lebenslauf auf Probleme durchsuchen und dir Tipps geben, wie du ihn verbessern kannst.

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Fazit

Der Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch und der Ablehnung durch Personalvermittler hängt oft von einem hervorragenden Lebenslauf ab.

Ohne ihn treten deine Fähigkeiten und Fertigkeiten in den Hintergrund und werden nicht ausreichend wahrgenommen. 

Wenn du also trotz deiner langjährigen Erfahrung im Bereich QA-Testen Schwierigkeiten hast, Vorstellungsgespräche zu bekommen, ist es wahrscheinlich an der Zeit, deinen Lebenslauf zu aktualisieren.

Die Mühe lohnt sich auf jeden Fall.