Können deine Aktivitäten in den sozialen Medien dich daran hindern, einen Job zu bekommen?

Die meisten Arbeitgeber checken Bewerber vor der Einstellung über soziale Medien. Das ist natürlich nichts Neues.

Die Frage ist: Hast du deine Online-Präsenz darauf vorbereitet? Und können deine Social-Media-Beiträge deine Chancen auf den Job beeinträchtigen?

Die Antwort lautet ja. Laut einer Umfrage von CareerBuilder gaben 57 % der Arbeitgeber zu, dass sie einen Bewerber nach einer Überprüfung in den sozialen Medien abgelehnt haben. Autsch!

Die große Frage ist: Was sind die Warnsignale? Und noch besser: Was kannst du mit deinen Social-Media-Profilen tun, um dich als attraktiverer Bewerber zu präsentieren?

Warnsignale – welche Inhalte solltest du vermeiden?

Kommen wir zurück zu der zuvor erwähnten Umfrage. Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber hat einen Bewerber aufgrund dessen, was sie in seinem Social-Media-Profil gefunden haben, nicht eingestellt.

Aber was haben sie dort eigentlich gefunden?

Provokative oder unangemessene Fotos, Videos oder Informationen – 40 %
Bilder von exzessiven Partys oder Drogenkonsum – 36 %
Diskriminierende Kommentare in Bezug auf Alter, Geschlecht, Religion usw. – 31 %
Der Bewerber wurde mit kriminellem Verhalten in Verbindung gebracht – 30 %
Der Bewerber hat bei seinen Qualifikationen gelogen – 27 %
Schlechte Kommunikationsfähigkeiten und Grammatik – 27 %
Negative Kommentare über das vorherige Unternehmen oder Kollegen – 25 %
Unprofessioneller Benutzername – 22 %

Der erste Schritt ist natürlich, deine Social-Media-Profile auf alle oben genannten Verfehlungen zu überprüfen. Aber das ist noch nicht alles. Wie kannst du deine Social-Media-Profile zu einem starken Verbündeten machen?

Polieren Sie Ihre Online-Präsenz auf

Der zweite Schritt besteht darin, sich selbst zu googeln. Was sehen Sie? Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Ergebnisse durchzugehen und zu sehen, was Arbeitgeber finden, wenn sie Sie googeln.

Analysiere dann, was du verbessern kannst. Beachte dabei Folgendes:

Präsentier dich gut. Wenn du möchtest, dass dein Profil öffentlich ist, stell sicher, dass du dich im bestmöglichen Licht präsentierst.
Oder mach deine Profile privat. Wenn du nicht absolut sicher bist, dass deine Social-Media-Profile auf Instagram und Facebook einen guten Eindruck hinterlassen, stell deine Profile auf privat. Zumindest während deiner Jobsuche. Aber denk in diesem Fall daran, zumindest auf LinkedIn öffentlich sichtbar zu bleiben.
Lösche unerwünschte Ergebnisse. Gibt es alte Blogs, Kommentare oder Bilder, die peinlich oder negativ sind? Wenn ja, entferne sie.
Achte auf deine Inhalte. Egal, ob dein Profil öffentlich oder privat ist, du solltest immer darauf achten, was du online postest. Sei wählerisch – vermeide unangemessene Beiträge, Beschwerden über den Job oder schlechtes Reden über Kollegen oder deine (ehemaligen) Arbeitgeber.
Achte auf deine Sprache. Vermeide Schimpfwörter und Beleidigungen, auch in Kommentaren. Überprüfe auch deine Grammatik. Sie muss nicht perfekt sein, aber sie sollte dich nicht in Verlegenheit bringen, wenn jemand sie liest.
Kein Plagiat. Wenn du etwas postest, das von jemand anderem stammt, gib den Urheber oder die Originalquelle an.
Teile deine Jobangebote nicht.Jobangebote sind oft vertraulich, und wenn dein Arbeitgeber sieht, dass du damit prahlst, kann er das Jobangebot zurückziehen. (Ja, das ist wirklich passiert.)
Halt dein LinkedIn-Profil professionell. LinkedIn ist ein berufliches Netzwerk und sollte für berufsbezogene Beiträge reserviert bleiben. Verleg deine persönlichen Beiträge auf Facebook oder Instagram.
Sei vorsichtig, wenn du einmal im Job bist. Arbeitgeber beobachten die Online-Präsenz ihrer Mitarbeiter auch nach der Einstellung weiter. Einige Unternehmen haben sogar Richtlinien und Vorgaben für soziale Medien.

Nutze soziale Medien zu deinem Vorteil

Indem du deine Online-Marke pflegst, erfüllst du nicht nur die Anforderungen der Social-Media-Überprüfung, sondern beeindruckst auch Personalverantwortliche leichter.

Du kannst jederzeit einen Instagram-Account haben, auf dem du dich öffentlich als Profi präsentierst.

Außerdem bieten soziale Netzwerke wie LinkedIn und Twitter dir tolle Möglichkeiten, deine Fähigkeiten zu promoten und dich als potenziellen Mitarbeiter zu präsentieren. Wie?

Veröffentliche Inhalte, die Personalvermittler beeindrucken

Ja, schlechte Inhalte können deine Chancen auf einen Job beeinträchtigen. Gleichzeitig kann ein aussagekräftiges Profil dir bei der Jobsuche helfen.

Letztendlich ist das die Hauptidee des Social-Media-Screenings – Informationen zu finden, die deine Qualifikationen für die Stelle untermauern. Lass die Personalvermittler sie finden!

In der Umfrage am Anfang dieses Artikels haben Personalverantwortliche auch erwähnt, dass sie einen Kandidaten aufgrund der Inhalte eingestellt haben, die sie auf dessen Websites gefunden haben.

Welche Art von Inhalten beeindrucken sie?

Hintergrundinfos, die deine beruflichen Qualifikationen untermauern
Kreative Inhalte
Professionelles Image
Inhalte, die deine Persönlichkeit zeigen und beweisen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt
Inhalte, die deine tollen Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Interaktion mit den Social-Media-Konten des Unternehmens
Ansprechende Videos

Das kannst du zum Beispiel auf deinem Instagram-Account machen. Dort kannst du auch super Beispiele deiner Arbeit, Bilder von deinen ehrenamtlichen Tätigkeiten, Orte, die du besucht hast, oder deine Interessen und Hobbys zeigen.

Hier sind ein paar Beispiele für gut etablierte Instagram-Profile:

#1 Elizabeth Gray, Schriftkünstlerin
#2 Danyelle Chambers, Digital-Marketing-Expertin
#3 Martin Soft, iOS-Entwickler

LinkedIn – das brauchst du wirklich

Fun Fact: Ich habe meinen Job bei Kickresume ohne Lebenslauf bekommen, nur mit meinem LinkedIn-Profil.

Mit anderen Worten: Wenn du dich immer noch fragst, ob du ein LinkedIn-Profilbrauchst, lautet die Antwort „Ja“.

Wenn Personalverantwortliche dich auf LinkedIn nicht finden können, sehen sie das als Warnsignal. Entweder sieht es so aus, als hättest du etwas zu verbergen, oder als wärst du nicht einmal in der Lage, ein Profil zu erstellen.

„Warum ist LinkedIn so wichtig?“, fragst du dich vielleicht.

Dein Lebenslauf sollte kurz und prägnant sein und bietet oft nicht genug Platz, um alle deine beruflichen Informationen unterzubringen.Personalverantwortliche erwarten, dass sie alle Details in deinem LinkedIn-Profil finden. Betrachte es als eine Online-Erweiterung deines Lebenslaufs.

Neben einem Online-Karriereprofil kannst du LinkedIn auch nutzen, um branchenbezogene Artikel zu schreiben und dich als Fachexperte zu präsentieren. Außerdem kannst du dich mit anderen Fachleuten aus deinem Bereich vernetzen.

Hier sind ein paar Beispiele für hervorragende LinkedIn-Profile:

#1 Aliza Edelstein, Produktvermarkterin
#2 Bryan Kratz, Digital Media Strategist
#3 Katie Clancy, Leiterin Geschäftsentwicklung

Ein Tweet kann dir einen Job verschaffen

Ähnlich wie LinkedIn bietet dir Twitter eine super Möglichkeit, aktiv über deine Branche zu posten und mit Branchenführern in Kontakt zu treten.

Nutze es, um hauptsächlich über Themen, Geschichten oder Trends zu twittern, die für deine Branche relevant sind. Oder um mit Unternehmen in Kontakt zu treten, bei denen du gerne angestellt werden möchtest.

Ein einfacher Tweet oder Kommentar kann dir helfen, aufzufallen: Ich bin auf Facebook und Twitter aktiver als auf LinkedIn. Wenn ein Bewerber das erkennt und darüber hinaus sieht, dass ich Fragen über diese Foren beantworte, und mir eine interessante Frage stellt, hat er gerade das „schwarze Loch” umgangen, in dem so viele Lebensläufe verloren gehen. – Will Stanley, Leiter der Personalbeschaffung bei SuccessFactors

Neben LinkedIn und Twitter kannst du auch Plattformen wie Quora, Reddit oder Yahoo Answers nutzen. Egal, für welchen Kanal du dich entscheidest, denk einfach daran, was du posten solltest und was nicht.

Solltest du soziale Medien in deinen Lebenslauf aufnehmen?

Die Antwort lautet: Warum nicht? Letztendlich werden Personalverantwortliche dich sowieso googeln, also kannst du genauso gut proaktiv sein und die Links angeben.

Allerdings gibt es zwei grundlegende Regeln, die du beachten solltest:

Stell sicher, dass die Profile, die du teilst, präsentabel sind. Wenn du die vorherigen Schritte befolgst, bist du auf der sicheren Seite.
Wisse, welche sozialen Medien du angeben kannst:

LinkedIn – denk daran, die URL zu deiner LinkedIn-Profilseite zu personalisieren. Halte sie kurz und professionell.
Online-Portfolios, persönliche Websites, GitHub-Repositorys oder sogar dein Instagram- oder YouTube-Profil (wenn du kreativ bist oder es beruflich relevant ist).
Twitter – nur, wenn du regelmäßig über relevante Trends in deiner Branche twitterst. Wenn du es hauptsächlich privat nutzt, lass es weg.
Facebook und Snapchat sind offiziell tabu.

Dann kannst du sie als Hyperlinks zu deinem Lebenslauf hinzufügen (mit Kickresume kannst du das zum Beispiel auf ziemlich elegante Weise machen).

Wenn du nur 1–2 Social-Media-Profile (z. B. LinkedIn und Twitter) angeben möchtest, kannst du diese in den Abschnitt mit deinen Kontaktdaten oben in deinem Lebenslauf einfügen. Entweder das oder...

Erstell einen separaten Abschnitt für deine Social-Media-Profile. Oder mach beides! Hier ist ein Beispiel, wie das in deinem Lebenslauf aussehen könnte:

social media section on a resume — Wenn du Kickresume zum Erstellen deines Lebenslaufs verwendest, kannst du entweder die URLs deiner sozialen Medien eingeben oder anstelle der vollständigen URL ein anklickbares Symbol verwenden. Jeder Symbolname fungiert als Hyperlink.

Jetzt, da du weißt, wie deine Social-Media-Aktivitäten deine Jobchancen beeinflussen können, lass uns dafür sorgen, dass dein Lebenslauf glänzt. Nutze unseren KI-Lebenslauf-Generator, um einen überzeugenden Lebenslauf zu erstellen, der deine besten Eigenschaften hervorhebt.