Über 100 typische Fragen in Vorstellungsgesprächen und wie du sie beantwortest

Mit einer gewissen Übertreibung gesagt, ist dein Lebenslauf nur ein Stück unpersönliches Papier, das nichts als trockene Fakten enthält. Vorstellungsgespräche hingegen verraten viel mehr über deine Persönlichkeit, deine Einstellungen, deine Umgangsformen und deine Werte.

Das erste persönliche Treffen ist oft der entscheidende Moment im Einstellungsprozess. Deshalb ist es gut, etwas Zeit in die Recherche und Vorbereitung für dein nächstes Vorstellungsgespräch zu stecken.

In der Schule haben wir immer versucht, alle Prüfungsfragen im Voraus zu lernen. Bei Vorstellungsgesprächen ist es ähnlich. Aber statt Noten kannst du mit guten Antworten einen coolen Job bekommen.

Wir haben die 100 häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen zusammengestellt, damit du dich auf knifflige Fragen vorbereiten und kluge Antworten auf die wichtigsten Fragen formulieren kannst, die dir gestellt werden.

Fünf Kategorien von Fragen im Vorstellungsgespräch

Natürlich werden dir die Personalverantwortlichen nicht alle 100 Fragen hintereinander stellen. Aber wahrscheinlich werden sie ein paar Fragen aus jeder der folgenden Kategorien stellen, um sich ein umfassendes Bild von deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit zu machen.

Traditionelle Fragen. Offene Fragen zu deinem Hintergrund, deinen Zielen und deinem Arbeitsstil.
Verhaltensbezogene Fragen. Hier wirst du gebeten, konkrete Beispiele für Situationen zu nennen, die eine Leistung, eine Lernerfahrung oder sogar einen Misserfolg veranschaulichen.
Fragen zur kulturellen Eignung. Persönlichere oder kreativere Fragen, die in Unternehmen, die Wert auf die Arbeitsplatzkultur legen, häufig gestellt werden.
Logistische Fragen. Praktische Fragen rund um deinen beruflichen Werdegang, wie lange du bleiben möchtest oder deine Gehaltsvorstellungen.
Ungewöhnliche Fragen. Zufällige Fragen und Fragen zum Kennenlernen. Deine Chance, deine Persönlichkeit zum Ausdruck zu bringen. Eine weitere Möglichkeit für das Unternehmen, deine kulturelle Passung einzuschätzen.

5 categories of interview questions

1. Traditionelle „ ”-Fragen

Diese ziemlich gängigen Interviewfragen kommen dir vielleicht bekannt vor, weil es sie schon seit Jahrzehnten gibt.

Sie gehören zu den ersten Fragen in einem Vorstellungsgespräch, die den Gesprächsfluss in Gang bringen, während der Interviewer beginnt, herauszufinden, wer du bist und welche Qualifikationen du für die Stelle mitbringst:

Beispiele für klassische Fragen in einem Vorstellungsgespräch

Erzähl mir etwas über dich.
Was sind deiner Meinung nach deine größten beruflichen Stärken?
Was würdest du als deine Schwächen bezeichnen?
Warum willst du diesen Job?
Warum sollten wir dich einstellen?
Was würdest du zu dieser Stelle beitragen?
Wenn du ein persönliches Leitbild hättest, wie würde es lauten?
Wenn du dich mit einem Wort beschreiben müsstest, welches wäre das?
Was macht dich deiner Meinung nach einzigartig?
Was motiviert dich?
Wie definierst und misst du Erfolg?
Wo siehst du dich in fünf Jahren?
Wie passt diese Stelle zu deiner Karriereplanung?
Würdest du dich eher als jemand bezeichnen, der das große Ganze sieht, oder als jemand, der sich auf Details konzentriert?
Was sind deine Hobbys?
Was waren einige deiner Aufgaben in deinem letzten Job?
Wie würdest du deinen Arbeitsstil beschreiben?
Was hast du in deiner letzten Position am liebsten gemacht?
Was hast du in deinem letzten Job am wenigsten gerne gemacht?
Was würde dein Chef als deine größten Stärken bezeichnen?
Was würdest du sagen, sind die Bereiche, in denen du dich noch verbessern musst?
Wie triffst du Entscheidungen?
Was könntest du beitragen, um dieses Unternehmen besser zu machen?
Was suchst du in deiner nächsten Position?
Wie würdest du deinen Führungsstil beschreiben?
Kannst du deinen besten Chef beschreiben, den du je hattest?
Kannst du den schlechtesten Chef beschreiben, den du je hattest?
Wie organisierst du deine Zeit?
Was suchst du in Bezug auf deine berufliche Entwicklung?
Was ist dein Ziel für die persönliche Weiterentwicklung im nächsten Jahr?
Inwiefern hat dich deine Ausbildung auf deine Karriere vorbereitet?
Wenn du diesen Job bekommst, was wären einige deiner Ziele?
Wie organisierst du dich?
Wenn du wählen könntest, würdest du lieber im Team oder alleine arbeiten?

Tipps für die Beantwortung traditioneller Fragen

Einige der Fragen mögen ziemlich persönlich klingen – wie „Kannst du mir mehr über dich erzählen?“ oder „Was macht dich einzigartig?“ – aber sie sind alle Einstiegsfragen, um deine beruflichen Qualifikationen hervorzuheben.

Anstatt über deine eigenen Ziele und Prioritäten zu sprechen, sollten deine Antworten auf natürliche Weise die Kernkompetenzen der Stelle widerspiegeln. Der Personalverantwortliche möchte eine erfolgreiche Einstellung vornehmen und muss deinen Wert für das Unternehmen erkennen.

2. Verhaltensbezogene Fragen: Wie verhalten Sie sich bei der Arbeit?

Niemand hat jemals einen Personalverantwortlichen mit abstrakten Ideen über seine Arbeitsmoral oder Fähigkeiten wirklich beeindruckt. Wenn du etwas sagst, musst du es auch beweisen.

Und genau hier kommen Verhaltensfragen ins Spiel.

Es ist ganz einfach: Vergangenes Verhalten sagt zukünftiges Verhalten voraus. Indem sie sehen, wie du dich in der Vergangenheit verhalten hast, können Personalverantwortliche sich ein klareres Bild davon machen, wie du in Zukunft arbeiten wirst.

Persönliche Geschichten machen deine Bewerbung viel einprägsamer und interessanter. Wenn du also einen guten Eindruck hinterlassen willst, sind spannende Anekdoten eine gute Möglichkeit, dies zu erreichen:

Häufige Verhaltensfragen

Beispiele für häufige Verhaltensfragen in einem Vorstellungsgespräch

Kannst du eine Situation beschreiben, in der du Führungsqualitäten gezeigt hast?
Kannst du von einer Situation erzählen, in der du mit Kritik an deiner Arbeit umgehen musstest?
Erzähl mir von einer Situation, in der du besonders viel zu tun hattest, und wie du damit umgegangen bist.
Was würdest du machen, wenn du gebeten würdest, mehr Aufgaben zu übernehmen, als du bis zum erwarteten Termin erledigen könntest?
Kannst du mir ein Beispiel nennen, wann du eine Richtlinie befolgen musstest, mit der du nicht einverstanden warst?
Erzähl mir von einer Situation, in der du bei der Arbeit die Erwartungen übertroffen hast.
Hast du schon mal mit jemandem zusammengearbeitet, der seinen Beitrag nicht geleistet hat? Was hast du gemacht?
Hattest du schon mal Probleme mit einem Vorgesetzten?
Gab es jemals Meinungsverschiedenheiten zwischen dir und deinem Chef bezüglich deiner Arbeit? Wie bist du damit umgegangen?
Wie gehst du mit schwierigen Kunden um?
Wie gehst du mit Stresssituationen um?
Hattest du schon mal mit einem Kollegen zu tun, der dich bei der Arbeit schlechtgemacht hat? Was hast du gemacht?
Kannst du mir von einer Situation erzählen, in der du mit einem Kollegen Probleme hattest?
Musstest du schon mal jemandem kritisches Feedback geben? Wie bist du dabei vorgegangen?
Hast du dich schon mal über offizielle Richtlinien oder Anweisungen hinweggesetzt? Warum? Was war das Ergebnis?
Kannst du mir ein Beispiel für eine Herausforderung oder einen Konflikt nennen, mit dem du bei der Arbeit konfrontiert warst? Beschreib, wie du damit umgegangen bist.

Tipps für die Beantwortung von Verhaltensfragen

Verhaltensbezogene Fragen ermöglichen es dir, bestimmte Situationen, deine Reaktionen und Entscheidungen näher zu beleuchten.

Jetzt ist es an der Zeit, einige Beispiele anzuführen. Hebe Erfolgsgeschichten hervor, die zeigen, dass du über die Kernkompetenzen verfügst, nach denen der Interviewer sucht.

Bleib dabei authentisch und dir selbst treu. Geschichten , die implizit deine Werte vermitteln, sind leichter zu verstehen als solche, die dies auf explizite und eher peinliche Weise tun („Ich bin ein sehr fleißiger Mensch.“).

Bereite zunächst Geschichten vor, die sich auf die häufigsten Fragen beziehen – eine Situation, in der du deine Führungsqualitäten unter Beweis gestellt, eine Herausforderung gemeistert, als Teil eines Teams gearbeitet, ein heikles Problem gelöst hast und in der du gescheitert bist, aber wie Phönix aus der Asche auferstanden bist.

3. Fragen zur kulturellen Eignung: Teilst du unsere Werte?

Untersuchungen haben gezeigt, dass eine gute Arbeitsmoral und Vergünstigungen für Mitarbeiter die individuelle Leistung, die Mitarbeiterbindung und die Teamarbeit verbessern sowie Konflikte am Arbeitsplatz verhindern können.

Kein Wunder, dass angesagte Themen wie Werte am Arbeitsplatz und die Zufriedenheit der Mitarbeiter so viel Aufmerksamkeit bekommen.

Das Gleiche gilt für dein Vorstellungsgespräch. Personalvermittler möchten sich ein Bild von deiner kulturellen Passung machen und werden dazu die folgenden Fragen stellen:

Häufige Fragen zur kulturellen Eignung

Häufige Fragen zur kulturellen Passung in einem Vorstellungsgespräch

Was bedeutet Teamarbeit für dich?
Welche drei Eigenschaften suchst du an einem Arbeitsplatz?
Wie würdest du mit einem Kollegen umgehen, mit dem du nicht gut auskommst?
Wie gut kannst du dich deiner Meinung nach an Veränderungen anpassen?
Wofür begeistern Sie sich?
Beschreib mal deine ideale Unternehmenskultur. Welche vier oder fünf Eigenschaften hat sie?
Wer inspiriert dich und warum?
Was motiviert dich, jeden Tag zur Arbeit zu kommen?
Wie war es, bei deinem letzten Unternehmen zu arbeiten?
Was sind einige deiner Werte am Arbeitsplatz?
Magst du lieber ein strukturiertes Arbeitsumfeld oder eines, in dem du mehr unternehmerisch denken kannst?
Mit welchen Persönlichkeitstypen arbeitest du am besten zusammen?
Was machst du gerne in deiner Freizeit und wie hilft dir das bei deiner täglichen Arbeit?
Was würden deine Freunde über dich sagen?

Tipps für die Beantwortung von Fragen zur kulturellen Eignung

Die meisten dieser Fragen drehen sich natürlich um Werte am Arbeitsplatz. Aber sie zielen auch darauf ab, deine Soft Skills wie Kommunikation, Flexibilität, Leidenschaft sowie intrinsische und extrinsische Motivation zu beurteilen.

Am besten recherchierst du online die Unternehmenskultur und das Leitbild und sprichst vielleicht auch mit Mitarbeitern (über LinkedIn oder persönlich).

Diese Fragen zur kulturellen Passung sollten dir auch dabei helfen, herauszufinden, ob du am richtigen Ort bist. Wenn dir die Werte und der Arbeitsstil des Unternehmens gefallen und du gerne dort arbeiten würdest, dann mach weiter. Zeig in deinen Antworten, dass du zu dem Unternehmen passt, und lass sie wissen, dass du für die Stelle bereit bist.

4. Logistische Fragen: Beruflicher Werdegang und Gehaltsvorstellungen

Diese Kategorie enthält ziemlich einfache Fragen. Details zu deinem Lebenslauf, deinen beruflichen Zielen oder deinen Gehaltsvorstellungen.

Insbesondere Gehaltsverhandlungen können etwas später im Einstellungsprozess auftauchen, normalerweise in einem zweiten Vorstellungsgespräch, wenn es etwas ernster wird.

Auf jeden Fall solltest du bereit sein, über diese logistischen Themen zu sprechen, egal wann sie aufkommen. Hier ist eine Übersicht darüber, was dich erwartet:

Häufige logistische Fragen

Häufige logistische Fragen in einem Vorstellungsgespräch

Du hast lange bei deinem letzten Arbeitgeber gearbeitet. Wird es dir schwerfallen, zu einem neuen Unternehmen zu wechseln?
Warum hast du in den letzten Jahren so oft den Job gewechselt?
Wenn du diese Stelle bekommst, wie lange planst du, bei uns zu bleiben?
Was hast du in deinem letzten Job verdient?
Was sind deine Gehaltsvorstellungen?
Warum gibt es eine Lücke in deinem Lebenslauf?
Warum glaubst du, dass du ein Team leiten kannst, obwohl du noch keine Führungserfahrung hast?
Warum willst du bei uns arbeiten?
Warum willst du vom akademischen Bereich in die Wirtschaft wechseln (oder umgekehrt)?
Warum sollten wir dir den Job geben und nicht einem anderen Bewerber?
Würdest du kündigen, wenn du ein anderes Angebot bekämst?
Bei welchen anderen Unternehmen hast du dich beworben?
Was hat dich dazu gebracht, deine letzte Stelle zu kündigen?
Warum willst du deine aktuelle Stelle verlassen?
Warum hast du einen Job angenommen, der nichts mit deiner Karriere zu tun hat?

Tipps für die Beantwortung logistischer Fragen

Jetzt ist es an der Zeit, über deinen beruflichen Werdegang zu sprechen. Sei bereit, deinen letzten Job, deine Aufgaben und deine Gründe für die Bewerbung bei einem anderen Unternehmen zu beschreiben.

Zu den schwierigen Themen, die du geschickt angehen solltest, gehören mögliche Lücken im Lebenslauf oder berufliche Veränderungen. Wenn das bei dir der Fall ist, verzweifle nicht – überleg dir eine plausible Begründung und versuch, die Punkte in deinem beruflichen Werdegang miteinander zu verbinden.

Was die Bezahlung angeht, schau dir Websites wie Payscale und Glassdoor an. Sie können dir helfen, deine Position bei Gehaltsverhandlungen zu verbessern und trotzdem in einem angemessenen Rahmen zu bleiben.

5. Ungewöhnliche Fragen: Das Seltsame und Unerwartete

Diese fantasievollen Fragen sind so originell, dass sie eine eigene Kategorie verdienen. Sie sind jedoch keineswegs völlig unvorhersehbar.

Personalvermittler nutzen sie gerne, um dich ein wenig aus dem Gleichgewicht zu bringen und zu sehen, was passiert, wenn du deine Komfortzone verlässt. Außerdem wollen sie deine Fähigkeit überprüfen, schnell zu denken, und sehen, wie du in der Praxis Entscheidungen triffst.

Da diese Fragen Kreativität und Schlagfertigkeit erfordern, können sie einen Roboter von einem Menschen unterscheiden. Eigentlich wie eine CAPTCHA-Herausforderung. Du musst also nur deine Kreativität unter Beweis stellen und überraschende, originelle Antworten geben, die alle beeindrucken.

Mögliche ungewöhnliche Fragen

Beispiele für mögliche ungewöhnliche Fragen in einem Vorstellungsgespräch

Wenn du dein Leben noch einmal von vorne beginnen könntest, was würdest du anders machen?
Wenn du ein Tier sein könntest, welches würdest du sein und warum?
Wenn du ein Baum wärst, welche Baumart wärst du?
Was hast du im letzten Jahr Neues gelernt?
Wie würdest du deine App nennen?
Du hast zwei Minuten Zeit. Bring mir etwas bei.
Warum besteigen Menschen Berge?
Wenn du auf einer einsamen Insel wärst und nur drei Dinge mitnehmen könntest, welche würdest du wählen?
Wenn du 80 Jahre alt wärst, was würdest du deinen Kindern sagen?
Wenn du Pizzabote wärst, wie würdest du von einer Schere profitieren?
Du bist eine neue Farbe in der Buntstiftbox. Welche Farbe würdest du wählen und warum?
Was war das Lustigste, das dir in letzter Zeit passiert ist?
Was magst du am wenigsten an der Menschheit?
Wie funktioniert das Internet?
Warum sind Kanaldeckel rund?
Wie würdest du den Hunger in der Welt bekämpfen?
Was hältst du von Gartenzwergen?
Pepsi oder Cola?
Wenn du der CEO wärst, was wären die ersten drei Dinge, die du nach dem Aufwachen in Bezug auf das Unternehmen überprüfen würdest? (Dropbox)
Wie würde dein Debütalbum heißen? (Urban Outfitters)
Wie würdest du heiße Schokolade in Florida verkaufen? (J.W. Business Acquisitions)
Wenn ich dir 40.000 Dollar geben würde, um ein Unternehmen zu gründen, was würdest du machen? (Hubspot)
Was würdest du machen, wenn du einen Pinguin im Gefrierschrank finden würdest? (Trader Joe’s)
Wenn du eine Marke wärst, wie würde dein Motto lauten? (Boston Consulting Group)
Wie viele Basketbälle würden in diesen Raum passen? (Delta Air Lines)
Wenn du 2.000 Dollar hättest, wie würdest du sie innerhalb von 24 Stunden verdoppeln? (Uniqlo)
Wie viele Kühe gibt es in Kanada? (Google)
Wie viele Vierteldollar-Münzen würdest du brauchen, um die Höhe des Empire State Buildings zu erreichen? (JetBlue)
Ein Pinguin kommt gerade mit einem Sombrero auf dem Kopf durch die Tür. Was sagt er und warum ist er hier? (Clark Construction Group) Welche Songs beschreiben deine Arbeitsmoral am besten? (Dell)
Jeff Bezos kommt in dein Büro und sagt, du kannst eine Million Dollar haben, um deine beste Geschäftsidee umzusetzen. Was ist das? (Amazon)
Woran denkst du, wenn du allein in deinem Auto sitzt? (Gallup)
Kannst du „Peter Pepper Picked a Pickled Pepper” sagen und gleichzeitig eine Waschmaschine verkaufen? (MasterCard)
Wenn wir zum Abendessen zu dir nach Hause kämen, was würdest du uns kochen? (Trader Joe's)
Wie würden Menschen in einer perfekten Welt miteinander kommunizieren? (Novell)
Wie machst du ein Thunfischsandwich? (Astron Consulting)
Wenn ein Hotdog aufgeht, in welche Richtung platzt er dann auf und warum? (SpaceX)
Wenn du müsstest, welche zwei Prominenten würdest du als deine Eltern auswählen? (Urban Outfitter)

Tipps für die Beantwortung von ungewöhnlichen Fragen

Sei auf Unvorhersehbares vorbereitet. Es gibt keine allgemeingültige Formel, mit der du alle Fragen dieser Kategorie beantworten kannst.

Du kannst aber mit einem Freund eine Schnellfeuer-Frage-und-Antwort-Übung machen, um zu sehen, was dir einfällt. So siehst du, wie du ohne Vorbereitung reagierst und wie gut deine Improvisationsfähigkeiten sind.

Denk daran, nicht zu viel darüber nachzudenken. Bleib kreativ und flexibel. Das hilft dir, deine kreative Seite zu entfalten, wenn du etwas lockerer wirst.

Bleib ruhig und mach deine Hausaufgaben

Vorstellungsgespräche können etwas einschüchternd sein, aber es kommt ganz auf deine Einstellung an.

Wir haben über 100 der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen zusammengestellt, aber jetzt bist du dran.

Wenn du die Vorbereitung auslässt, wirst du wahrscheinlich scheitern. Wenn du jedoch deine Hausaufgaben machst, bist du bestens gerüstet, um die Personalverantwortlichen für dich zu gewinnen und den Job zu bekommen, den du dir wünschst.

Denk dran: Prägnante, durchdachte und witzige Antworten können jede knifflige Frage meistern. Und genau das wird dir mehr Selbstvertrauen geben und dich bereit machen, dich von deiner besten Seite zu zeigen.

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Dieser Artikel wurde kürzlich aktualisiert. Der Originalartikel wurde 2019 von Jakub Kapral geschrieben.