Vážený náborový manažér,

Ako vedúci pracovník ľudských zdrojov s 12-ročnou praxou v oblasti ľudských zdrojov v zdravotníckych zariadeniach sa s nadšením uchádzam o túto príležitosť.

V súčasnosti som CHRO v spoločnosti Sunnybank Health, kde vediem tím 12 odborníkov na 2 pracoviskách. Ako prvý CHRO som navrhol a realizoval ucelenú stratégiu v oblasti ľudských zdrojov, zameranú najmä na rozvoj organizácie, riadenie výkonnosti, plánovanie nástupníctva, vzdelávanie a rozvoj, odmeňovanie a riadenie zmien. Ako členka výkonného tímu vášnivo obhajujem potreby zamestnancov a zabezpečujem, aby boli zásady a postupy v oblasti ľudských zdrojov jasne formulované pre všetkých 750 zamestnancov. Jasným ukazovateľom úspechu je výsledok prieskumu spokojnosti zamestnancov, ktorý som zaviedol v celej organizácii: Po mojom nástupe pred 2 rokmi 89 % zamestnancov hodnotilo ľudské zdroje ako vynikajúce.

Nadväzujem tak na svoje predchádzajúce skúsenosti z pozície špecialistu pre odmeňovanie a benefity v spoločnosti Randall Healthcare a HR manažéra v nemocniciach Bluestone, kde mali moje iniciatívy v oblasti plánovania pracovnej sily, udržania zamestnancov a internej rovnosti silný vplyv na príjmy a spokojnosť zamestnancov.

Okrem svojich skúseností som získal titul Master of HR Management a som členom SHRM. Mám hlboké znalosti právnych požiadaviek súvisiacich s každodenným riadením ľudí, právnymi rizikami a dodržiavaním právnych predpisov. Mám rozsiahle odborné znalosti v oblasti poradenstva pre manažment v oblasti vzťahov so zamestnancami, analýzy trendov v oblasti ľudských zdrojov a implementácie spoľahlivých riešení, programov a politík.

V prílohe vám posielam svoj životopis. Veľmi pekne vám ďakujem za váš čas. Teším sa na vaše vyjadrenie k ďalším krokom.

S úctou,

Marc Parker