Štatistiky ľudských zdrojov 2025: Písanie životopisov, hľadanie práce, nábor a ďalšie

Úplný, prehľadný a komplexný prehľad štatistík v oblasti ľudských zdrojov za rok 2025. Tu nájdete všetky informácie na jednom mieste, zhrnuté špeciálne pre vás. 

Pokračujte v čítaní, ak chcete vidieť trendy a čísla týkajúce sa prijímania zamestnancov, náboru, hľadania práce a ďalších tém. 

Hľadáte si novú prácu a chcete vedieť, aké máte šance? Zaujíma vás, či vaša súčasná spoločnosť sleduje trendy v oblasti ľudských zdrojov? Alebo ste personalista a zaujíma vás súhrnný prehľad o situácii na trhu?

Ak ste na niektorú z týchto otázok odpovedali áno, stačí posunúť stránku nadol. Všetky dôležité informácie sú uvedené jednoduchým a prehľadným spôsobom.

V tomto článku nájdete:

• štatistiky o pracovných pohovoroch a životopisoch;
• prehľad kľúčových údajov o hľadaní práce, nezamestnanosti a diverzifikácii trhu práce;
• údaje o čerstvých absolventoch vstupujúcich na trh práce;
• hlavné body najdôležitejších trendov, ktoré dnes formujú oblasť ľudských zdrojov,
• a k tomu krásne grafy!

Všeobecný prehľad štatistík v oblasti ľudských zdrojov na roky 2024/25

• V októbri 2024 bol priemerný pracovný týždeň pre všetkých zamestnancov v USA 34,3 hodiny (Statista).
• Priemerná dĺžka pôsobenia u súčasného zamestnávateľa bola v januári 2024 3,9 roka (US Bureau of Labor Statistics).
• 40 % Američanov uviedlo, že pracuje 41 až 50 hodín týždenne (prieskum Kickresume 2024).
• Takmer dve tretiny (62 %) Američanov nevyčerpali v roku 2024 všetky svoje platené voľno (Správa Sorbet PTO 2024).
• Iba 58 % civilných pracovníkov v najnižších 25 % príjmov má prístup k platenému nemocenskému voľnu, v porovnaní s 95 % pracovníkov v najvyšších 25 % príjmov (Úrad pre štatistiku práce USA).
• 84 % civilných pracovníkov v druhej 25 % má prístup k platenému nemocenskému voľnu.
• 88 % civilných pracovníkov v tretej 25 % má prístup k platenému nemocenskému voľnu.
• 45 % zamestnancov v Amerike má vedľajšie zamestnanie, aby si privyrobilo (Zippia.com).
• 67 % respondentov vníma svoju profesionálnu budúcnosť teraz pozitívnejšie ako pred pár rokmi (prieskum Kickresume 2025).
• Do roku 2025 bude 75 % pracovníkov tvoriť generácia Z a miléniálovia (legaljobs.io). 
• Priemerný Američan zmení zamestnanie približne 12-krát za život (Bureau of Labor Statistics).
• 67 % opýtaných uviedlo, že jedným z najdôležitejších faktorov, vďaka ktorým ich práca baví, je to, že majú medzi kolegami priateľov (pewresearch.org).
• 60 % amerických pracovníkov tvrdí, že dokážu udržiavať zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom (Zippia.com).

Prehľad štatistík hľadania práce na rok 2025

• V roku 2024 trvalo ľuďom v priemere asi 6 mesiacov (alebo 26 týždňov), kým si našli prácu, čo je približne o mesiac dlhšie ako počas boomu prijímania nových zamestnancov po pandémii na začiatku roka 2023 (The Wall Street Journal).
• Na konci septembra 2024 bolo v USA 7,5 milióna inzerovaných voľných pracovných miest (Statista.com).
• Na jednu pracovnú ponuku pripadá v priemere 118 uchádzačov. Z nich sa do prvého kola pohovorov dostane len 22 % uchádzačov. Jediný z nich si odnesie prácu (legaljobs.io).
• Ak sa rozhodnete uchádzať sa o prácu v korporácii, počet uchádzačov na jednu pozíciu je ešte vyšší – okolo 250 (Zippia.com).
• 91 % zamestnávateľov hľadá zamestnancov so skúsenosťami (National Association of Colleges and Employers).
• Kľúčovou informáciou pre uchádzačov o prácu počas hľadania je výška platu (67 %), nasledujú ponúkané benefity (63 %) (Netsuite.com).
• 60 % ľudí si našlo svoju súčasnú prácu prostredníctvom svojej siete kontaktov, nie online (Indeed.com). 
• Vo väčšine prípadov (67 %) je to práve plat, čo motivuje ľudí prijať ponuku práce. Nasledujú ponúkané benefity (63 %) a výhodná poloha pracoviska (59 %) (Netsuite.com).
• Približne 70 % pracovnej sily na celom svete tvoria pasívni uchádzači o prácu, zatiaľ čo zvyšných 30 % tvoria aktívni uchádzači o prácu (LinkedIn).

Prehľad štatistík o životopisoch na rok 2025

• V priemere si personalista prečíta životopis, na ktorom ste tak tvrdo pracovali, len 6–8 sekúnd (cardinalstaffing.com).

Preto je tak dôležité mať životopis, ktorý je štruktúrovaný, uvádza dôležité informácie hneď na začiatku a je vizuálne atraktívny. Pozrite si naše kreatívne šablóny životopisov, ktoré vám pomôžu upútať pozornosť vášho budúceho zamestnávateľa.

• 69 % životopisov obsahuje 200 až 400 slov (Kickresume).
• 70 % úspešných životopisov obsahovalo zhrnutie s priemernou dĺžkou 57 slov (Kickresume 2024).
• Najbežnejšou dodatočnou časťou životopisu je „Jazyky“. 30 % ľudí ju uvádza vo svojich životopisoch (Zety.com). 
• Iba 37 % životopisov obsahuje „Cieľ životopisu“ (Kickresume).
• Celkovo je potrebné poslať 30 až 50 životopisov, aby ste boli úspešní pri hľadaní zamestnania (Zety.com).
• Gramatickú chybu považuje za dôvod na zamietnutie 77 % personalistov (legaljobs.io).
• 44 % životopisov obsahovalo „vypĺňacie slová“ (Kickresume).

Hoci sa väčšina ľudí snaží filtrovať informácie vo svojich životopisoch, aby nepresiahli jednu stranu, už to nie je potrebné.

• 77 % spoločností by nevybralo uchádzača s životopisom, ktorý má len jednu stranu (Zety.com).
• Navyše, ak má životopis dve strany, je 2,9-krát väčšia šanca, že uchádzač bude vybraný (Zety.com).
• 45 % uchádzačov o zamestnanie neprikladá k životopisu motivačný list (Kickresume).

Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!

Náš AI nástroj využíva jazykový model GPT-4.1 od OpenAI a dokáže vytvoriť slušný životopis v priebehu niekoľkých sekúnd. Stačí zadať názov pracovnej pozície a zvyšok urobí umelá inteligencia.

Vytvoriť životopis pomocou AI

Prehľad štatistík pohovorov na rok 2025

• V priemere sú uchádzači pozývaní na pohovor 2,5 týždňa po termíne podania prihlášky (standout-cv.com). 
• Celosvetová priemerná doba náboru je 44 dní, čo je nárast oproti 31 dňom v roku 2023 (SHRM).
• Ak uplynie 9 týždňov bez odpovede, šance na získanie práce klesnú na úspešnosť len 3 % (Indeed.com). 
• V priemere spoločnosti pozývajú na pohovor 6 uchádzačov (standout-cv.com). 
• Inými slovami, v priemere je na pohovor vybraných len 2 % všetkých uchádzačov o prácu (standout-cv.com). 
• Zatiaľ čo priemerný telefonický pohovor trvá zvyčajne 15 až 40 minút, štandardný osobný pohovor trvá 45 až 90 minút (Indeed.com).

Štatistiky nezamestnanosti a straty zamestnania na rok 2025

• Miera nezamestnanosti v januári 2025 klesla na 4,0 % (US Bureau of Labor Statistics).
• V januári 2025 bolo 21,1 % všetkých nezamestnaných dlhodobo nezamestnaných (nezamestnaní 27 týždňov alebo dlhšie) (US Bureau of Labor Statistics).
• 33,5 % nezamestnaných bolo nezamestnaných menej ako 5 týždňov
• 28,3 % nezamestnaných bolo nezamestnaných 5 až 14 týždňov
• 17 % nezamestnaných bolo nezamestnaných 15 až 26 týždňov
• Niečo málo nad 8 % ľudí so zdravotným postihnutím bolo v januári 2025 nezamestnaných (Ministerstvo práce USA). 
• Každý rok 35 % pracovníkov opustí svoje zamestnanie, pretože si našli nové miesto inde (netsuite.com).
• Približne 30 % nových zamestnancov opustí svoje pracovné miesto v priebehu prvých 6 mesiacov (BambooHR).
• Dôvodom číslo 1 pre odchod z práce je nízka mzda (Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov).
• 80 % pracovníkov uviedlo, že dôvodom vysokej úrovne stresu na pracovisku je zlá komunikácia (financesonline.com).

Štatistiky zamestnanosti čerstvých absolventov na rok 2025

Všetci vieme, že byť čerstvým absolventom hľadajúcim svoje prvé skutočné zamestnanie na plný úväzok nie je žiadna zábava. V roku 2024, ktorý bol poznačený recesiou, infláciou a prepúšťaním v technologických spoločnostiach, to platilo ešte viac. A čo to znamená pre rok 2025?

• V máji 2024 bolo v Spojených štátoch nezamestnaných približne 4,5 % čerstvých absolventov vysokých škôl (Statista).
  • Priemerná doba hľadania práce po ukončení štúdia je pol roka (University of Washington).
  • Podľa personalistov sú najťažšie obsadiť pracovné miesta pre začínajúcich zamestnancov (LinkedIn).
• 23 % absolventov Harvardu (z jari 2024) je stále nezamestnaných 3 mesiace po promócii (Wall Street Journal).
• K roku 2024 pracuje 52 % absolventov vysokých škôl na pozíciách, ktoré nevyžadujú vysokoškolské vzdelanie
  • 75 % z nich zostáva v tejto situácii celú dekádu po ukončení vysokej školy (Forbes).
• Nedávni absolventi mužského pohlavia (81,1 %) majú nižšiu mieru nezamestnanosti v porovnaní s absolventkami (78,2 %) (Gitnux).
• Viac ako 66 % absolventov ročníka 2024 absolvovalo počas štúdia na vysokej škole stáž (National Association of Colleges and Employers).
  • 57 % stážistov uviedlo, že za stáž dostali odmenu (Prieskum študentov NACE z roku 2024)
  • V priemere mali platení stážisti pred ukončením štúdia viac pracovných ponúk ako neplatení stážisti a tí, ktorí stáž neabsolvovali (Prieskum študentov NACE z roku 2024).

To jasne ukazuje, že v roku 2025 už stáž nie je výhodou, ale absolútnou nevyhnutnosťou. Mať skúsenosti pri hľadaní práce je jednoducho kľúčové.

Prehľad diverzity v oblasti ľudských zdrojov na roky 2024/25 

Pohlavie: 

• V januári 2025 bolo zamestnaných 68 % mužov vo veku 16 a viac rokov, v porovnaní s 57,5 % žien (Ministerstvo práce USA).
• V roku 2024 prevládali muži nad ženami na všetkých úrovniach (McKinsey & Company).
• Ženy dnes tvoria 48 % pozícií na vstupnej úrovni.
• Ženy dnes tvoria 29 % pozícií na najvyššej riadiacej úrovni, v porovnaní s iba 17 % v roku 2015.
• Zastúpenie žien na manažérskej úrovni vzrástlo v porovnaní s rokom 2015 len o dva percentuálne body.
• Na každých 100 mužov povýšených na manažérov pripadá len 81 žien, ktoré dostali rovnaké povýšenie (McKinsey & Company).
• Ženy v EÚ zarobili v roku 2024 v priemere o 13 % menej ako ich mužskí kolegovia (Európska komisia).
• Na porovnanie, ženy v USA zarobili v roku 2024 v priemere o 15 % menej ako ich mužskí kolegovia (Pew Research Center).
• V porovnaní s cisgenderovými ľuďmi sú transrodové osoby dvakrát častejšie postihnuté nezamestnanosťou (thetaskforce.org).
• Okrem toho je 44 % transrodových zamestnancov nedostatočne zamestnaných (thetaskforce.org).
• Spoločnosti, ktoré vykazujú vyššiu mieru rodovej diverzity, sú v porovnaní so spoločnosťami s nižšou mierou diverzity o viac ako 20 % úspešnejšie (netsuite.com).

Etnická príslušnosť: 

• V januári 2025 bola miera nezamestnanosti v USA u bielych pracovníkov 3,5 % a u čiernych pracovníkov 6,2 % (US Bureau of Labor Statistics).
• Miera nezamestnanosti čiernych pracovníkov je 1,8-krát vyššia ako u bielych pracovníkov.
• Čierni pracovníci sú stále takmer dvakrát častejšie nezamestnaní ako bieli pracovníci.
• V januári 2025 bola miera nezamestnanosti v USA u ázijských pracovníkov 3,7 % a u hispánskych pracovníkov 4,8 % (US Bureau of Labor Statistics).
• Bieli muži s bakalárskym titulom zarábajú takmer o 30 % viac ako čierni muži s bakalárskym titulom (FPWA).
• Ženy farebnej pleti dnes zastávajú len 7 % vedúcich pozícií, čo predstavuje nárast len o štyri percentuálne body od roku 2017 (McKinsey & Company).
• Štúdia z roku 2024, v rámci ktorej boli rozoslané identické životopisy, zistila, že životopisy s menami, ktoré znejú ako mená bielych ľudí, dostali o 9 % viac spätných volaní ako tie s menami, ktoré znejú ako mená afroamerických ľudí. (A Discrimination Report Card – University of California, Berkeley a University of Chicago).
• V prípade najhorších porušovateľov sa tento počet zvýšil približne na 24 %.
• Spoločnosti, ktoré zamestnávajú etnicky rozmanitejších zamestnancov, dosahujú o 36 % lepšie výsledky ako menej rozmanité spoločnosti (netsuite.com).

AI a online aktivity súvisiace s HR v roku 2025

• V roku 2025 11 % zamestnancov uviedlo, že osobne prišlo o prácu kvôli umelej inteligencii, a ďalších 10 % pozná niekoho, komu sa to stalo (Kickresume 2025).
• 37 % respondentov pociťuje potrebu aktívne sa učiť zručnosti súvisiace s umelou inteligenciou v roku 2025, aby zostali relevantní vo svojom odbore (Kickresume 2025).
• 79 % uchádzačov o zamestnanie sa pri hľadaní práce spolieha na online zdroje (Ranktracker).
• 46 % generácie Z si zabezpečilo prácu alebo stáž prostredníctvom TikToku (Zety 2025).
• LinkedIn je obľúbeným nástrojom pre personálne oddelenia aj na druhej strane reťazca zamestnanosti. 90 % personalistov v spoločnostiach používa LinkedIn pri výbere a overovaní nových potenciálnych zamestnancov (Zippia.com).
• Podľa prieskumu 41 % zamestnávateľov uvádza, že kandidáta nemusia pozvať na pohovor, ak ho nedokážu nájsť online (LinkedIn). 
• Pri hľadaní práce ľudia v priemere prechádzajú 7,6 portálov s ponukami práce (Glassdoor).
• 60 % opýtaných personalistov priznalo, že si uchádzačov o prácu preveruje online a na ich profiloch na sociálnych sieťach (Zety.com).
• Takmer 66 % personalistov negatívne hodnotí dôkazy o konzumácii alkoholu na profile uchádzača na sociálnych sieťach (Zety.com).

Prehľad štatistík o práci na voľnej nohe na rok 2025

V posledných rokoch došlo v USA k významnému nárastu práce na voľnej nohe. 

• V roku 2024 bolo v Spojených štátoch 76,4 milióna registrovaných freelancerov (Statista). Pre porovnanie...
• V roku 2017 bolo registrovaných 57,3 milióna freelancerov.
• V roku 2022 bolo registrovaných 70,4 milióna freelancerov. 
• Predpokladá sa, že v roku 2027 bude v Spojených štátoch pracovať na voľnej nohe 86,5 milióna ľudí, čo bude predstavovať 50,9 percenta celkovej pracovnej sily v USA (Statista). 
• Približne 31 % freelancerov má ročný príjem 75 000 USD alebo viac (demandsage.com).
• V priemere najmenšie príjmy majú freelanceri, ktorí pracujú v doručovateľských službách – len okolo 17 USD za hodinu (AppJobs).
• Naopak, najviac zo všetkých freelancerov zarobia programátori (60–70 USD) (demandsage.com).

Zhrnutie

Môžeme si všimnúť niekoľko kľúčových pozitívnych trendov, ktoré budú v nadchádzajúcich mesiacoch roku 2025 ovplyvňovať svet ľudských zdrojov:

• rastúci dôraz na duševné a fyzické zdravie zamestnancov;
• rastúca diverzita pracovníkov;
• práca na diaľku a práca z domova sa stali normou a napriek počiatočným výhradám sa ukázalo, že vedú k výsledkom, rastu produktivity a úspechu;
• nárast podielu generácie Z na pracovnej sile;
• online platformy na hľadanie práce a sociálne médiá sa stávajú ešte populárnejšími prostriedkami na úspešné nájdenie práce;
• nárast počtu freelancerov;

Na druhej strane má oblasť ľudských zdrojov v roku 2025 stále svoje slabé stránky:

• na každých 100 mužov povýšených na manažérov pripadá len 81 žien, ktoré dostali rovnaké povýšenie
• ľudia farebnej pleti v Amerike majú stále výrazne vyššiu mieru nezamestnanosti a podzamestnanosti;
• spolu s inými menšinami a ženami je pre nich ťažšie pracovať na vedúcich pozíciách;
• mladí ľudia, ktorí vstupujú na trh práce, majú ťažkosti: trvá to v priemere niekoľko mesiacov, kým si nájdu prácu, a aj vtedy sú čerství absolventi často nedostatočne zamestnaní.