Najlepší návod na napísanie motivačného listu pre výkonného manažéra
Výkonní manažéri zohrávajú vo veľkých organizáciách kľúčovú úlohu tým, že dohliadajú na celé oddelenia a zabezpečujú, aby tieto oddelenia dosiahli svoje obchodné ciele. Ak sa chcete stať výkonným manažérom, potrebujete presvedčivý motivačný list, ktorý zamestnávateľov zaujme.
V tejto príručke vás naučíme všetko, čo potrebujete vedieť o písaní motivačného listu výkonného manažéra. Čítajte ďalej a dozviete sa všetko o:
- Vytvorenie silného záhlavia a titulku ako výkonný manažér
- Prispôsobení obsahu motivačného listu výkonného manažéra
- písaní úvodu, ktorý upúta pozornosť, ako výkonný manažér
- prezentovaní vašej profesionálnej hodnoty ako výkonného manažéra
- Záverečné presvedčivé vyhlásenie ako výkonný manažér
1. Vytvorenie silného nadpisu a titulku ako výkonný manažér
Na začiatku motivačného listu výkonného manažéra musíte najprv vytvoriť silný nadpis a titulok.
Počnúc hlavičkou motivačného listu bude tento blok textu obsahovať všetky podstatné informácie o tom, kto ste a u akého zamestnávateľa sa uchádzate o zamestnanie.
Tieto informácie zahŕňajú:
- vaše meno a profesijný titul
- Vaše profesionálne kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mailová adresa, LinkedIn atď.)
- názov a oddelenie spoločnosti, do ktorej sa hlásite
- adresu spoločnosti (obzvlášť dôležité, ak má spoločnosť viac ako jedno sídlo)
Tu je príklad dobre naformátovanej hlavičky výkonného manažéra
Jack Smith, výkonný manažér
(123) 456-7890 | jacksmith@email.com | linkedin.com/in/jack-smith
Pre: Golden PR Solutions, oddelenie manažmentu
1234 Adresa ulice
Columbia, SC 29044
Po úspešnom dokončení záhlavia je vaším ďalším krokom napísanie pútavého titulku motivačného listu, ktorý funguje ako titulné vyhlásenie a pomáha upútať pozornosť zamestnávateľa.
Silný titulok bude vždy obsahovať kľúčové slovo súvisiace s pozíciou, pútavé číslo alebo spúšťacie slovo, silné prídavné meno alebo sloveso a prísľub zamestnávateľovi, že list je napísaný špeciálne pre neho.
Tu je príklad účinného titulku z motivačného listu výkonného manažéra, po ktorom nasleduje stručný rozpis jeho hlavných zložiek
Moje 3 kľúčové úspechy ako výkonného manažéra a ako ich plánujem dosiahnuť vo vašej spoločnosti
Spúšťacie slovo/číslo: 3 úspechy
Kľúčové slovo: výkonný manažér
Prídavné meno/sloveso: kľúčový, plán, dosiahnuť
Prísľub: Vaša spoločnosť
Stále hľadáte prácu? Týchto viac ako 100 zdrojov vám povie všetko, čo potrebujete na rýchle prijatie do zamestnania.
See more examples like these
2. Prispôsobenie obsahu motivačného listu výkonného manažéra
Vždy, keď píšete motivačný list výkonného manažéra, je dôležité, aby ste čo najviac vyzdvihli svoj zmysel pre detail a pracovnú morálku.
Jedným z najlepších spôsobov, ako zamestnávateľom okamžite naznačiť tieto profesionálne vlastnosti, je personalizovať obsah vášho motivačného listu pre konkrétne pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate. Na tento účel musíte dôkladne preskúmať spoločnosť a hľadať informácie, ako napr:
- aká je pracovná kultúra a medziľudské vzťahy v spoločnosti
- Čo spoločnosť hľadá u zamestnancov (hľadajte kľúčové slová a konkrétne formulácie, ktoré môžete premietnuť do svojho listu)
- zamestnanca spoločnosti zodpovedného za posudzovanie žiadostí
Na základe tejto poslednej informácie môžete vytvoriť personalizovaný pozdrav, ktorý osloví osobu, ktorá si s najväčšou pravdepodobnosťou prečíta váš motivačný list, menom.
Tu sú 3 príklady personalizovaných pozdravov do motivačného listu
- Vážený pán John Doe,
- Vážený pán John Doe, špecialista pre nábor zamestnancov,
- Vážený pán John Doe a tím manažérov,
Zisti skóre svojho životopisu!
3. Napísanie pútavého úvodu ako výkonný manažér
Keď máte pripravený nadpis, titulok a osobný pozdrav, je čas napísať úvod do motivačného listu výkonného manažéra.
Tento úvod musí byť presvedčivý, musí pomôcť upútať pozornosť zamestnávateľa a zabezpečiť, aby pokračoval v čítaní. Váš úvod ako taký by mal obsahovať:
- stručný prehľad vašej profesionálnej histórie (roky praxe, špecializácie atď.)
- vyhlásenie, prečo sa s nadšením uchádzate o zamestnanie v tejto spoločnosti
- Spoločnú známosť (ak je to možné)
Tip pre profesionálov: Vzájomní známi sú silným doplnkom motivačného listu, pretože zamestnávateľovi poskytujú okamžitú a dôveryhodnú profesionálnu referenciu. V prípade uchádzačov bez vzájomnej známosti využite profesionálne platformy, ako je LinkedIn, na nadviazanie kontaktov s príslušnými odborníkmi.
Tu je príklad dobre napísaného úvodného listu výkonného manažéra
Vážený pán John Doe,
som výkonný manažérsky pracovník s viac ako 8-ročnými skúsenosťami s riadením oddelení podnikovej komunikácie a vzťahov s verejnosťou. Táto práca je pre mňa ideálnou príležitosťou na ďalší kariérny rast a zároveň na spoluprácu s tímom talentovaných a oddaných odborníkov. Vaša vedúca oddelenia komunikácie, pani Jane Millerová, je moja bývalá spolužiačka z vysokej školy a oslovila ma, či by som sa neuchádzal o túto pozíciu.
4. Prezentácia vašej profesionálnej hodnoty ako výkonného manažéra
Teraz, keď je pozornosť zamestnávateľa pevne prilepená na váš motivačný list, musíte udržať jeho záujem tým, že sa ponoríte do dôkladnejšieho vysvetlenia vašich najlepších zručností, úspechov a kvalifikácie.
Pri opise každého z nich sa uistite, že uvádzate tieto podrobnosti:
- relevantné: Motivačný list by mal obsahovať len tie najrelevantnejšie informácie, ktoré súvisia s daným pracovným miestom. Uistite sa, že zručnosti a skúsenosti, ktoré opisujete, sú vysoko relevantné a zdôrazňujú, prečo ste kvalifikovaným kandidátom.
- Kvantifikovateľné: Vždy, keď je to možné, použite presné čísla, štatistiky alebo údaje na opis kľúčových úspechov. Pomôže to zamestnávateľovi ukázať reálnu hodnotu, ktorú môžete ponúknuť jeho spoločnosti.
- Kontextové: Namiesto jednoduchého uvedenia zručností, ktoré máte, uveďte tieto zručnosti v širšom kontexte tým, že vysvetlíte, ako ich uplatňujete na pracovisku, a všetky súvisiace úspechy, ktoré ste vďaka svojim zručnostiam dosiahli.
Tu je 6 príkladov zručností, ktoré treba opísať v motivačnom liste výkonného manažéra
- Tvorba a implementácia politík
- Postupy pri nástupe do zamestnania
- Riadenie projektov
- Inovatívne myslenie
- Tvorba rozpočtu
- štýl vedenia (autoritatívny, delegatívny atď.)
Tu je príklad opisu úspechu v motivačnom liste výkonného manažéra
Ako výkonný manažér v [bývalý zamestnávateľ] som úzko spolupracoval s viacerými oddeleniami s cieľom zlepšiť komunikáciu medzi oddeleniami. Na dosiahnutie tohto cieľa som obstaral a zaviedol novú digitálnu platformu na spoluprácu, ktorá umožnila bezproblémovú komunikáciu a zvýšila celkovú produktivitu kancelárie o viac ako 35 %.
5. Záver presvedčivého záverečného vyhlásenia ako výkonný manažér
Motivačný list výkonného manažéra vždy zakončite presvedčivým záverečným vyhlásením, ktoré zamestnávateľa povzbudí, aby vás oslovil.
Tento záver by mal obsahovať:
- nadšenú vetu, že sa tešíte, že sa vám ozve
- následnú vetu, v ktorej uvediete, ako a kedy vás môžu najlepšie kontaktovať, ako aj to, kedy sa plánujete ozvať
- formálny podpis
Tu je príklad presvedčivej záverečnej vety z motivačného listu výkonného manažéra
Som dychtivý spoznať váš tím a začať pracovať na dosiahnutí každého z hlavných cieľov vašej spoločnosti. Ak sa mi chcete čo najlepšie dovolať a dohodnúť si stretnutie, zavolajte mi na telefónne číslo (123) 456-7890 ktorýkoľvek pracovný deň v čase od 7.00 do 17.00. Veľmi sa teším, že sa mi ozvete, a ak sa mi ešte neozvete, plánujem vás kontaktovať budúcu stredu.
S vďakou,
[meno žiadateľa]
Ak ste sa niekedy zamýšľali nad tým, ako sa motivačný list líši od životopisu, v tomto článku sa dozviete všetko o kľúčových rozdieloch medzi nimi.
Vedúci — často kladené otázky k sprievodnému listu
Snažte sa, aby bol váš motivačný list stručný a výstižný. Zvyčajne stačia tri až štyri stručné odseky na to, aby ste efektívne odovzdali svoje posolstvo a nestratili pozornosť čitateľa.
Hoci je veľmi dôležité, aby ste v motivačnom liste nechali vyniknúť svoju osobnosť, humor môže byť subjektívny. Používajte ho striedmo a rozumne - uistite sa, že je v súlade s povahou a kultúrou spoločnosti, do ktorej sa hlásite.
Áno, každý motivačný list by mal byť prispôsobený konkrétnej pozícii a spoločnosti, do ktorej sa hlásite. Zdôraznite zručnosti a skúsenosti, ktoré sú pre každú pozíciu najdôležitejšie.
Ak sa v žiadosti o zamestnanie výslovne nepýta na vaše platové očakávania, je lepšie nechať túto diskusiu na neskoršiu fázu procesu, keď môžete po zistení záujmu rokovať.
Buďte úprimní v súvislosti so svojou pracovnou históriou. Ak ide o krátke obdobia, zamerajte sa na rozsah skúseností a zručností, ktoré ste počas nich získali.
