Schopnosti v životopise: Ako napísať časť o schopnostiach v roku 2026? [+Príklady]

Nezáleží na tom, o akú prácu ide, ani akú máte úroveň skúseností – zručnosti sú v životopise nevyhnutné.

A to do takej miery, že medzi personalistami sa začína šíriť nové príslovie – „budúcnosť je založená na zručnostiach“.

A dáva to zmysel, keďže rutinné práce sa automatizujú a ľudia s rozsiahlymi zručnosťami sú schopní zmeniť zameranie a zostať relevantní v rýchlo sa meniacom pracovnom prostredí.

V tomto článku vám nielen ukážeme, ako napísať časť o zručnostiach do vášho životopisu, ale aj vysvetlíme rozdiely medzi mäkkými a tvrdými zručnosťami a kedy ich použiť. Okrem toho sa dozviete aj o niektorých zručnostiach, ktoré personalisti na dnešnom trhu práce vyhľadávajú najviac.

Stručný videonávod: Ako uviesť zručnosti v životopise

Naučte sa napísať skvelú časť o zručnostiach do svojho životopisu za menej ako 60 sekúnd. Pozrite si náš rýchly videopríručku, ušetrite čas a prejdite priamo k najdôležitejším informáciám. 

Čo sa považuje za zručnosť?

Vo všeobecnosti je zručnosť schopnosť dobre vykonávať určité úlohy. Niektoré zručnosti sa dajú merať a nadobudnúť cieleným úsilím, zatiaľ čo iné súvisia s vašimi osobnostnými črtami.

Inými slovami, nie všetky zručnosti sú rovnaké. Preto niektoré z nich nazývame „tvrdými“ a iné „mäkkými“.

• Tvrdé zručnosti. Ide o zručnosti, ktoré ste si osvojili cieleným úsilím. Dajú sa naučiť, vyučovať a merať. Príklady tvrdých zručností zahŕňajú: angličtinu, španielčinu, HTML, Python, copywriting, analýzu dát, SEO, SEM a ďalšie.
• Mäkké zručnosti sú naopak úzko spojené s osobnostnými črtami človeka. Vychádzajú z vašich predchádzajúcich skúseností a prostredia, v ktorom ste vyrastali. Môžu to byť vaše vodcovské, komunikačné alebo iné interpersonálne zručnosti. Na rozdiel od tvrdých zručností sa mäkké zručnosti nedajú ľahko naučiť. Príklady mäkkých zručností zahŕňajú: riešenie problémov, vyjednávanie, multitasking, time management, prezentovanie a ďalšie.

Oba typy zručností sú zamestnávateľmi vysoko cenené a zohrávajú dôležitú úlohu pri hľadaní práce.

Tvrdé zručnosti si môžete predstaviť ako základ, na ktorom stojí celá vaša žiadosť o prácu. Dávajú vám šancu získať prácu, ktorú chcete.

Vaše mäkké zručnosti sú naopak niečím navyše, čo môže vašu žiadosť o prácu odlíšiť od ostatných. Poskytujú vám výhodu oproti iným rovnako schopným uchádzačom.

Prečo potrebujem v životopise časť venovanú zručnostiam?

Dobre napísaná sekcia zručností pomáha personalistom rýchlo sa rozhodnúť, či ste pre danú pozíciu vhodným kandidátom – a rýchlosť je kľúčová.

Personalisti venujú približne šesť sekúnd rozhodnutiu, či sa oplatí pozrieť sa na životopis podrobnejšie. Za túto dobu slúži sekcia zručností ako rýchly prehľad toho, čo viete robiť a či spĺňate základné požiadavky.

Navyše, váš životopis nie je určený len pre ľudské oči.

Časť o vašich zručnostiach vám pomôže prejsť skenovaním systémom ATS

V mnohých spoločnostiach je systém ATS prvým filtrom. Ak váš životopis nezodpovedá kľúčovým slovám danej pozície dostatočne presne, môže sa stať, že sa nikdy nedostane k personálnemu pracovníkovi.

Našťastie vám časť venovaná zručnostiam vo vašom životopise môže pomôcť prekonať bariéru systému ATS.

Ako? Softvér ATS vyhľadáva konkrétne kľúčové slová, z ktorých väčšina pochádza priamo z popisu pracovnej pozície. Ide o nástroje, zručnosti, technológie alebo určité metodiky používané v danej práci. 

Hoci by sa najdôležitejšie kľúčové slová mali vyskytovať v celom vašom životopise (najmä v časti o pracovných skúsenostiach), sekcia zručností je na optimalizáciu pre ATS stále nevyhnutná.

Berte ju ako centrum kľúčových slov a stručné zhrnutie: zhromažďuje zručnosti najrelevantnejšie pre danú pozíciu na jednom prehľadnom mieste, vďaka čomu ich softvér ATS aj personalisti ľahko nájdu behom niekoľkých sekúnd.

Ako napísať časť „Schopnosti“ vo vašom životopise?

Hoci sa sekcia „Schopnosti“ v životopise môže zdať jednoduchá na napísanie, zvyčajne ide o viac než len vymenovanie toho, čo viete robiť.

Silná sekcia zručností nespočíva len v tom, ktoré zručnosti uvediete, ale aj v tom, ako ich prezentujete. 

Silná sekcia zručností by mala byť prispôsobená danej pozícii a mala by byť prehľadná. To znamená vybrať tie najdôležitejšie zručnosti, jasne ich sformulovať a zoskupiť tak, aby personalisti aj systém ATS rýchlo zistili, či ste pre danú pozíciu vhodný kandidát.

Dobrým východiskovým bodom je preštudovanie pracovného inzerátu, spoločnosti a jej pracovnej kultúry. Potom si položte otázku:

• Aké zručnosti sú pre túto prácu skutočne potrebné?
• Zodpovedajú moje zručnosti tomu, čo hľadá zamestnávateľ?
• Naozaj ovládam tieto zručnosti?
• Sú tieto zručnosti dostatočne dôležité na to, aby som ich uviedol v životopise?

Akonáhle si odpoviete na tieto otázky, môžete začať vytvárať časť venovanú zručnostiam. Aby bola prehľadnejšia, rozdeľte svoje zručnosti do jasných kategórií, ako sú odborné zručnosti, mäkké zručnosti, jazyky alebo nástroje, ktoré viete používať.

Takto môže vyzerať dobrá časť venovaná zručnostiam:

Teraz to porovnajte so slabšou verziou:

Majte na pamäti, že sekcia zručností je len jedným z miest, kde môžete zdôrazniť svoje schopnosti. Aby ste dosiahli čo najlepší výsledok, vaše kľúčové zručnosti by sa mali objavovať aj v ostatných častiach vášho životopisu.

Najlepšie zručnosti, ktoré by ste mali v roku 2026 uviesť vo svojom životopise

Základné pravidlo znie: buďte relevantní. Čo to v praxi znamená?

Po prvé, odporúča sa obmedziť dĺžku životopisu na maximálne dve strany. To by nemal byť problém, keďže v dnešnej dobe nástroje na tvorbu životopisov veľmi uľahčujú zachovanie stručnosti.

V podstate tým, že máte dlhý životopis, riskujete, že personalista stratí záujem.

Preto je potrebné uvádzať len tie najrelevantnejšie informácie a vzhľadom na to, že sa veci v dnešnej dobe menia veľmi rýchlo, je tiež potrebné zabezpečiť, aby boli informácie aktuálne.

Ako však zistíte, ktoré z vašich zručností sú aktuálne a relevantné pre pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate?

Jednoducho, podľa týchto 3 tipov:

1. Preštudujte si inzerát na pracovnú pozíciu.

2. Vyzdvihnite zručnosti, ktoré sú pre danú pozíciu nevyhnutné.

3. Porovnajte ich so svojimi zručnosťami. 

Tieto prekrývajúce sa zručnosti sú kľúčovými slovami, ktoré bude hľadať personálny manažér aj systém ATS, takže ich uveďte ako prvé.

Najlepšie tvrdé zručnosti, ktoré by ste mali uviesť v životopise v roku 2026

Tvrdé zručnosti sú oblasťou, v ktorej sa trh práce mení najrýchlejšie, preto je dôležité držať krok s dobou. Umelá inteligencia (AI) je teraz na samom vrchole: Správa Svetového ekonomického fóra „Future of Jobs Report 2025“ zaradila AI a veľké dáta medzi najrýchlejšie rastúce zručnosti do roku 2030, pred kyberbezpečnosťou a technologickou gramotnosťou.

Ak sa zručnosti súvisiace s umelou inteligenciou vzťahujú na vašu oblasť, stojí za to prečítať si náš špecializovaný sprievodca najlepšími zručnosťami v oblasti umelej inteligencie, ktoré by ste mali uviesť vo svojom životopise. Nižšie uvedený zoznam odzrkadľuje túto zmenu, ale vždy uprednostňujte zručnosti, ktoré zodpovedajú vašej cieľovej pozícii:

Vzhľadom na to je v roku 2026 obrovský dopyt po týchto 10 odborných zručnostiach:

Nemáme však na mysli, aby ste do svojho životopisu len tak napísali čo najviac tvrdých zručností len preto, že sú žiadané. Nie, jedinečné zručnosti alebo akékoľvek ďalšie zručnosti by ste do životopisu mali uvádzať len vtedy, ak ich viete aspoň do určitej miery ovládať.

Ďalším dobrým spôsobom, ako sa rozhodnúť, ktorú zručnosť pridať do prehľadu vašich zručností, je položiť si otázku: „Bol by som schopný odpovedať na podrobné otázky personalistu týkajúce sa takejto zručnosti?“ Ak nie, vymažte ju zo svojho životopisu a motivačného listu.

Najlepšie mäkké zručnosti, ktoré by ste mali uviesť v životopise v roku 2026

Nezáleží na tom, aké technické je vaše povolanie. Nakoniec budete musieť s ľuďmi v tej či onej forme komunikovať. Práve tu prichádzajú do hry mäkké zručnosti.

Zamyslite sa nad tým – keby ste boli personalistom, koho by ste radšej prijali? Programátora, ktorý je zároveň emocionálne inteligentný a vie dobre vychádzať s ľuďmi? Alebo niekoho rovnako kvalifikovaného, kto je však asociálny?

Ak by ste uprednostnili prvého kandidáta, neboli by ste sami. V skutočnosti 67 percent manažérov v oblasti ľudských zdrojov uviedlo, že by prijali kandidáta s vynikajúcimi mäkkými zručnosťami, aj keby mu chýbali technické schopnosti. Naopak, len 9 percent by prijalo niekoho s vynikajúcimi technickými kvalifikáciami, ale slabými mäkkými zručnosťami. Aj v prípade ťažko obsaditeľných pozícií tvoria mäkké zručnosti kandidáta stále približne 25 percent rozhodnutia o prijatí.

S ohľadom na to tu je 10 najžiadanejších mäkkých zručností v roku 2026:

Chcete kompletný prehľad? Prezrite si náš kompletný zoznam viac ako 100 zručností, ktoré môžete uviesť v životopise v každej kategórii.

Najdôležitejšie zručnosti podľa profesijnej oblasti, ktoré by ste mali uviesť v životopise

Niektoré všeobecné zručnosti môžu byť prínosom pre takmer každú prácu, najmä mäkké zručnosti.

Aj tu však platí pravidlo číslo jedna pri písaní životopisu: vždy prispôsobte svoj životopis zručnostiam, ktoré súvisia s danou pozíciou. Majte tiež na pamäti, že niekedy sú zručnosti, ktoré sa nezdajú relevantné, v skutočnosti relevantné – stačí sa naučiť, ako ich v životopise opísať.
Tu je niekoľko príkladov mäkkých a tvrdých zručností pre obľúbené profesijné oblasti, ktoré môžete pridať do svojho životopisu (za predpokladu, že takéto zručnosti máte).

Schopnosti, ktoré je vhodné uviesť v životopise v oblasti umenia a dizajnu (príklady)

Pre tých, ktorí chcú pracovať v kreatívnej oblasti, je nevyhnutné pochopiť, že je potrebná kombinácia mäkkých aj tvrdých zručností. Len málo pracovných miest vyžaduje, aby ste boli „osamelým vlkom“, a preto je rovnako dôležité zdokonaľovať svoje mäkké zručnosti, bez ohľadu na to, ako ste dobrí vo svojom remesle.

Mäkké zručnosti: kreativita, komunikácia, spolupráca, flexibilita, plánovanie, multitasking, riešenie problémov, samostatnosť, vnímavosť, presnosť

Tvrdé zručnosti: úprava fotografií a videa, základné znalosti HTML, znalosti v oblasti tlače, Adobe Creative Suite, Dreamweaver, znalosti typografie, tvorba loga, marketing, tvorba storyboardov, layout

Nechajte sa inšpirovať týmto štýlovým príkladom životopisu pre ilustrátora:

Vytvorené v

Upraviť vzorku

Najlepšie zručnosti, ktoré by ste mali uviesť v marketingovom životopise (príklady)

Ako človek pôsobiaci v oblasti marketingu si pravdepodobne veľmi dobre uvedomujete, ako rýchlo sa svet mení, najmä ak sa venujete digitálnemu marketingu. Preto je dôležité, aby ste zdôraznili, že držíte krok s najnovšími trendmi.

Mäkké zručnosti: spolupráca, intuícia, kreativita, riešenie problémov, multitasking, zvedavosť, inovácie, budovanie sietí, kvantitatívne myslenie, predvídavosť

Tvrdé zručnosti: obsahový marketing, WordPress, mobilný marketing, sociálne médiá, e-mailový marketing, starostlivosť o potenciálnych zákazníkov, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, produkcia videa

Inšpiráciu nájdete v tomto dôkladne vypracovanom príklade životopisu špecialistu na online marketing:

Vytvorené v

Upraviť vzorku

Najlepšie zručnosti projektového manažéra (príklady)

Podľa prieskumu spoločnosti McKinsey sú od začiatku pandémie zručnosti v oblasti projektového manažmentu veľmi žiadané. Ak chcú projektoví manažéri držať krok s konkurenciou, musia sa neustále zdokonaľovať. Aby ste zo svojho životopisu vyťažili maximum, tu sú najlepšie zručnosti v oblasti projektového manažmentu, ktoré by ste do neho mali zahrnúť.

Mäkké zručnosti: riešenie problémov, vyjednávanie, vodcovstvo, efektívna komunikácia, organizácia, stanovovanie priorít

Tvrdé zručnosti: metodiky projektového riadenia, analýza a vizualizácia dát, programovanie (v príslušných oblastiach), marketing, využívanie umelej inteligencie 

Ak sa chcete o týchto zručnostiach dozvedieť viac, pozrite si článok, ktorý sme venovali najdôležitejším zručnostiam projektového manažéra a ktorý obsahuje aj príklad životopisu projektového manažéra.

Schopnosti, ktoré by ste mali uviesť v životopise v oblasti financií (príklady)

Medzi ľuďmi pracujúcimi vo finančnom sektore platí pravidlo (dúfajme, že ide o vtip) – vždy uprednostňujte prácu pred osobným životom. Nech už je to prehnané alebo nie, malo by vám to aspoň trochu napovedať, čo sa v tejto oblasti očakáva.   

Mäkké zručnosti: Vedenie ľudí, prezentačné zručnosti, dodržiavanie predpisov, svedomitosť, sústredenosť, iniciatíva, odolnosť voči kritike, komunikácia, schopnosť dotiahnuť veci do konca, trpezlivosť

Tvrdé zručnosti: SQL, VBA, Python, porovnávanie indexov, Excel, kontingenčné tabuľky, pokročilé vytváranie grafov, finančné modelovanie, CFA, C++

Inšpiráciu nájdete v tomto prehľadnom a kvalitne spracovanom príklade životopisu akciového analytika.

Vytvorené v

Upraviť vzorku

Schopnosti, ktoré by ste mali uviesť v životopise v oblasti IT (príklady)

Mnohí si myslia, že práca v IT znamená, že mäkké zručnosti vlastne nepotrebujete, a úprimne povedané, nemôžu sa viac mýliť. Mäkké zručnosti sú v oblasti IT rovnako dôležité ako tvrdé zručnosti, takže sa uistite, že váš IT životopis obsahuje obe skupiny zručností.

Mäkké zručnosti: komunikácia, dôraz na detaily, logické myslenie, prispôsobivosť, stanovovanie priorít, rozhodnosť, riadenie termínov, riešenie problémov, spolupráca, presnosť

Tvrdé zručnosti: umelá inteligencia, veda o dátach, cloudové služby, blockchain, virtuálna realita, kyberbezpečnosť, Python, AWS, CSS

Začnite svoj životopis pôsobivo, inšpirujte sa týmto podrobným a prehľadným vzorom životopisu pre špecialistu IT podpory:

Vytvorené v

Upraviť vzorku

Schopnosti, ktoré by ste mali uviesť v životopise v oblasti predaja (príklady)

Obchodníci sú „ľudia medzi ľuďmi“ a vo svojich životopisoch by rozhodne mali zdôrazniť svoje mäkké zručnosti. Mnohé pozície v oblasti predaja, ako napríklad B2B, sa však stávajú čoraz viac závislé od technológií, a preto by mali do svojich životopisov zahrnúť aj tvrdé zručnosti.

Mäkké zručnosti: presviedčanie, vyjednávanie, sebavedomie, verejné vystupovanie, aktívne počúvanie, zodpovednosť, písomná komunikácia, flexibilita, intuícia, obchodný prehľad

Tvrdé zručnosti: PowerPoint, SEO, analýza dát, SaaS, tvorba obsahu, telefonické oslovovanie potenciálnych zákazníkov, CRM, správa e-mailov, príprava prezentácií, znalosť produktov

Pozrite si tento príklad presvedčivého životopisu obchodného zástupcu:

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Keyence

Upraviť vzorku

Schopnosti, ktoré by ste mali uviesť v životopise v oblasti pohostinstva (príklady) 

Radi ste obklopení ľuďmi? Prináša vám radosť, keď môžete niekomu spríjemniť deň (alebo týždeň) tým, že vyjdete v ústrety jeho potrebám a vytvoríte nezabudnuteľné zážitky?

Potom ste ako stvorení pre odvetvie pohostinstva! Je však dôležité preukázať tieto kvality aj v životopise. Uistite sa, že tieto tvrdé a mäkké zručnosti sú zahrnuté vo vašom životopise pre odvetvie pohostinstva. 

Mäkké zručnosti: schopnosť vykonávať viacero úloh naraz, empatiu, tímovú prácu, riešenie problémov a konfliktov, aktívne počúvanie, flexibilitu, prispôsobivosť, odolnosť voči stresu;

Tvrdé zručnosti: POS systémy, riadenie recepcie, základné počítačové zručnosti, plánovanie podujatí, znalosť viacerých jazykov, kurz barmanstva, marketing na sociálnych médiách a budovanie sietí kontaktov, vzťahy s dodávateľmi.

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Barkultur

Upraviť vzorku

Kde uviesť zručnosti v životopise?

Existujú v zásade dva spôsoby, ako uviesť zručnosti v životopise, a tieto sa navzájom nevylučujú. V ideálnom prípade by ste mali urobiť oboje:

1. Rozmiestniť zručnosti do rôznych častí životopisu. To znamená, že by ste mali spomenúť svoje zručnosti v súhrne životopisu, zakomponovať ich do bodov týkajúcich sa pracovných skúseností alebo dokonca do častí venovaných vzdelaniu a oceneniam. (Tip: zručnosti sú skvelým spôsobom, ako do životopisu pridať kľúčové slová, aby prešiel systémom ATS.) 

2. Vytvoriť v životopise samostatnú sekciu „Schopnosti“. Ide o najjednoduchší prístup – vyhraďte samostatnú sekciu s názvom „Schopnosti“ a uveďte v nej všetky relevantné zručnosti. Pre lepšiu prehľadnosť zvážte ich zoskupenie pod podnadpisy, ako napríklad „Jazykové zručnosti“, „Technické zručnosti“ alebo „Zručnosti v programovaní“.

A pokiaľ ide o umiestnenie časti „Schopnosti“ v životopise, záleží to na formáte životopisu, ktorý si zvolíte. 

• Chronologický formát životopisu je štandardný formát, ktorý sa najlepšie hodí pre skúsených odborníkov alebo pre tých, ktorí chcú prezentovať svoj kariérny postup. Dôraz sa tu kladie na časť „Pracovné skúsenosti“, ktorá je umiestnená na prvom mieste a je veľmi podrobná.

• Funkčný formát životopisu je najvhodnejší pre tých, ktorí menia kariéru, alebo pre tých, ktorí majú málo skutočných pracovných skúseností, ako sú čerství absolventi alebo začínajúci odborníci. Tento formát sa zameriava na vaše zručnosti (a vzdelanie, ak ste čerstvý absolvent) namiesto vašich pracovných skúseností. Možno ste o tomto formáte životopisu už počuli, len pod iným názvom: životopis založený na zručnostiach. 

To znamená, že...

Ak sa rozhodnete pre klasický chronologický životopis, časť „Zručnosti“ by mala byť umiestnená na konci vášho životopisu, za časťou „Vzdelanie“. 

Ak sa rozhodnete pre funkčný životopis, umiestnite časť „Schopnosti“ na začiatok životopisu, za „Kontaktné údaje“ a „Cieľ životopisu“.

Ak vás zaujíma, ako vyzerá funkčný životopis, tu je jeden z našich vzorov:

Vytvorené v

Upraviť vzorku

Ak sa vám ťažko rozhoduje, akú šablónu životopisu použiť, prejdite si príklady životopisov, aby ste zistili, aké šablóny sa zvyčajne používajú pre určité pracovné pozície.

Aký je rozdiel medzi tvrdými a mäkkými zručnosťami?

Pri vypĺňaní časti životopisu venovanej zručnostiam je dôležité pochopiť rozdiel medzi tvrdými a mäkkými zručnosťami, keďže každá z nich slúži na iný účel a mala by sa prezentovať odlišným spôsobom.

Čo sú tvrdé zručnosti?

Tvrdé zručnosti sú konkrétne, naučiteľné schopnosti, ktoré sa dajú merať alebo otestovať. Často sa nadobúdajú prostredníctvom vzdelávania, školení alebo praktických skúseností. Zamestnávatelia hľadajú práve tieto zručnosti, pretože priamo súvisia s výkonom danej práce. Uvedenie takýchto zručností vám môže pomôcť aj pri kompatibilite s ATS, keďže často obsahujú kľúčové slová, ktoré hľadajú personalisti a manažéri zodpovední za nábor.

Tipy na uvedenie tvrdých zručností v životopise:

• Buďte konkrétni: Namiesto „Počítačové zručnosti“ uveďte „Microsoft Excel – pokročilá úroveň“ alebo „Programovanie v jazyku Python – stredná úroveň“.
• Uveďte relevantné certifikáty: Ak ste absolvovali odborný kurz alebo získali certifikát, uveďte ho vedľa danej zručnosti.
• Prispôsobte sa danej pozícii: Zosúlaďte svoje tvrdé zručnosti s presnými zručnosťami uvedenými v popise pracovnej pozície, aby ste zvýšili svoje šance na úspešné prechádzanie skenovaním ATS.

Mäkké zručnosti sú osobné vlastnosti a medziľudské schopnosti, ktoré opisujú, ako komunikujete s ostatnými, riadite svoju prácu a prispôsobujete sa novým situáciám. Na rozdiel od tvrdých zručností sa ťažšie merajú, ale sú rovnako dôležité, najmä pre tímovú prácu a vedúce pozície.

Ako vyvážiť tvrdé a mäkké zručnosti vo vašom životopise

1. Uveďte oba typy: Zamestnávatelia chcú vidieť, že máte nielen technické zručnosti potrebné na výkon práce, ale aj osobné zručnosti potrebné na úspešnú prácu v tímovom prostredí.

2. Uprednostňujte relevantnosť: Uveďte na prvom mieste zručnosti, ktoré sú pre danú pozíciu najdôležitejšie. Pri technických pozíciách môžu byť dôležitejšie tvrdé zručnosti; pri pozíciách v priamom kontakte so zákazníkmi môžu mať prednosť mäkké zručnosti.

3. Použite príklady: Kedykoľvek je to možné, ukážte, ako vaše mäkké zručnosti dopĺňajú vaše tvrdé zručnosti. Napríklad:

   „Viedol som tím štyroch ľudí pri zavádzaní nového systému vykazovania založeného na programe Excel, čím sa podarilo znížiť počet chýb vo vykazovaní o 25 %.“

Ako uviesť úroveň zručností/odbornosti?

Často nestačí len vymenovať svoje zručnosti – zamestnávatelia chcú vedieť, akú máte úroveň v každej z nich. Uvedenie úrovne zručností alebo ukazovateľov odbornosti pomáha personalistom rýchlo pochopiť vaše silné stránky a vyhnúť sa nadhodnoteniu alebo podhodnoteniu vašich schopností.

Prečo by ste mali uvádzať úrovne zručností:

• Objasňuje to vašu kompetentnosť: Zamestnávatelia môžu okamžite vidieť, v ktorých zručnostiach ste pokročilí a v ktorých ste na strednej úrovni.
• Zvyšuje to dôveryhodnosť životopisu: Konkrétne uvedenie úrovne vašich zručností svedčí o vašej úprimnosti a dôraze na detaily.
• Pomáha prejsť filtrami ATS: Niektoré softvéry ATS analyzujú kľúčové slová týkajúce sa zručností spolu s úrovňami ovládania.

Bežné spôsoby vyjadrenia úrovne zručností:

1. Úroveň zručností vyjadrená textom

Na označenie vašej úrovne použite jednoduché popisy:

• Začiatočník / Základná úroveň
• Stredne pokročilý / Kompetentný
• Pokročilý / Zručný
• Odborník / Majster

Príklad:

Python – Pokročilý
Excel – Stredne pokročilý Riadenie projektov
– Začiatočník  

2. Percentuálna alebo hodnotiaca stupnica

Uveďte svoje zručnosti v percentách alebo na stupnici od 1 do 5:

Python – 80 %

Excel – 4/5

3. Grafické indikátory (voliteľné)

Niektoré moderné životopisy používajú ukazovatele priebehu, bodky alebo hviezdičky na znázornenie úrovne zručností. Sú vizuálne atraktívne, ale mali by byť kompatibilné s ATS – ak bude váš životopis analyzovaný softvérom, vyhnite sa používaniu obrázkov na zobrazenie kľúčových informácií.

Tip od profesionálov: Pripravili sme článok, v ktorom nájdete všetky funkčné a pre systémy ATS vhodné spôsoby, ako uviesť svoje zručnosti v životopise.  

Existujú nejaké zručnosti, ktoré by som do životopisu nemal uvádzať?

Samozrejme, väčšina vašich zručností sa môže v určitom momente hodiť. To však neznamená, že každá zručnosť patrí do životopisu. Počet nevhodných zručností je v skutočnosti tak veľký, že sme ich museli rozdeliť do piatich kategórií:

Schopnosti, ktoré NEMÁTE. Pamätajte, že získanie väčšiny schopností si vyžaduje veľa úsilia. Nevymýšľajte si ich len preto, aby vás prijali do zamestnania. V dlhodobom horizonte sa vám to vráti ako bumerang – pravdepodobne hneď, ako sa dostanete na pracovný pohovor. Je dosť zlé pôsobiť nekompetentne, ale oveľa horšie je, ak vás budú považovať za klamára.

Zastarané zručnosti. Viete, ako zálohovať súbory na diskete? To je fajn, ale neuvádzajte to v životopise. Nechcete predsa pôsobiť tak zastaralo ako diskety. To isté platí aj pre iné zastarané technológie a zručnosti s nimi súvisiace.

Schopnosti, ktoré nemajú s prácou nič spoločné. Potápanie je pôsobivá schopnosť. Je však úplne irelevantná, ak sa uchádzate o prácu na suchu. Pamätajte, že personalisti majú len obmedzenú pozornosť. Uistite sa, že sa sústredia na tie vaše schopnosti, ktoré vám skutočne môžu zabezpečiť prácu.

Prehnane používané klišé. Ste flexibilný a rýchlo sa učíte? Ste vášnivo kreatívny, vždy motivovaný a zameraný na strategickú víziu? Aj keby to bola pravda, nespomínajte to. Patria medzi najčastejšie používané výrazy v životopisoch a personalisti sú z nich unavení. Navyše tieto klišé v skutočnosti nič neznamenajú.

Schopnosti, ktoré by mal mať každý. Nikdy neuvádzajte schopnosti ako Microsoft Word, e-mail alebo vyhľadávanie na webe. Je samozrejmé, že každý, kto sa dnes uchádza o kancelársku prácu, tieto schopnosti má. Najali by ste niekoho, kto považuje schopnosť prehliadať internet za úspech?