O melhor exemplo de currículo de testador manual para 2026 (+8 outros modelos)

Como seria o melhor exemplo de currículo de testador manual para 2026? Se estás a atualizar o teu currículo atual de QA ou a começar do zero, essa pergunta surge rapidamente. 

Vamos mostrar vários exemplos de currículos de testador manual, explicar por que cada um é eficaz (ou onde fica aquém) e, em seguida, dar dicas práticas de redação e modelos de currículo que podes personalizar.

E se quiseres criar o teu próprio currículo passo a passo, encontrarás um guia simples no final para te ajudar a moldar uma versão de currículo de testador manual que se adapte à tua experiência e às funções que estás a procurar. 

O melhor exemplo de currículo de testador manual para 2026

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O que faz com que este currículo de testador manual funcione? 

• Resumo de perfil forte e focado: O perfil estabelece imediatamente o candidato como um Testador de QA Manual com 2 anos de experiência, competências relevantes e também familiaridade com a metodologia Agile.
• Menção a um reconhecimento profissional: O reconhecimento de Funcionário do Mês por detetar um bug crítico atesta as habilidades do candidato.
• Secção de competências abrangente: O currículo lista ferramentas de QA amplamente utilizadas (Jira, Bugzilla), noções básicas de SQL, alguns conhecimentos de front-end (HTML, CSS, JavaScript) e também ferramentas de documentação como Trello e Basecamp.
• Sólida formação académica: o diploma em Ciência da Computação mostra que o candidato tem uma base técnica sólida, o que é valioso em todas as funções de teste manual.
• Certificação relevante incluída: a credencial ISTQB Foundation Level é uma das certificações mais reconhecidas em testes manuais.
• Inclusão de palavras-chave relevantes: A experiência profissional abrange as principais responsabilidades de testes manuais (identificação de bugs, revisão de especificações, elaboração de planos de teste, execução de casos de teste e documentação de defeitos), o que torna o currículo compatível com ATS.
• Cabeçalho fácil de identificar: O nome do candidato, informações de contacto e cargo profissional estão claramente exibidos na parte superior, facilitando para os gerentes de contratação ou sistemas ATS identificarem a quem pertence o currículo.

Como este currículo de testador manual pode ser melhorado? 

• Incluir dados quantificáveis: Os recrutadores adoram números específicos. Métricas como «redução de 15% na ocorrência de defeitos» ou «redução de 20% no tempo de testes de regressão» adicionam credibilidade e ajudam o currículo a se destacar.
• Os passatempos acrescentam pouco valor: «Explorar terras distantes» e «Perder-se num bom livro» não reforçam uma candidatura a testador manual. 
• Algumas ferramentas listadas são menos relevantes para o trabalho principal de QA: itens como Basecamp, Trello ou Excel são úteis, mas não são ferramentas de teste essenciais. Se incluídos, devem aparecer mais abaixo na lista para não ofuscarem as competências mais técnicas.
• Os pontos de experiência poderiam ser mais impactantes: muitos pontos simplesmente descrevem tarefas (“Identifiquei e reportei bugs”, “Criei registos”) sem mostrar resultados.

Agora, vamos analisar mais 8 exemplos de currículos de testador manual. 

Se algum destes designs chamar a sua atenção, basta clicar na imagem e começar a personalizar o conteúdo de acordo com as suas necessidades.

Exemplo de currículo de testador de QA

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O que torna este currículo de testador de QA eficaz? 

• Secção de competências organizada de forma clara: A secção de competências está dividida em subsecções claras (línguas, competências informáticas, competências interpessoais), o que facilita muito a análise por parte do recrutador ou gestor de contratação. Os currículos de testador manual são frequentemente analisados rapidamente, por isso este tipo de estrutura ajuda a destacar as informações importantes. 
• Forte ênfase na colaboração: Ambas as funções de QA destacam como o candidato trabalhou em estreita colaboração com programadores, gerentes e outras equipas de teste. Testadores manuais raramente trabalham isoladamente, portanto, mostrar isso repetidamente fortalece o currículo.

Como é que este currículo de testador de QA pode ser melhorado? 

• A secção de formação entra em detalhes desnecessários: Uma entrada mais concisa sobre educação (ou que destaque cursos relevantes, projetos relacionados com QA ou até mesmo o tema da dissertação) tornaria a secção mais alinhada com o que os empregadores procuram neste nível.
• O perfil se baseia em características genéricas em vez de específicas: Frases como “habilidades analíticas excepcionais”, “atenção aos detalhes” e “ambientes de ritmo acelerado” são qualidades positivas, mas também são muito vagas. Incluir informações mais concretas, como tipos de produtos testados, setores em que trabalhou ou pontos fortes específicos no processo de QA, funcionaria melhor aqui.

Exemplo de currículo de analista de QA

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O que torna este currículo de analista de QA eficaz?

• Uso de marcadores: A formatação com pontos-chave facilita a leitura da experiência profissional e ajuda a destacar as principais contribuições.
• Conquistas quantificáveis: Incluir números como uma redução de 35% no tempo de processamento e uma diminuição de 24% nos custos desnecessários fortalece instantaneamente o currículo. Esses resultados mostram um impacto mensurável e ajudam o candidato a se destacar dos outros candidatos que apenas descrevem as suas funções.

Como este currículo de analista de QA pode ser melhorado? 

• A secção do perfil é muito longa: O perfil tenta abranger muitas características e responsabilidades ao mesmo tempo, o que o torna menos impactante. Um resumo mais contundente se concentraria em uma ou duas realizações importantes, domínios específicos (por exemplo, aplicações Windows/Linux) ou experiência única em testes. 
• Competências interpessoais genéricas: Competências como «bom trabalho em equipa», «competências de comunicação» e «gestão do tempo» são muito comuns e podem aplicar-se a quase qualquer trabalho. Por serem tão amplas, não ajudam o recrutador a entender em que o candidato é especificamente forte dentro da QA. 

Exemplo de currículo de testador de software

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Contratado por TubeBuddy

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O que funciona aqui

• O prémio é um bom impulso à credibilidade: Os prémios ajudam-no a destacar-se imediatamente e mostram que outras pessoas reconheceram as suas competências. Isso adiciona credibilidade instantânea.
• O histórico profissional mostra progressão: O percurso de suporte de TI → controlo de qualidade → teste de software faz sentido e mostra um crescimento constante. É fácil para um gestor de contratação ver como as competências deste candidato se desenvolveram ao longo do tempo.

O que pode ser melhorado

• Mais consistência com verbos de ação: alguns pontos começam bem, outros parecem frases incompletas. Manter todos os pontos orientados para a ação ("Criei", "Testei", "Apoiei", etc.) tornaria o texto mais claro e confiante.
• As tarefas não mostram realmente o impacto: No momento, a maioria dos pontos descreve o que o candidato fez, não o que resultou disso. Adicionar até mesmo pequenas conquistas tornaria a sua experiência mais significativa.

Exemplo de currículo de testador de garantia de qualidade para videojogos

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O que faz com que este currículo de garantia de qualidade funcione? 

• Cobertura de várias responsabilidades de garantia de qualidade: O currículo mostra a amplitude do trabalho de garantia de qualidade: identificação de bugs, documentação de problemas, criação de planos de teste e testes pré-lançamento. Ele mostra tanto a profundidade (conhecimento técnico) quanto a compreensão do processo.
• Foco profissional claro: o perfil informa imediatamente ao leitor que o candidato é um testador de garantia de qualidade de videojogos e especifica os principais idiomas (inglês, espanhol) e ferramentas. Os gerentes de contratação não precisam adivinhar o que o candidato faz.

O que pode ser melhorado

• A ordem das secções poderia ser melhorada: Atualmente, a formação acadêmica está listada antes da experiência profissional, mas os gerentes de contratação se importam mais com a experiência prática. Colocar a experiência profissional no topo tornaria o currículo mais impactante e imediatamente relevante.
• A secção de formação académica poderia destacar projetos relevantes: Mesmo com uma média alta, mencionar projetos importantes ou trabalhos finais em design de jogos poderia mostrar experiência prática e criatividade num contexto de QA.

Exemplo de currículo de analista de aplicações

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O que funciona aqui

• Competências multilingues: Listar proficiências em vários idiomas é uma vantagem! Especialmente para equipas internacionais ou empresas que lidam com clientes globais.
• Experiência como voluntário incluída: Mesmo funções voluntárias breves, como representante do primeiro ano, mostram liderança e envolvimento com a comunidade. Além disso, também mostram iniciativa e vontade de assumir responsabilidades.

O que pode ser melhorado

• Demasiado ênfase nas competências interpessoais: Algumas competências interpessoais se sobrepõem ao que já é demonstrado na experiência profissional. Condensá-las ou agrupá-las de forma mais eficiente tornaria esta secção mais clara.
• Os passatempos são redundantes: Embora «Explorar terras distantes» ou «Perder-se num bom livro» mostre personalidade, não reforça o perfil profissional e poderia ser omitido para economizar espaço.

Exemplo de currículo de recém-formado em testes de software

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O que faz com que este currículo de teste de software funcione? 

• Estágio integrado à experiência profissional: O estágio na IBM é listado junto com a função de recém-formado, em vez de separadamente em "Estágios", o que mostra um crescimento contínuo. Isso facilita para os recrutadores acompanharem a linha do tempo da carreira.
• Bom desempenho académico: notasaltas e prémios (1% dos melhores do curso, Prémio de Excelência Académica) mostram competência técnica e dedicação, o que é super importante para um candidato recém-formado.

O que pode ser melhorado

• A ordem das secções poderia ser melhor: Atualmente, a experiência profissional vem depois da formação. Para um candidato com mesmo que seja pouca experiência prática, é melhor começar com a experiência profissional para mostrar primeiro as habilidades práticas.
• Frases repetitivas na experiência profissional: muitos pontos usam linguagem semelhante, como «colaborou com equipas multifuncionais» e «implementou estruturas de testes automatizados». Variar a formulação ou combinar alguns pontos tornaria a secção mais fácil de ler.

Exemplo de currículo de consultor de garantia de qualidade

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Contratado por Infogain

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O que torna este currículo de garantia de qualidade eficaz? 

• Descrições detalhadas dos projetos: Cada projeto inclui responsabilidades, tipos de testes realizados, ferramentas utilizadas e linguagens de programação. Este nível de detalhe é ótimo para recrutadores que querem ver exatamente o que o candidato fez e mostra a competência técnica em vários domínios.
• Ampla experiência profissional: O currículo demonstra um forte histórico em testes de QA com várias empresas e projetos.

O que pode ser melhor

• Menos informações pessoais: Incluir a data de nascimento e o endereço completo é desnecessário e pode levar a um preconceito inconsciente. Basta listar a cidade, o país, o e-mail e o telefone para entrar em contacto com o candidato.
• Mais personalização e foco: O currículo é muito longo e inclui todas as funções e projetos anteriores, mesmo aqueles que podem não ser relevantes para o emprego alvo. Focar nas experiências, ferramentas e tipos de testes mais relevantes para a função a que se candidata tornaria o currículo mais curto, mais direcionado e mais fácil de ler.

Exemplo de currículo de testador de QA júnior

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O que faz com que este currículo de QA funcione? 

• Realização quantificável impressionante: O currículo destaca uma redução de 13% nas despesas com testes, o que dá um exemplo claro do impacto do candidato. 
• Prémios e reconhecimentos incluídos: A listagem do Prémio de Empregado do Ano e das distinções académicas demonstra excelência e motivação. Isso mostra que o candidato tem um desempenho consistente, tanto na escola como no trabalho.

O que pode ser melhorado

• O perfil poderia ser mais focado em realizações: O perfil é geral e fala sobre ser «orientado para resultados» e «analítico», sem mostrar conquistas específicas.
• Mais especificidade sobre ferramentas de teste e projetos: A lista de competências informáticas inclui ferramentas como Selenium e Ranorex, mas a experiência profissional não explica como elas foram utilizadas. Adicionar contexto (por exemplo, «Criei scripts de teste automatizados no Selenium para validar a funcionalidade da aplicação web») demonstraria melhor o conhecimento aplicado.

Como escrever o melhor currículo de testador manual para 2026 em 7 passos

Se não gostas de modificar currículos de QA existentes, criar o teu próprio do zero pode ser a melhor opção. Tudo o que precisas fazer é escolher um dos nossos modelos de currículo de QA projetados profissionalmente modelos de currículo e seguir estes 7 passos simples:

1. Crie um cabeçalho de currículo fácil de identificar
2. Crie um resumo de perfil que chame a atenção
3. Escolha as competências certas para destacar
4. Coloque a sua experiência profissional no centro das atenções
5. Destaque a sua formação e certificações
6. Melhore o seu currículo com secções opcionais relevantes
7. Formate o teu currículo tendo em mente o ATS

1. Comece com um cabeçalho informativo no seu currículo de testador manual

O cabeçalho do teu currículo é o pequeno bloco de informações na parte superior do teu currículo. O seu único objetivo é facilitar o contacto contigo, sem que a pessoa precise procurar por toda a página. 

Estas cinco coisas devem estar sempre presentes:

• O teu nome completo
• Número de telefone ( + código de área)
• Endereço de e-mail profissional
• Link do perfil no LinkedIn ( se estiver atualizado)
• Link do portfólio digital ( se tiveres um)

Tudo o que possa criar preconceitos ou levantar questões que não tenham nada a ver com as tuas competências deve ficar fora do teu currículo. 

O que não deves colocar no cabeçalho:

• Uma foto
• Data de nascimento
• Nacionalidade
• Estado civil
• Sexo

Nenhuma destas informações ajuda a conseguir o emprego e, em muitos lugares, os recrutadores preferem não vê-las, pois criam questões legais e éticas.

2. Crie um resumo de perfil conciso

O resumo do teu perfil (também chamado de resumo do currículo ou objetivo do currículo) é o pequeno parágrafo que aparece logo abaixo do cabeçalho. 

O objetivo aqui é convencer o gestor de contratação a continuar a ler o resto do teu currículo em apenas 4-5 linhas, sem desperdiçar uma única palavra.

Um bom resumo de testador manual inclui estes elementos essenciais:

• Anos de experiência
• O teu cargo (testador manual, analista de QA, testador manual júnior, etc.)
• Conquistas quantificadas (os números ajudam as pessoas a confiar no que dizes)
• Certificações (por exemplo, ISTQB)
• Competências técnicas específicas ( concepção de casos de teste, testes funcionais, testes de API, etc.)
• Uma ligação com a empresa ( mencione algo que mostre que realmente pesquisou sobre ela, por exemplo, o produto, o setor, a pilha de tecnologia ou os valores)

Agora, vamos dar uma olhada em dois exemplos e ver qual funciona melhor:

Por que é que este exemplo é tão ruim? Ele é muito vago. Não mostra nenhuma habilidade específica, conquista ou qualquer ligação com a empresa. É bastante vazio e poderia se aplicar a qualquer emprego no mundo.

Por que é que isto funciona? Este resumo de perfil mostra a experiência do candidato, lista competências relevantes em testes manuais e menciona realizações específicas. Toda esta secção permanece focada e intencional. 

3. Escolha as competências de testes manuais certas para destacar

Os melhores currículos de testadores manuais são personalizados!

E o primeiro passo para um currículo personalizado é saber quais competências colocar em destaque e quais não precisam realmente de ser explicadas em detalhe.

Antes de escrever a sua secção de competências, faça o seguinte:

1. Leia o anúncio de emprego com atenção.
2. Destaque as competências que o empregador repete várias vezes (ferramentas, tipos de testes, metodologias, conhecimento da área, etc.).
3. Combine esses requisitos com suas suas habilidades reais.
4. Essas competências correspondentes são as que precisam absolutamente de aparecer no teu currículo.

Depois de fazer isso, saberás exatamente o que incluir, e o teu currículo parecerá instantaneamente mais relevante para o gestor de contratação.

Depois de escolher as competências técnicas e interpessoais certas, crie uma secção separada para competências e divida-a em subcategorias. Isso torna a leitura mais fácil e clara para os gestores de contratação, que é exatamente o que você precisa. 

Aqui estão quatro exemplos de grupos que os testadores manuais costumam usar, com exemplos de competências:

• Competências de teste ( teste funcional, teste de regressão, teste de fumo e sanidade)
• Ferramentas e plataformas ( Jira, TestRail, Postman)
• Noções básicas de automação ( Selenium WebDriver, TestNG, Java básico)
• Competências em bases de dados e API ( consultas SQL, testes de API, validação JSON/XML)

Ter uma secção dedicada às competências é ótimo, mas o verdadeiro poder vem de mostrar essas competências na sua secção de experiência profissional.

4. Faça da sua experiência profissional em QA o centro das atenções

A secção de experiência profissional é a parte do teu currículo que realmente tem mais peso. E, assim como a secção de competências, também precisa ser personalizada para corresponder ao que o empregador diz que precisa. 

Se o anúncio de emprego destacar certas ferramentas, tipos de testes ou responsabilidades, os teus pontos-chave devem deixar claro que já lidaste com essas coisas antes (e, idealmente, que as fizeste bem).

Veja como escrever pontos de experiência profissional que realmente te ajudem:

• Limite-se a cerca de 5 pontos por emprego: espaçosuficiente para mostrar o que você já fez sem transformar a secção numa parede de texto. 
• Dá detalhes suficientes: Evite frases genéricas como «ajudei nos testes» e explique o que fez e alcançou em detalhes. 
• Usa verbos de ação para iniciar cada ponto: esses verbos adicionam um toque de iniciativa e proatividade. Para testadores manuais, verbos como testou, executou, identificou, registou, colaborou ou validou podem ser especialmente úteis.
• Fala sobre o impacto, não apenas sobre as tarefas diárias: nem todos os pontos devem ser «Eu fiz X». Alguns devem mostrar por que isso foi importante. Por exemplo, em vez de «Executei casos de teste para novos recursos», escreve «Executei casos de teste para novos recursos, reduzindo os bugs pós-lançamento em 20% no sprint seguinte».
• Adicione números sempre que possível: quantos casos de teste você lidou, com que frequência você executou testes de regressão, quantos defeitos você registrou, com que rapidez os problemas foram resolvidos. 
• Usa palavras-chave do anúncio de emprego: se o empregador mencionar «teste de API», «Agile», «documentação de teste», «Jira» ou qualquer outra coisa repetidamente, inclui esses termos nos teus pontos (desde que realmente os tenhas feito). Isso mostra que a tua experiência está alinhada com o que eles estão a procurar.

Dá uma olhada nestes exemplos e vê por ti mesmo qual deles deixa uma impressão mais forte:

Por que isso não funciona: é vago, não mostra nenhuma habilidade real, não tem contexto, não menciona ferramentas, não apresenta números e não dá nenhuma ideia do impacto. Um gestor de contratação não aprende nada com isso.

5. Destaque a sua formação e certificação

Quando se trata da seção de formação, tem duas maneiras de abordar o assunto.

Opção 1: Mantenha a simplicidade

Essa versão inclui apenas o básico:

• Nome do diploma
• Instituição
• Anos de estudo

Deve escolher esta versão se:

• Já tiver mais de 4 anos de experiência profissional (neste ponto, as suas competências e resultados profissionais são mais importantes do que os seus estudos).
• O teu diploma não está relacionado com o emprego ao qual te estás a candidatar.
• Não queres que a secção de formação desvie a atenção da tua experiência real.

Opção 2: Adicione mais detalhes

Se estás a começar ou o teu emprego atual não é na mesma área que a que estás a almejar (mas o teu diploma é), podes expandir a secção.

Podes adicionar coisas como:

• Média (apenas se for superior a 3,5)
• Cursos relevantes
• Projetos
• Dissertações
• Conquistas ou reconhecimentos académicos (incluindo a lista do reitor)

As certificações podem ser colocadas numa secção separada, mas também podem ser incluídas na secção de formação. Especialmente se elas reforçarem as suas competências técnicas ou provarem que você é qualificado, mesmo sem ter um diploma relacionado.

6. Melhore o seu currículo de QA com secções opcionais relevantes

Se chegou até aqui, o seu currículo já tem todos os elementos básicos que um bom currículo de testador manual precisa. Mas ainda há espaço para dar um passo além com seções opcionais.

Quando adicionar secções opcionais:

• Tem experiência relevante que não se encaixa perfeitamente no seu histórico profissional.
• Ainda há espaço na página sem que ela pareça desorganizada.
• A secção acrescenta um valor claro ou reforça a tua adequação para a função.

Quando omitir secções opcionais

• Só as estás a adicionar para fazer o currículo parecer mais longo.
• O conteúdo não está claramente relacionado com a função ou a empresa.
• Está a forçar uma relevância que não existe.

Para se inspirar, aqui estão algumas secções opcionais que os testadores manuais podem achar úteis:

• Voluntariado: se ajudaste em projetos de controlo de qualidade ou tecnologia fora do trabalho.
• Prêmios Prêmios e reconhecimentos: quaisquer honras que mostrem as suas competências em testes ou tecnologia.
• Certificações (se não tiver usado antes): Certificados extras de controle de qualidade ou testes de software.
• Projetos: Projetos paralelos ou contribuições de código aberto.
• Workshops ou formações técnicas: Cursos, bootcamps ou seminários.
• Publicações ou blogs: Se escreves sobre testes, programação ou tópicos técnicos.

7. Formata o teu currículo de testador manual tendo em mente o ATS

Antes mesmo de o teu currículo chegar a uma pessoa, ele geralmente passa por um ATS ( Sistema de Rastreamento de Candidatos). Esses são programas de software que analisam currículos em busca de palavras-chave, habilidades e experiência relevantes para a vaga anunciada. 

Os ATS são agora amplamente utilizados por empresas de todos os tamanhos.

E mesmo o currículo mais personalizado e impressionante pode ser descartado se não for compatível com o ATS.

7 dicas para tornar o teu currículo de testador manual compatível com o ATS

• Use títulos padrão: use títulos de seções comuns, como "Experiência profissional", "Formação", "Competências" e "Certificações". Evite alternativas criativas como "Minha jornada" ou "Aventuras de aprendizagem".
• Mantenha a formatação simples: evite tabelas, caixas de texto, gráficos ou colunas que o ATS possa interpretar incorretamente.
• Inclui palavras-chave do anúncio de emprego: usa frases exatas que o empregador menciona, como «teste manual», «rastreamento de bugs» e «execução de casos de teste».
• Usa fontes padrão: usa fontes como Arial, Calibri ou Times New Roman. Fontes extravagantes podem prejudicar a análise do ATS.
• Salve como Word ou PDF (dependendo das instruções do empregador):o Word (.doc ou .docx) é o mais seguro para a maioria dos ATS; alguns sistemas também lidam bem com PDFs, mas verifique a publicação.
• Escreve as siglas por extenso pelo menos uma vez: por exemplo, escreve «Garantia de Qualidade (QA)» em vez de apenas «QA» para garantir que o ATS a reconhece.
• Usa um formato de data consistente e padrão: escreve as datas como MM/AAAA (por exemplo, 04/2020 – 11/2022) ou Mês AAAA (por exemplo, abril de 2020 – novembro de 2022).

Erros comuns a evitar ao escrever um currículo de testador manual

Mesmo um currículo forte pode ser prejudicado se contiver erros que os gerentes de contratação e recrutadores veem todos os dias. Aqui está o que você deve evitar:

• Erros ortográficos, escrita descuidada ou descrições pouco claras: Lê tudo em voz alta. Faz uma verificação ortográfica. Pede a alguém para dar uma olhadela rápida.
• Layout sobrecarregado ou formatação inconsistente: se o teu currículo parecer apertado, usar fontes minúsculas ou mudar de estilo no meio, ele se torna mais difícil de ler. Opte por um layout simples, com títulos claros, espaçamento e marcadores em vez de parágrafos grandes. 
• Enviar o mesmo currículo para todas as vagas: se não adaptares o teu currículo ao anúncio de emprego, vais parecer genérico. Lê o anúncio e certifica-te de que os teus pontos-chave respondem diretamente a essas necessidades.
• Incluir informações irrelevantes ou desatualizadas: projetos escolaresantigos , empregos não relacionados ou competências que não usas há anos podem sobrecarregar o teu currículo e empurrar detalhes importantes para o final da página. Limita-te ao que realmente apoia a tua candidatura hoje.
• Ignorar palavras-chave do anúncio de emprego: se o teu currículo não incluir palavras que o empregador procura, ele pode nunca chegar a um ser humano. Não precisas de «encher de palavras-chave», mas a tua linguagem deve corresponder naturalmente à terminologia do anúncio.
• Datas confusas ou pouco claras: ficarias surpreendido com a quantidade de currículos que usam datas confusas como «2019-20» ou «Outono de 2021», ou que acidentalmente deixam lacunas porque a formatação é irregular. 

Salário médio e perspetivas de emprego para testadores manuais

À medida que mais empresas transferem os seus produtos e serviços para o ambiente online, a necessidade de software confiável continua a crescer. Cada novo aplicativo, site ou plataforma digital precisa ser testado antes de chegar aos usuários reais, e é por isso que a demanda por profissionais de controle de qualidade, incluindo testadores manuais, continua a aumentar. 

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, o salário médio anual para analistas e testadores de garantia de qualidade de software em 2024 era de US$ 102.610. Isso é significativamente mais alto do que o salário médio nacional para todas as profissões. 

E as perspetivas de emprego são igualmente fortes. O BLS projeta que o emprego para «desenvolvedores de software, analistas de garantia de qualidade e testadores» cresça 15% entre 2024 e 2034, o que é muito mais rápido do que a média para todas as profissões. 

Com base nos dados atuais, prevê-se que haja, em média, cerca de 129 200 vagas para programadores de software, analistas de garantia de qualidade e testadores por ano durante a década.