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Perplexity AI
Claude
Estás no meio da procura de emprego, ocupado a atualizar o teu currículo e a preencher todas aquelas candidaturas. Então, pensas para ti mesmo: «Será que uma carta de apresentação é mesmo necessária?»
Todos sabemos que os currículos são os documentos mais importantes nas candidaturas a empregos.
Mas e as cartas de apresentação?
Por um lado, elas podem parecer uma relíquia do passado.
Por outro lado, algumas pessoas defendem veementemente que se deve enviar uma para cada vaga.
A verdade é que não é nem uma coisa nem outra.
Este artigo vai ajudar-te a descobrir quando uma carta de apresentação é, de facto, absolutamente necessária e quando é perfeitamente aceitável não a enviar.
A carta de apresentação é necessária? Os dados dizem que sim.
Quando se trata da necessidade de uma carta de apresentação, a resposta é quase sempre sim. (Embora existam alguns casos em que não é necessária, mas falaremos sobre isso mais tarde).
Talvez não seja o que esperavas ouvir... Mas a questão é que anexar uma carta de apresentação (em 99% dos casos) nunca prejudicará as tuas hipóteses de conseguir o emprego — só pode ajudar. Especialmente quando está bem escrita e personalizada.
Não acredite apenas na nossa palavra — vamos ver o que dizem os números:
- 77% dos recrutadores dão preferência a candidatos que enviam uma carta de apresentação, mesmo que isso seja opcional.
- 60% das empresas exigem cartas de apresentação dos candidatos a emprego.
- Em 45% dos casos, o motivo para não ser chamado para uma entrevista é a falta de uma carta de apresentação.
Eis porque é que incluir uma carta de apresentação continua a ser tão importante. Anexá-la à tua candidatura:
- Mostra que te esforçaste um pouco mais. Os gestoresde contratação adoram candidatos que vão além do básico. Isso vai mostrar o teu interesse genuíno e que estás disposto a dar um passo a mais para provar que és a pessoa certa para o cargo.
- Mostra a tua paixão (o que pode diferenciar-te dos outros candidatos). Dá-te a oportunidade de mostrar o teu entusiasmo e explicar porque és uma boa opção para a função.
- Adiciona informações importantes. Uma carta de apresentação dá-te espaço para dizer tudo o que não cabe num currículo. É o lugar perfeito para explicar coisas como lacunas no teu histórico profissional ou se tens pouca experiência porque estás a mudar de carreira.
- Boa primeira impressão. É a tua oportunidade de partilhar mais sobre quem tu és, para que não sejas mais apenas um nome e uma lista de competências, mas uma pessoa real com uma história.
- Ajuda-te a destacar-te num mercado de candidaturas fortemente influenciado pela IA. Com cerca de 65% dos candidatos a usar IA no processo de candidatura, muitos currículos e cartas de apresentação começam a parecer semelhantes, o que torna os detalhes específicos baseados na função ou o «porquê» por trás da tua candidatura, partilhados numa carta de apresentação, mais essenciais do que nunca.
Quando precisas mesmo de uma carta de apresentação
Como podes ver, há muitos motivos para enviar uma carta de apresentação.
No entanto, há situações em que incluir uma é quase essencial, e não incluir uma pode realmente prejudicá-lo.
Portanto, você TEM que enviar uma carta de apresentação quando:
- A vaga de emprego exige uma carta de apresentação. É óbvio, mas isso significa que deves te esforçar mais para escrevê-la. Já que há uma chance maior de que os recrutadores deem um valor extra a ela.
- Tiveres um interesse especial pela função. Pode chegar um momento na tua carreira em que uma função pareça ser a combinação perfeita. Uma carta de apresentação bem escrita pode ajudar-te a expressar isso e mostrar como os teus objetivos se alinham com os da empresa.
- Há uma lacuna no teu histórico profissional. Uma carta de apresentação é o lugar perfeito para abordar isso. Ela permite que te concentres nas tuas competências, experiências e pontos fortes que fazem de ti um candidato forte, mesmo com lacunas no teu histórico profissional.
- Alguém te indicou para a vaga. Se estiveres a te candidatar por indicação, incluir uma carta de apresentação é essencial. Menciona a pessoa que te indicou e explica como a conheces. Isso ajuda a estabelecer uma conexão pessoal e pode dar um impulso extra à tua candidatura.
- Estás à procura de emprego pela primeira vez ou a mudar de carreira. Quando não tens experiência profissional, uma carta de apresentação permite-te destacar as tuas competências transferíveis e mostrar o teu entusiasmo pela função.
Quando NÃO PRECISAS de incluir uma carta de apresentação
Embora na maioria das vezes uma carta de apresentação faça uma diferença significativa, há algumas situações em que pode não valer a pena o esforço.
Escrever uma carta pode, por vezes, ter pouco impacto ou, pior ainda, fazer com que pareças que não segues as instruções. Nesses casos, escrever uma carta de apresentação seria uma perda de tempo — tempo que poderia ser melhor aproveitado noutras coisas.
Isso acontece quando:
- A vaga de emprego diz explicitamente que não é necessária. Se o anúncio de emprego diz que não é necessária uma carta de apresentação, é melhor ignorá-la. Adicionar uma mesmo assim pode fazer com que pareça que não estás a seguir as instruções.
- Há uma lista de documentos exigidos (e uma carta de apresentação não está entre eles). Nesse caso, o gestor de contratação indica explicitamente quais documentos específicos eles querem de ti. E, se uma carta de apresentação não estiver entre eles, significa que deves te concentrar nos outros documentos exigidos. (Isso é diferente de quando a vaga não menciona o que eles precisam de ti, caso em que uma carta de apresentação é benéfica.)
- Não há lugar para carregar uma na plataforma de candidatura. Algumas empresas usam sistemas ATS para analisar as candidaturas e só aceitam currículos; se não houver lugar para carregar a tua carta de apresentação, provavelmente não precisas de enviar uma.
- Não tens tempo para personalizar as tuas cartas de apresentação. Uma carta de apresentação deve ser adaptada a cada anúncio de emprego. Se enviares uma carta genérica que pode ser aplicada a qualquer emprego, ela perde completamente o sentido e não vai ajudar-te a destacar-te.
- Já falaste com o gestor de contratação. Se te conectaste no LinkedIn ou te conheceste num evento de networking, provavelmente não precisas de uma carta de apresentação, a menos que eles peçam especificamente por uma. Basta mencionar a tua conversa no e-mail ou na nota de candidatura ao enviar o teu currículo.
5 dicas para cartas de apresentação
Agora, como podes ver, há mais do que algumas razões pelas quais deves enviar uma carta de apresentação junto com o teu currículo.
Se quiseres aprender a escrever uma carta de apresentação passo a passo, dá uma olhada no nosso guia especializado, que mostra tudo o que se deve e não se deve fazer numa carta de apresentação, passo a passo, com exemplos úteis.
Aqui, preparámos 5 dicas para fazer a tua carta de apresentação se destacar:
- Segue as instruções de envio. Lêatentamente as instruções de envio, verifica o formato exigido (PDF, Word) e o tamanho máximo da carta de apresentação.
- Não envie a mesma carta de apresentação para várias vagas. Cada carta de apresentação deve ser adaptada à vaga anunciada e criada para que você pareça exatamente a pessoa que eles procuram. Portanto, evite fazer cartas de apresentação genéricas ou cartas de apresentação feitas para uma função específica para uma vaga diferente.
- Quantifica as tuas realizações (sê específico). Para realmente mostrar as tuas competências, sê específico. Em vez de dizer:«Lancei uma campanha nas redes sociais», tenta usar algo como:«Lancei uma campanha nas redes sociais que aumentou o número de seguidores da empresa em 30% em seis meses».
- Mantenha-a curta (entre 250 e 400 palavras). Torne-a fácil de ler, sempre. Uma carta de apresentação deve mostrar claramente por que se está a candidatar e deve ser fácil de ler e navegar. Evite escrever várias páginas de texto denso.
- Coloque as informações mais importantes no início. Comece a tua carta de apresentação de forma forte para chamar a atenção do recrutador e mantê-lo a ler. Muitos recrutadores apenas dão uma olhada rápida no texto e, se tiveres um início sólido, isso pode fazê-los ler tudo.
E se ainda estiver um pouco nervoso para escrever uma carta de apresentação, pode consultar os nossos guias completos para cada ocasião:
- Como escrever uma carta de apresentação para mudança de carreira em 7 passos
- Como escrever uma carta de apresentação para um estágio?
- Como escrever uma carta de apresentação sem experiência em 7 passos
- Carta de apresentação para candidatura a doutoramento
Exemplos de cartas de apresentação
Se quiseres ver como é uma boa carta de apresentação, podes inspirar-te nestes exemplos de cartas de apresentação de pessoas reais que foram contratadas por empresas de topo como a IBM, a Volkswagen ou a Volvo.
E, se quiseres ver ainda mais exemplos de cartas de apresentação, a nossa base de dados contém atualmente mais de 1350 exemplos de cartas de apresentação específicas para cada cargo. Podes simplesmente filtrar por setor ou profissão.
PS: Se escrever não é o teu forte, o nosso redator de cartas de apresentação com IA pode gerar um primeiro rascunho personalizado para ti, com base na descrição do cargo ao qual te estás a candidatar, bem como no teu último cargo.
Conclusões principais: uma carta de apresentação é necessária?
A carta de apresentação ainda é necessária e vale a pena o esforço em 2026?
A resposta é sim.
Ela mostra que estás a te esforçar mais, dá espaço para partilhares detalhes que não caberiam no teu currículo e ajuda a causar uma ótima primeira impressão. Tudo isso pode ajudar a mostrar que és a pessoa perfeita para o trabalho.
Adicionar uma carta de apresentação ao teu currículo só pode ajudar a aumentar as tuas hipóteses de conseguir o emprego e (quase) nunca prejudica.
Aqui estão algumas situações em que tu precisas absolutamente de uma carta de apresentação:
- Quando a vaga exige uma carta de apresentação
- Quando estiveres particularmente interessado numa função
- Há uma lacuna no teu currículo
- Alguém o indicou para a vaga
- Se estás à procura de emprego pela primeira vez ou a mudar de carreira.
Por mais útil que uma carta de apresentação possa ser, há algumas exceções em que ela não é necessária e pode ser omitida.
É quando NÃO PRECISAS anexar uma carta de apresentação:
- A vaga de emprego diz explicitamente que não é necessária
- Há uma lista de documentos necessários (e uma carta de apresentação não está nessa lista)
- Não há lugar para carregar uma na plataforma de candidatura
- Não tens tempo para personalizar as tuas cartas de apresentação
- Já falaste com o gestor de contratação.
Em última análise, embora uma carta de apresentação seja, na maioria das vezes, uma ferramenta valiosa, saber quando ela é necessária — e quando não é — pode ajudá-lo a concentrar os seus esforços onde eles são mais importantes.
Deixe que a sua carta de apresentação seja automaticamente redigida — com IA!
