Mais de 100 perguntas comuns em entrevistas de emprego e como respondê-las

Com um pouco de exagero, o teu currículo é só um pedaço de papel impessoal que não mostra nada além de fatos básicos. Já as entrevistas revelam muito mais sobre a tua personalidade, atitudes, maneiras e valores.

O primeiro encontro cara a cara costuma ser o ponto de viragem no processo de contratação. É por isso que vale a pena investir algum tempo em pesquisa e preparação para a tua próxima entrevista de emprego.

Na escola, sempre nos esforçávamos para aprender todas as questões do exame com antecedência. As entrevistas de emprego funcionam de maneira semelhante. Mas, em vez de notas, boas respostas podem lhe render um emprego fantástico.

Reunimos as 100 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego para ajudá-lo a se preparar para responder a perguntas difíceis e elaborar respostas inteligentes para as principais perguntas que surgirem.

Cinco categorias de perguntas de entrevista

Certamente, os recrutadores não vão fazer todas as 100 perguntas seguidas. Mas é provável que eles façam algumas perguntas de cada uma das categorias abaixo para ter uma ideia completa das tuas competências e personalidade.

Perguntas tradicionais. Perguntas abertas sobre o teu histórico, objetivos e estilo de trabalho.
Perguntas comportamentais. Estas pedem que dês exemplos específicos de situações que ilustrem uma conquista, uma experiência de aprendizagem e até mesmo um fracasso.
Perguntas sobre adequação cultural. Perguntasmais pessoais ou criativas, comuns em empresas que valorizam a cultura do local de trabalho.
Perguntas logísticas. Questõespráticas relacionadas ao histórico profissional, quanto tempo planeias ficar ou as tuas expectativas salariais.
Perguntas excêntricas. Coisas aleatórias e perguntas para quebrar o gelo. A tua oportunidade de deixar a tua personalidade brilhar. Mais uma forma que permite que eles avaliem a tua adequação cultural.

5 categories of interview questions

1. Perguntas tradicionais de " "

Essas perguntas bastante comuns em entrevistas podem soar familiares para ti, pois existem há décadas.

São algumas das primeiras perguntas numa entrevista que dão início à conversa, à medida que o entrevistador começa a perceber quem tu és e quais são as tuas qualificações para o cargo:

Exemplos de perguntas tradicionais numa entrevista de emprego

Fale-me sobre si.
O que considera ser os seus maiores pontos fortes profissionais?
Quais diria que são os seus pontos fracos?
Porque quer este emprego?
Por que devemos contratá-lo?
O que contribuiria para este trabalho?
Se tivesse uma declaração de missão pessoal, qual seria?
Se tivesses que te descrever numa palavra, qual seria?
O que achas que te torna único?
O que o motiva?
Como é que defines e medias o sucesso?
Onde te vês daqui a cinco anos?
Como é que esta posição se encaixa na carreira que imagina para si mesmo?
Considera-se uma pessoa que vê o panorama geral ou uma pessoa que se concentra nos detalhes?
Quais são alguns dos teus passatempos?
Quais eram algumas das suas responsabilidades no seu emprego anterior?
Como é o teu estilo de trabalho?
Quais eram algumas das suas atividades favoritas no seu último cargo?
Quais eram algumas das coisas que menos gostavas de fazer no teu último emprego?
O que o teu chefe diria que são os teus pontos fortes?
O que o teu gestor diria que são as áreas que precisas de desenvolver mais?
Como é que tomas decisões?
O que poderias contribuir para tornar esta empresa melhor?
O que procura no seu próximo cargo?
Qual é o teu estilo de gestão?
Podes descrever o melhor chefe que já tiveste?
Podes descrever o pior chefe que já tiveste?
Como é que gere o seu tempo?
O que procura em termos de desenvolvimento profissional?
Qual é a tua meta de autoaperfeiçoamento para o próximo ano?
Como é que a tua formação te preparou para a tua carreira?
Se conseguir este emprego, quais seriam alguns dos seus objetivos?
Como te manténs organizado?
Se pudesse escolher, preferiria trabalhar em equipa ou sozinho?

Dicas para responder a perguntas tradicionais

Algumas das perguntas podem parecer bastante pessoais — como «Pode falar-me mais sobre si?» ou «O que o torna único?» — mas todas elas são uma forma de iniciar a conversa para destacar as suas qualificações profissionais.

Em vez de falar sobre os teus próprios objetivos e prioridades, as tuas respostas devem refletir as competências essenciais do trabalho de uma forma natural. O recrutador quer fazer uma contratação bem-sucedida e precisa de ver o teu valor para a empresa.

2. Perguntas comportamentais: como você age no trabalho?

Ninguém jamais impressionou um gestor de contratação com ideias abstratas sobre sua ética de trabalho ou habilidades. Se disser algo, precisa provar.

E é aí que entram as perguntas comportamentais.

É simples. O comportamento passado prevê o comportamento futuro. Ao ver como você se saiu no passado, os recrutadores podem ter uma visão mais clara de como você se sairá no futuro.

Histórias pessoais tornam a tua candidatura muito mais memorável e colorida. Portanto, se quiseres causar uma ótima impressão, anedotas intrigantes são uma ótima maneira de fazer isso:

Perguntas comportamentais comuns

Exemplos de perguntas comportamentais comuns numa entrevista de emprego

Podes descrever uma ocasião em que demonstraste liderança?
Podes falar sobre uma ocasião em que tiveste de lidar com críticas ao teu trabalho?
Conta-me sobre uma ocasião em que a tua carga de trabalho estava especialmente pesada e como lidaste com isso.
O que faria se lhe pedissem para assumir mais tarefas do que conseguiria concluir dentro dos prazos esperados?
Podes dar-me um exemplo de uma ocasião em que tiveste de seguir uma política com a qual não concordavas?
Conta-me sobre uma ocasião em que superaste as expectativas no trabalho.
Já trabalhaste numa altura em que alguém não estava a fazer a sua parte? O que fizeste?
Alguma vez tiveste problemas em trabalhar com um gestor?
Você e o seu chefe já discordaram sobre algo que você fez? Como você lidou com isso?
Como lidas com clientes difíceis?
Como lidas com situações stressantes?
Já teve que lidar com um colega de trabalho que o menosprezava? O que fez?
Podes contar-me sobre uma ocasião em que enfrentaste uma situação difícil com um colega?
Alguma vez teve de dar um feedback difícil a alguém? Como é que lidou com isso?
Já foi contra uma política ou diretriz oficial? Por quê? Quais foram os resultados?
Podes dar-me um exemplo de um desafio ou conflito que enfrentaste no trabalho? Descreve como lidaste com isso.

Dicas para responder a perguntas comportamentais

As perguntas comportamentais permitem-te destacar situações específicas, as tuas reações e decisões.

Agora é a hora de dar alguns exemplos. Destaque histórias de sucesso que mostrem que você tem as competências essenciais que o entrevistador procura.

Lembre-se de ser autêntico e fiel a si mesmo. Histórias que falam implicitamente sobre os seus valores são mais fáceis de assimilar do que aquelas que o fazem de forma explícita e um pouco embaraçosa («Sou uma pessoa muito trabalhadora»).

Para começar, prepara as tuas histórias relacionadas com as perguntas mais comuns — uma ocasião em que demonstraste as tuas competências de liderança, superaste um desafio, foste membro de uma equipa, resolveste um problema delicado e quando falhaste — mas renasceste das cinzas como uma fênix.

3. Perguntas sobre adequação cultural: partilhas os nossos valores?

Estudos mostram que um bom ambiente de trabalho e benefícios para os funcionários podem melhorar o desempenho individual, a retenção e o trabalho em equipa, além de evitar conflitos no local de trabalho.

Não é de admirar que temas em alta, como os valores no local de trabalho e os níveis de felicidade dos funcionários, recebam tanta atenção.

O mesmo se aplica à tua entrevista. Os recrutadores estão interessados em ter uma ideia da tua adequação cultural e usarão as seguintes perguntas para o fazer:

Perguntas comuns sobre adequação cultural

Perguntas comuns sobre adequação cultural numa entrevista de emprego

O que significa para si trabalho em equipa?
Quais são as três qualidades que procura num local de trabalho?
Como lidarias com um colega de trabalho com quem não te dás bem?
Como diria que se adapta às mudanças?
O que te apaixona?
Descreve a tua cultura empresarial ideal. Quais são as quatro ou cinco características que ela tem?
Quem te inspira e porquê?
O que te motiva a vir trabalhar todos os dias?
Como era trabalhar na sua última empresa?
Quais são alguns dos teus valores no local de trabalho?
Prefere um ambiente de trabalho mais estruturado ou um onde possa ser mais empreendedor?
Com que tipos de personalidade dirias que trabalhas melhor?
Quais são algumas das atividades que gostas de fazer fora do trabalho e como elas beneficiam o teu dia a dia profissional?
O que os teus amigos diriam sobre ti?

Dicas para responder a perguntas sobre adequação cultural

Claramente, a maioria dessas perguntas se concentra nos valores do local de trabalho. Mas elas também têm como objetivo avaliar as suas competências sociais, como comunicação, flexibilidade, paixão, motivação intrínseca e extrínseca.

A melhor abordagem é pesquisar a cultura da empresa e a sua missão online e, talvez, também conversando com os seus funcionários (via LinkedIn ou pessoalmente).

Essas perguntas sobre adequação cultural também devem ajudá-lo a descobrir se você está no lugar certo. Se os valores e o estilo de trabalho da empresa fazem você sentir que gostaria de trabalhar para ela, vá em frente. Reflete a sua adequação nas suas respostas e deixe claro que você está pronto para o trabalho.

4. Perguntas logísticas: histórico profissional e expectativas salariais

Essa categoria contém perguntas bastante diretas. Detalhes sobre o teu currículo, teus objetivos profissionais ou tuas expectativas salariais.

As negociações salariais, em particular, podem surgir um pouco mais tarde no processo de contratação, geralmente numa segunda entrevista, quando as coisas ficam um pouco mais sérias.

De qualquer forma, deves estar pronto para falar sobre esses tópicos logísticos, independentemente de quando eles surgirem. Aqui está um resumo do que esperar:

Questões logísticas comuns

Questões logísticas comuns numa entrevista de emprego

Trabalhou na sua última empresa por muito tempo. Será difícil mudar para uma nova empresa?
Por que mudou de emprego tantas vezes nos últimos anos?
Se conseguir este emprego, quanto tempo planeia ficar connosco?
Quanto ganhavas no teu último emprego?
Quais são as suas expectativas salariais?
Por que há uma lacuna no teu histórico profissional?
Porque achas que consegues liderar uma equipa sem ter experiência prévia em gestão?
Por que queres entrar na nossa empresa?
Por que queres mudar da área académica para o mundo dos negócios (ou vice-versa)?
Por que devemos te contratar em vez de outros candidatos?
Você abandonaria o barco se recebesse outra oferta?
A que outras empresas está a candidatar-se?
O que o levou a deixar o seu último emprego?
Por que queres deixar o teu cargo atual?
Por que aceitaste um emprego que parece não ter relação com a tua carreira?

Dicas para responder a perguntas logísticas

Agora é a hora de falar sobre o teu histórico profissional. Esteja pronto para descrever o teu último emprego, as suas responsabilidades e os motivos pelos quais se candidatou a outro lugar.

Tópicos desafiadores que deves lidar com habilidade incluem possíveis lacunas no emprego ou mudanças de carreira. Se esse for o teu caso, não te desesperes — pense em um raciocínio sólido e tente conectar os pontos da tua trajetória profissional.

E em relação ao salário, dá uma olhada em sites como Payscale e Glassdoor. Eles podem ajudar a melhorar a tua posição nas negociações salariais, mantendo-se dentro de uma faixa razoável.

5. Perguntas estranhas: as estranhas e inesperadas

Por mais imaginativas que sejam, essas perguntas peculiares merecem uma categoria especial. No entanto, elas estão longe de ser totalmente imprevisíveis.

Os recrutadores gostam de usá-las para te desequilibrar um pouco e ver o que acontece quando sais da tua zona de conforto. Além disso, eles querem verificar a tua capacidade de pensar rapidamente e ver como tomas decisões na vida real.

Ao exigir criatividade e perspicácia, essas perguntas podem distinguir um robô de uma pessoa. É como um desafio CAPTCHA, na verdade. Então, tudo o que precisas fazer é demonstrar a tua inventividade e dar respostas surpreendentes e originais que vão roubar a cena.

Possíveis perguntas excêntricas

Exemplos de perguntas excêntricas em potencial numa entrevista de emprego

Se pudesses viver a tua vida novamente desde o início, o que mudarias?
Se pudesses ser um animal, qual serias e porquê?
Se fosse uma árvore, que tipo de árvore seria?
Qual foi a coisa nova que aprendeste sozinho no último ano?
Qual seria o nome da tua aplicação?
Tens dois minutos. Ensina-me alguma coisa.
Por que as pessoas escalam montanhas?
Se estivesses numa ilha deserta e pudesses levar apenas três coisas, o que levaria?
Se tivesses 80 anos, o que dirias aos teus filhos?
Se fosses um entregador de pizza, como te beneficiaria uma tesoura?
Tu és uma nova adição à caixa de lápis de cor, que cor tu serias e por quê?
Qual foi a coisa mais engraçada que te aconteceu recentemente?
O que é que menos gostas na humanidade?
Como funciona a Internet?
Por que é que as tampas de esgoto são redondas?
Como curarias a fome no mundo?
O que achas dos gnomos de jardim?
Pepsi ou Coca-Cola?
Se fosse o CEO, quais seriam as três primeiras coisas que verificaria sobre o negócio ao acordar? (Dropbox)
Qual seria o nome do teu primeiro álbum? (Urban Outfitters)
Como venderia chocolate quente na Flórida? (J.W. Business Acquisitions)
Se eu te desse 40 mil dólares para começar um negócio, o que você começaria? (Hubspot)
O que faria se encontrasse um pinguim no congelador? (Trader Joe’s)
Se fosse uma marca, qual seria o seu lema? (Boston Consulting Group)
Quantas bolas de basquetebol caberiam nesta sala? (Delta Air Lines)
Se tivesses 2.000 dólares, como dobrarias essa quantia em 24 horas? (Uniqlo)
Quantas vacas existem no Canadá? (Google)
Quantas moedas de 25 centavos seriam necessárias para atingir a altura do Empire State Building? (JetBlue)
Um pinguim entra agora por aquela porta usando um sombrero. O que ele diz e por que está aqui? (Clark Construction Group) Que músicas melhor descrevem a tua ética de trabalho? (Dell)
Jeff Bezos entra no teu escritório e diz que podes ter um milhão de dólares para lançar a tua melhor ideia empreendedora. Qual é? (Amazon)
Em que pensa quando está sozinho no seu carro? (Gallup)
Consegues dizer: «Peter Pepper Picked a Pickled Pepper» e, ao mesmo tempo, fazer uma venda cruzada de uma máquina de lavar roupa? (MasterCard)
Se fôssemos jantar na tua casa, o que prepararias para nós? (Trader Joe's)
Como as pessoas se comunicariam num mundo perfeito? (Novell)
Como fazes uma sanduíche de atum? (Astron Consulting)
Quando um cachorro-quente se expande, em que direção ele se parte e porquê? (SpaceX)
Se tivesses que escolher, quais duas celebridades escolherias para serem seus pais? (Urban Outfitter)

Dicas para responder a perguntas estranhas

Prepare-se para o imprevisível. Não existe uma fórmula única que o ajude a responder a todas as perguntas dessa categoria.

No entanto, podes fazer uma sessão rápida de perguntas e respostas com um amigo para ver o que consegues inventar. Vais ver como reages sem preparação e como são as tuas habilidades de improvisação.

Lembre-se de não pensar demais nessas perguntas. Mantenha a sua imaginação ativa e flexível. Isso vai ajudar a liberar o seu gênio criativo à medida que o seu ânimo se soltar um pouco.

Mantém a calma e faz o teu trabalho de casa

As entrevistas de emprego podem ser um pouco intimidantes, mas tudo depende da tua atitude.

Reunimos mais de 100 perguntas mais comuns em entrevistas, mas agora é a tua vez.

Se não te preparares, estás prestes a falhar. No entanto, depois de fazeres o teu trabalho de casa, estarás pronto para conquistar os corações dos gestores de contratação e conseguir o emprego que desejas.

Lembra-te: respostas sucintas, ponderadas e espirituosas têm o poder de responder a qualquer pergunta complicada. E é isso que vai fazer com que te sintas mais confiante e pronto para dar o teu melhor.

Dominaste a arte de responder a mais de 100 perguntas comuns em entrevistas de emprego? Ótimo! Agora, vamos usar essa confiança para construir um currículo igualmente impressionante com o nosso criador de currículos com IA.

Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Jakub Kapral em 2019.