Como é que a IA pode ajudar quem procura emprego? 6 ferramentas de IA para usar na tua próxima procura de emprego

A inteligência artificial só entrou no mundo do recrutamento há relativamente pouco tempo. No entanto, num espaço de tempo tão curto, conseguiu conquistar o setor — principalmente do lado dos recrutadores. A questão é: como é que a IA também pode ajudar quem procura emprego?

Boas notícias! Criadores de currículos e cartas de apresentação baseados em IA, verificadores de currículos com IA ou ferramentas de correspondência de empregos com IA são agora uma realidade. Estas ferramentas são fáceis de usar e surpreendentemente eficazes.

Vamos mostrar-te 6 ferramentas baseadas em IA que podes usar para seres contratado mais rapidamente.

O papel da IA no recrutamento

A maioria dos recrutadores (65%) já usa IA como parte do seu fluxo de trabalho, de acordo com um estudo realizado pela Zippia.

Além disso, 99% das empresas da Fortune 500 estão a usar IA no processo de contratação.

E uns impressionantes 85% dos profissionais de RH acreditam que a IA irá substituir partes do processo de recrutamento num futuro próximo.

Com um valor estimado atual de 590,5 milhões de dólares, prevê-se que o setor do software de recrutamento com IA cresça para 890,51 milhões de dólares até 2028, de acordo com o estudo da Zippia.

Apesar do que possas pensar sobre o uso da IA no recrutamento, parece que ela veio para ficar.

Então, como é que a inteligência artificial é usada no recrutamento? E quais são as vantagens desta tecnologia no mundo dos RH?

4 formas principais como a IA é utilizada pelos RH no recrutamento

• Correspondência de vagas. A IA pode ajudar tanto os candidatos a encontrar as vagas mais relevantes como os recrutadores a encontrar os melhores candidatos para as vagas em aberto. Quem procura emprego pode usar algoritmos de aprendizagem automática para encontrar apenas descrições de vagas otimizadas para os seus requisitos e experiência. Os recrutadores, por outro lado, conseguem encontrar e entrar em contacto com candidatos relevantes sem terem de analisar centenas de candidaturas.
• Triagem. Muitas empresas de maior dimensão utilizam sistemas ATS para filtrar candidatos. Estas ferramentas de triagem baseadas em IA analisam cada candidatura (incluindo o currículo) e filtram-nas com base nas competências e qualificações do candidato, mas também em aspetos mais subtis, como por exemplo se o candidato mudou frequentemente de emprego. É por isso que é absolutamente necessário preparar um currículo compatível com o ATS.
• Envolvimento. Alguns empregadores também usam chatbots de IA para organizar entrevistas, agendar avaliações de competências ou planear reuniões. Isso também ajuda as empresas a manterem-se em contacto com os candidatos pré-selecionados e fornece atualizações frequentes sobre o processo.
• Integração. Na fase final do processo de contratação, a IA é frequentemente utilizada para orientar os novos contratados durante o processo de integração. Apresenta as políticas, procedimentos e recursos da empresa e organiza quaisquer formações e documentos. Algumas empresas chegam mesmo a utilizar um verificador de idade para prever a trajetória profissional do candidato e o planeamento da reforma. Esta tecnologia dá às equipas de integração mais tempo para se concentrarem nos aspetos complexos e centrados nas pessoas envolvidos na integração de um novo colaborador.

Mas também existem outras formas inovadoras de os candidatos a emprego utilizarem a IA no processo de procura de emprego, que os beneficiam diretamente.

Sem mais delongas, vamos dar uma olhadela a 5 formas como quem procura emprego pode usar a IA na sua procura de emprego:

1. Redatores de currículos com IA (para ajudar com o bloqueio de escrita)

A maioria das pessoas detesta escrever currículos. Felizmente, já não precisas de fazer todo este trabalho sozinho. Os criadores de currículos com IA podem fazer a maior parte do trabalho por ti numa fração do tempo.

Eles geram conteúdo relevante para preencher o teu CV, acelerando assim o processo de redação do currículo.

Se estás curioso sobre a tecnologia por trás disso, a maioria destes redatores de IA baseia-se na rede neural GPT-4 da OpenAI, que é um poderoso modelo de linguagem capaz de produzir textos indistinguíveis dos escritos por redatores humanos.

Como é que o modelo GPT-4 da OpenAI funciona exatamente?

Introduzes algum texto como prompt (neste caso, o teu cargo) e o modelo transforma-o no que prevê ser o resultado mais útil (por exemplo, as descrições da tua experiência profissional).

Assim, o criador de currículos com IA faz exatamente o que esperarias que fizesse: escreve automaticamente o teu currículo.

Quais são alguns exemplos de criadores de currículos com IA?

Os melhores criadores de currículos com IA

O criador de currículos com IA da Kickresume também se baseia no modelo GPT-4.

O modelo usa o teu cargo como ponto de partida e gera pontos-chave específicos para a tua secção de Experiência Profissional. Podes adicionar mais, editá-los ou personalizá-los.

Depois, basta editar o texto para o tornar mais a tua cara.

Naturalmente, uma IA não tem como saber nada sobre ti ou sobre as tuas conquistas profissionais. Mas essas edições subsequentes são geralmente mais fáceis de fazer quando já tens o primeiro rascunho em mãos.

Outros criadores de currículos com IA incluem o Rezi, que se baseia no princípio de analisar palavras-chave numa descrição de funções, e o Skillroads, que gera um currículo depois de preencheres um questionário.

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2. Redatores de cartas de apresentação com IA (para ajudar a escrever o primeiro rascunho)

Adoradas por poucos e temidas por muitos, as cartas de apresentação tornaram-se agora também parte integrante do processo de procura de emprego. Muitas vezes, simplesmente precisas de uma.

Se fazes parte da maioria e detestas ter de perder tempo a escrever uma, podes deixar que um criador de cartas de apresentação com IA faça uma por ti.

À semelhança do criador de currículos com IA, o criador de cartas de apresentação com IA da Kickresume é alimentado pelo modelo de processamento de linguagem natural GPT-4 da OpenAI.

Este modelo consegue gerar cartas de apresentação específicas para cada função, que se parecem muito com cartas escritas por pessoas reais.

No entanto, deves usar qualquer gerador de cartas de apresentação alimentado por IA com cautela.

Porquê?

Bem, a inteligência artificial não te conhece. Ela só conhece os dados que lhe forneces. Por isso, não consegue contar a tua história completa.

Apesar disso, ainda consegue produzir uma carta de apresentação decente que podes usar como primeiro rascunho e editar para a tornar mais "a tua cara".

Exemplo de uma carta de apresentação gerada por IA


Esta carta de apresentação foi gerada usando o redator de IA do Kickresume para o cargo de «redator sênior e editor».

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Outros geradores de cartas de apresentação baseados em IA incluem o Rezi, o Rytr ou o INK.

Claro, também podes perguntar-te: porquê usar um gerador de cartas de apresentação com IA, se posso simplesmente usar o ChatGPT? Pergunta válida. Resposta fácil.

É preciso muito esforço para criar um prompt adequado para escrever uma carta de apresentação usando o ChatGPT, ajustar todos os detalhes e informações para que fiquem mais pessoais e, acima de tudo, ainda tens de formatar a carta para incluir um cabeçalho com as informações de contacto.

No entanto, se preferires um toque mais pessoal, podes seguir o caminho tradicional e escrever a carta de apresentação tu mesmo. Se escolheres este caminho, aqui estão alguns recursos úteis:

• Como escrever uma carta de apresentação sem experiência em 7 passos
• Carta de motivação vs. carta de apresentação: quais são as principais diferenças?
• O único guia de cartas de apresentação de que vais precisar em 2024 (+ exemplos)

3. Verificadores e revisores de currículos com IA (para te ajudar a melhorar o teu CV)

Resumindo, um verificador de currículos com IA é uma ferramenta online que usa inteligência artificial e pode ajudar-te a responder a perguntas como: «O meu currículo está bom?» e «Como posso melhorar o meu currículo?».

Um algoritmo de aprendizagem automática consegue fazer este trabalho muito melhor do que qualquer amigo teu, uma vez que está treinado para procurar aspetos específicos e extrai os seus dados de enormes bases de dados de currículos.

Existem diferentes tipos de ferramentas de revisão de currículos com IA, que analisam os CVs com base em critérios diferentes.

Por exemplo, o verificador de currículos com IA da Kickresume avalia o teu currículo com base em três tipos diferentes de critérios, de acordo com o que os recrutadores costumam procurar num currículo.

São eles:

1. O currículo contém tudo o que deveria?
2. Estás a usar o espaço de forma eficaz?
3. Existem expressões muito usadas no conteúdo do teu CV? Verbos de ação?

Depois, ele indica-te a pontuação do teu currículo, mostra uma lista de pontos a melhorar e dá-te dicas personalizadas sobre como melhorá-lo.

Por outro lado, o verificador de currículos com IA da Jobscans analisa até que ponto o teu currículo está adaptado a um anúncio de emprego específico. Em seguida, calcula a percentagem de correspondência.

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4. Ferramentas de correspondência de empregos com IA (para te poupar a rolagem interminável)

Se já alguma vez procuraste emprego, sabes que isso pode facilmente tornar-se quase um trabalho a tempo inteiro.

Bem, com a ajuda da aprendizagem automática, agora podes superar o obstáculo que mais tempo consome: a procura interminável por anúncios de emprego irrelevantes.

As ferramentas de correspondência de empregos com IA podem ajudar-te a encontrar vagas relevantes que correspondam exatamente às tuas competências, experiência, expectativas salariais ou cultura empresarial preferida.

Além de poupar o teu precioso tempo, há outros benefícios que talvez nem tenhas considerado:

• Elimina o preconceito. Infelizmente, quando os recrutadores humanos estão a determinar quais os candidatos a considerar para uma vaga, muitas vezes um preconceito (in)consciente infiltra-se no processo de decisão. A IA ajuda as empresas a evitar isso e cria oportunidades iguais para todos os candidatos a emprego.
• Garante uma correspondência perfeita. Quando encontras uma vaga aberta usando ferramentas de correspondência de empregos baseadas em IA, já sabes que ela corresponde ao teu conjunto de competências, experiência e à tua ideia de cultura empresarial adequada. Assim, não vais descobrir a meio da entrevista que estás altamente sobrequalificado para o trabalho, etc.

As melhores plataformas de correspondência de empregos com IA para candidatos

Embora muitas plataformas de correspondência de talentos sejam destinadas a empregadores, existem algumas concebidas especificamente para ajudar quem procura emprego.

Aqui, selecionamos as 3 melhores plataformas de correspondência de empregos com IA:

1. Pyjama Jobs. Este portal de emprego remoto usa um algoritmo que te combina apenas com empregos relevantes. Basta indicares as tuas expectativas em relação a um emprego (por exemplo, tipo de trabalho, faixa salarial) e carregares um currículo. O algoritmo de IA começa então a comparar o teu perfil e requisitos com milhares de ofertas de emprego na base de dados. Assim que for encontrada uma correspondência, tanto tu como os recrutadores podem vê-la instantaneamente e conversar.
2. Talentprise. Um mercado de trabalho onde fazes uma avaliação e és classificado com base em cinco pilares, incluindo formação, conhecimentos especializados, experiência, capacidades e competências. Estes dados qualitativos combinam-se com a IA para garantir uma boa correspondência.
3. Fortfay. Esta plataforma de sucesso em equipa apresenta-te um questionário para identificares em que cultura de trabalho é mais provável que te realizes. Depois de completares o questionário, o algoritmo de IA compila uma lista de empresas adequadas com vagas disponíveis.

5. Gerador de perguntas de entrevista de emprego com IA (para te ajudar a preparar-te para uma entrevista)

As entrevistas de emprego são a parte mais temida do processo de procura de emprego. Ainda assim, não há como escapar sem ter de passar por uma.

E, por acaso, a IA também pode ajudar-te a arrasar numa entrevista.

Como? Bem, a prática leva à perfeição, claro.

Imagina que soubesses de antemão as perguntas que te vão fazer — e que pudesses preparar as tuas respostas.

Acontece que podes. Existem geradores de perguntas de entrevista com IA. E eles podem gerar as perguntas de entrevista mais comuns para o teu setor, função e nível de experiência.

Uma ferramenta como esta é o gerador de perguntas de entrevista com IA da Kickresume, que te permite carregar o teu próprio currículo e gerar perguntas de entrevista especificamente para ti.

Isso garante que sejas exposto a um conjunto diversificado de perguntas, ajudando-te a antecipar a natureza imprevisível das entrevistas reais. Isso permite-te praticar as tuas respostas a perguntas comuns de entrevistas de emprego, bem como a perguntas menos convencionais, ao mesmo tempo que explica a intenção por trás de cada uma.

6. Entrevistas de emprego com IA (para ajudar até mesmo os mais tímidos a arrasar numa entrevista)

Além disso, existem também as entrevistas com IA (ou avaliações com IA), que são entrevistas em vídeo automatizadas durante as quais respondes a uma série de perguntas pré-definidas.

À medida que respondes, a IA analisa fatores como a expressão facial, a proficiência linguística e o conteúdo para te avaliar (principalmente) em termos de comportamento e adequação à equipa.

Embora esta ferramenta também pareça ser útil apenas para os recrutadores, há formas de ela beneficiar também quem procura emprego.

Aqui estão as que consideramos serem as maiores vantagens das entrevistas de emprego com IA:

• Podes preparar a tua resposta. Ao contrário de uma entrevista de emprego típica, numa entrevista conduzida por IA, tens normalmente 30 segundos para preparar as tuas respostas.
• Podes fazer a entrevista a qualquer hora e em qualquer lugar. Escolher a hora e o local da tua entrevista é muito prático.
• Elimina preconceitos (in)conscientes. Quer queiramos quer não, estamos constantemente a ser julgados. E mesmo que os recrutadores não devessem ter uma opinião preconceituosa, têm-na — muitas vezes sem sequer se aperceberem. Coisas como roupa, sotaque ou tatuagens não importam numa entrevista com IA.
• É ideal para pessoas tímidas. Como a entrevista é conduzida por IA, não há ninguém além de ti envolvido. Além disso, como mencionado anteriormente, podes preparar as tuas respostas e fazer a entrevista em qualquer lugar e a qualquer hora, o que torna tudo muito menos stressante.

Talvez a plataforma de recrutamento baseada em IA mais conhecida seja a HireVue, que é utilizada por mais de 700 empresas, incluindo a Unilever, a Vodafone, a PwC e a Oracle.

Dicas para entrevistas com IA

Se uma empresa usar entrevistas com IA, não entres em pânico. Podes aprender a usar essa tecnologia a teu favor.

Afinal, tal como um recrutador humano, a IA procura ver ou ouvir certas coisas. Quando sabes quais são, podes realmente «manipular» a IA a teu favor (até certo ponto, claro).

Eis como ter sucesso na tua entrevista com IA:

1. Mantém um contacto visual (saudável). Mesmo que estejas essencialmente a falar sozinho, deves manter o contacto visual como farias durante uma entrevista normal. Não exageres, claro. Senão, vais parecer um robô.
2. Usa palavras-chave da descrição da função. Esta é uma das coisas que a IA foi treinada para procurar. Certifica-te de que tens uma lista à mão e, durante o teu tempo de preparação, tenta encontrar uma forma de as incluir naturalmente na tua resposta.
3. Encarem isto como uma entrevista normal. Isto significa que devem vestir-se adequadamente, pesquisar sobre a empresa, preparar respostas para perguntas comuns de entrevista de emprego e ser sinceros.
4. Fica atento a outros sinais não verbais. Não tenhas medo de usar gestos, sorrir ou acenar com a cabeça. Mantém uma postura ereta para transmitir confiança. E certifica-te de que a tua voz não treme.
5. Faz um ensaio. Sim, é muito constrangedor ver-te a ti próprio em vídeo. Mas é necessário para descobrir quaisquer peculiaridades e maneirismos que de outra forma não terias percebido.

Pontos-chave: Como é que a IA pode ajudar quem procura emprego?

Quer queiramos quer não, a IA está agora presente em todas as fases do processo de recrutamento.

E embora as ferramentas baseadas em IA beneficiem principalmente os recrutadores, há formas de a IA ajudar quem procura emprego.

Aqui estão as nossas 6 principais ferramentas de IA que beneficiam quem procura emprego:

• Redatores de currículos com IA que ajudam a superar o bloqueio de escrita.
• Redatores de cartas de apresentação com IA que podem escrever o teu primeiro rascunho.
• Verificadores de currículos com IA que podem ajudar a melhorar o teu currículo.
• Correspondência de empregos com IA para te poupar a rolagem interminável.
• Gerador de perguntas de entrevista com IA para te ajudar a preparar-te para uma entrevista.
• Entrevistas de emprego com IA que ajudam até as pessoas mais tímidas a arrasar nas entrevistas.

Aprender a tirar partido destas tecnologias irá, em última análise, poupar-te tempo e facilitar-te a vida. As empresas usam-nas, então porque não o farias tu também?