Guia: Como pedir a alguém para ser uma referência (+Exemplos)

Durante o processo de procura de emprego, deves estar preparado para fornecer uma lista de referências. Se queres saber como pedir a alguém que seja uma referência para ti, vieste ao sítio certo. Pedir uma referência da forma correta garantirá que és um candidato credível e com boa reputação.

Afinal de contas, ter uma pessoa a atestar as tuas competências e realizações é uma excelente forma de valorizar a tua experiência profissional. Pode ser o que te distingue dos outros candidatos a emprego.

Mas há algumas coisas que deves fazer antes de enviares a lista.

O que é uma referência num currículo?

Em primeiro lugar, as referências não são normalmente incluídas num currículo. Em vez disso, deves listá-las num documento separado que envias juntamente com o teu CV. Esta é também a razão pela qual, normalmente, não encontras uma secção de referências na maioria das amostras de currículos.

Então, qual é o objetivo de teres referências?

Permitir que um terceiro responda por ti e forneça ao teu futuro empregador mais informações sobre a tua experiência profissional é uma óptima maneira de selar a tua (boa) reputação. As referências permitem que o teu futuro patrão saiba como te saíste nas tuas ocupações anteriores ou durante os teus estudos.

E quando é que deves incluir referências diretamente no teu currículo?

De preferência, faz uma lista separada para as tuas referências. Só deves incluir referências diretamente no currículo em alguns casos:

Se a tua referência for alguém conhecido no sector;
És um recém-licenciado sem experiência profissional;
Trabalhas como freelancer;
O anúncio de emprego pede-te para o fazeres.

Se decidires incluir uma secção de referências diretamente no teu CV, podes fazê-lo de uma forma elegante com os modelos de CV da Kickresume. Descobre mais sobre como colocar referências num currículo.

Mas não te esqueças de que as tuas referências têm de concordar com a partilha das suas informações de contacto, em primeiro lugar. Os gestores de contratação podem contactar as tuas referências e perguntar-lhes sobre a tua ética, as tuas competências e o teu percurso profissional.

A quem pedir referências?

Pensa nas pessoas para quem trabalhaste e com quem trabalhaste. Pensa em pessoas que te conheçam bem, que possam falar bem de ti e que possam garantir a tua idoneidade. A pessoa deve ser articulada e estar numa posição respeitável. Além disso, certifica-te de que as referências mais recentes e relevantes são indicadas em primeiro lugar.

Aqui tens cinco tipos de pessoas a quem podes pedir referências para o teu currículo:

Professor: Se fores estudante ou recém-licenciado, a melhor opção é escolher um professor universitário que possa falar bem do teu desempenho académico e da tua participação em actividades (extra)curriculares.
Empregador anterior/ex-chefe: Se és um profissional experiente, escolher o teu anterior chefe como referência é uma prática comum. Normalmente, são eles que fazem as recomendações mais convincentes.
Empregador atual: Um chefe atual é a referência mais relevante e recente que podes fornecer. Certifica-te de que só lhe pedes se tiveres uma boa relação com ele.
Antigos clientes/consumidores: Se não tens um empregador propriamente dito, deixa que sejam os teus clientes a gabarem-se por ti. Eles sabem melhor como é trabalhar contigo no dia a dia.
Colegas/colegas de trabalho actuais: Se não te dás bem com o teu chefe, mas os teus colegas de trabalho adoram trabalhar contigo, certifica-te de que os seleccionas. É uma referência relevante e recente.

Precisas de pedir a alguém para ser uma referência, primeiro? SIM! Indicar alguém como referência sem lhe pedir primeiro é a pior coisa que podes fazer. Certifica-te de que informas sempre as referências de que vão ser contactadas, caso contrário, o tiro pode sair pela culatra.

how to ask someone to be a reference

O que deves fazer se uma pessoa estiver relutante em ser tua referência? Definitivamente, não a pressiones. Certifica-te de que tens um apoio se alguém recusar. É melhor teres três referências na tua lista - por isso, o ideal é escolheres cerca de cinco pessoas a quem pedir.

Como pedir a alguém para ser uma referência?

Já decidiste quem queres que sejam as tuas referências. Agora é altura de lhes perguntares se concordam. Então, como é que pedes a alguém para ser a tua referência? Através de uma reunião, de um telefonema ou de um e-mail?

É sempre melhor perguntar à tua potencial referência pessoalmente. No entanto, por vezes, isso torna-se bastante complicado. Agora, mais do que nunca, por causa da pandemia. Por isso, tenta telefonar à pessoa se não conseguires marcar uma reunião. Se telefonar também não for uma opção - por exemplo, porque o teu empregador está muito ocupado - envia um e-mail.

O que deves dizer num e-mail a pedir uma referência?

Começa com uma saudação e uma saudação agradável. É melhor fazeres uma transição suave para o teu pedido de referência, em vez de começares logo por ele - isso pode parecer rude.
Lembra-tede quem és (se necessário). É útil refrescar a memória da pessoa dizendo brevemente quem és e qual foi a vossa relação profissional.
Explica para onde estás a ir em termos de carreira. Isto permite-lhes saber que estás a candidatar-te a um novo emprego.
Formula o teu pedido de forma educada. Tens de pedir de uma forma que não os pressione a dizer que sim e que lhes permita recusar graciosamente. (por exemplo,"Sentir-te-ias à vontade para servir de referência na minha próxima procura de emprego?")
Inclui detalhes sobre o emprego. A tua referência é certamente uma pessoa ocupada, por isso poupa-lhe o tempo de procurar a descrição do emprego. Isto permite que a tua referência se prepare para dar uma recomendação relevante. Sê breve.
Anexa o teu currículo. É importante que a tua referência tenha toda a informação actualizada sobre o teu historial profissional, porque isso permite-lhe fazer uma recomendação adequada e relevante.
Informações de contacto. Em primeiro lugar, dá-lhes os teus dados de contacto para o caso de te quererem telefonar e fazer perguntas. Em segundo lugar, certifica-te de que os dados de contacto da referência estão corretos (incluindo os títulos).
Agradece-lhes. Termina o teu e-mail agradecendo a consideração do candidato. Se eles concordarem em fornecer uma referência para ti, envia-lhes um e-mail de seguimento expressando também a tua gratidão.

Não te esqueças de incluir uma linha de assunto profissional para o pedido de referência: O teu nome - Pedido de referência

Exemplos de e-mails de referência

Quando juntares todas as informações acima, terás escrito um e-mail profissional e educado. Nós fizemos o trabalho por ti.

Aqui estão três exemplos de e-mails de referência que podes usar - para um empregador anterior, um professor ou um cliente. Podes descarregá-los e editá-los de acordo com as tuas necessidades.

Como pedir uma referência ao teu anterior empregador/chefe (exemplo de e-mail)

Como pedir uma referência ao teu professor/professora (exemplo de e-mail)

How to ask teacher for a reference (example email)

Como pedir uma referência ao teu antigo cliente (exemplo de e-mail)

Como pedir uma referência no LinkedIn?

Se gostas mesmo de fazer networking no LinkedIn (ainda bem para ti, aliás), pedir uma referência é muito prático e simples. As vantagens de um perfil ativo no LinkedIn são bem conhecidas: é uma forma fácil de apresentares as tuas competências, mostrares o teu trabalho e, claro, de fazeres networking orientado para os negócios.

Segue estes 7 passos para pedir uma referência no LinkedIn:

Inicia sessão no teu perfil do LinkedIn;
Escreve o nome da pessoa na barra de pesquisa;
Abre o perfil da pessoa e clica no botão"Mais...", que está mesmo ao lado do botão Mensagem;
Seleciona"Pedir uma recomendação" na lista pendente;
Seleciona o tipo de "Relação" e"A tua posição no momento" na lista pendente e, em seguida, clica em Seguinte;
Escreve uma breve mensagem personalizada a pedir à pessoa que te recomende. Também podes utilizar um dos nossos exemplos de e-mail;
Clica em"Enviar".

O conselho de Christy

"Normalmente, recomendo que indiques as referências separadamente. Em primeiro lugar, se não conseguires este emprego, a empresa pode manter o teu currículo em arquivo para futuras oportunidades. Nessa altura, as tuas referências antigas podem já não ser as mais relevantes... e alguns recrutadores contactam as referências antes mesmo de entrarem em contacto contigo. Em segundo lugar, um documento de referências separado evita qualquer possível confusão dos ATS em relação aos títulos dos cargos nos nomes das referências que aparecem como palavras-chave no teu próprio perfil (os ATS "lêem" cada documento que envias separadamente, concentrando-se mais no documento do currículo)."

-Christy Morgan, especialista em RH residente

O que acontece depois de pedires a alguém para ser a tua referência?

Se enviaste um e-mail com sucesso, já fizeste a maior parte do trabalho. Agora, deixa que os outros se gabem de ti. No entanto, há duas coisas que as pessoas muitas vezes se esquecem de fazer:

Dizer obrigado. Não importa se recebeste uma resposta positiva ou negativa, envia sempre um e-mail de seguimento. Se a resposta foi positiva e eles concordaram, certifica-te de que expressas a tua gratidão. Se foi negativa, agradece educadamente o tempo despendido.
Dá actualizações. Assim que a tua referência concordar, informa-a da data e hora a que deve esperar ser contactada. Se conseguires o emprego, actualiza a tua referência sobre o teu sucesso - eles vão ficar muito contentes por saber!

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Guia: Como pedir a alguém para ser uma referência (+3 modelos de e-mail)