ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Eis uma ideia: o currículo versus a carta de apresentação é muito parecido com sal versus pimenta. Deixa eu explicar.
O teu currículo é como o sal: é um ingrediente essencial para preparar qualquer prato. Ou, neste caso, para conseguir um emprego.
A carta de apresentação, por outro lado, é como a pimenta — você usa para dar um pouco mais de sabor ao seu prato (o seu currículo).
Mas, no final das contas, o sal e a pimenta funcionam melhor quando usados juntos. Por isso, pode parecer um pouco bobo comparar os dois. Vamos fazer isso mesmo assim!
Vamos começar com um infográfico que mostra as principais diferenças entre os dois.
O que é um currículo?
O currículo é o documento profissional mais comum que os candidatos a emprego usam. Se você for se candidatar a um emprego, será necessário fornecer um.
Em termos simples, o currículo é um resumo conciso da tua formação, histórico profissional, competências, credenciais e realizações. Ele dá aos gestores de contratação uma ideia geral sobre quem tu és como profissional, qual é o teu histórico profissional e as tuas principais realizações.
Normalmente, tem uma página e é escrito em ordem cronológica.
Mas, em geral, tens três opções à tua escolha: além do formato cronológico, há também o formato funcional ou híbrido. Cabe a ti decidir qual deles funciona melhor para ti.
O que um currículo deve incluir?
- Informações de contacto: o teu currículo deve começar com os teus dados de contacto. Adicione o teu nome completo, cargo, endereço (opcional), endereço de e-mail e número de telefone. Em alguns países, também é comum incluir data de nascimento, nacionalidade e foto.
- Resumo profissional ou objetivo do currículo: descreve-te em três frases. Começa com o teu cargo e destaca as tuas principais competências e qualificações.
- Experiência profissional: a parte mais importante do teu currículo. Lista o teu histórico profissional relevante em ordem cronológica inversa. Adicione 3 a 5 pontos-chave em cada entrada para descrever as tuas principais realizações.
- Formação académica: se for um profissional experiente, basta mencionar o seu grau académico mais elevado e o nome da instituição de ensino. Se for estudante ou recém-formado, sinta-se à vontade para incluir mais detalhes, como cursos relevantes, bolsas de estudo ou atividades extracurriculares.
- Competências: escolhe competências relevantes e divide-as em várias subsecções, como competências informáticas, competências sociais, idiomas e outras.
- Secções adicionais: Certificações, cursos, prémios, pontos fortes, publicações, conferências, passatempos, redes sociais, referências, etc. Todas estas secções são opcionais.
Se não tiveres a certeza do que escrever em secções específicas do teu currículo, podes consultar o nosso guia passo a passo para currículos.
Mas se preferires ver vídeos a ler, também podes gostar deste guia em vídeo de 5 minutos sobre como escrever o currículo perfeito.
O que é uma carta de apresentação?
Também é algo que usas para te ajudar a conseguir um emprego... Mas!
Primeiro, nem sempre é necessária.
Segundo, mesmo que seja, ela apenas fornece informações adicionais ao teu currículo e nunca deve repetir o mesmo conteúdo.
Ela permite que tu expliques outras coisas que são impossíveis de expressar através do currículo, tais como:
- explicação do motivo pelo qual está a candidatar-se ao cargo
- evidências que comprovem porque tu serias uma boa opção
- exemplos de como você pode ser benéfico para a empresa
- detalhes sobre lacunas no emprego ou menos experiência profissional
- a tua história pessoal
- a tua motivação e ambições
Normalmente, anexa-a junto com o teu currículo e ela serve como tua apresentação ao gestor de contratação. O tamanho ideal da carta de apresentação é de 3 a 4 parágrafos.
O que uma carta de apresentação deve incluir?
- Data e informações de contacto: Indique os seus dados de contacto, como nome completo, cargo, e-mail, número de telefone, endereço (opcional) e a data no topo da página. Além disso, adicione informações sobre a empresa, como nome, departamento e endereço.
- Título: usa números, perguntas ou adjetivos interessantes. Algo como«5 maneiras pelas quais posso ajudar a melhorar o marketing da tua empresa».
- Saudações personalizadas: pesquisa o nome do gestor de contratação online — o LinkedIn é a ferramenta perfeita para isso. Se não conseguir encontrá-lo, use«Prezado(a) Senhor(a)».
- 1.º parágrafo: Introdução: usa este espaço para te apresentares com mais detalhes e explicar por que este trabalho é interessante para ti.
- 2.º parágrafo: Por que é que é a pessoa ideal: escreva um breve resumo da sua carreira e competências e adapte-o às necessidades da empresa.
- 3.º parágrafo: Por que a empresa é ideal para ti: Diz por que é que ela te atrai. O que te entusiasma em trabalhar lá? O que queres aprender?
- Parágrafo final: Termine com força e repita porque é uma ótima opção (pontos 5 e 6). Além disso, explique como e quando entrará em contacto com eles.
- Assinatura: Usa uma despedida formal como«Atenciosamente»(inglês americano) ou«Cordialmente»(inglês britânico) + o teu nome completo.
Leva os leitores numa viagem emocionante, não lhes digas o que eles já sabem! Tenta apenas responder às perguntas básicas: por que tu? Por que esta empresa? Por que esta função?
7 diferenças entre a carta de apresentação e o currículo
| Currículo | Carta de apresentação | |
| Tipo de documento | obrigatório | opcional ou obrigatório |
| Objetivo | dar informações sobre o teu histórico profissional e qualificações | apresentar-se e convencer o gestor de contratação de que é a pessoa certa para o cargo |
| Conteúdo | resumo das competências, experiência profissional, formação académica e realizações | principais qualificações que tens para o cargo específico, informações sobre o teu histórico |
| Informações | factos objetivos | Interesses, motivações e ambições |
| Formato | várias secções com pontos-chave | carta com 3-4 parágrafos completos |
| Tom | profissional | mais coloquial |
| Comprimento | normalmente 1-2 páginas | normalmente 1/2 página |
Tipo de documento: Quando se candidata a um emprego, normalmente é-lhe pedido que forneça um currículo. Esse é um documento básico que os gestores de contratação usam para filtrar os candidatos a emprego. Por outro lado, as cartas de apresentação, embora muitas vezes exigidas, às vezes são opcionais. Isso depende dos requisitos para o emprego específico.
Objetivo: O objetivo do teu currículo é resumir o teu histórico profissional e as tuas qualificações. Já o principal objetivo da tua carta de apresentação é vender essas qualificações. Ela deve apresentar-te ao gestor de contratação e mostrar como a tua experiência e competências fazem de ti um ótimo candidato para o emprego.
Conteúdo: O teu currículo deve conter informações importantes sobre o teu histórico profissional e experiência profissional. A carta de apresentação deve ajudar o gestor de contratação a interpretar essas informações. Por exemplo, podes ter uma lacuna no teu currículo e, na carta de apresentação, podes explicar o motivo.
Informação: Qualquer currículo é principalmente sobre factos. Em contrapartida, a tua carta de apresentação deve conter informações mais subjetivas, tais como as razões para te candidatares a esse emprego, porque é que és apaixonado pela tua área ou porque é que serias uma boa opção. É um lugar onde podes mostrar um pouco da tua personalidade.
Formato: Um currículo é dividido em várias secções, como histórico profissional, formação académica, competências, etc., e deve usar marcadores em cada secção. Por outro lado, uma carta de apresentação é escrita em formato de carta e consiste em 3-4 parágrafos completos. Inclui cabeçalho, saudação, introdução, conteúdo do corpo, conclusão e a tua assinatura.
Tom: Os currículos têm um tom mais profissional e formal. Na tua carta de apresentação, podes usar um tom mais coloquial e dar um toque mais pessoal. Isso vai de encontro com o facto de que os currículos são bastante objetivos e as cartas de apresentação subjetivas.
Comprimento: O teu currículo deve ter uma página. É claro que isso depende de onde estás na tua carreira. Mas a tua carta de apresentação nunca deve ultrapassar 3/4 de uma página (independentemente do teu nível de carreira).
«Mesmo que a carta de apresentação nem sempre seja lida, ainda é considerado uma cortesia incluí-la, especialmente por empresas menores, que são mais propensas a analisar manualmente cada candidatura. Algumas candidaturas online só permitem o upload de um documento, então, nesse caso, você pode juntar a carta de apresentação e o currículo num único ficheiro ou enviar apenas o currículo (evite juntar os dois num único ficheiro, pois eles têm finalidades diferentes e são avaliados de forma diferente pelo ATS). Se o anúncio solicitar apenas um currículo, você provavelmente pode dispensar a carta de apresentação.”
— Christy Morgan, especialista residente em RH
Como a carta de apresentação e o currículo se complementam
Embora existam várias diferenças entre os dois, eles complementam-se.
Simplificando, pensa no teu currículo como um esboço para a história da tua carta de apresentação.
Da mesma forma, também podes pensar na tua carta de apresentação como um manual para o teu currículo. Ela permite-te traduzir os dados brutos do teu currículo numa carta fácil de ler, demonstrando as tuas principais competências e habilidades. Em última análise, o objetivo da tua carta de apresentação é fazer com que o teu currículo seja lido.
Eles também devem complementar-se em termos de design. Certifique-se de que o modelo da sua carta de apresentação corresponda ao modelo de currículo que escolheu. Isso faz com que pareça mais profissional. (Por exemplo, o Kickresume permite que faça isso.)
No final, ambos os documentos vão dar-te a oportunidade de apresentar o teu «argumento de venda» e ajudar-te a conseguir uma entrevista de emprego.
Crie rapidamente a sua carta de apresentação com inteligência artificial.
Exemplos de cartas de apresentação e currículos
Vamos agora ver como isso deve ser feito na prática. Abaixo, você encontra um exemplo de currículo e carta de apresentação escritos por um candidato a emprego real que conseguiu um emprego real numa empresa real (é tudo muito real, uma história verdadeira).
Esses exemplos podem ensinar um pouco sobre o conteúdo e o estilo do teu currículo e carta de apresentação. Podes até usá-los como rascunhos iniciais para te ajudar a começar.
Gerente de Marketing e Marca na American Eagle Outfitters (Exemplo de currículo)
Gerente de Marketing e Marca na American Eagle Outfitters (Exemplo de Carta de Apresentação)
Ainda precisa de mais inspiração? Visite as nossas bibliotecas de exemplos de currículos e cartas de apresentação.
Experimente o nosso AI Resume Writer e tenha o seu currículo pronto em questão de minutos!
Podes até transformar o teu perfil do LinkedIn num currículo profissional e elegante. A nossa ferramenta simplifica o processo, ajudando-te a criar um documento atraente que mostra perfeitamente as tuas competências e experiência.
