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Então, decidiste candidatar-te àquele emprego dos teus sonhos. Sabes que precisas de te destacar. Afinal, a concorrência vai ser acirrada.
Claro, podes usar uma linguagem informal no teu e-mail, anexar um vídeo especial ou enviar um bolo (história verídica). No entanto, os gestores de contratação raramente gostam dessas abordagens, pois muitas vezes parecem forçadas.
Se estás a pensar «Oh não, o bolo foi a minha melhor ideia! Diz-me logo o que devo fazer.»
Cria um site pessoal. Por quê? Porque é versátil, útil, mais envolvente e até... mais divertido.
Por que deves ter um site pessoal?
56% de todos os gestores de contratação ficam mais impressionados com o site pessoal de um candidato do que com qualquer outra ferramenta de marca pessoal — no entanto, apenas 7% dos candidatos a emprego têm realmente um site pessoal. (Forbes)
O que isso te diz? Se precisas vender a tua marca como funcionário, criar um site pessoal pode ser a melhor maneira de fazer isso.
O teu nome, a tua história, a tua experiência, as tuas competências, a tua personalidade e a tua voz, tudo isso é a tua marca. Os tempos mudaram e, hoje em dia, precisas de ser o profissional de marketing da tua própria história.
A questão é que a maioria das empresas não procura funcionários medíocres.
Elas querem pessoas de alto desempenho, especialmente no mundo da tecnologia e das startups. Essas são as pessoas que ajudarão a empresa a crescer e, ao mesmo tempo, formar a sua cultura. Ninguém quer empregar um vagabundo que ficaria apenas sentado nas reuniões.
Sim, é brutal, mas é verdade, e não há quase nada que possas fazer a respeito, apenas te adaptar.
A melhor maneira de mostrar que és um unicórnio (ou narval, ou o que quiseres) é dar uma prova ao teu futuro empregador.
Ainda precisas de mais motivos para criar um site pessoal de carreira? Aqui estão eles:
1. As pessoas podem entrar em contacto contigo facilmente
A desvantagem de um currículo é que tu o envias de forma privada e, geralmente, apenas algumas pessoas da empresa para a qual te estás a candidatar o verão. O que acontece com um site pessoal é que ele está online e, portanto, todos no vasto mundo da Internet podem vê-lo.
Talvez não queiras divulgar informações pessoais sobre ti online. Mas não precisas de te preocupar. Revelar informações sobre a tua vida profissional não é uma grande ameaça (de qualquer forma, fazes o mesmo no teu perfil do LinkedIn).
Pelo contrário, pode até ajudar, porque nunca se sabe quem vê o teu perfil e entra em contacto contigo (claro, nem preciso dizer que deves sempre colocar as tuas informações de contacto também).
2. Ajuda-te a destacar-te
Precisas de demonstrar que estás disposto a investir tempo e esforço em tudo o que fazes de importante (como conseguir um novo emprego). Dessa forma, podes provar que abordas as coisas de maneira diferente dos outros candidatos.
Embora seja bastante fácil criar um site pessoal, muitas pessoas ainda não fazem esse esforço. Se colocares um link para o teu site no teu currículo , parecerás muito mais profissional.
Claro, certifica-te de que o teu site tenha um bom design e inclua conteúdo de qualidade. Porque ter um site não é tudo. Precisas realmente ter um bom site.
3. Mais espaço para se destacar
Não dá para mostrar todas as tuas habilidades num currículo, mesmo que listes todas elas.
Um currículo é apenas uma breve visão geral do teu trabalho profissional, mas um site pessoal de carreira pode mostrar muito mais do teu trabalho.
Especialmente quando estás à procura de um trabalho criativo, é algo indispensável.
4. Tu controlas a tua presença online
Isso é algo muito importante. Já se falou muito sobre os gestores de contratação pesquisarem os candidatos no Google e analisarem as suas redes sociais.
Se tiveres um site pessoal, eles encontrarão todas as informações relevantes sobre ti nele e não precisarão levar tanto em conta o teu perfil no Facebook ou Twitter.
Claro que isso não significa que não deves te importar com a forma como te apresentas nas redes sociais. Lembra-te de que tens quase total controlo sobre o que os gestores de contratação vão ver quando pesquisarem sobre ti.
5. Melhoras as tuas competências
Como já dissemos, se tiveres o teu próprio site pessoal, vais parecer mais profissional. Criar um site pessoal é mais uma experiência que adquire para conseguir o emprego dos teus sonhos.
Aprimoras as tuas competências em programação, web design, design gráfico, redação publicitária e assim por diante.
E mesmo que não crie o seu site do zero, mas use um dos modelos pré-concebidos numa das plataformas de alojamento de qualidade, ainda assim é um trabalho criativo que o ajuda a melhorar.
Mas chega de falar sobre as razões para criar um. Vamos passar para a parte mais importante: como criar um site pessoal que o ajudará a conseguir o seu próximo emprego?
Já conheces a AIDA?
Se já tiveste a oportunidade de molhar os pés no mundo do marketing, com certeza já conheces a AIDA. Não estou a falar da ópera, mas da sigla: Atenção, Interesse, Desejo, Ação.
Os profissionais de marketing tendem a ver essa fórmula como o Santo Graal, o que pode ser um pouco exagerado. Mas funciona. Então, por que não usá-la ao criar o teu site pessoal? Em suma, o objetivo é ajudar a atrair o gestor de contratação o suficiente para te convidar para uma entrevista.
Na verdade, vamos falar sobre isso em detalhes. Qual é o objetivo final de um site pessoal na procura de emprego?
Embora pareça contraintuitivo, não é conseguir o emprego em si. Há apenas uma pequena chance de você conseguir o emprego logo após o gestor de contratação acessar o seu site. A menos que eles estejam procurando um freelancer, é claro.
O objetivo final do teu site pessoal é fazer com que ele te convide para uma entrevista de emprego. Só então o site terá cumprido o seu propósito.
Ao pensar no teu site pessoal, usa o AIDA de marketing como orientação. No final das contas, tu estás a tornar-te o departamento de marketing e vendas da TUA EMPRESA. Tens que promover e vender as tuas competências, experiência, conhecimento, bem como o teu desejo por um novo desafio.
Agora, os passos do AIDA podem parecer confusos ou não suficientemente autoexplicativos. E tudo bem. Aqui está um resumo do que está por trás deles em termos do teu site pessoal.
Atenção: faz com que te ouçam
Mesmo que sejas o melhor dos melhores para o trabalho, se a empresa não te conhece, isso não significa nada.
Portanto, o teu primeiro objetivo é atrair a atenção dos gestores de contratação. Como?
Você encontra uma vaga de emprego na página de carreiras da empresa. Ela diz que você deve enviar seu currículo e carta de apresentação. Faça isso, mesmo que você tenha um site para o qual pode encaminhá-los. Você não quer que seu potencial empregador veja como você é negligente quando não consegue cumprir um requisito básico como anexar seu currículo.
No entanto, o e-mail, esse primeiro contacto, é precisamente a tua oportunidade de impressionar.
O teu objetivo é destacar que tens um site pessoal. Esse facto por si só já diz muito. Significa que a empresa vale a pena, prova que estás totalmente empenhado em conseguir esse emprego e que dedicaste tempo e esforço ao processo.
Isso vai mostrar que estás disposto a ir um passo além da maioria.
Com um texto bem escrito, o teu objetivo é direcionar o recrutador para o teu site. Assim que ele clicar nele, as tuas hipóteses de conseguir o emprego disparam. Ainda assim, é apenas o primeiro passo.
Interesse: faz com que eles queiram saber mais
Quando o recrutador chegar ao teu site, precisas ter uma ótima introdução, uma estrutura clara e causar a melhor primeira impressão. Queres prendê-los e não deixá-los escapar. Mais ainda, queres que eles queiram saber mais sobre ti. Tenta inspirar um interesse genuíno.
Para isso, tenha um design de página inicial impactante. Impactante não significa complicado, saturado de imagens, linhas, objetos e assim por diante. Simples também pode ser impactante.
Não és muito de design? Não te preocupes. Na maioria dos casos, o conteúdo do teu site é mais importante do que a aparência. Se tens excelentes competências e experiência para mostrar, isso vale muito mais do que apenas uma estética atraente.
Uma breve introdução ou biografia é a parte mais importante da página inicial. Não exageres, alguns parágrafos curtos são suficientes. Quem és? O que sabes? Qual é a tua função atual? Que valor podes oferecer? O que procuras? Qual é a tua filosofia de vida e quais são os teus passatempos? Uma ferramenta de geração de resumos com IA pode ser útil aqui para criar parágrafos mais concisos.
Isso é mais do que suficiente para ajudar o recrutador a decidir se vale a pena dar continuidade à tua candidatura ou não.
Como estudante sem experiência suficiente, também podes mencionar quais são as tuas aspirações profissionais para o futuro. És estudante de Finanças? Diz que aspiras a ser banqueiro de investimento.
Por outro lado, diga apenas o suficiente para que o gestor de contratação queira saber mais sobre você e sua experiência. Sejam algumas palavras ou dois ou três parágrafos, a introdução precisa despertar o interesse deles.
Desejo: faça com que eles queiram você na equipa
Depois de os cativar, os recrutadores vão querer ver uma prova das tuas afirmações e resultados específicos. Essa é uma excelente oportunidade para mostrares as tuas qualidades mais fortes.
Uma das características cruciais do teu site pessoal é o tom pessoal. Mostra a tua personalidade. No final das contas, tu queres tornar-te colega deles. Eles querem saber quem tu és. É claro que tu ainda queres manter um certo nível de profissionalismo.
Também deves descrever desafios específicos que enfrentaste e como os superaste. Não te esqueças de mencionar também quaisquer projetos paralelos bem-sucedidos que tenhas iniciado para apoiar a tua comunidade.
Não digas que adoras design. Explica como usaste o design thinking para resolver um problema específico.
Resultados! Mostra os resultados!
Esteja preparado para comprovar cada uma das suas afirmações com exemplos específicos. Conseguiu aumentar as vendas em 50%? Ótimo! Mencione isso e não se esqueça de explicar como. Conseguiu convidar nomes importantes para uma conferência que organizou? Dê uma breve explicação.
Liste todos os seus empregos, estágios, workshops, certificados, cursos e até mesmo os seus próprios projetos de hobby relevantes. Sim, eles também podem ajudar a conseguir o emprego.
Não te esqueças de usar palavras-chave que se encaixem na descrição do cargo. Mas se já leste o nosso guia sobre como adaptar o teu currículo a uma descrição de cargo específica, já sabes disso.
Ação: Não deixe que eles fiquem indiferentes
Depois de passar por todas as etapas anteriores, estás no caminho certo para ser convidado para a entrevista. Conseguiste atrair a atenção do gestor de contratação e provaste que serias uma ótima opção para a empresa.
Agora precisas dar-lhes tempo para pensar sobre isso. Este é um passo simples, mas crucial. As hipóteses de eles voltarem são muito altas.
Mantenha as suas informações de contacto sempre visíveis.
Se não for o endereço de e-mail em si, pelo menos tenha um link para a subpágina de contacto visível o tempo todo. Dessa forma, você permitirá que eles ajam instantaneamente, assim que a ideia de entrar em contacto com você lhes vier à cabeça.
Na verdade, o único objetivo do teu site deve ser esta última etapa de entrar em contacto contigo.
A lista de verificação definitiva «Não se esqueça disso antes de lançar o seu site pessoal»
- Quero criar um site sozinho ou usar um criador de sites pessoais?
- Que URL quero usar?
- O URL está disponível? Se não, como posso ajustá-lo?
- Comprei o alojamento com o domínio?
- Consegues criar o site do ponto de vista técnico ou precisas de ajuda?
- O que quero dizer sobre mim?
- Que tom quero usar?
- Como deve ser o design?
- Quero ter uma página única com rolagem ou várias páginas?
- Quais devem ser as primeiras informações e imagens na minha página inicial?
- Como quero apresentar-me? Apenas texto, gráficos, infográficos, vídeo, uma combinação, etc.?
- Que gráficos quero usar? Ilustrações, fotos de banco de imagens, fotos pessoais, etc.
- Posso e quero criar o design sozinho? Se não, quem pode ajudar?
- Posso e quero escrever o texto sozinho? Se não, quem pode ajudar?
- Quero ter uma página de blog?
- Quero mesmo ter uma página de blog? Estou ciente de que ela precisa ser atualizada regularmente?
- Quando foi a última vez que atualizei o meu site? Atualizei-o (por exemplo, com as palavras-chave certas) antes de enviar o meu e-mail de candidatura?
- Fiz uma verificação do estado do site para confirmar que tudo funciona corretamente?
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Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Michal Tomek em 2021.
