30 perguntas para entrevistas informativas: a tua chave para descobrir os segredos do setor

As entrevistas informativas têm um tipo de perguntas diferente das entrevistas de emprego normais. As perguntas das entrevistas informativas são mais do que perguntas de rotina, elas abrem portas para novas ideias e conexões.

Ao contrário das entrevistas de emprego, essas conversas informais focam-se em aprender e fazer networking, e não em conseguir um emprego.

Neste guia, vamos explorar como tirar o máximo partido das entrevistas informativas. Primeiro, vamos examinar as diferenças entre entrevistas informativas e entrevistas de emprego.

Depois, vamos orientá-lo na elaboração de um e-mail de entrevista informativa convincente para solicitar uma reunião e, mais importante, vamos discutir como se envolver de forma eficaz por meio de 30 perguntas de entrevista informativa.

O que é uma entrevista informativa?

Uma entrevista informativa é uma conversa informal com alguém que trabalha numa área do teu interesse ou especialização.

Não se trata de garantir uma oferta de emprego, mas sim de aprender.

Longe de ser uma tendência corporativa passageira, as entrevistas informativas são uma ferramenta estratégica comprovada, incentivada por instituições conceituadas como a UC Berkeley, a Harvard Business Review e a Yale, tanto para estudantes como para quem está a mudar de carreira.

O objetivo destas entrevistas é triplo: exploração de carreira, networking e aprendizagem.

Elas oferecem insights em primeira mão sobre funções e setores, ajudam a expandir a sua rede profissional e fornecem informações privilegiadas que não se encontram online ou em livros.

As três principais características das entrevistas informativas incluem:

1. O objetivo principal é obter insights e conselhos, não pedir um emprego.
2. Essas conversas geralmente são muito informais e podem acontecer durante um café, um almoço ou até mesmo uma reunião virtual.
3. Os participantes são você e um profissional da sua área de interesse.

Entrevista informativa vs. entrevista de emprego

Enquanto uma entrevista de emprego avalia a tua adequação para uma função específica, uma entrevista informativa é uma oportunidade para explorar e aprender.

Aqui estão algumas diferenças importantes:

• Objetivos. As entrevistas informativas permitem-te explorar diferentes carreiras ou setores e ver se eles se encaixam nos teus interesses. Nas entrevistas de emprego, a empresa procura ver se tens as competências e a experiência certas para um cargo específico.
• Iniciação. És tu quem marca as entrevistas informativas. Durante elas, tu estás no comando e fazes a maioria das perguntas para aprender o máximo possível. Nas entrevistas de emprego, é a empresa que te convida e conduz a conversa. Eles fazem perguntas para descobrir se tu és adequado para a função.
• Tipos de perguntas. As tuas perguntas nas entrevistas informativas são para entender melhor o cargo ou o setor. Podes perguntar como é um dia típico ou como o setor está a mudar. As perguntas padrão das entrevistas de emprego são sobre a tua experiência, competências e como te encaixarias na equipa deles.
• Ambiente da entrevista. As entrevistas informativas são descontraídas e mais parecidas com uma conversa bidirecional. São uma oportunidade para conversar abertamente e obter informações reais. As entrevistas de emprego são mais formais e focadas. Têm um objetivo claro: avaliar se és o candidato certo para o cargo.
• Resultados esperados. Com as entrevistas informativas, espera obter informações, conselhos e talvez expandir a sua rede profissional. Trata-se mais de aprender e estabelecer contactos. Nas entrevistas de emprego, o objetivo é impressionar o empregador e aproximar-se de uma oferta de emprego.

Benefícios de uma entrevista informativa

As entrevistas informativas são uma mina de ouro para quem quer dar um passo à frente na carreira.

Aqui estão cinco dos principais benefícios que podes obter com elas:

• Obter uma perspetiva realista. Fala com pessoas que trabalham onde tu queres trabalhar. Elas vão contar-te como é um dia típico e como é realmente a cultura da empresa.
• Obtenha informações privilegiadas. Descubra coisas que só quem está por dentro sabe. Pode ser sobre o próximo grande passo da empresa ou como é realmente subir na carreira lá.
• Repensa as tuas qualificações. Descobre diretamente da fonte se precisas fazer um curso ou obter um certificado para conseguir o emprego que desejas.
• Fazuma entrevista sem pressão. Conversa sem o stress de tentar conseguir um emprego. Trata-se apenas de aprender, o que pode tornar a conversa mais aberta e útil.
• Identifica as barreiras à tua carreira. Descobre quaisquer obstáculos que possam estar no teu caminho e descobre como lidar com eles antes que se tornem um problema.

Usar entrevistas informativas pode dar-te uma grande vantagem.

Elas facilitam a compreensão de um emprego ou empresa, permitem ver se estás no caminho certo com as tuas competências e descobrir o que pode impedir-te de conseguir o emprego dos teus sonhos.

Preparar-se para uma entrevista informativa

Assim como numa entrevista de emprego normal, é essencial preparar-se para uma entrevista informativa.

Fazer o teu trabalho de casa e chegar preparado não só evita desperdiçar o tempo deles, mas também garante que aprendas tudo o que te propuseste. Transforma uma simples conversa numa valiosa oportunidade de aprendizagem.

1. Encontre a pessoa que você quer entrevistar. Identifique um profissional cuja experiência e função estejam alinhadas com os seus interesses profissionais.
2. Pesquisa sobre a pessoa e a sua organização. Aprofunda-te no histórico, na trajetória profissional e nas conquistas do profissional. Familiariza-te com a missão da organização e a sua posição no setor. Esse conhecimento permite perguntas mais direcionadas e significativas.
3. Pede uma reunião por e-mail. O próximo passo é entrar em contacto com o profissional por e-mail para solicitar uma reunião. O próximo capítulo fornecerá um exemplo de um e-mail eficaz para solicitar uma entrevista informativa, a fim de orientar-te nesse processo.
4. Defina objetivos claros para a entrevista. Defina o que espera obter com a entrevista, seja orientação profissional, insights do setor ou oportunidades de networking. Ter objetivos claros ajuda a conduzir a conversa de forma eficaz.
5. Prepara as tuas perguntas. Elabora uma lista de perguntas bem pensadas com base na tua pesquisa e nos teus objetivos. Essa preparação mantém a conversa focada e garante que abordes todos os tópicos importantes de interesse.
6. Faz uma reserva. Se a tua entrevista informativa for presencial, como um café ou almoço, toma a iniciativa e faz uma reserva. Isso evita o constrangimento de chegar e não encontrar mesas disponíveis e demonstra o teu respeito pelo tempo da outra pessoa.

Este nível de preparação não só demonstra o teu profissionalismo, mas também estabelece as bases para uma troca significativa de ideias e informações.

Como pedir uma entrevista informativa

Pedir uma entrevista informativa pode ser assustador, mas é um passo crucial para expandir a tua rede profissional e obter insights sobre o setor.

Navegar pelo processo de solicitar uma entrevista informativa pode ser simples se seguires estas etapas importantes.

Esta abordagem estruturada garante que te conectes com as pessoas certas e causes uma impressão profissional.

1. Encontra uma pessoa para entrevistar.

• Aproveite a sua rede de contactos existente. Comece por perguntar aos seus colegas, mentores ou contactos se conhecem alguém na área em que está interessado.
• Explore plataformas profissionais. O LinkedIn é um recurso inestimável para encontrar profissionais no setor desejado. Use-o para procurar potenciais entrevistados com a experiência que procura.
• Pesquise no Google. Uma simples pesquisa na Internet pode levá-lo a líderes do setor ou indicar artigos e entrevistas de potenciais candidatos.
• Participe em eventos de networking. Tanto os eventos virtuais como os físicos podem ser ótimos locais para conhecer potenciais entrevistados.

2. Faz uma pesquisa de fundo.

• Confirme a relevância. Certifique-se de que a experiência do profissional e o setor estejam alinhados com os seus interesses profissionais.
• Compreenda o papel deles. Saber qual é o papel atual e as experiências passadas deles pode ajudar a personalizar a sua conversa.
• Identifica interesses mútuos. Procura pontos em comum, como a mesma universidade ou organizações profissionais, para personalizar o teu contacto.

3. Contacte a pessoa

• Escolha o e-mail para o contacto inicial. Um e-mail é normalmente a melhor forma de entrar em contacto pela primeira vez, pois é direto e não intrusivo.
• Crie um assunto claro. O teu e-mail deve ter um assunto que chame a atenção e deixe claro o objetivo da tua mensagem.
• Personaliza a tua mensagem. Faz referência à tua pesquisa e aos interesses em comum para mostrar que estás informado e que o teu pedido é genuíno.
• Sê conciso e específico. Indica claramente a tua intenção de solicitar uma entrevista informativa e porque escolheste essa pessoa. Respeita o tempo dela e sugere um horário conveniente para a reunião.

Exemplo de e-mail para entrevista informativa

No exemplo a seguir, encontrarás um modelo de e-mail educado, mas conciso, para solicitar uma entrevista informativa.

Lembre-se de personalizar os detalhes de acordo com a sua situação específica e a pessoa que está a contactar.

Perguntas para entrevistas informativas

No centro de toda entrevista informativa estão as perguntas que fazes. Elas devem ser elaboradas não só para refletir o teu interesse, mas também para revelar insights mais profundos sobre o trabalho, as carreiras e o setor em geral.

Fazer as perguntas certas a alguém sobre o seu trabalho e procurar informações numa entrevista informativa é crucial para obter insights valiosos.

Após a entrevista informativa

A entrevista informativa pode ter terminado, mas o teu trabalho ainda não acabou. O que fazes após a entrevista pode ser tão importante quanto a preparação e a entrevista em si.

Veja como fazer um acompanhamento eficaz, manter as ligações e aproveitar ao máximo as informações que recolheu.

1. Envie uma nota ou e-mail de agradecimento, de preferência dentro de 24 horas após a entrevista. Isso demonstra apreço pelo tempo e conselhos deles. Mencione pontos específicos da conversa que você achou particularmente perspicazes e diga que as informações fornecidas foram úteis e influenciaram o seu pensamento ou planos.
2. Mantenha-se envolvido. Conecte-se com o profissional no LinkedIn, se ainda não o fez, e interaja com o conteúdo dele para permanecer no radar dele. Ocasionalmente, atualize-o sobre o seu progresso, especialmente se os conselhos dele contribuíram para as suas decisões ou sucessos.
3. Utiliza os insights que obteve. Coloca os conselhos e insights em prática. Isso pode significar ajustar a tua carreira, buscar formação adicional ou pesquisar mais sobre uma área específica.

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Principais conclusões: perguntas para entrevistas informativas

As entrevistas informativas são a tua arma secreta para descobrir insights do setor e obter dicas de profissionais. As melhores universidades apoiam essa abordagem porque ela conecta-te com pessoas que podem realmente mostrar-te como as coisas funcionam.

Embora as entrevistas informativas sejam cruciais, o objetivo final é ter sucesso na tua entrevista de emprego real.

E quando chegar a hora dessa entrevista de emprego, ferramentas como o Gerador de Perguntas para Entrevistas da Kickresume podem ser muito úteis. Ele pode gerar as perguntas mais comuns em entrevistas para o teu setor, cargo e nível de experiência usando IA, garantindo que estejas bem preparado e confiante.

Além disso, é uma boa ideia praticar respostas para perguntas comuns em entrevistas, como:

• Fale-nos sobre si.
• Por que devemos contratá-lo?
• Onde se vê daqui a 5 anos?

Lembre-se de que, embora as entrevistas informativas possam abrir portas, o seu desempenho numa entrevista de emprego é a chave para atravessá-las.