Os trabalhadores em todo o mundo estão a enfrentar um futuro incerto. Os mercados de trabalho estão a mudar, as indústrias estão a evoluir e a tecnologia está a remodelar a forma como trabalhamos.
E todas essas mudanças fazem com que os funcionários se perguntem: o que vem a seguir na minha carreira?
No entanto, quando surgem discussões sobre o local de trabalho, o foco está quase sempre na geração Y e na geração Z. Ouvimos falar das suas expectativas, das suas dificuldades e de como estão a redefinir o panorama profissional.
Mas e a geração que veio antes deles?
A Geração X ainda desempenha um papel crucial — mas muitas vezes esquecido — na força de trabalho atual. Não são recém-formados a tentar entrar no mercado, nem reformados a aproveitar a sua aposentadoria. Estão... algures no meio.
Na Kickresume, fizemos uma pesquisa com 1.584 pessoas em todo o mundo para entender como os trabalhadores veem as suas perspectivas de carreira. Cerca de um quarto delas era da Geração X, então decidimos dar uma olhada mais de perto no que elas tinham a dizer.
Quem é a Geração X? Gestores, líderes e CEOs
Se nasceu entre 1965 e 1980, parabéns — faz parte da Geração X. Isso significa que hoje tem entre 45 e 60 anos.
Não muito jovem, não muito velho, mas definitivamente experiente (e provavelmente chamado Michael, David, Jennifer ou Lisa).
Para ser justo, a Geração X passou por muita coisa.
Eles testemunharam booms económicos — e algumas das piores crises financeiras. Desde os choques do petróleo da década de 70 até ao colapso das empresas ponto com no início dos anos 2000, eles passaram por muitas turbulências. Quando pensavam que tinham superado tudo, veio a Grande Recessão. Depois, veio o caos do mercado de trabalho pós-pandemia.
Ah, e não podemos esquecer esta montanha-russa econômica em que estamos agora.
Mas, apesar dos altos e baixos, a Geração X prevaleceu e, hoje, são os gerentes, diretores e líderes que mantêm as empresas a funcionar.
Ironicamente, um artigo da revista TIME de 1990 descreveu a Geração X como uma geração que «tem dificuldade em tomar decisões» e que «prefere fazer caminhadas no Himalaia a subir na carreira corporativa».
Bem, os números dizem o contrário:
- 34% dos nossos inquiridos da Geração X trabalham em cargos de nível médio.
- 51% ocupam cargos de gestão sénior.
- 9% são executivos de alto escalão.
- E 6% trabalham em cargos de nível básico.
Claramente, a Geração X não está apenas a subir na carreira corporativa — eles têm vindo a construí-la ao longo do tempo.
Subindo a escada, mas será que a vista vale a pena?
Constatámos que 96% dos nossos inquiridos da Geração X estão firmemente estabelecidos no local de trabalho, ocupando cargos de nível médio, sénior ou executivo.
No entanto, apesar de mais de 35 anos de experiência e de uma habilidade especial para superar altos e baixos económicos, os membros da Geração X não estão exatamente cheios de otimismo em relação ao seu futuro profissional.
Pelo menos, não tanto quanto as gerações mais jovens que inquirimos.
Quando perguntámos aos inquiridos como se sentem em relação ao seu futuro profissional em comparação com alguns anos atrás, as diferenças geracionais não podiam ser mais claras.
Em todas as gerações:
- 67% disseram sentir-se mais positivos (37% muito mais positivos, 30% ligeiramente mais positivos).
- Apenas 23% se sentiam mais negativos em relação ao seu futuro (16% ligeiramente mais negativos, 7% muito mais negativos).
Mas e a Geração X? As respostas deles acabaram por ser mais cautelosas:
- Apenas 22% sentiram-se muito mais positivos — o valor mais baixo de todas as gerações.
- 29% sentiram-se ligeiramente mais positivos (uma pequena queda em relação à média geral).
- Um significativo 25% sentiu-se ligeiramente mais negativo e 13% sentiu-se muito mais negativo.
- E a Geração X foi a única geração em que mais pessoas se sentiram muito mais negativas em relação ao futuro (13%) do que aquelas que se sentiram da mesma forma que antes (12%).
Compare isso com a geração Y:
- 30% se sentiram muito mais positivos e 29% se sentiram ligeiramente mais positivos — uma distribuição muito mais equilibrada.
- Apenas 5% se sentiram muito mais negativos, significativamente menos do que a Geração X.
E a Geração Z?
- 44% — quase metade — sentiram-se muito mais positivos.
- Apenas 4% se sentiram muito mais negativos, em comparação com os 13% da Geração X .
Podemos ser um pouco mais específicos sobre o que exatamente eles querem dizer com ligeiramente mais negativo? Sim, podemos.
X marca o local... de ansiedade e frustração
Também queríamos saber os tipos exatos de sentimentos que as reflexões sobre o futuro profissional trazem.
Os resultados gerais (todas as gerações incluídas) são os seguintes:
- Entusiasmo (39%), esperança (38%) e otimismo (38%) lideraram a lista.
- Incerteza (30%) e confiança (29%) vieram logo atrás.
- A ansiedade ficou em 24%, enquanto a frustração (10%) e a tristeza (4%) ficaram em último lugar.
No entanto, os dados fornecidos pela Geração X (e apenas pela Geração X) são os seguintes:
- As emoções positivas — entusiasmo (37%), esperança (36%) e otimismo (34%) — foram ligeiramente inferiores às médias gerais.
- A confiança também caiu um pouco (28%).
- Enquanto isso, as emoções mais negativas contaram uma história diferente. Ansiedade? Ela subiu para 26%.
- A frustração subiu para 12% e a tristeza aumentou ligeiramente para 5%.
Será que essas mudanças drásticas são motivo para alarme? Não, na verdade não.
Mas revelam uma tendência consistente — quando a Geração X pensa no futuro da sua carreira, sente o peso da incerteza, da frustração e da ansiedade de forma mais intensa do que as outras gerações. E sente os altos — esperança, otimismo, entusiasmo — um pouco menos.
Puxada em todas as direções enquanto permanece parada
Então, o que pode estar por trás desse sentimento um pouco mais negativo entre a Geração X?
Tal como acontece com todas as questões geracionais, os fundamentos dessa realidade são sutis e as possíveis razões são muitas. Então, vamos analisar:
#1 O peso da liderança
A Geração X não faz apenas parte da força de trabalho — ela está no comando. Mais de 96% dos nossos inquiridos da Geração X ocupam cargos de gestão sénior ou executivos. E embora isso traga uma sensação de realização, também significa uma pressão implacável. Ao contrário dos trabalhadores mais jovens, que ainda têm espaço para explorar, muitos membros da Geração X podem sentir-se presos — como se não pudessem dar um passo em falso nesta fase das suas carreiras.
#2 Concorrência acirrada
Mesmo os profissionais mais experientes não escapam à realidade da concorrência no local de trabalho. A Geração X agora se vê frente a frente com a Geração Y e a Geração Z. A pressão para se manter à frente e provar que são tão adaptáveis quanto os seus colegas mais jovens é definitivamente real.
#3 O elefante na sala — a discriminação por idade
Tecnicamente, a discriminação por idade é ilegal. Mas na prática? Bem, digamos que é uma área cinzenta. Existe um estereótipo persistente (e injusto) de que os trabalhadores mais velhos têm dificuldade em se adaptar às mudanças ou não são tão versados em tecnologia. Por causa disso, algumas empresas tendem a contratar funcionários mais jovens, pensando que eles têm mais potencial a longo prazo.
#4 A necessidade de sustentar
Ao contrário das gerações anteriores, muitos membros da Geração X ainda ajudam financeiramente os seus filhos adultos — seja com o aluguer, as propinas ou apenas para sobreviver num mundo cada vez mais caro. Ao mesmo tempo, os seus pais estão a chegar a uma idade em que precisam de mais apoio, seja financeiro, médico ou apenas assistência no dia a dia. Ao mesmo tempo que cuidam de todos os outros, a Geração X também tenta garantir que não acabam com problemas financeiros quando se reformarem.
Ao contrário da geração Y ou da geração Z, que ainda têm tempo para mudar de rumo e experimentar, a geração X está num ponto em que os riscos parecem maiores. Muitos podem estar a perguntar-se: já atingi o meu auge? Ainda há espaço para crescer? Posso correr o risco — ou a estabilidade é a aposta mais segura? Todas essas são questões pesadas — o suficiente para fazer com que a geração X veja o seu futuro profissional através de uma lente mais cinzenta.
Considerações finais
Os trabalhadores da Geração X tendem a ver o seu futuro profissional com um pouco mais de cautela do que os seus colegas mais jovens.
São uma geração que tem de conciliar grandes responsabilidades tanto no trabalho como em casa, como apoiar pais idosos ou filhos adultos. Por isso, têm de ser extremamente cuidadosos quando se trata de correr riscos — as suas escolhas podem afetar muitas pessoas.
Enquanto as gerações mais jovens têm a liberdade de experimentar e arriscar, a Geração X está mais focada na estabilidade e no peso das suas decisões, o que torna a sua visão do futuro um pouco mais incerta.
Dados demográficos
Distribuição etária dos inquiridos:
- Menos de 27 anos — 28,7%
- 35-43 - 24,9%
- 28-34 - 24,6%
- 44-59 - 19,3%
- 60 e acima - 2,4%
Como os participantes se distribuíram por setor:
- Tecnologia e TI - 29,1%
- Educação e Academia - 8,4%
- Saúde e Farmacêutica - 7,3%
- Finanças e contabilidade - 7,1%
- Fabricação e engenharia - 6,2%
- Marketing e publicidade - 5,8%
- Varejo e comércio eletrónico - 4,4%
- Construção e imobiliário - 4,3%
- Artes e Design - 3,7%
- Mídia e entretenimento - 3,3%
- Governo e administração pública - 3%
- Serviços jurídicos e de consultoria - 3%
- Transportes e Logística - 2,9%
- Hotelaria e Turismo - 2,8%
- Energia e serviços públicos - 2,7%
- Organizações sem fins lucrativos e serviços sociais - 2,1%
- Ciência e Investigação - 1,7%
- Agricultura e pecuária - 1,2%
- Trabalho manual - 0,7%
- Desporto e recreação - 0,3%
Composição dos inquiridos por antiguidade:
- Nível médio - 37,7%
- Nível básico - 29,8%
- Nível sénior - 28,3%
- C-suite / Executivo - 4,2%
Nota
Esta pesquisa online anónima da Kickresume, feita em janeiro de 2025, reuniu opiniões de 1.584 participantes globais sobre as suas perspectivas de carreira. Todos os participantes foram contactados através da base de dados interna da Kickresume, composta principalmente por utilizadores da Kickresume.
Sobre a Kickresume
A Kickresume é uma ferramenta de carreira baseada em IA que ajuda os candidatos a encontrar empregos e aumentar o salário com ferramentas poderosas de currículo e carta de apresentação, análise de competências e assistência automatizada na procura de emprego. Já ajudou mais de 8 milhões de candidatos a emprego em todo o mundo.
