Scrivi il CV ideale per lo sviluppo del business con questa guida rapida

Lo sviluppo del business è spesso uno dei ruoli più interessanti del mondo del lavoro. Chi vuole affrontare sfide diverse e vuole sfuggire alla monotonia di alcuni ruoli aziendali sarà entusiasta della prospettiva di portare un'azienda a un livello completamente nuovo.

Ma, ovviamente, quando i posti di lavoro sono così ambiti, è necessario un CV spettacolare per ottenere le posizioni migliori. In definitiva, tutto si riduce a vendere te stesso proprio come venderai l'azienda a potenziali clienti, fornitori e clienti.

Non c'è da sorprendersi che i CV per lo sviluppo aziendale siano spesso ricchi di numeri. Il tuo compito, se deciderai di accettarlo, è quello di migliorare l'azienda. Ma non si tratta solo di vendite. I dirigenti e i manager che si occupano di sviluppo aziendale potrebbero decidere di concentrarsi sulla crescita del marchio, sull'implementazione di nuovi processi, sul perfezionamento del programma di produzione o su qualsiasi altra cosa che sia considerata un miglioramento. Un'attività di sviluppo di successo consiste nel garantire che qualcosa sia migliore ora rispetto a quando hai iniziato. Le prove migliori che vorrai inserire nel tuo CV riguardano soprattutto i fatti e le cifre.

In pratica, sviluppo aziendale può significare praticamente qualsiasi cosa. Pertanto, è fondamentale dimostrare un'ampia gamma di competenze ed esperienze quando ci si candida per ruoli più generalisti. Detto questo, potresti anche essere uno specialista che non sa quasi nulla su come rendere più efficiente un dipartimento di risorse umane, ma che potrebbe raddoppiare i profitti di un'azienda nel primo anno. Quindi, sia che tu sia un esperto di tutti i mestieri, sia che tu sia la punta di diamante in aree specifiche, il tuo CV deve dirlo ai datori di lavoro.

Ecco come fare.

Esempio di curriculum del direttore dello sviluppo commerciale di HubSpot

Assunto da

Esempio di curriculum del responsabile dello sviluppo delle imprese

Assunto da

Esempio di curriculum del Business Development Manager

Assunto da

1. Metti il tuo riassunto o obiettivo al primo posto

I ruoli di sviluppo aziendale spesso attraggono un'ampia gamma di candidati con una vasta scelta di competenze ed esperienze. Abbiamo già stabilito che questi lavori sono molto ambiti e i candidati sanno ormai che la descrizione del ruolo non deve necessariamente calzare a pennello per rendere valida una candidatura.

Nella maggior parte dei casi, ciò significa che i selezionatori hanno molte informazioni da vagliare e non è mai stato così importante andare dritti al punto. I CV per tutti i tipi di ruoli iniziano con un riassunto, ma in questo caso vale la pena di entrare subito nello specifico.

Come sempre, se ti occupi di business development da più di due anni, aggiungi un riassunto della tua esperienza. Se invece non sei ancora coinvolto da così tanto tempo, scegli l 'obiettivo del CV. In ogni caso, dedica un paio di paragrafi alla tua esperienza, ai tuoi successi e a quelle che consideri le competenze più importanti che apporterai al ruolo.

Inoltre, ricorda che lo sviluppo del business si basa sulle idee e sulla loro realizzazione.

Cerca quindi di inserire almeno un esempio di come hai ideato un modo per migliorare un'azienda e poi l'hai realizzato:

2. Scegli tra formazione ed esperienza e dai priorità a una delle due

Non è difficile immaginare un responsabile delle assunzioni che affronta con trepidazione una pila virtuale di CV di gestione aziendale, anche perché non sa mai cosa troverà. Questo non vuol dire che la probabilità di trovare candidati scadenti e qualche occasionale perla sia maggiore che in qualsiasi altra professione. Tuttavia, un CV può essere molto diverso da un altro.

In parte ciò deriva dal fatto che non esiste una qualifica fondamentale per diventare un professionista dello sviluppo aziendale. Certo, lauree, certificazioni e appartenenze possono fornire un vantaggio, ma non è come diventare un medico o un commercialista, dove è necessario almeno un documento per farsi strada.

È impossibile prevedere se la persona che leggerà il tuo CV darà più peso all'esperienza o all'istruzione. Alcuni preferiscono un mix, quindi non ti stiamo suggerendo di eliminare completamente l'una o l'altra. Tuttavia, lo spazio a disposizione in un CV è limitato - la maggior parte dovrebbe stare in un unico foglio, se possibile - quindi decidi cosa ti fa apparire più attraente.

Ad esempio, se la tua formazione è terminata quando hai lasciato la scuola superiore, ma da allora hai aumentato i profitti di un'azienda del 100%, la decisione è chiara. Al contrario, se stai cercando di ottenere una posizione entry-level e hai appena conseguito un master in una materia legata all'economia, dai a questo aspetto i punti elenco e lo spazio che merita.

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3. Sii generoso con le tue competenze

Se hai in mente una carriera nel settore del business development, o se sei già nel bel mezzo di una carriera, è probabile che tu abbia un bagaglio di competenze molto vario. Sei in grado di identificare i problemi, pianificare una soluzione e portarla a termine. Inoltre, spesso lavorerai in più reparti presso il tuo datore di lavoro, quindi la tua lista di competenze dovrebbe riflettere la tua flessibilità e le tue capacità di comunicazione.

Tuttavia, è fondamentale non esagerare. Hai molte competenze, ma devi comunque fare i conti con uno spazio limitato. Utilizza la descrizione del lavoro come guida, quindi concentrati sulle competenze più rilevanti e su quelle che ti garantiscono una buona capacità di adattamento. Per la maggior parte dei ruoli, dovrai includere un mix di competenze sia hard che soft per poter soddisfare tutte le esigenze.

In conclusione...

Ricorda che il ruolo indicato nella descrizione del lavoro potrebbe essere quello per cui sei stato inserito in azienda oggi. Tuttavia, molti reclutatori per i ruoli di sviluppo commerciale hanno un occhio al futuro e vogliono un individuo completo che possa aiutare l'azienda in modi a cui non hanno ancora pensato!