Scrivi il CV ideale per lo sviluppo del business con questa guida rapida
Lo sviluppo del business è spesso uno dei ruoli più interessanti del mondo del lavoro. Chi vuole affrontare sfide diverse e vuole sfuggire alla monotonia di alcuni ruoli aziendali sarà entusiasta della prospettiva di portare un'azienda a un livello completamente nuovo.
Ma, ovviamente, quando i posti di lavoro sono così ambiti, è necessario un CV spettacolare per ottenere le posizioni migliori. In definitiva, tutto si riduce a vendere te stesso proprio come venderai l'azienda a potenziali clienti, fornitori e clienti.
Non c'è da sorprendersi che i CV per lo sviluppo aziendale siano spesso ricchi di numeri. Il tuo compito, se deciderai di accettarlo, è quello di migliorare l'azienda. Ma non si tratta solo di vendite. I dirigenti e i manager che si occupano di sviluppo aziendale potrebbero decidere di concentrarsi sulla crescita del marchio, sull'implementazione di nuovi processi, sul perfezionamento del programma di produzione o su qualsiasi altra cosa che sia considerata un miglioramento. Un'attività di sviluppo di successo consiste nel garantire che qualcosa sia migliore ora rispetto a quando hai iniziato. Le prove migliori che vorrai inserire nel tuo CV riguardano soprattutto i fatti e le cifre.
In pratica, sviluppo aziendale può significare praticamente qualsiasi cosa. Pertanto, è fondamentale dimostrare un'ampia gamma di competenze ed esperienze quando ci si candida per ruoli più generalisti. Detto questo, potresti anche essere uno specialista che non sa quasi nulla su come rendere più efficiente un dipartimento di risorse umane, ma che potrebbe raddoppiare i profitti di un'azienda nel primo anno. Quindi, sia che tu sia un esperto di tutti i mestieri, sia che tu sia la punta di diamante in aree specifiche, il tuo CV deve dirlo ai datori di lavoro.
Ecco come fare.
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1. Metti il tuo riassunto o obiettivo al primo posto
I ruoli di sviluppo aziendale spesso attraggono un'ampia gamma di candidati con una vasta scelta di competenze ed esperienze. Abbiamo già stabilito che questi lavori sono molto ambiti e i candidati sanno ormai che la descrizione del ruolo non deve necessariamente calzare a pennello per rendere valida una candidatura.
Nella maggior parte dei casi, ciò significa che i selezionatori hanno molte informazioni da vagliare e non è mai stato così importante andare dritti al punto. I CV per tutti i tipi di ruoli iniziano con un riassunto, ma in questo caso vale la pena di entrare subito nello specifico.
Come sempre, se ti occupi di business development da più di due anni, aggiungi un riassunto della tua esperienza. Se invece non sei ancora coinvolto da così tanto tempo, scegli l 'obiettivo del CV. In ogni caso, dedica un paio di paragrafi alla tua esperienza, ai tuoi successi e a quelle che consideri le competenze più importanti che apporterai al ruolo.
Inoltre, ricorda che lo sviluppo del business si basa sulle idee e sulla loro realizzazione.
Cerca quindi di inserire almeno un esempio di come hai ideato un modo per migliorare un'azienda e poi l'hai realizzato:
Esempio di CV sullo sviluppo aziendale:
"In seguito al successo di un proof of concept che mostrava le possibilità di comunicazione libera tra le applicazioni SAP e i social media selettivi, mi è stata offerta l'opportunità di supportare e assistere l'architetto e il product owner del team nella progettazione di un quadro giuridico che doveva essere implementato nelle applicazioni costruite con il framework SAP Social Intelligence".
2. Scegli tra formazione ed esperienza e dai priorità a una delle due
Non è difficile immaginare un responsabile delle assunzioni che affronta con trepidazione una pila virtuale di CV di gestione aziendale, anche perché non sa mai cosa troverà. Questo non vuol dire che la probabilità di trovare candidati scadenti e qualche occasionale perla sia maggiore che in qualsiasi altra professione. Tuttavia, un CV può essere molto diverso da un altro.
In parte ciò deriva dal fatto che non esiste una qualifica fondamentale per diventare un professionista dello sviluppo aziendale. Certo, lauree, certificazioni e appartenenze possono fornire un vantaggio, ma non è come diventare un medico o un commercialista, dove è necessario almeno un documento per farsi strada.
È impossibile prevedere se la persona che leggerà il tuo CV darà più peso all'esperienza o all'istruzione. Alcuni preferiscono un mix, quindi non ti stiamo suggerendo di eliminare completamente l'una o l'altra. Tuttavia, lo spazio a disposizione in un CV è limitato - la maggior parte dovrebbe stare in un unico foglio, se possibile - quindi decidi cosa ti fa apparire più attraente.
Ad esempio, se la tua formazione è terminata quando hai lasciato la scuola superiore, ma da allora hai aumentato i profitti di un'azienda del 100%, la decisione è chiara. Al contrario, se stai cercando di ottenere una posizione entry-level e hai appena conseguito un master in una materia legata all'economia, dai a questo aspetto i punti elenco e lo spazio che merita.
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3. Sii generoso con le tue competenze
Se hai in mente una carriera nel settore del business development, o se sei già nel bel mezzo di una carriera, è probabile che tu abbia un bagaglio di competenze molto vario. Sei in grado di identificare i problemi, pianificare una soluzione e portarla a termine. Inoltre, spesso lavorerai in più reparti presso il tuo datore di lavoro, quindi la tua lista di competenze dovrebbe riflettere la tua flessibilità e le tue capacità di comunicazione.
Tuttavia, è fondamentale non esagerare. Hai molte competenze, ma devi comunque fare i conti con uno spazio limitato. Utilizza la descrizione del lavoro come guida, quindi concentrati sulle competenze più rilevanti e su quelle che ti garantiscono una buona capacità di adattamento. Per la maggior parte dei ruoli, dovrai includere un mix di competenze sia hard che soft per poter soddisfare tutte le esigenze.
Cerca di dimostrare il più possibile, utilizzando il minor numero di parole possibile:
Competenze dure
- Pianificazione finanziaria
- Logistica
- Capacità di presentazione
- Bilancio
- Rendicontazione
Competenze trasversali
- Pianificazione
- Lavoro di squadra
- Approccio analitico
- Leadership
- Gestione del tempo
In conclusione...
Ricorda che il ruolo indicato nella descrizione del lavoro potrebbe essere quello per cui sei stato inserito in azienda oggi. Tuttavia, molti reclutatori per i ruoli di sviluppo commerciale hanno un occhio al futuro e vogliono un individuo completo che possa aiutare l'azienda in modi a cui non hanno ancora pensato!
Sviluppo di Business Resume FAQ
Keywords should be scattered naturally throughout the whole content. But which keywords to use? Take a look at your job posting.They'll likely be the specific skills, qualifications, or other requirements mentioned in the job description. So if they want someone with "exceptional negotiation skills", ensure that phrase finds a comfy spot on your resume. And also keep the same spelling to ensure maximum compliance with the ATS.
By far the worst mistake you can make is NOT customizing your resume to fit with the requirements outlined in your job posting. Other common errors include typos, grammatical mistakes, and misspellings. All of these suggest a lack of attention to detail. Also, stay away from irrelevant information and filler phrases. Stick to the highlights that are relevant to business development.
Always focus on skills related to business development, like strategic planning or client relationship management. Then pair each skill with a powerful example. Show how your strategic thinking increased efficiency, or your client management brought new business on board. And don't shy away from action verbs and quantifying your achievements. Saying "Increased client retention by 20% through strategic relationship management" showcases your impact more vividly.
This is a tricky question because they're all important, just in different ways. However, if we must pick one, the experience section takes the crown. This is where you reveal your past achievements, challenges overcome, and skills in action. But remember, no area should be neglected.
You need to focus on transferable skills and relevant achievements. Business development relies on skills like client relationship building, market research, and strategic planning—these are applicable across industries. Write a strong profile summary or objective statement to specifically address your desire for a career pivot. Spin your change as an asset, not an obstacle.
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