Come creare un CV accattivante per le startup

Alcuni esempi di curriculum presenti in questa sottocategoria del nostro centro assistenza provengono da persone che hanno fondato la propria azienda. Anche se non sei ancora un fondatore, questa rapida guida al CV ti aiuterà ad ottenere il lavoro da startup dei tuoi sogni!

Uno degli elementi più eccitanti e spesso preoccupanti di una candidatura in una startup è che spesso è impossibile sapere cosa aspettarsi. Questi ambienti di lavoro sono spesso frenetici e dinamici , dove la cultura del lavoro si basa generalmente sulle convinzioni dei fondatori piuttosto che su ciò che alcuni potrebbero considerare "normale".

Naturalmente, ci sono molti motivi per cui potenzialmente desiderare di farne parte. È l'opportunità di entrare in un progetto a livello di base e di contribuire a portarlo al livello successivo. Questi ruoli si adattano perfettamente a coloro che non vogliono necessariamente fare la stessa cosa ogni giorno, poiché i compiti e le sfide crescono e si evolvono quasi quotidianamente.

C'è anche il fascino non trascurabile delle ricompense finanziarie: quando le aziende crescono rapidamente, i pacchetti retributivi spesso fanno altrettanto!

Anche se la cultura delle startup non è per tutti, non mancano i candidati che vogliono farne parte. Le startup possono non avere una grande esperienza, ma attraggono i migliori talenti disposti a rischiare e a mettersi in gioco. I lavoratori mediocri raramente riescono a farsi strada, quindi un CV eccezionale per le startup è essenziale per aprire le porte più attraenti.

Esempio di curriculum per imprenditori

Esempio di curriculum del fondatore

Co-fondatore presso The Agrocal Company Esempio di CV

1. Dimostra di conoscere la cultura aziendale attraverso il tuo CV

Con tutto il rispetto per gli altri settori, i reclutatori di startup spesso non sono alla ricerca di dipendenti stanchi che fanno qualcosa da così tanto tempo da essere già fissati con le loro abitudini! Certo, apprezzano l'esperienza, ma questi ambienti dinamici richiedono dipendenti adattabili.

Un curriculum accattivante per una startup dimostra che un individuo è disposto a correre dei rischi e ha le competenze più disparate per affrontare qualsiasi sfida gli si presenti. Durante l'intero processo di stesura del CV, devi tenerlo a mente, perché ci sono sempre opportunità per dimostrare che hai le carte in regola per stare al passo. Naturalmente, l'esperienza lavorativa conta e rappresenta un ottimo punto di partenza.

Tuttavia, ci saranno senza dubbio degli esempi nella tua formazione e persino negli hobby e negli interessi che dimostreranno che puoi essere una risorsa per l'azienda a diversi livelli.

2. Concentrati molto sui risultati professionali

Molti reclutatori di startup sono meno interessati al luogo in cui hai lavorato, alla qualifica e al periodo in cui lo hai fatto, ma più interessati ai risultati che hai ottenuto. Ad esempio, una persona che ha trascorso due anni in un ruolo e ha cambiato in meglio il modo in cui un'azienda opera, spesso risalterà di più di una persona che ha mantenuto la stessa posizione per dieci anni.

Pertanto, cerca di non essere tentato di considerare il tuo CV come un esercizio di spunta. Le startup spesso cercano qualcosa di più di una persona che si presenti puntuale e faccia ciò che ci si aspetta da lei. Al contrario, cercano persone con competenze analoghe, ma che utilizzino la loro esperienza per fare la differenza.

Sanno bene quanto te che l'azienda in cui entri oggi potrebbe non essere più la stessa tra cinque anni. Quindi, tutto ciò che puoi fare e dimostrare per aiutare l'azienda a migliorare sarà sempre visto con favore.

3. Se hai già avviato un'attività, fallo sapere nel tuo CV.

Le startup falliscono. È la natura della bestia. Anche se si tratta di una caratteristica unica del settore, l'orgoglio di averci provato è spesso visto con favore. La cultura delle startup ha i suoi lati positivi, ma è anche un ambiente ad alta pressione con sfide uniche. Chiunque sia disposto a posizionarsi al centro di questo ambiente è di solito molto apprezzato dai fondatori. Questo significa un minore shock culturale in un nuovo posto di lavoro e l'opportunità di imparare dagli errori.

Naturalmente, è meglio non soffermarsi sulla parte del "fallimento" quando si tratta di un CV. Fortunatamente, anche quando le cose non funzionano, ci sono indubbiamente dei successi lungo il percorso, molti dei quali hanno contribuito a farti diventare il potenziale dipendente che sei oggi.

Se hai già fatto parte di una startup, in particolare se ne hai creata una tua, non cercare di sorvolare se le cose non sono andate secondo i piani. Al contrario, metti in luce i punti salienti e gli aspetti positivi e dai a questa esperienza il risalto che merita nel tuo CV.

Una persona in grado di riconoscere quando le cose vanno male, ma di trarre insegnamenti positivi dall'esperienza, può essere parte integrante della cultura di una startup.

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4. Se possibile, dai lo stesso peso all'istruzione e all'esperienza

Le startup spesso decidono di assumere solo i migliori candidati possibili. Sono sicure del successo, ma sentono di dover attrarre persone con un alto livello di istruzione o di esperienza, o idealmente entrambe! Naturalmente, molti lavori privilegiano l'uno o l'altro, ma se sei il candidato giusto per una startup, probabilmente hai credenziali in entrambe le aree.

Naturalmente, questo può variare da un dipendente all'altro. Potresti aver frequentato solo le scuole superiori e poi aver fatto guadagnare milioni a un'azienda. È un esempio estremo, ma dimostra quando è opportuno concentrarsi su informazioni più rilevanti.

Come per la maggior parte degli aspetti della stesura del CV, tutto si riduce a ciò che è più probabile che ti faccia ottenere il lavoro. Tuttavia, se le tue credenziali e la tua esperienza hanno lo stesso valore per ciò che hai in mente, non temere di assegnare loro lo stesso peso nella tua candidatura.

In conclusione...

I CV delle startup sono spesso diversi da molti altri, ma questo non è una scusa per dimenticare il formato professionale e atteso o per ignorare i risultati ottenuti in passato. Il tuo obiettivo principale nella candidatura spesso non è dimostrare che sei in grado di portare a termine il lavoro.

Al contrario, devi dimostrare di essere in grado di raggiungere anche gli obiettivi più ambiziosi. Lo sviluppo personale e i risultati ottenuti nel mondo reale fanno la differenza, quindi non temere di farne la pietra miliare del tuo CV.