Esempio di curriculum per manager di aziende sanitarie

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Esempio di curriculum per manager di aziende sanitarie (Versione Testo Intero)

Brian K. Hong

Indirizzo: 999 Aspen, 99929, Tustin, USA
Data di nascita: 1999-19-09
Indirizzo e-mail: hello@kickresume.com
Numero di telefono: 999-999-999

Dichiarazione

Sto cercando di entrare a far parte di un team dinamico e attivo. Mi propongo di essere di grande impatto e di ispirazione quando lavoro con gli altri. Mi propongo di creare successo per il mio team e per l'azienda.

Esperienza lavorativa

03/2017 - 03/2018, SOCIO OPERATIVO, APPLIED MEDICAL, RSM, USA

-Gestione della linea di produzione Inzii e di 40 membri del team, chiusura degli ordini in negozio/analisi delle variazioni.

-Operazioni di produzione: mantenere il programma per far funzionare la produzione a costi minimi.

-Miglioramento dei processi: implementazione di obiettivi per creare efficienza, creazione/soddisfazione di obiettivi KPI/metrici.

-Analisi dei dati: estrazione di dati, creazione di vari report e implementazione di progetti.

-Interfunzionalità: collaborazione con altri reparti per migliorare/creare nuovi prodotti.

-Risultati: Riduzione della varianza della manodopera del 4% (20.000 dollari al mese); creazione di linee guida per un'efficace coesione dei membri del team; rubric di valutazione per i nuovi associati/manager; creazione di report a livello di stabilimento per ridurre le imprecisioni relative alle ore di manodopera; ricalibrazione della distinta base per ridurre il materiale di scarto (5.000 dollari al mese); semplificazione dei report per concentrarsi sul processo decisionale; supervisione delle macchine di nuova concezione per la produzione; collaborazione con la gestione del prodotto per sviluppare il prodotto; collaborazione con gli ingegneri per il trasferimento dello stabilimento.

10/2015 - oggi, PROPRIETARIO, ISTITUTO DI FORMAZIONE KRATOS, IRVINE, USA
06/2010 - oggi, PROPRIETARIO, CONSULENTE, KEE TRAVELS, TUSTIN, USA
01/2015 - 12/2016, RESPONSABILE REGIONALE/PROGETTO, PACIFIC DENTAL SERVICES, IRVINE, USA

-Supervisione di 10 dipendenti, gestione e consulenza di 96 uffici per la regione delle montagne desertiche.

-Consulenza a direttori di studi/medici titolari per il lancio di prodotti e l'implementazione del marketing.

-Consulenza ai responsabili degli uffici/ai medici titolari per la massimizzazione delle strategie di guadagno.

-Successo dei clienti: gestione dei clienti nella regione per garantire il raggiungimento degli obiettivi dei servizi.

-Analisi dei dati: estrazione di dati dall'ufficio/regione per identificare i servizi migliori e le aree di opportunità.

-Analisi delle prestazioni: aumentare l'efficienza, l'efficacia e la produzione complessiva dell'ufficio.

-Interfunzionale: ha collaborato con altri per creare un nuovo sistema per le Operazioni di Entrata.

-Risultati ottenuti: ha raggiunto l'obiettivo del 97% di entrate dal 94%; ha trasformato 5 uffici con le prestazioni più basse nei primi 20 (su 600); si è classificata seconda regione dell'anno per il 2015; ha aiutato i medici a ottenere entrate aggiuntive per 450.000 dollari; ha implementato il nuovo sistema MSI per le operazioni sulle entrate; ha creato nuovi rapporti con i dati disponibili; ha diminuito le richieste di informazioni con conseguente accelerazione del processo di lavoro; ha diminuito il tempo di elaborazione dei pagamenti da 22 giorni a 15 giorni.

12/2012 - 01/2015, EXECUTIVE TEAM LEADER, TARGET INC., PICO RIVERA, USA

-Gestione di 50 dipendenti, lancio di linee di prodotti a cadenza trimestrale, analisi/implementazione della strategia di vendita.

-Raggiungimento/superamento di metriche chiave/KPI, definizione dei processi fondamentali delle operazioni.

-Valutazione dei bilanci P&L per le previsioni di vendita e di soddisfazione dei clienti su base mensile.

-Risultati: Raggiunto/superato le metriche chiave e gli indicatori di prestazione chiave; implementato la vendita allo scoperto di linee di prodotti a livello distrettuale per ridurre al minimo le perdite del trimestre; creato un modello di processo operativo a livello distrettuale.

02/2008 - 12/2011, DIRETTORE DELLE OPERAZIONI, BEST TUTORING, CYPRESS, USA

-Gestione di 12 dipendenti; definizione delle linee guida per le assunzioni.

-Revisione del sistema su un processo obsoleto; creazione di un nuovo processo per il proprietario (gestione del cambiamento).

-Personalizzazione dei prodotti e gestione degli account/successo dei clienti: creazione di programmi personalizzati per migliorare il rendimento accademico; gestione degli account dei clienti, completamento del processo di inserimento dei clienti e follow-up regolari per garantire il raggiungimento degli obiettivi.

-Analisi aziendale: rielaborazione dei dati per renderli leggibili, proposta di progetti basati su dati/evidenze.

-Risultati ottenuti: creazione di un processo di flusso di lavoro che ha permesso ai proprietari di concentrarsi sull'espansione; aumento delle entrate del 41% grazie all'aggiunta di nuovi clienti; riorganizzazione/immissione di dati per l'analisi dei dati.

Punti di forza/competenze

lavoro di squadra
leadership
orientamento al cliente
risoluzione dei problemi
analitico
orientato ai dati

Formazione

INGLESE, Università Biola, La Mirada, USA
Overview della Posizione:

Manager d'azienda sanitaria

I manager del settore sanitario sono un tipo molto specifico di professionisti della gestione. Come tutti i manager, si occupano delle operazioni aziendali standard, come la direzione e l'amministrazione delle risorse finanziarie e delle strutture, lo sviluppo dei servizi, l'assunzione del personale, la gestione dei bilanci e altro ancora. Oltre a questo, devono occuparsi anche delle risorse mediche e assicurarsi di mantenere i contatti con il personale impiegatizio, medico e professionale. In genere si tratta di persone altamente organizzate, capaci di comunicare e che godono di un discreto rispetto. Inoltre, è utile che abbiano una certa conoscenza del settore sanitario.

Descrizione della Compagnia:

Celestial Home Health

Le famiglie con parenti anziani cercano un modo per prendersi cura di loro, ma non hanno l'esperienza o le qualifiche necessarie e non vogliono mettere a rischio il benessere di genitori e nonni. Questo problema si risolve di solito assumendo i servizi di un'azienda come Celestial Home Health. Si scoprirà che le attività dell'azienda sono in rapida crescita, come riflesso di una tendenza globale del mercato, che si traduce in un ambiente commerciale vivace. Inoltre, poiché la maggior parte dei dipendenti lavora a diretto contatto con gli anziani, troverete un ambiente amichevole, gentile e rispettoso. Dopo tutto, la ragione più probabile per cui vogliono fare questo tipo di lavoro è aiutare chi ne ha bisogno. Anche i dipendenti che si occupano della logistica e della gestione lo fanno. Indirettamente, ma questo non significa che non ci si possa sentire appagati dopo una giornata di lavoro.

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