Después de hacer clic en «Enviar», los candidatos suelen quedarse con la duda de qué pasa con su currículum a continuación. Algunos dan por hecho que los reclutadores leen cada currículum con atención. Otros esperan que su solicitud se ojee en cuestión de segundos. Pero las percepciones no siempre coinciden con la realidad.
Para entender qué pasa realmente después de que los candidatos envían su solicitud —y cómo lo ven ambas partes del proceso de contratación—, Kickresume encuestó a 1004 personas de todo el mundo, entre ellas personas en busca de empleo y profesionales de RR. HH., como parte de su Encuesta sobre Tendencias en Currículos.
La encuesta exploró cómo revisan los reclutadores los CV, cuánta atención creen los candidatos que reciben sus solicitudes y cómo adaptan las personas sus currículos en respuesta a ello, desde la personalización y las actualizaciones frecuentes hasta las decisiones sobre el tono.
Aquí tienes un resumen de las conclusiones principales:
- El 62 % de los profesionales de RR. HH. afirma haber rechazado a un candidato sin leer completamente su CV, ya sea a menudo (29 %) u ocasionalmente (33 %).
- El 76 % de los reclutadores afirma dedicar al menos 30 segundos a revisar un CV, y casi la mitad dedica un minuto o más.
- El 56 % de los solicitantes de empleo cree que los reclutadores dedican 30 segundos o menos a su currículum, lo que pone de manifiesto una diferencia de percepción.
- El 74 % de los solicitantes de empleo adapta su CV a cada puesto, ya sea de forma significativa (28 %) o con pequeños retoques (46 %).
- El 37 % actualiza su CV cada vez que solicita un nuevo puesto, mientras que otro 21 % lo hace unas cuantas veces al año.
- El 58 % de los candidatos prefiere que su currículum sea estrictamente formal, evitando el humor o el lenguaje jocoso.
La mayoría de los reclutadores admite rechazar a candidatos sin leer completamente su CV
En la fase inicial de selección, las decisiones no siempre se toman tras una lectura completa. Los resultados de la encuesta sugieren que, en muchos casos, los reclutadores toman una decisión antes de llegar al final del CV.
Cuando se les preguntó si alguna vez habían rechazado a un candidato sin leer completamente su currículum, casi dos tercios de los profesionales de RR. HH. respondieron que sí:
- El 29 % dice que lo hace a menudo
- El 33 % dice que lo hace de vez en cuando
- El 36 % dice que siempre lee los currículos por completo
- el 2 % no está seguro
En conjunto, esto significa que el 62 % de los reclutadores admite rechazar candidatos sin leer sus CV de principio a fin.
Sin embargo, esto no significa necesariamente que los reclutadores ojeen los CV al azar o los ignoren por completo. Como explica la experta en RR. HH. Marta Říhová, las decisiones iniciales suelen basarse en criterios claramente definidos que se pueden identificar muy rápidamente:
Říhová añade que este tipo de selección inicial es especialmente habitual cuando las expectativas en cuanto a antigüedad o experiencia son claras:
En la práctica, esto significa que los reclutadores revisan primero los currículos en busca de requisitos clave —a menudo en el resumen, la experiencia o las habilidades— antes de decidir hasta qué punto leer el resto. Si esos elementos esenciales faltan o no están claros, la revisión puede detenerse pronto, incluso si el CV contiene más detalles más adelante.
La mayoría de los reclutadores deciden en cuestión de minutos; los candidatos esperan que sea en segundos
El tiempo es una de las mayores incógnitas del proceso de solicitud. Los candidatos saben que los reclutadores están ocupados, pero ¿cuánto tiempo creen realmente que le dedican a su CV?
Según los solicitantes de empleo, no mucho.
Cuando se les pregunta cuánto tiempo creen que dedica un reclutador a revisar su CV, el 38 % supone que son solo entre 10 y 30 segundos. Otro dato:
- el 18 % cree que los reclutadores dedican menos de 10 segundos
- El 22 % calcula que entre 31 y 60 segundos
- El 17 % piensa que son de 1 a 3 minutos
- el 5 % cree que son más de 3 minutos
En conjunto, el 56 % de los solicitantes de empleo cree que los reclutadores dedican 30 segundos o menos a su CV.
Los reclutadores pintan un panorama diferente.
Afirman dedicar mucho más tiempo. El 76 % dice que dedica al menos 30 segundos a revisar un CV, y casi la mitad afirma que dedica un minuto o más:
- El 6 % dice que menos de 10 segundos
- El 18 % dedica entre 10 y 30 segundos
- El 28 % dedica entre 31 y 60 segundos
- El 30 % dedica entre 1 y 3 minutos
- El 18 % dedica más de 3 minutos
La diferencia entre la percepción y la realidad es sorprendente. Mientras que la mayoría de los candidatos dan por hecho que su CV solo recibe un vistazo rápido, los reclutadores afirman dedicar más tiempo, sobre todo una vez que el CV supera los criterios de selección iniciales.
Como explica la experta en RR. HH. Marta Říhová, esto concuerda con cómo suele funcionar en la práctica la selección inicial:
Esto sugiere que el tiempo dedicado a un currículum no se distribuye de manera uniforme. Los candidatos que cumplen los requisitos básicos suelen recibir mucha más atención, mientras que los que no los cumplen pueden quedar descartados rápidamente.
«La claridad es importante desde el principio, porque el primer minuto determina si habrá un segundo».
Desde la perspectiva del candidato, la conclusión no es que los reclutadores solo echen un vistazo rápido. Es que la claridad importa desde el principio, porque el primer minuto determina si habrá un segundo.
La personalización es la norma: casi 3 de cada 4 adaptan su CV para cada puesto
Resultados anteriores muestran que los reclutadores no leen los CV línea por línea. En la selección inicial, suelen buscar requisitos clave —como formación, nivel de experiencia o habilidades específicas— antes de decidir hasta qué punto lo leen en profundidad.
Ese patrón de lectura ayuda a explicar por qué la mayoría de los candidatos adaptan sus CV, incluso cuando esperan recibir poca atención.
Cuando se les pregunta si adaptan su CV a cada puesto al que se presentan, el 74 % de los solicitantes de empleo afirma que lo hace al menos en cierta medida, lo que significa que casi 3 de cada 4 candidatos adaptan su CV para cada puesto.
Desglosándolo:
- el 28 % dice que adapta su CV de forma significativa
- El 46 % hace pequeños ajustes dependiendo del puesto
- El 18 % adapta su CV solo en contadas ocasiones
- El 8 % dice que envía el mismo CV para todos los puestos
En lugar de intentar alargar o detallar más su currículum, los candidatos parecen estar optimizando lo que los reclutadores ven primero. Adaptarlo les permite priorizar la experiencia relevante, reordenar el contenido o ajustar la redacción para que los requisitos clave sean más fáciles de detectar en un primer vistazo.
Esto también ayuda a explicar por qué se actualizan los CV con tanta frecuencia. El 37 % actualiza su CV cada vez que solicita un nuevo puesto, y otro 21 % lo hace varias veces al año:
- El 37 % actualiza su CV cada vez que solicita un nuevo puesto
- El 21 % lo actualiza varias veces al año
- El 28 % lo actualiza solo cuando está buscando trabajo activamente
- El 11 % lo actualiza una vez al año
- Solo el 3 % dice que no recuerda cuándo fue la última vez que lo actualizó
En la práctica, esto significa que casi 6 de cada 10 personas que buscan trabajo actualizan su CV al menos varias veces al año, y más de un tercio lo hace para cada solicitud.
En conjunto, los datos sugieren que la personalización y las actualizaciones frecuentes no tienen que ver con la perfección, sino con la relevancia. Cuando los reclutadores revisan los CV en busca de candidatos adecuados desde el principio, estos responden adaptando sus CV para que la información más relevante sea visible de inmediato.
El humor en los CV es poco habitual: el 58 % mantiene un tono estrictamente formal
Aunque los candidatos adaptan y actualizan sus currículos para destacar la información relevante más rápidamente, hay un aspecto en el que la mayoría sigue mostrándose reticente: el tono.
Cuando se les pregunta si alguna vez han usado humor o un lenguaje desenfadado en su currículum —como títulos de secciones extravagantes o bromas ligeras—, la mayoría dice que prefiere mantener un tono formal:
- El 58 % dice que nunca ha usado el humor y prefiere un currículum estrictamente formal
- El 24 % dice que no lo ha usado, pero que lo ha considerado
- El 13 % dice que ha usado el humor en algunas versiones o para puestos específicos
- Solo el 5 % dice que usa el humor en la mayoría de las versiones de su CV
En otras palabras, casi 6 de cada 10 candidatos evitan activamente el humor, mientras que solo una pequeña minoría lo utiliza de forma habitual.
El patrón es notablemente consistente en todos los grupos de edad, géneros y regiones. Incluso entre la Generación Z —a menudo considerada más informal en la comunicación online— el 57 % dice que prefiere mantener su CV estrictamente formal, y solo el 18 % dice que ha usado el humor de alguna forma.
Esta cautela probablemente refleja cómo interpretan los candidatos el proceso de selección inicial. Cuando los reclutadores revisan rápidamente los CV para ver si encajan, un lenguaje desenfadado puede parecer un riesgo: algo que puede distraer de la información clave o malinterpretarse en un contexto de alto riesgo.
«La relevancia parece necesaria. El humor sigue pareciendo opcional, y potencialmente costoso si sale mal».
Los resultados sugieren que, aunque los candidatos están dispuestos a dedicar tiempo a adaptar el contenido, están mucho menos dispuestos a experimentar con el tono. La relevancia se considera necesaria. El humor sigue viéndose como algo opcional —y potencialmente costoso si sale mal—.
Mismo proceso, expectativas ligeramente diferentes según la región
Aunque las tendencias generales son similares en todo el mundo, hay algunas diferencias regionales en cómo los candidatos abordan sus currículos y cómo imaginan que funciona el proceso de selección.
En Estados Unidos, los solicitantes de empleo tienden más a esperar revisiones de CV extremadamente rápidas. Casi uno de cada cuatro encuestados estadounidenses (24 %) cree que los reclutadores dedican menos de 10 segundos a revisar su CV, en comparación con el 16 % en Europa. A pesar de que las expectativas generales de que los CV se revisen rápidamente son similares, los candidatos estadounidenses parecen más pesimistas sobre el poco tiempo que se le dedica a su solicitud.
Los candidatos estadounidenses también son ligeramente más propensos a actualizar su CV para cada solicitud. El 40 % afirma que revisa su CV cada vez que envía una solicitud, frente al 32 % en Europa, lo que sugiere una mayor percepción de la necesidad de ajustar continuamente los materiales de solicitud.
Las actitudes hacia el tono también muestran diferencias pequeñas pero notables. Los candidatos europeos están más abiertos a experimentar con el humor o un lenguaje desenfadado, y el 24 % afirma haberlo utilizado al menos en algunas versiones de su CV, frente al 14 % en EE. UU. Aun así, en ambas regiones, la mayoría prefiere mantener su CV estrictamente formal.
En conjunto, estas diferencias no apuntan a procesos de contratación fundamentalmente diferentes, sino más bien a variaciones en cómo los candidatos responden a las mismas presiones —rapidez, relevancia y selección inicial— en los distintos mercados laborales.
Reflexiones finales: ¿Qué pasa realmente después de hacer clic en «Solicitar»?
Los resultados de la encuesta ofrecen una imagen más clara de lo que ocurre una vez que un CV llega a la bandeja de entrada de un reclutador.
La mayoría de los CV no se leen línea por línea de principio a fin. El 62 % de los reclutadores admite haber rechazado a candidatos sin leer el CV por completo, normalmente porque no se cumplían los requisitos clave desde el principio. Al mismo tiempo, los reclutadores afirman dedicar más tiempo a los CV de lo que los solicitantes de empleo esperan: a menudo entre uno y tres minutos, y a veces más.
Los candidatos parecen ser muy conscientes de esta realidad. Aunque el 56 % cree que los reclutadores dedican 30 segundos o menos a su CV, casi tres cuartas partes siguen adaptando sus CV a cada puesto, y el 37 % actualiza su CV cada vez que envía una solicitud. El esfuerzo está ahí, claro: no se trata de decir más, sino de decir lo correcto más rápido.
Lo que llama la atención es en qué aspectos los candidatos no se arriesgan. A pesar de la constante adaptación y las frecuentes actualizaciones, el 58 % mantiene su currículum estrictamente formal, evitando por completo el humor o el lenguaje desenfadado. En un proceso que perciben como rápido y de alto riesgo, la claridad y la profesionalidad siguen pesando más que la originalidad.
En pocas palabras, los datos sugieren que los candidatos se centran en la relevancia y los reclutadores buscan el encaje. Y es en ese punto intermedio donde comienzan la mayoría de las decisiones de contratación.
Datos demográficos
Puesto
- Relacionado con RR. HH.: 12 %
- No relacionadas con RR. HH.: 79 %
- Otros: 9 %
Género
- Hombres: 67 %
- Mujeres: 31 %
- No binario u otro: 2 %
Edad
- Menores de 18 años: 1 %
- 18–28: 29 %
- 29–43: 42 %
- 45–60: 24 %
- 61–79: 4 %
- 79 años o más: ＜1 %
Ubicación
- África: 9 %
- Asia: 21 %
- Australia/Oceanía: 2 %
- Europa: 28 %
- América Latina: 9 %
- Norteamérica: 31 % (el 84 % reside en EE. UU.)
Nota
Esta encuesta online anónima de Kickresume, realizada en diciembre de 2025, recopiló opiniones de 1004 participantes de todo el mundo. Se contactó con todos los participantes a través de la base de datos interna de Kickresume.
Acerca de Kickresume
Kickresume es una herramienta de desarrollo profesional basada en IA que ayuda a los candidatos a encontrar trabajo y a negociar un mejor salario gracias a potentes herramientas para crear currículos y cartas de presentación, análisis de habilidades y asistencia automatizada en la búsqueda de empleo. Ya ha ayudado a más de 8 millones de personas en busca de empleo en todo el mundo.
