Ejemplo de curriculum vitae de reclutador ejecutivo

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Escrito por Milan Šaržík, CPRW

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Ejemplo de curriculum vitae de reclutador ejecutivo (Versión de Texto completo)

Anne-Christine Farstad

Dirección de correo electrónico: hello@kickresume.com

Teléfono 555-555-5555

PERFIL PROFESIONAL

Reclutadora ejecutiva con experiencia en la búsqueda de ejecutivos de nivel medio y alto en una variedad de disciplinas, incluyendo ventas, legal, marketing, desarrollo de negocios, finanzas y candidatos de TI.

Profesional apasionado y auto-motivado con el objetivo de ser el socio de negocios de recursos humanos de confianza que toda empresa necesita.
Reclutador preciso y orientado al detalle que combina habilidades de gestión de liderazgo con habilidades de psicología para tomar decisiones acertadas con respecto al "mejor ajuste" para la posición.
Reconocida como una trabajadora muy dedicada con una fuerte creencia en el apoyo al negocio teniendo en cuenta lo "humano" y no sólo el "recurso" desde RRHH.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

08/2015 - presente, Reclutador Ejecutivo, Adderley Featherstone, Leeds, Reino Unido

Logros:

Colocación de unos 500 candidatos cualificados para puestos vacantes. Generar aproximadamente 130.000 dólares en ingresos como resultado de la colocación exitosa de ingenieros, analistas de productos, gestores de cuentas y especialistas en servicios al cliente. Negocié las mejores condiciones contractuales tanto para la empresa como para los candidatos y presenté oportunidades de trabajo a los candidatos más cualificados para atraer a los mejores talentos a las empresas.

Principales responsabilidades:

Contratación directa y headhunting en toda la región EMEA, proporcionando consultoría a nivel de expertos a los especialistas locales de RRHH (en el país) sobre roles nicho.
Actuar como asesor de RRHH, aconsejando sobre el código/legislación laboral y el potencial de la reserva de talento, así como las características y especificidades del mercado.
Asesorar a los colegas de Adquisición de Talento y RRHH en asuntos específicos.
Realización de entrevistas de salida, comprobación de referencias y otras verificaciones de antecedentes de todos los solicitantes.
Desarrollar constantemente oportunidades de venta a partir de referencias, currículos y referencias, utilizando también las mejores plataformas de búsqueda como LinkedIn y los sitios web regionales de búsqueda de empleo.

07/2010 - 04/2015, Consultor de RRHH, IBM Technology Campus, Londres, Reino Unido

Responsable principalmente del proceso de contratación de principio a fin para los servicios corporativos de TI y de apoyo (RRHH, instalaciones, jurídico), así como de los servicios (Business Intelligence, desarrollo de software, redes y funciones de servicios de campo).

Otras responsabilidades:

Se asoció con las partes interesadas internas (principalmente líderes de contratación) y externas.
Representaba a la empresa en todos los eventos externos de contratación.
Entrenó y tuteló a los colegas más jóvenes, así como a los becarios en un equipo.
Colaboró estrechamente con el departamento de TI de RRHH en el desarrollo de herramientas de oferta.
Impartió formación sobre entrevistas basadas en competencias para los nuevos gestores de personal; sobre técnicas de búsqueda directa y headhunting; sobre redes sociales y marca personal.

EDUCACIÓN

09/2009 - 06/2010, MBA, Universidad de Leeds, Leeds, Reino Unido

Recibió un MBA con concentración en Recursos Humanos

09/2005 - 06/2009, Licenciatura en Psicología (graduada con honores), Trinity College Dublin, Dublín, Reino Unido

Primera clase con hon ores (10% mejor del programa)

Calificaciones

Taleo y Avature

PC Recruiter

MS Suite

MS Outlook

Entrada y gestión de datos

Idiomas

Inglés

Alemán

Francés

Chino

Habilidades

Habilidades de negociación destacadas

Búsqueda de ejecutivos

Headhunting

Técnicas de reclutamiento y selección

Comunicador competente

Selección de los mejores talentos

Orientación a resultados

Diseño de beneficios para los empleados

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