Ejemplos de currículum y guía de redacción de Funcionario/a de seguridad para 2026

Aunque pueda parecerte difícil redactar un buen currículum para agente de seguridad, te demostraremos que no es así. A la hora de solicitar puestos de trabajo en este campo, la clave está en optimizar tu currículum para destacar tus puntos fuertes y tu experiencia relevante, así como tus habilidades clave y tus credenciales académicas.

En esta guía, te guiaremos a través de todos los pasos para optimizar tu currículum de agente de seguridad. Nuestros ejemplos profesionales, consejos prácticos, muestras útiles y plantillas personalizables te ayudarán a conseguir más ofertas de trabajo en poco tiempo.

Ejemplo de curriculum vitae de portero de discoteca

Ejemplo de curriculum vitae de un guardia de seguridad profesional

Ejemplo de curriculum vitae de un guardia de seguridad

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Sigue leyendo para aprender a:

• Qué hacer y qué no hacer al redactar un currículum, según nuestros ejemplos de currículums de agentes de seguridad
• Seleccionar el formato de currículum adecuado para tu nivel de experiencia
• Hacer que tu currículum de agente de seguridad sea compatible con los sistemas ATS
• Elegir entre un resumen del currículum y un objetivo
• Elegir las habilidades clave de un agente de seguridad para destacar tus diversas capacidades
• Describe tu experiencia laboral con detalles específicos y cuantificables
• Mejora tu currículum de agente de seguridad con verbos de acción
• Enumera correctamente tu formación como agente de seguridad
• Añade secciones opcionales al currículum (si procede)
• Evita cometer errores tontos al redactar tu CV de agente de seguridad
• Crea una carta de presentación complementaria para tu currículum
• Encuentra los mejores recursos para agentes de seguridad en busca de empleo
• Qué puedes esperar en términos de salario y perspectivas laborales como agente de seguridad

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Ejemplo de currículum de guardia de seguridad

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¿Por qué funciona este ejemplo de carta de presentación para agente de seguridad?

• La sección de formación respalda el puesto de trabajo: Este es un buen ejemplo de cómo utilizar la formación de forma creativa. No hay ningún título, pero eso no es un problema. Las actividades deportivas y de fitness demuestran resistencia, disciplina y capacidad de trabajo en equipo, todas ellas cualidades importantes en el trabajo de seguridad. En lugar de enumerar la formación solo para rellenar espacio, el candidato la utiliza para respaldar su preparación física para el puesto. Es una decisión inteligente.
• La experiencia se ajusta claramente a un puesto de seguridad real: La experiencia laboral se centra en tareas de seguridad reales. Las patrullas, las inspecciones, el control de acceso y la interacción con los clientes son todos aspectos relevantes. Nada parece fuera de lugar. Se nota que el candidato entiende en qué consiste el trabajo y no ha rellenado el currículum con tareas que no tienen relación con él.
• La sección de habilidades es fácil de leer: dividir las habilidades en idiomas y habilidades profesionales marca una gran diferencia. Es mucho más fácil de leer, especialmente para un reclutador que está comprobando rápidamente el dominio de idiomas. Este tipo de estructura demuestra que se ha pensado bien y hace que el currículum parezca limpio en lugar de abarrotado.

¿Qué se podría mejorar?

• Explica lo que se hizo, pero no lo que cambió gracias a ello: La mayoría de las viñetas describen responsabilidades, no resultados. Esa es la mayor oportunidad perdida aquí. Está bien decir que realizaste patrullas, pero ¿qué se logró con ellas? ¿Menos incidentes? ¿Sitios más seguros? ¿Clientes más satisfechos? Sin eso, la experiencia parece insulsa.
• El perfil suena pulido, pero un poco genérico: El perfil se lee bien, pero se apoya en gran medida en frases generales que podrían aplicarse a casi cualquier persona del sector de la seguridad. Sería más sólido con algo concreto, como los años de experiencia, el tipo de sitios en los que has trabajado o las certificaciones que posees. Uno o dos detalles específicos lo harían parecer más real y fiable.

Ejemplo de currículum profesional de guardia de seguridad

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¿Por qué funciona este ejemplo de carta de presentación?

• El nicho del candidato está muy claramente definido: Este CV no intenta atraer a todos los puestos de seguridad. Posiciona claramente al candidato como profesional de la protección personal y la seguridad de personalidades. Términos como «protección de famosos», «contravigilancia» y «evaluación de amenazas» señalan inmediatamente un nicho específico. Ese enfoque es una ventaja, ya que atrae a los empleadores adecuados y filtra a los inadecuados.
• La experiencia demuestra confianza y autonomía: varios puntos sugieren un alto nivel de independencia y responsabilidad. La gestión de proyectos de protección de principio a fin, la creación de planes de seguridad y la coordinación con agencias implican que se confiaba en este candidato para tomar decisiones. Ese tipo de responsabilidad implícita es valiosa, incluso antes de añadir cifras o resultados.

¿Qué se podría mejorar?

• La sección de resumen abarca demasiado: El resumen está repleto de información, pero es largo y pesado. Intenta abarcar todas las habilidades, certificaciones y puntos fuertes a la vez. Esto hace que sea más difícil de leer y más fácil de pasar por alto. Reducirlo a cuatro o cinco líneas concisas haría que los puntos más fuertes destacaran en lugar de quedar ocultos.
• No hay cifras que muestren la magnitud: este candidato trabajó claramente en entornos de alto riesgo, perono hay nada que muestre la importancia o la exigencia de esas funciones. Datos como el número de clientes protegidos, la duración de las misiones, el tamaño de los equipos o el tipo de eventos ayudarían a los reclutadores a comprender el nivel de responsabilidad. Sin cifras, el impacto parece menor de lo que probablemente fue.

Ejemplo de currículum de portero

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¿Por qué funciona este ejemplo de carta de presentación?

• El Empleado del mes es una gran ventaja: Es uno de esos detalles que llaman la atención de inmediato. Le dice al lector que el candidato no se limitaba a hacer lo mínimo. Alguien se fijó en su rendimiento y lo recompensó. Incluso por sí sola, esa frase añade credibilidad y hace que la experiencia parezca más significativa.
• La sección de voluntariado añade profundidad: ser presidente de un club de boxeo dice mucho sin esforzarse demasiado. Demuestra liderazgo, compromiso, capacidad para gestionar personas y, por supuesto, un cierto nivel de forma física. Para puestos de portero o control de multitudes, ese tipo de experiencia tiene sentido.

¿Qué se podría mejorar?

• El perfil habla más de buscar trabajo que de vender valor: El comienzo está bien, pero se dedica demasiado tiempo a decir que el candidato está buscando nuevas oportunidades. Ese espacio se aprovecha mejor para mostrar por qué alguien debería querer contratarlo. Centrarse un poco más en los puntos fuertes y la experiencia causaría una mejor primera impresión.
• Algunas habilidades no encajan realmente con el puesto de trabajo al que se aspira: los lenguajesde programación y las herramientas de edición de vídeo parecen fuera de lugar en el currículum de un portero. No están mal, pero aquí no ayudan. La sección de habilidades funciona mejor cuando todo lo que incluye respalda claramente el puesto que se solicita.

1. Selecciona el formato de currículum adecuado para tu nivel de experiencia

Las empresas de seguridad y los clientes privados suelen buscar profesionales de la seguridad con un alto nivel de experiencia. Por lo tanto, debes seleccionar un formato de currículum en el que puedas destacar tu historial laboral y tus habilidades o logros relevantes.

En este caso, el mejor formato para un agente de seguridad es el formato cronológico inverso. Este currículum se centra casi exclusivamente en la experiencia laboral, lo que la convierte en la sección más amplia y central del documento.

Sin embargo, para que este formato sea eficaz, el solicitante debe tener al menos uno o dos años de experiencia sólida y reciente en el campo de la seguridad. Si no tienes este nivel de experiencia, debes considerar la posibilidad de utilizar uno de los siguientes formatos alternativos:

• El currículum funcional: El currículum funcional deja de centrarse en la experiencia laboral y se centra en la formación, las certificaciones, las habilidades y la experiencia no remunerada. Este formato funciona bien para estudiantes y recién graduados con una trayectoria laboral formal limitada.
• El currículum híbrido: el currículum híbrido combina elementos de los currículums funcionales y cronológicos inversos, distribuyendo el enfoque del documento de manera más uniforme entre todas las secciones. Este formato es adecuado para los solicitantes que están cambiando de trayectoria profesional con habilidades transferibles y para los solicitantes que tienen grandes lagunas en su historial laboral.

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2. Haz que tu currículum de agente de seguridad sea compatible con el ATS

Un currículum sólido puede ser rechazado si el sistema no puede leerlo. La mayoría de las empresas de seguridad utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para seleccionar los currículums antes de que un reclutador los vea.

Eso significa que un formato limpio y una redacción clara son tan importantes como tu experiencia. Si el ATS tiene dificultades para escanear tu currículum, es posible que tu solicitud nunca avance.

Empieza con un formato limpio y legible

El software ATS funciona mejor con diseños sencillos:

• Utiliza solo un diseño de una columna: no utilices columnas, tablas, cuadros de texto ni barras laterales. A menudo interrumpen el escaneo del ATS y ocultan información clave.
• Elige una fuente estándar: utiliza fuentes como Arial, Calibri, Helvetica o Times New Roman. Son fáciles de leer y compatibles con la mayoría de los sistemas.
• Mantén un tamaño de fuente uniforme: utiliza entre 11 y 12 puntos para el cuerpo del texto y entre 14 y 16 puntos para los títulos de las secciones.
• Utiliza encabezados de sección estándar: los sistemasATS reconocen títulos comunes como «Experiencia laboral», «Habilidades», «Educación» o «Certificaciones».
• Utiliza viñetas en lugar de párrafos: las viñetas ayudan al software ATS a separar correctamente las funciones y los logros.
• Guarda tu currículum en formato PDF o DOCX: estos formatos son los más seguros, a menos que la oferta de trabajo indique lo contrario.

Optimiza tu currículum para el escaneo de palabras clave del ATS

Lamentablemente, el ATS no puede juzgar la calidad de tu currículum. Busca coincidencias de palabras clave. Por lo tanto, si tu currículum no incluye los términos adecuados, puede ser filtrado incluso si estás cualificado.

Esto es lo que debes hacer:

• Refleja las palabras clave de la oferta de empleo: si el anuncio menciona «control de acceso», «informes de patrulla» o «respuesta a incidentes», utiliza esas frases exactas donde corresponda.
• Evita los iconos, los gráficos y las barras de habilidades: pueden parecer modernos, pero muchos sistemas ATS no pueden leerlos correctamente.
• No ocultes palabras clave: trucos como el texto en blanco, las fuentes pequeñas o el relleno de palabras clave pueden marcar tu currículum y dejarte fuera de la carrera desde el principio. 
• Incluye siempre un título de puesto claro: las búsquedasATS se basan en gran medida en los títulos de los puestos. Si el tuyo es poco común, añade una versión más clara entre paréntesis. Por ejemplo: responsable de protección del sitio (agente de seguridad).

Utiliza plantillas compatibles con ATS para ahorrar tiempo

Formatear un currículum manualmente puede ser frustrante, especialmente si no estás seguro de cómo lee el software ATS los elementos de diseño. Por eso, muchas personas que buscan empleo utilizan plantillas creadas pensando en el ATS.

Las plantillas de currículum de Kickresume están diseñadas para ser claras, legibles y fáciles de escanear. De esta manera, tu currículum de oficial de seguridad supera el filtro del software y sigue pareciendo profesional a los responsables de contratación.

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3. Elige entre un resumen del currículum y un objetivo

Esta sección se encuentra en la parte superior de tu currículum y tiene más importancia de lo que la mayoría de la gente cree. A menudo es lo primero que lee un reclutador y, a veces, lo único que lee si lo revisa rápidamente.

Esta sección del CV debe ser breve y concisa (normalmente solo tienesentre 3 y 5 frases ).

Lo que esta sección NO debe incluir:

• Largas historias o detalles personales.
• Frases vacías como «profesional trabajador»
• Palabras de moda sin fundamento
• Experiencia irrelevante
• Objetivos genéricos que podrían aplicarse a cualquiera

Dado que esta sección es breve, cada palabra debe ganarse su lugar.

Resumen del currículum

Un resumen del currículum se centra en lo que ya has hecho.

Elige un resumen si tienes experiencia previa en seguridad. Esto funciona mejor para agentes con licencia, guardias con varios años de experiencia o cualquier persona que solicite un puesto similar al que ya ha desempeñado.

Un buen resumen debe destacar:

• Tu cargo o especialización
• Los años de experiencia
• Habilidades o responsabilidadesclave
• Certificaciones o licencias
• Uno o dos logrosespecíficos 

¿Por qué es tan insulso? Este ejemplo falla porque no dice nada específico. No hay nivel de experiencia, ni credenciales, ni pruebas. Cualquier solicitante podría copiar y pegar esto, lo que lo hace olvidable.

¿Por qué es este ejemplo mucho mejor? Este ejemplo funciona porque es claro y específico. Se conoce de inmediato el puesto, el nivel de experiencia, las habilidades y las certificaciones. Este resumen del currículum le da al reclutador razones reales para seguir leyendo.

Objetivo del currículum

El objetivo del currículum se centra en hacia dónde te diriges y por qué eres un buen candidato, incluso si tu experiencia aún es limitada.

Opta por un objetivo si eres nuevo en el sector de la seguridad, estás cambiando de carrera o solicitas tu primer empleo en este ámbito. 

Un objetivo sólido debe destacar:

• El puesto de trabajo que solicitas
• Formación, licencias o certificacionesrelevantes
• Habilidades transferibles (habilidades que has adquirido en otro trabajo, pero que también pueden utilizarse en seguridad)
• Tu meta profesional

¿Por qué no funciona este objetivo? Porque es vago y se centra en el empleador de forma errónea. Solo muestra lo que el candidato quiere del empleador, no cómo puede contribuir. No menciona la seguridad, las habilidades ni las cualificaciones. No aporta nada útil al reclutador.

¿Qué hace que este sea mejor? Este ejemplo funciona porque es específico y honesto. Indica claramente el puesto (y el nivel de experiencia del candidato), muestra la preparación relevante y relaciona las habilidades pasadas con el trabajo de seguridad.

Sea cual sea la opción que elijas, evita palabras de moda vacías como «trabajador», «motivado» o «sociable». Deja que tus resultados, habilidades y ejemplos hablen por ti.

4. Elige las habilidades clave de un agente de seguridad para destacar tus diversas capacidades

No todas las habilidades deben figurar en tu currículum. Por eso no puedes limitarte a enumerar todo lo que sabes hacer y esperar lo mejor. Debes demostrar que tienes exactamente lo que este trabajo necesita.

Aquí tienes una forma sencilla de elegir las habilidades adecuadas:

1. Lee de nuevo la oferta de trabajo.
2. Resalta las habilidades, herramientas y funciones que mencionan
3. Comprueba cuáles de ellas tienes realmente.
4. Utiliza esas habilidades exactas en tu currículum

Si una habilidad aparece en el anuncio y tú realmente la tienes, esa es una habilidad prioritaria.

También puedes incluir habilidades que no se mencionen directamente, pero SOLO SI respaldan claramente el puesto. 

Por ejemplo, el controlde multitudes tiene sentido para la seguridad de eventos. Es menos importante para la vigilancia nocturna de instalaciones. El servicio al cliente encaja con la seguridad de recepción, pero es menos relevante para el trabajo de patrulla remota.

Si la conexión te parece forzada, simplemente omítela.

Habilidades técnicas frente a habilidades sociales en seguridad

Los puestos de seguridad se basan tanto en habilidades técnicas como en el criterio personal. Por lo tanto, es natural que los empleadores busquen una combinación de ambas.

Las habilidades técnicas son habilidades que se pueden enseñar y que son específicas del trabajo. A menudo están relacionadas con la formación, las herramientas, los procedimientos o las certificaciones.

Las habilidades sociales Se refieren a cómo trabajas y cómo manejas a las personas y las situaciones.

Dónde colocar las habilidades en tu currículum

Puedes enumerar las habilidades en una sección separada sección de habilidades. Esto resulta especialmente útil para las habilidades técnicas, las certificaciones y las capacidades técnicas que buscan los sistemas ATS.

Al mismo tiempo, tu currículum no debe limitarse a enumerar habilidades. Debe mostrarlas en un contexto profesional específico (en la sección de experiencia laboral).

Las habilidades técnicas pueden aparecer en ambos lugares. Las habilidades sociales funcionan mejor dentro de los puntos de tu experiencia, donde puedes mostrar cómo las has utilizado en situaciones reales en lugar de limitarte a nombrarlas.

5. Describe tu experiencia laboral con detalles específicos y cuantificables

Las habilidades por sí solas no convencen a los empleadores. Los resultados sí. Los responsables de contratación quieren ver cómo utilizaste esas habilidades en el trabajo y qué impacto tuviste. La sección de experiencia laboral convierte las afirmaciones vacías en pruebas sólidas.

Qué incluye una entrada sólida de experiencia laboral

Una entrada sólida suele incluir:

• Cargo
• Nombre y ubicación dela empresa
• Fechas de empleo
• Responsabilidades principales
• Logros o resultados
• Cifras o resultados, cuando sea posible

¿Por qué no es suficiente esta entrada? Este ejemplo no impresionará a los reclutadores porque es vago y genérico. No hay detalles, ni escala, ni resultados. Podría describir casi cualquier trabajo de seguridad, lo que hace que el candidato pase desapercibido en lugar de destacar.

¿Qué funciona aquí? Este ejemplo funciona porque es específico y cuantificable. Cada viñeta comienza con una acción clara, muestra la responsabilidad y añade contexto mediante cifras o resultados.

Lo que los agentes de seguridad pueden cuantificar en tu currículum

Muchos agentes de seguridad piensan que su trabajo no se puede medir. Eso rara vez es cierto. Solo tienes que ver tu función desde la perspectiva de un empleador.

A continuación se indican algunas áreas comunes que los agentes de seguridad pueden cuantificar, incluso si el trabajo no parecía «basado en datos» en ese momento.

Sitios, personas y activos protegidos

Estas cifras muestran el tamaño y la importancia de tu tarea.

• Número de edificios, sitios o pisos vigilados
• Superficie de la propiedad
• Número medio de personas en el sitio por turno
• Tipo y valor de los activos protegidos

Actividad de patrulla y vigilancia

Estas métricas destacan la consistencia y la cobertura.

• Número de patrullas completadas por turno
• Frecuencia de las rondas de patrulla
• Número de cámaras o puntos de acceso supervisados
• Longitud de las rutas de patrulla asignadas

Respuesta ante incidentes y notificación de los mismos

Esto muestra la frecuencia con la que has gestionado situaciones reales y cómo has respondido.

• Número de incidentes gestionados al mes
• Tipos de incidentes resueltos
• Tiempos de respuesta
• Número de informes redactados

Control de acceso y cumplimiento

Estos detalles demuestran confianza y responsabilidad.

• Número de empleados, visitantes o contratistas controlados
• Volumen de comprobaciones de tarjetas de identificación o verificación de credenciales
• Índices de cumplimiento o mejoras
• Medidas de aplicación de políticas

Trabajo en equipo y liderazgo

Aunque no fueras supervisor, puedes demostrar tu capacidad de liderazgo.

• Número de agentes por turno
• Nuevos empleados formados
• Turnos o puestos coordinados
• Cobertura mantenida durante la escasez de personal

Mejoras y resultados en materia de seguridad

Estas cifras muestran resultados, no solo actividad.

• Reducción de incidentes
• Mejoras en el tiempo de respuesta
• Disminución de las infracciones de las políticas
• Resultados positivos en auditorías o inspecciones

Cómo estructurar la sección de experiencia como responsable de seguridad

Unas sencillas reglas harán que esta sección sea más fácil de leer y más eficaz:

• Utiliza entre 3 y 5 viñetas para los puestos recientes
• Utiliza menos viñetas para los puestos más antiguos
• Céntrate en los últimos 10-15 años de experiencia.
• Enumera los trabajos de más reciente a más antiguo.
• Prioriza la relevancia sobre la exhaustividad.

La personalización y la especificidad son lo que diferencia a los currículos mediocres de los excelentes. Elige la experiencia que respalde el puesto de trabajo que solicitas y descríbela con detalles reales. Cuando tu historial laboral respalda claramente tus habilidades, tu currículo se vuelve mucho más difícil de ignorar.

6. Dale un impulso a tu currículum de agente de seguridad con verbos de acción

Los verbos de acción te sitúan al mando de la tarea y ayudan a los reclutadores a comprender rápidamente tu función. Además, en una lectura rápida, también hacen que tus puntos clave sean más fáciles de leer y más convincentes.

Para que te hagas una idea más clara de cómo los verbos de acción pueden ayudarte a parecer más seguro y proactivo, hemos preparado algunos ejemplos a continuación.

Y así es como se puede transmitir el mismo mensaje de forma mucho más memorable: 

Antes de finalizar tu currículum, revisa los puntos clave y sustituye las frases débiles («estuve a cargo de», «ayudé con», «fui responsable de») por verbos más fuertes.

7. Indica correctamente tu formación como agente de seguridad

En materia de seguridad, la experiencia práctica es más importante que la formación académica. A la mayoría de los empleadores les importa mucho más lo que has hecho en el trabajo que dónde has estudiado. 

Dicho esto, la sección de formación sigue siendo una parte imprescindible de cualquier currículum y omitirla puede suscitar dudas.

La buena noticia es que tienes más de una forma de manejarlo. Dependiendo de tu trayectoria, es posible que tengas:

• Empezado a trabajar en seguridad nada más terminar el instituto
• Has completado programas formales de formación o certificación en seguridad
• Obtenido un título en justicia penal o un campo relacionado.
• Realizado cursos cortos centrados en seguridad, respuesta a emergencias o vigilancia.

Independientemente de la ruta que hayas tomado, tu sección de educación debe ser honesta y relevante.

Qué incluir en la sección de formación académica

• Diploma de secundaria o GED: a menudoes el requisito mínimo para los puestos de seguridad.
• Título de asociado o licenciatura: los camposmás comunes son justicia penal, seguridad pública, aplicación de la ley o seguridad nacional.
• Programas de formación en seguridad: especialmente relevantes para puestos de nivel inicial o para quienes cambian de carrera.
• Cursos relevantes: útiles si careces de experiencia o has completado un programa relacionado.

Sea cual sea el que se ajuste a tu experiencia, asegúrate de estructurar tus entradas de formación de la siguiente manera:

Si no tienes un título oficial

No pasa nada. Muchos agentes de seguridad de éxito no lo tienen y muchos empleadores tampoco lo piden. Si ese es tu caso, céntrate en la formación práctica y el aprendizaje relacionado con el trabajo.

Céntrate más en:

• Programas de formación para agentes de seguridad
• Formación en el puesto de trabajo
• Cursos de seguridad o respuesta a emergencias
• Certificaciones de la empresa
• Formación sobre cumplimiento normativo o específica para cada centro

Incluso los programas cortos y la formación interna demuestran que te tomas en serio tu función y que te comprometes a hacer bien tu trabajo.

8. Añade secciones opcionales al currículum (si procede)

El resumen, las habilidades y la experiencia laboral constituyen el núcleo de tu currículum de agente de seguridad. Si esas secciones son sólidas y tu currículum ya ocupa una página completa, tu CV está listo. 

Pero a veces tienes más que ofrecer. Quizás tengas credenciales adicionales. Quizás hayas realizado trabajos especializados que no encajan perfectamente en tu sección de experiencia. 

Es entonces cuando debes considerar la posibilidad de incluir secciones opcionales en tu currículum.

Secciones opcionales que tienen sentido para los agentes de seguridad

• Licencias: si tienes licencias de seguridad activas, esta sección puede ser muy eficaz, ya que demuestra que cumples con los requisitos legales y de la empresa.
• Certificaciones: Son especialmente útiles si el trabajo implica seguridad, emergencias o entornos especializados (ejemplos: RCP y primeros auxilios, certificación de seguridad contra incendios, etc.).
• Formación y habilidades especializadas: esta sección funciona bien si has completado una formación específica para el puesto que no resulta obvia solo por el título del trabajo.
• Premios y reconocimientos: Si has recibido algún reconocimiento formal, inclúyelo. Puede ser cualquier cosa, desde el premio al empleado del mes hasta premios a la excelencia en seguridad.
• Afiliaciones profesionales: La pertenencia a organizaciones de seguridad o protección demuestra tu compromiso con el sector.
• Trabajo voluntario en seguridad: Las funciones voluntarias también cuentan si son relevantes.

Las secciones opcionales deben respaldar tu candidatura, no distraer la atención de ella. Si hacen que tu currículum sea más claro, sólido o relevante, inclúyelas. Si no es así, omítelas.

9. Evita cometer errores tontos al redactar tu CV de agente de seguridad

Puedes tener una sólida experiencia y las licencias adecuadas, y aun así ser rechazado por pequeños errores evitables en tu currículum. 

Antes de enviar tu CV, dedica unos minutos a revisar si hay errores que puedan costarte fácilmente una entrevista.

Esto es lo que debes tener en cuenta:

#1 Errores tipográficos y ortográficos

Los errores ortográficos pueden hacer que parezcas descuidado, aunque no sea así. Por ejemplo, escribir «incident repport» o «surveilance» puede generar dudas sobre tu atención a los detalles.

#2 Descripciones de puestos de trabajo vagas

Las frases genéricas como «proporcioné servicios de seguridad» no le dicen mucho al empleador sobre lo que eres capaz de hacer. 

#3 Sobrecargar el CV con experiencias irrelevantes

Los puestos no relacionados, como incluir un trabajo de verano en el instituto que no tiene nada que ver con la seguridad, pueden diluir tu mensaje y relegar la experiencia relevante a un segundo plano. 

N.º 4: Usar el mismo CV para todos los trabajos

Los diferentes puestos de seguridad requieren diferentes puntos fuertes. Y un CV único para todos los casos no te llevará muy lejos. Simplemente no puedes enviar el mismo CV para un puesto de seguridad en un evento y para un puesto de patrulla nocturna y esperar un resultado positivo. 

N.º 5: Enumerar tareas sin resultados

Enumerar solo las funciones no muestra lo bien que las has desempeñado. Y, en última instancia, eso es precisamente lo que les importa a los empleadores. 

N.º 6: Ignorar las habilidades sociales

Por supuesto, los empleadores te contratarán por tus habilidades técnicas y tu experiencia práctica. Pero debes tener en cuenta que los agentes de seguridad tratan con personas todos los días. 

#7 Formato y diseño deficientes

Un CV desordenado es difícil de leer y fácil de pasar por alto. Los párrafos largos, las fuentes mezcladas o el espaciado inconsistente son ideales para que los reclutadores se cansen y se molesten con tu CV.

#8 Omitir palabras clave del anuncio de empleo

Muchos empleadores utilizan software ATS para filtrar los CV antes de que los vea una persona. Por lo tanto, si el anuncio de empleo pide «control de acceso», pero tu CV solo dice «comprobación de identificaciones», es posible que tu currículum no pase el filtro ATS.

N.º 9: Añadir información que no importa

Los detalles adicionales que no aportan mucho valor a tu solicitud pueden distraer la atención de lo que es importante. Por ejemplo, enumerar aficiones como los videojuegos o la pesca no aporta nada a tus habilidades en materia de seguridad. 

Los pequeños errores pueden echar por tierra una sólida experiencia. Detectarlos antes de presentar la solicitud puede marcar una gran diferencia en la forma en que se recibe tu CV de agente de seguridad.

10. Crea una carta de presentación complementaria para tu currículum

Un currículum muestra lo que has hecho, pero no explica por qué quieres este trabajo o por qué te interesa el puesto. Para eso sirve la carta de presentación de un agente de seguridad. 

En qué se diferencian un currículum y una carta de presentación

Aunque estos dos documentos forman parte de la misma solicitud, tienen fines ligeramente diferentes, y eso es bueno.

Tu currículum es objetivo y estructurado. Se centra en:

• Cargos y empleadores
• Las fechas de empleo
• Habilidades y certificaciones
• Logros y cifras

Está diseñado para una lectura rápida y no te permite hablar directamente con el reclutador.

Tu carta de presentación es más flexible y personal. Te da espacio para:

• Explicar por qué estás solicitando el puesto
• Mostrar interés en la empresa o el sitio
• Destacar tu motivación y ética de trabajo
• Relacionar tu experiencia con el puesto en un lenguaje sencillo

Por ejemplo, tu currículum puede indicar que trabajaste en seguridad durante cinco años. Y tu carta de presentación puede explicar por qué ese entorno te conviene y qué aprendiste de él.

Si algo ya queda claro en el currículum, no lo repitas. En su lugar, amplíalo.

Haz que tu currículum y tu carta de presentación sean visualmente compatibles

Es cierto que la coherencia visual no lo es todo, pero el aspecto de tu solicitud sigue siendo más importante de lo que la mayoría de la gente cree. 

Mantén tu currículum y tu carta de presentación visualmente alineados:

• Utilizar el mismo tipo de letra en ambos documentos
• Emparejando los tamaños de fuente y el espaciado siempre que sea posible
• Utiliza los mismos colores de acento, si es que incluyes alguno.
• Alineando los encabezados y el estilo de las secciones

Una forma fácil de hacerlo es utilizando plantillas a juego. Las plantillas de cartas de presentación de Kickresumesuelen ir acompañadas de un diseño de currículum a juego, por lo que ambos documentos tienen un aspecto coherente sin necesidad de realizar ningún esfuerzo adicional.

Cuando tu currículum y tu carta de presentación se complementan en cuanto a contenido y diseño, tu solicitud parece completa. Ese nivel adicional de cuidado no pasa desapercibido.

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11. Los mejores recursos para los agentes de seguridad que buscan empleo

Aunque crear un buen currículum es, en última instancia, la clave para cualquier búsqueda de empleo exitosa, saber dónde buscar y dónde enviar tu currículum pulido es igual de valioso.

• Bolsas de trabajo específicas del sector: sitios web como iHireSecurity y Guardpass se especializan en poner en contacto a profesionales de la seguridad con empleadores. Estas plataformas suelen ofrecer puestos que no se encuentran en las bolsas de trabajo generales.
• Asociaciones profesionales: Afiliarse a organizaciones como la Fundación Internacional para Agentes de Protección (IFPO) o ASIS International puede proporcionar oportunidades para establecer contactos, novedades del sector y ofertas de empleo exclusivas.
• Formación continua y certificaciones: para mantener tu competitividad, considera la posibilidad de obtener certificaciones como la de Oficial de Protección Certificado (CPO) o Supervisor de Seguridad Certificado (CSS). Estas credenciales no solo mejoran tu currículum, sino que también demuestran tu experiencia y profesionalidad.
• Portales del gobierno y del sector público: Muchas agencias gubernamentales y municipios publican ofertas de trabajo para agentes de seguridad en sus sitios web. Consulta sitios como USAJobs para ver puestos de seguridad federales o el portal de empleo de tu gobierno local.
• Plataformas de networking: Sitios como LinkedIn son una excelente manera de empezar a establecer contactos con otros profesionales de la seguridad. Sigue a empresas centradas en la seguridad y descubre ofertas de empleo ocultas. Unirte a grupos de LinkedIn relacionados con el sector de la seguridad también puede ayudarte a crear tu red de contactos y a mantenerte en contacto con otros profesionales. 

Con recursos como las redes de contactos, la afiliación a asociaciones profesionales y el acceso a las mejores bolsas de empleo con miles de ofertas, podrás sacar todo el partido a tu currículum. Y con un poco de paciencia, conseguirás el trabajo que deseas en poco tiempo.