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Si te preguntas cómo llegar a ser director de RRHH, ahora es el momento perfecto para seguir esta carrera.
La demanda de profesionales de RRHH cualificados va en aumento, con un crecimiento previsto del 6% de 2023 a 2033, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU..
Esto se traduce en unas 17.400 nuevas ofertas de empleo para directores de RRHH cada año durante la próxima década.
Entonces, ¿por qué hay tanta demanda? Bueno, casi todas las empresas dependen de los profesionales de RRHH para gestionar su plantilla y apoyar a sus empleados.
A medida que surgen nuevas empresas y prosperan las existentes, el creciente número de empleados implica una mayor necesidad de profesionales de RRHH para mantener las operaciones en marcha sin problemas.
Por suerte para ti, entrar en RRHH no es excesivamente complicado: sólo tienes que seguir unos cuantos pasos clave para empezar.
¿Qué hace RRHH?
Si alguna vez has visto The Office, sabrás que los RRHH a veces tienen mala reputación.
Mucha gente piensa que RRHH es un departamento con pocas responsabilidades más allá de actuar en interés de la empresa y gestionar montones de papeleo administrativo.
Pero dejemos las cosas claras y echemos un vistazo a lo que hacen realmente los profesionales de RRHH. Spoiler: ¡Son gente ocupada!
Sus tareas incluyen:
- Contratar nuevos empleados. Parte de la contratación consiste en examinar y seleccionar candidatos, organizar entrevistas y ponerse en contacto con los candidatos para concertarlas.
- Incorporación de nuevos empleados. Esto incluye la administración, la configuración de cuentas y la creación de presentaciones y cursos para los nuevos empleados.
- Administración. Llevar un registro de documentos y datos de los empleados, como vacaciones, bajas médicas y control de asistencia.
- Compensación y prestaciones. Asegurarse de que los empleados reciben el salario correcto y acceden a las prestaciones que muchas veces también implican seguro médico y planes de jubilación.
- Garantizar un entorno de trabajo seguro para todos. RRHH mantiene una comunicación abierta con los empleados, aborda sus preocupaciones, se asegura de que la empresa cumple la legislación laboral y se ocupa de cualquier asunto relacionado con la seguridad en el lugar de trabajo o el cumplimiento legal.
Las tareas y responsabilidades específicas de RRHH pueden variar en función de la función, la empresa y el nivel de formación requerido para el puesto.
¿Qué hace un director de RRHH?
Mientras que los profesionales de RRHH se ocupan de las tareas especializadas del día a día, los directores de RRHH están a cargo de todo el departamento de RRHH, garantizando su buen funcionamiento.
Los directores de RRHH también toman decisiones estratégicas sobre cómo los RRHH pueden apoyar los objetivos generales de la empresa. Su enfoque es más amplio y abarca todo el departamento de RRHH.
Principales tareas de los directores de RRHH:
- Crear estrategias de contratación. Decidir cuántas personas contratar para el año y qué competencias se necesitan. También colaboran con los jefes de departamento para identificar las necesidades de personal y planificar los plazos de contratación.
- Diseñar el proceso de incorporación. Los directores de RRHH crean el plan general para dar la bienvenida y formar a los nuevos empleados. Se aseguran de que el proceso ayude a los nuevos empleados a familiarizarse con la cultura de la empresa y su función.
- Garantizar el cumplimiento y actualizar las políticas. Los responsables de RRHH revisan y actualizan periódicamente las políticas relacionadas con la asistencia, las bajas médicas y los datos de los empleados, para asegurarse de que todo se ajusta a las normas legales y a las necesidades de la empresa.
- Establecer la estrategia de retribución de la empresa. Los directores de RRHH deciden qué rangos salariales y prestaciones ofrecerá la empresa para seguir siendo competitiva en el mercado. Analizan las tendencias y toman decisiones sobre aumentos, primas y paquetes de prestaciones.
- Desarrollan programas de seguridad y cumplimiento en el lugar de trabajo. Los directores de RRHH crean y actualizan políticas para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro y cumpla todos los requisitos legales. También supervisan los programas que forman a los empleados en materia de seguridad y se ocupan de los problemas legales que puedan surgir.
¿Cómo conseguir un trabajo en RRHH?
La verdad es que, cuando se trata de cómo conseguir trabajo en RRHH, no hay una respuesta directa. Esto se debe a que se trata de un sector muy amplio, con muchas funciones y especializaciones entre las que elegir.
- Para los puestos más altos (como el de director de RRHH), es posible que necesites certificaciones específicas o incluso un título universitario para que te tengan en cuenta. (Hablaremos de ello más adelante en este artículo).
- Para otros puestos, especialmente los de nivel inicial, no necesitas necesariamente ninguna certificación ni experiencia previa.
Pero un buen punto de partida para conseguir un trabajo en RRHH (independientemente del nivel de experiencia) es trabajar en el desarrollo de las habilidades blandas y duras necesarias para TODOS los puestos en RRHH.
En resumen, para conseguir un trabajo en RRHH, deberías plantearte obtener un título, una certificación y desarrollar las habilidades pertinentes. Sin embargo, depende del puesto y de tu experiencia previa.
Empleos habituales en RRHH
Mucha gente no está segura de cómo se comparan los distintos empleos de RRHH y piensa que todos hacen lo mismo.
Por eso hemos elaborado una lista de los puestos de RRHH más comunes y sus responsabilidades.
Esto te ayudará a averiguar cuál te interesa más y en qué habilidades tendrás que centrarte.
Estas son algunas de las funciones más habituales en RRHH:
- Director de recursos humanos. Los directores de RRHH están a cargo de todo el departamento de RRHH. Se aseguran de que todo el equipo trabaje con eficacia. Planifican las estrategias de contratación y se ocupan de las entrevistas de salida y otros asuntos delicados relacionados con los empleados.
- Especialista en RRHH. Se asegura de que la empresa y el departamento de RRHH funcionen sin problemas, ocupándose de la comunicación con los empleados y ayudando en el desarrollo organizativo.
- Reclutador. El principal trabajo de un reclutador es encontrar a los mejores candidatos para determinados puestos. Publica anuncios de trabajo en Internet, revisa las solicitudes, se pone en contacto con los candidatos y se encarga de las negociaciones salariales.
- Responsable de relaciones con los empleados. Ayuda a crear un lugar de trabajo positivo y productivo para los empleados. También gestiona la relación entre la empresa y sus empleados.
- Especialista en relaciones laborales. Son expertos en economía, legislación laboral y salarios. Recopilan datos para los directivos, gestionan las quejas de los empleados, establecen programas de relaciones laborales y asesoran al departamento de RRHH.
Puestos de entrada en RRHH
- Analista de retribuciones
- Becario de RRHH
- Asistente de RRHH
- Coordinador de contratación
- Coordinador de RRHH
"Los Directores de RR.HH. suelen ascender desde puestos de nivel inicial, desempeñando una serie de funciones en diferentes áreas de RR.HH. a lo largo del camino. ¿Por qué? Aunque un título + las certificaciones del sector son importantes para comprender las leyes, la teoría y las prácticas actuales del sector que hay detrás de los RR.HH., la experiencia práctica es la única forma de que puedan ver cómo se aplican realmente todos los elementos de los RR.HH. a los empleados (¡eso somos los humanos!) y a las empresas en un mundo que no es el de los libros de texto."
-Christy Morgan, experta residente en RRHH
Cómo convertirse en director de RRHH en 5 pasos
Desde conseguir la formación adecuada, obtener una certificación reconocida y desarrollar las habilidades adecuadas, ¡es mucho! Pero te lo hemos puesto fácil.
He aquí cómo convertirse en director de RRHH en 5 pasos:
- Considera la posibilidad de obtener un título. Para hacer carrera como director de RRHH, a menudo es necesario tener un título, e incluso cuando no es obligatorio, puede ser una gran ventaja. Aunque lo ideal es una licenciatura en Recursos Humanos, otros campos relacionados, como la Gestión Empresarial, las Relaciones Laborales o la Psicología, también pueden allanar el camino hacia una carrera de éxito en RRHH.
- Completa una certificación. Las certificaciones son una forma estupenda de demostrar tus habilidades y aumentar tu credibilidad. A diferencia de un título, requieren menos tiempo: entre 2 y 12 meses. Hay 2 organizaciones que ofrecen certificaciones mundialmente reconocidas dentro del sector: Society for Human Resource Management (SHRM) y Human Resources Certification Institute (HRCI).
- Desarrolla las habilidades adecuadas. Las habilidades duras incluyen experiencia administrativa, conocimientos financieros y una sólida comprensión de la legislación laboral. Herramientas como la Guía de Planificación Estratégica de Recursos Humanos pueden ayudar a alinear estas habilidades con las necesidades de la organización. Y trata de recordar que las habilidades blandas, como la comunicación eficaz y la capacidad para resolver problemas, también son igualmente importantes.
- No olvides actualizar tu currículum. Cuando redactes un currículum de RRHH, empieza por crear una sección dedicada a las "Certificaciones" y destaca tus títulos. Incluye un breve resumen de tu experiencia en RRHH, y utiliza palabras clave relacionadas con los RRHH en la sección de experiencia laboral. Por último, asegúrate de mencionar las habilidades clave específicas de RRHH para mostrar tu experiencia.
- Solicita prácticas. Si no tienes suficiente experiencia y quieres empezar, un buen primer paso es buscar prácticas o puestos de nivel inicial justo después de graduarte. Esto te ayudará a familiarizarte con el sector, e incluso podría llevarte a una oferta de trabajo en RRHH más adelante. Busca en sitios como Indeed o LinkedIn.
Ahora veamos más de cerca cada uno de los 5 pasos.
Paso 1: Considera la posibilidad de obtener un título
Cuando la gente piensa en iniciar su carrera en RRHH, suele preguntarse: ¿Tengo que tener un título para empezar a trabajar en RRHH? Esta pregunta no tiene una respuesta directa.
Técnicamente, no necesitas una titulación para trabajar en RRHH; realmente depende del puesto al que aspires. Para los puestos de entrada, no siempre es necesario un título universitario.
Sin embargo, si te interesan los puestos más altos (como el de director de RRHH), tener un nivel de estudios superior en un campo relacionado puede ser una gran ventaja, sobre todo si piensas crecer y construir una carrera a largo plazo en RRHH.
Hay tres tipos de titulaciones que puedes obtener si quieres trabajar en RRHH, cada una de ellas adecuada para diferentes trayectorias profesionales y niveles dentro del campo:
- Diplomatura (2 años). Es ideal para puestos de nivel inicial.
- Licenciatura (4 años): Para quienes deseen acceder a puestos de RR.HH. de nivel medio
- Máster (1-2 años, después de terminar la licenciatura). Suele exigirse para puestos de nivel superior, como el de director de RRHH. Quizá quieras echar un vistazo a esta lista completa de 41 programas de máster online acreditados en recursos humanos.
Si quieres entrar en RRHH, el programa que querrás solicitar se llama obviamente Recursos Humanos.
Sin embargo, si quieres mantener abiertas tus opciones, hay otras titulaciones relacionadas que también pueden conducir a una carrera en RRHH:
- Psicología de las Organizaciones
- Gestión Empresarial
- Relaciones Laborales
- Administración de Empresas
Paso 2: Completa una certificación
Además de obtener un título, también puedes aumentar tus conocimientos con certificaciones que los profesionales de RRHH valoran y que son una prueba de tus habilidades específicas.
Las certificaciones pueden aumentar tus posibilidades y tu credibilidad y abrirte más puertas en el mercado laboral de los RRHH, y lo mejor es que llevan mucho menos tiempo que una titulación, normalmente sólo de 2 a 12 meses para terminarla.
También ofrecen diversas especializaciones, como el procesamiento de nóminas, que es un aspecto crucial y a menudo complejo de los RRHH.
Hay un par de organizaciones que ofrecen certificaciones reconocidas mundialmente dentro del sector:
- Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Ofrecen dos tipos de certificaciones: SHRM-CP (Profesional Certificado), para la que no necesitas experiencia previa, y SHRM-SCP (Profesional Certificado Senior), que es adecuada para las personas que realizan trabajos relacionados con los RRHH a nivel estratégico, es decir, Directores de RRHH. Estas dos certificaciones son reconocidas y valoradas por los empresarios de todos los sectores como las principales certificaciones de recursos humanos.
- Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI). Puedes elegir entre 8 tipos de certificaciones para participantes locales y globales en función de su ubicación geográfica y nivel profesional. La principal diferencia entre las certificaciones SHRM y HRCI es que HRCI exige que tengas experiencia en el sector para presentarte al examen.
Echa también un vistazo a estos cursos online de RRHH
- Prepararse para gestionar RRHH (Coursera y Universidad de Minnesota)
- Incorporación de nuevos empleados como directivo (LinkedIn Learning)
- Gestión de Recursos Humanos: Especialización en RRHH para Directores de Personas (Coursera)
Paso 3: Desarrolla las habilidades adecuadas
Para tener éxito en tu trabajo y ser una parte valiosa de cualquier empresa, tienes que desarrollar las habilidades adecuadas y estar preparado para los retos de trabajar en RRHH.
Esto incluye habilidades duras para comprender las estrategias y herramientas de RR.HH., pero dado que los directores de RR.HH. a menudo manejan conversaciones difíciles y delicadas, es igualmente importante desarrollar habilidades blandas para desenvolverse con eficacia en estas situaciones.
Ahora, echemos un vistazo a las habilidades blandas y duras clave que necesitas para todas las funciones de RRHH, especialmente si aspiras a convertirte en director de RRHH.
- Habilidades blandas: Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de problemas, resolución de conflictos, coaching, negociación
- Habilidades duras: Experiencia administrativa, contratación, conocimiento de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH), estrategia de RRHH, conocimientos financieros, legislación laboral, pensamiento analítico
Aparte de los certificados de RRHH, puedes trabajar estas habilidades haciendo un curso en Coursera o edX.
Paso 4: No olvides actualizar tu currículum
Todo gran trabajo empieza con un gran currículum, y convertirse en director de RRHH no es diferente.
Hemos reunido algunos consejos específicos para un currículum de RRHH que te ayudarán a crear uno que destaque.
Consejos específicos para el currículum de los directores de RRHH:
- Crea una sección dedicada Certificaciones dedicada. Las certificaciones demuestran tus habilidades y conocimientos, crea una sección de Certificaciones donde puedas entrar en más detalles sobre lo que has aprendido y cómo se aplica al puesto que solicitas.
- Destaca tus títulos de RRHH en Educación. No olvides destacar tu formación y tus títulos. Si tienes un curso específico y son relevantes para el puesto, describe brevemente lo que has aprendido y cómo se aplica al papel que estás solicitando.
- Destaca tu experiencia en RRHH en el resumen del CV. Si tienes experiencia en RRHH, una forma estupenda de mostrarla, además de enumerarla en la sección Experiencia laboral, es incluirla en el resumen de tu currículum. Esto destaca tu experiencia de inmediato y aumenta las posibilidades de captar la atención de un reclutador.
- Utiliza palabras clave relacionadas con RRHH en todo el currículum. Cuando describas tu experiencia laboral, intenta utilizar palabras clave relacionadas con RRHH. Algunas empresas pueden utilizar sistemas ATS que escanean los currículos en busca de palabras clave específicas. Esto hará que tu currículum no sea descartado.
- Incluye habilidades duras y blandas específicas de RRHH. Cuando crees una sección de Habilidades , céntrate en las habilidades específicas de RRHH, como el conocimiento del SIRH, la experiencia administrativa, la legislación laboral, la capacidad para resolver problemas, etc.
Más adelante en el artículo te mostraremos 3 ejemplos de currículum de RRHH pertenecientes a verdaderos profesionales de RRHH activos en el sector.
Paso 5: Solicitar prácticas
Si tienes la oportunidad de hacer prácticas como parte de tu carrera, ¡aprovéchala (créenos, te compensará muchísimo)! Las empresas suelen buscar becarios durante la primavera para contratarlos en verano.
El lugar ideal para buscar es el sitio web de carreras profesionales de tu universidad o sitios establecidos como Indeed, o LinkedIn.
Tras la graduación, busca un puesto más junior como becario de RRHH o asistente de RRHH (o algo similar). Esto aumentará tus habilidades y, al cabo de un año o dos, aprenderás los entresijos del trabajo de RRHH.
Si tienes una licenciatura no relacionada con RRHH, espera trabajar en puestos subalternos durante más tiempo para poder ponerte al nivel de tus compañeros con cualificaciones en recursos humanos.
El salario medio en EE.UU. de un becario de Recursos Humanos es de unos 44.532 $ al año, según Glassdoor. No es un mal punto de partida.
Usa la inteligencia artificial para crear un currículum — ¡RÁPIDAMENTE!
¿Cuánto tiempo se tarda en ser director de RRHH?
El tiempo que se tarda en convertirse en director de RRHH depende de dónde empieces y de lo ambicioso que seas.
Si ya tienes experiencia en RRHH, en ese caso, puede que sólo tardes unos meses. Pero si eres nuevo en RRHH y no tienes experiencia, la historia es diferente.
¿Por qué? La mayoría de los directores de RRHH necesitan una licenciatura o al menos una certificación. Una licenciatura lleva unos 4 años, y un máster suele añadir otros 2 años.
Los certificados, sin embargo, son más rápidos y suelen durar entre 2 y 12 meses, dependiendo del que elijas.
Puesto que ser director de RRHH no es un puesto básico, necesitarás al menos unos años de experiencia. Pero, para conseguirlo, puedes empezar solicitando prácticas o trabajos de RRHH de nivel básico para acumular esa experiencia. En cualquier caso, te llevará unos cuantos años.
Salario de director de RRHH
Como ya hemos mencionado, el sector de los RR.HH. tiene actualmente una gran demanda, y es probable que siga teniéndola.
Pero aun así, el salario puede variar en función de una serie de factores como el tamaño de la empresa, tu experiencia y conocimientos y, por supuesto, la ubicación.
Aun así, podemos ofrecerte una horquilla y un salario medio.
¿Cuánto gana un director de RRHH? El salario de un director de RRHH en EE.UU. oscila entre 81.000 y 134.000 dólares al año. El salario medio de un director de Recursos Humanos es de 103.610 $ al año en Estados Unidos.
En definitiva, aunque los salarios pueden variar, seguir una carrera como director de RRHH ofrece un sólido potencial de ingresos y la oportunidad de crecer.
Ejemplos de currículum de RRHH
Ya hemos hablado de cómo debes redactar tu currículum para destacar en el mundo de los RRHH, pero como sabemos que una imagen vale más que mil palabras, veamos 3 ejemplos de currículum de RRHH.
Ejemplo de currículum de Director de Operaciones de RRHH
¿Quieres más inspiración? Echa un vistazo a nuestros ejemplos de currículum de recursos humanos.
Ejemplo de currículum de director de RRHH
Ejemplo de currículum de Generalista de RRHH
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Puntos clave: ¿Cómo convertirse en director de RRHH?
RRHH es un sector de gran demanda y crecimiento, con muchas oportunidades de crecimiento.
Y, si te preguntas cómo llegar a ser director de RRHH, aquí tienes una lista de cosas que deberías plantearte antes de iniciar tu carrera.
Hemos esbozado 5 sencillos pasos para ponerte en el camino hacia una carrera de éxito en RRHH o para convertirte en director de RRHH.
Aquí tienes los 5 pasos para empezar:
- Considera la posibilidad de obtener un título
- Completa una certificación
- Desarrolla las habilidades adecuadas
- No olvides actualizar tu currículum
- Solicita prácticas
Seguir estos pasos es una gran base para convertirte en director de RRHH, pero ten en cuenta que puede ser un proceso largo, y que no ocurrirá de la noche a la mañana.
Y en caso de que te hayas dado cuenta de que ser director de RRHH no es la opción adecuada para ti después de leer este artículo, puedes explorar otras opciones: