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¿Para qué sirve preparar preguntas originales para hacerle a un empleador? Bueno, las preguntas típicas sobre tus tareas diarias y las políticas de la empresa te ayudan a entender lo básico. Pero, ¿por qué limitarte a lo básico cuando puedes ir mucho más allá?
Piénsalo así: las preguntas básicas requieren respuestas básicas. Por otro lado, las preguntas originales pueden ayudarte a descubrir detalles sobre el empleador y el puesto de trabajo que las preguntas genéricas simplemente no pueden.
Así que sí, hacer preguntas es clave, pero ¿hacer preguntas originales? ¡Ese es el ingrediente secreto que hace que tu entrevista de trabajo sea realmente memorable!
¿Te preguntas cómo preparar las tuyas? En ese caso, sigue leyendo nuestro artículo y descubre:
- Por qué es importante hacer preguntas en una entrevista;
- Cómo preparar tus preguntas originales;
- 20 preguntas originales para hacerle al empleador;
- Y nuestros consejos sobre cómo superar las entrevistas de trabajo con nota.
¿Por qué hacer preguntas originales en una entrevista de trabajo?
Imaginemos que estás en una entrevista de trabajo y todo va sobre ruedas. Y entonces, el entrevistador te pregunta si tienes alguna pregunta.
En lugar de verlo como un reto, intenta considerarlo como tu oportunidad de oro para destacar.
Porque estas son las 5 razones principales por las que hacer preguntas originales puede realmente mejorar tu entrevista:
- Aprende más sobre tu posible lugar de trabajo. En primer lugar, debes darte cuenta de que las entrevistas de trabajo son una vía de doble sentido. Por supuesto, el empleador y el responsable de contratación están ahí para ponerte a prueba con preguntas. Pero también es tu oportunidad de darle la vuelta al guion y ver qué esqueletos se esconden en su armario.
- Muestra interés genuino. En segundo lugar, hacer preguntas originales demuestra que has hecho los deberes. Demuéstrales que no te estás inventando preguntas sobre la marcha con lo que has encontrado en una búsqueda rápida en Google (ejem). Sino que te has esforzado de verdad por saber más.
- Demuestra tu pensamiento crítico. En tercer lugar, puedes aprovechar esto como una oportunidad para presumir de tus habilidades interpersonales. ¿Recuerdas las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas que has incluido en tu currículum? ¡Pues ponlas en práctica! Porque la capacidad de hacer las preguntas adecuadas es una forma estupenda de demostrar que tienes ambas.
- Gánate al entrevistador. A los entrevistadores les aburre responder a las mismas preguntas de siempre una y otra vez. Pero tus preguntas originales pueden darle un giro a la situación y hacer que la conversación sea más interesante también para ellos. Como resultado, esto puede ayudarte a crear una conexión más sólida con el entrevistador.
- Destaca entre los demás candidatos. Y, por último, hacer preguntas originales es una de las mejores formas de causar una impresión duradera. Porque cuando haces preguntas originales y bien pensadas, demuestras que no eres un candidato más, sino alguien que va más allá.
Cómo preparar preguntas originales para la entrevista que hacer al empleador en 5 pasos
Sí, lo sabemos: las entrevistas de trabajo a veces pueden parecer auténticas ollas a presión. Y la necesidad de hacer preguntas originales, desde luego, no lo hace más fácil.
Y precisamente por eso hemos preparado esta sencilla guía para ti: para aliviar parte de esa presión y ofrecerte algo sólido con lo que trabajar.
Aquí tienes una guía paso a paso sobre cómo preparar preguntas originales para la entrevista de trabajo:
- Empieza por investigar. En primer lugar, tienes que echar un vistazo a la página web del empleador, su perfil de LinkedIn, artículos de prensa y perfiles en redes sociales. Busca cualquier mención a proyectos recientes, logros, retos, valores de la empresa y objetivos. Toda esta información te dará pistas útiles.
- Pregunta lo que realmente quieres saber. En segundo lugar, piensa en lo que es más importante para ti en un trabajo y en una empresa. De este modo, tus preguntas se centrarán en tus prioridades personales y profesionales, como: tu crecimiento profesional, la cultura de la empresa y el entorno de trabajo al que podrías incorporarte. Y recuerda, ¡este es tu momento!
- Haz preguntas abiertas. Por ejemplo, en lugar de preguntar «¿Es este equipo colaborativo?», prueba con algo como «¿Puedes describir un proyecto reciente en el que el equipo haya trabajado en estrecha colaboración?». Por lo general, las preguntas abiertas fomentan respuestas detalladas y ayudan a que tus conversaciones sean más interesantes.
- Prepara tus preguntas con antelación. Así tendrás tiempo suficiente para anotar todas las preguntas posibles, priorizarlas, elegir las 3-5 mejores y empezar a practicar cómo formularlas en voz alta.
- Ten claro lo que quieres preguntar, pero mantén la flexibilidad. Por último, aunque es bueno tener un plan, ¡recuerda actuar con naturalidad! Presta atención a las respuestas del entrevistador. Y si surge algo interesante, no tengas miedo de seguir esa línea de pensamiento. Ten en cuenta que escuchar y reaccionar de forma activa hace que la conversación sea interesante y significativa para ambas partes.
20 preguntas únicas para hacerle al empleador en una entrevista
¡Y ahora llegamos a la parte buena!
Si necesitas un poco de ayuda para preparar tus preguntas, no dudes en inspirarte en lo siguiente:
Preguntas sobre la cultura de la empresa
La cultura de la empresa puede influir significativamente en tu satisfacción laboral y en tu felicidad general en el trabajo.
Además, entender la cultura te ayuda a saber si encajarás y prosperarás allí. También puede revelar cómo trata y valora la empresa a sus empleados.
- ¿Puedes describir alguna ocasión en la que la empresa tuvo que adaptarse a un cambio importante? ¿Cómo se gestionó?
- ¿Cuáles son algunas de las tradiciones o eventos de la empresa que los empleados esperan con ilusión cada año?
- ¿Puedes hablarme de un proyecto reciente en equipo del que te sientas especialmente orgulloso y explicar por qué tuvo éxito?
- ¿Cómo celebra la empresa los logros y hitos de los empleados?
- ¿Puedes describir alguna ocasión en la que la empresa haya realizado un cambio significativo basándose en los comentarios de los empleados?
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Preguntas sobre el puesto
Otro tema de conversación que no debes pasar por alto es el puesto de trabajo en sí.
Así que intenta evaluar aspectos como las expectativas de rendimiento, cómo puedes contribuir al éxito de la empresa y si el puesto se ajusta a tus habilidades y objetivos profesionales.
- Pensando en quienes han ocupado este puesto anteriormente, ¿qué marcó la diferencia entre los que eran buenos y los que eran realmente excelentes en el trabajo?
- ¿Qué es lo que esperas que una persona nueva pueda aportar al puesto?
- ¿Puedes contarme sobre algún proyecto desafiante que alguien en este puesto haya abordado recientemente y cómo lo abordó?
- ¿Cómo contribuye este puesto a los objetivos generales y a la misión de la empresa?
- ¿Cómo ha evolucionado este puesto en los últimos años y cómo crees que cambiará en el futuro?
Preguntas sobre el equipo
¡Hablar sobre el equipo y su dinámica durante una entrevista de trabajo es imprescindible!
Al fin y al cabo, te ayudará a entender cómo funciona el equipo, cuál es su estilo de colaboración y si encajarás en él.
- ¿Cuál es la trayectoria y la experiencia de los miembros del equipo?
- ¿Me puedes hablar del estilo de trabajo del equipo y de cómo colaboran en los proyectos?
- ¿Cuáles son algunos de los logros de los que el equipo se siente más orgulloso?
- ¿Cómo funciona el apoyo entre los miembros del equipo? ¿Especialmente durante el teletrabajo o en momentos difíciles?
- ¿Cómo se anima a los miembros del equipo a aportar nuevas ideas?
Preguntas sobre liderazgo y gestión
Una pregunta rápida: ¿qué es peor que un compañero molesto? ¡Nosotros apostamos por un jefe horrible!
Las preguntas sobre liderazgo y gestión pueden darte una idea de cómo funciona la empresa y cómo interactúan los líderes con sus equipos.
- ¿Cómo establece y comunica el equipo directivo los objetivos y la visión de la empresa a los empleados?
- ¿Qué cualidades admira más el equipo directivo en sus empleados? ¿Y cómo las reconocen?
- ¿Cómo equilibran aquí los líderes la necesidad de resultados con el bienestar de los empleados?
- ¿Cómo se mantienen los líderes de la empresa accesibles y en contacto con los empleados de todos los niveles?
- ¿Cuál es la cualidad o acción de tu jefe de equipo que más te ha impresionado? (¡Cuidado! Haz esta pregunta solo si la persona que te entrevista es miembro de tu futuro equipo. Y solo si no es el jefe de equipo... obviamente).
Preguntas únicas que debes EVITAR hacer en una entrevista
Ya hemos destacado la importancia de las preguntas originales para que destaques entre la competencia.
¡Pero ten cuidado de no destacar por las razones equivocadas! En otras palabras, no hagas que tus preguntas originales sean… bueno, demasiado originales.
Porque lo último que quieres conseguir es que el entrevistador se cuestione sus propias decisiones profesionales.
Así que, veamos algunas preguntas «originales» que debes evitar a toda costa (a menos que te parezca bien ser una señal de alarma andante):
- No preguntes por el sueldo o las prestaciones demasiado pronto. Sí, el dinero importa. Pero preguntar por ello demasiado pronto en el proceso de entrevista es como lanzarte al postre antes del plato principal. Da la impresión de que te interesa más el sueldo que el trabajo en sí. La regla de oro es: ¡no hables de tus expectativas salariales a menos que el entrevistador te invite a hacerlo!
- Evita las preguntas irrelevantes e inapropiadas. Y, por favor, ¡no intentes ser gracioso a toda costa! En su afán por destacar, a veces la gente piensa que es buena idea soltar preguntas «peculiares». Por ejemplo: «Si fueras una fruta, ¿qué fruta serías?». ¡Qué vergüenza! Bueno, en realidad es peor que vergüenza: está fuera de lugar y es raro.
- No hagas preguntas que puedan incomodar al entrevistador. Ten en cuenta que las entrevistas son entornos profesionales. ¡Así que muestra un poco de respeto! Porque hacer preguntas personales puede hacer que el entrevistador sienta que estás sobrepasando los límites. Eres un profesional, ¿recuerdas?
- Olvídate de las preguntas con respuestas obvias. Porque preguntar por información que está disponible en Internet es una pérdida de tiempo. Además, puede hacerte parecer poco preparado, descuidado o indiferente. Y tampoco ayuda mucho a tu supuesta atención al detalle.
Para que te hagas una idea de lo que estamos hablando, piensa en estas preguntas «únicas»:
- ¿Me puedes hablar de los salarios dentro del equipo?
- ¿Cuál es la postura de la empresa respecto a los extraterrestres y los ovnis?
- ¿Qué opinas de las relaciones entre compañeros de trabajo? ¿Hay alguna posibilidad?
- ¿Cuánto tiempo lleva la empresa en el mercado?
5 consejos (únicos) para triunfar en tu entrevista de trabajo
Seguro que ya conoces lo básico, como: llevar tu currículum impreso, poner el móvil en silencio y tirar el chicle antes de entrar en la sala.
Pero, ¿has oído hablar de estos 5 consejos psicológicos?
- Mantén el contacto visual para parecer más inteligente. Sí, ¡un contacto visual firme no es solo señal de confianza! Un estudio de Murphy, Hall y Colvin demostró que las personas que mantienen un contacto visual constante mientras hablan con otros dan la impresión de ser más inteligentes. ¡Pero no te olvides de parpadear!
- Aumenta tu confianza recordando un momento en el que te sentiste poderoso. Otro truco que vale la pena probar es recordar una situación en la que tuviste poder sobre otras personas. Un estudio de la Universidad de Columbia sugiere que esta táctica puede ayudarte a canalizar tu confianza y a usar esa energía en una entrevista de trabajo.
- Visualiza tu éxito antes de entrar en la sala de la entrevista. Del mismo modo, Psychology Today recomienda probar algo llamado «visualización optimista». En resumen, imaginarte a ti mismo triunfando en la próxima entrevista calma tu ansiedad y refuerza tu confianza en ti mismo.
- Imita el lenguaje corporal del entrevistador para caerle mejor. Esto también se conoce como el «efecto camaleón». Básicamente, sentimos emociones más positivas hacia las personas que imitan nuestro lenguaje corporal. Así que, cuando el entrevistador se incline hacia delante, plantéate hacer lo mismo. Pero, una vez más, ¡no te pases!
- Vístete para el trabajo que quieres. Por último, debes elegir tu ropa en función del tipo de trabajo al que te postulas. Por ejemplo, las grandes corporaciones y las empresas con larga tradición suelen ser más conservadoras (estilo formal y colores neutros). Por otro lado, las startups y las pequeñas empresas suelen valorar la individualidad y la creatividad. ¡Así que saca tus gafas llamativas!
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Puntos clave: preguntas únicas para hacerle al empleador
En definitiva, hay una buena razón por la que deberías intentar que tus preguntas sean originales. Bueno, en realidad hay varias razones. Por ejemplo:
- obtener respuestas más sinceras,
- mostrar un interés genuino por el puesto,
- demostrar tu pensamiento crítico,
- aprender más sobre tu posible lugar de trabajo,
- caerle mejor al entrevistador,
- y destacar entre los demás candidatos.
Para obtener información valiosa sobre la cultura de la empresa, el puesto de trabajo, tu futuro equipo y los métodos de liderazgo y gestión, ten en cuenta estas preguntas únicas que puedes hacerle al empleador:
- ¿Cómo celebra la empresa los logros y hitos de los empleados?
- Pensando en quienes han ocupado este puesto anteriormente, ¿qué marcó la diferencia entre los que eran buenos y los que eran realmente excelentes en el trabajo?
- ¿Cómo se anima a los miembros del equipo a aportar nuevas ideas?
- ¿Qué cualidades es lo que más admira el equipo directivo en sus empleados? ¿Y cómo las reconocen?
Y ya que estás aquí, ¿por qué no aprovechas esta oportunidad para aprender a responder a algunas de las preguntas más comunes en una entrevista? Por ejemplo, puedes centrarte en lo siguiente:
