ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Hay muchas ventajas para los empleados que teletrabajan, lo que hace que trabajar desde casa resulte cada vez más atractivo que hacerlo desde la oficina.
El teletrabajo ha experimentado un auge de popularidad entre los profesionales en la última década. Pero, debido al creciente número de puestos de trabajo a distancia, es posible que pronto no baste con ofrecer simplemente la opción de trabajar desde casa.
Descubre qué ventajas puedes ofrecer a tus trabajadores remotos, desde proporcionarles un ordenador de trabajo y una silla ergonómica hasta prestaciones para el cuidado de los hijos y oportunidades de formación.
Lo mejor es estar preparado y aprender a atraer al mejor talento remoto de todo el mundo.
El trabajo a distancia hoy en día
A pesar de que las empresas están reabriendo sus oficinas tras dos años de confinamiento, muchas están considerando un modelo de trabajo híbrido que permita al personal trabajar a distancia tras la pandemia.
Entre estas empresas se encuentran grandes organizaciones como Dropbox, Coinbase, Quora, Reddit e incluso Meta (antes conocida como Facebook).
Según una encuesta de FindStack, el 16 % de las empresas de todo el mundo ya trabajan totalmente a distancia. Y se espera que esta cifra crezca.
Con la creciente popularidad del teletrabajo, la verdadera pregunta es: ¿cómo pueden las empresas mantener a los empleados satisfechos, motivados y fieles, incluso si los trabajadores están a kilómetros de distancia?
Bueno, para empezar, los trabajadores a distancia ganan de media 4000 dólares más al año que los trabajadores presenciales. Eso por sí solo contribuye enormemente a mantener a los trabajadores motivados.
Pero, por supuesto, también hay otras ventajas que los empleadores pueden ofrecer a los trabajadores remotos para mantenerlos satisfechos.
Deja que tu carta de presentación se redacte sola: ¡con IA!
¿Por qué deberías ofrecer beneficios a los empleados remotos?
Si eres empresario, probablemente lo que más te preocupa son los inconvenientes del proceso de contratación a distancia. No es de extrañar. Anunciar y encontrar al candidato ideal para un puesto a distancia suele ser un proceso costoso y que requiere mucho tiempo.
Sin embargo, es igual de importante (si no más) poder retener a los empleados a distancia. Las empresas no pueden permitirse perder a personal que cuenta con la experiencia y el talento necesarios.
Por eso, hacer que los empleados se sientan felices con su trabajo redunda en beneficio de todos los empleadores.
Y eso no es precisamente fácil durante la Gran Renuncia de 2022, cuando:
- el 73 % de los trabajadores tiene intención de dejar su trabajo actual
- 4,3 millones de estadounidenses dejaron su empleo o cambiaron de trabajo en enero de 2022 en EE. UU.
¡Pero hay soluciones para la alta rotación de personal! Una de ellas es ofrecer la opción de trabajar desde casa, ya que el teletrabajo es uno de los mayores imanes para el talento. Los empleados valorados y reconocidos tienen un 44 % más de probabilidades de prosperar, lo que convierte la opción de teletrabajo en una forma valiosa de demostrar a los empleados que se les aprecia.
También hay otros paquetes de beneficios únicos para garantizar la fidelidad a la organización y así hacer frente a este reto.
Pero, al fin y al cabo, los trabajadores remotos, al igual que los empleados presenciales, necesitan el mismo nivel de apoyo por parte de sus empleadores, ya que tienen sus propias necesidades.
Una buena forma de ayudar a los trabajadores remotos podría ser un programa de promoción de la marca por parte de los empleados. Este programa anima a los empleados a compartir contenido y opiniones de la empresa y les ayuda a sentirse más valorados, involucrados y escuchados. Aquí tienes algunas estadísticas sobre la promoción de la marca por parte de los empleados que demuestran que puede funcionar.
Ahora, echemos un vistazo más de cerca a cuáles son las 15 principales ventajas y beneficios disponibles para los empleados a distancia.
1. Beneficios de fitness y bienestar
Todos hemos oído la frase «la salud es riqueza». Y, a menudo, el bienestar se encuentra, de hecho, entre las principales prioridades del paquete de prestaciones para empleados de cualquier empresa.
Independientemente de que los trabajadores trabajen a distancia, las empresas deben asegurarse de que reciban ayuda en lo que respecta a su bienestar general.
Algunas empresas pagan una cuota mensual por aplicaciones de fitness como Fitbit, Headspace o Grokker. Otras añaden abonos a gimnasios, etc.
Por otro lado, probablemente no tengas que llegar tan lejos como Pinterest, por ejemplo. Ofrecen a sus empleados clases de meditación, yoga y baile semanales a través de Google Hangouts.
O Zappos, la tienda de ropa online. Les proporcionan a sus empleados remotos kits gratuitos para cultivar hierbas aromáticas. (Lo cual, para ser sinceros, suena bastante bien).
2. Oportunidades de formación y desarrollo
Tanto los empleados como los empleadores se benefician del desarrollo profesional.
Las oportunidades de formación pueden ser aún más cruciales para los profesionales que teletrabajan, que tienden a sentirse más aislados y tienen menos oportunidades de aprender de sus compañeros con más experiencia en la oficina.
Por eso es necesario satisfacer su curiosidad y ofrecerles oportunidades para mejorar y ampliar sus conocimientos mientras trabajan.
Además, la disponibilidad de cursos en línea ha hecho que el aprendizaje sea mucho más accesible para todo el mundo.
Puedes facilitar muy fácilmente a tu personal el acceso a clases online de calidad para que puedan aprender sobre cualquier tema que deseen, siempre que esté relacionado con su trabajo.
Esto podría incluir cursos de Udacity, Udemy, Skillshare u otras plataformas de aprendizaje populares.
3. Planes de seguro
Esta ventaja es obvia. Los seguros de salud, de vida y de incapacidad se encuentran entre las principales motivaciones para que los candidatos acepten un puesto de trabajo.
Especialmente si estos empleados (remotos) viven en EE. UU.
Si ofreces esta ventaja, contarás con empleados leales y sin preocupaciones, que se lo pensarán dos veces antes de aceptar una nueva oferta de trabajo.
Y, al fin y al cabo, lo que todo empleador quiere es una baja rotación de personal.
4. Beneficios de cuidado infantil para empleados remotos
Los empleados remotos, especialmente los que tienen hijos, tienen dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, ya que ser padre o madre es otro trabajo a tiempo completo.
Por eso, ayudar a los trabajadores con los gastos de cuidado infantil podría tener un impacto financiero positivo en las familias.
¡Y no solo eso! Las prestaciones para el cuidado de los hijos no solo atraen a los mejores profesionales, sino que también garantizan que el equipo siga siendo productivo.
La bonificación por nacimiento de un bebé es una de las prestaciones del teletrabajo, junto con la cobertura de au pair y otras prestaciones para padres.
Twitter, por ejemplo, solía ofrecer diversas actividades educativas en streaming para niños. También ofrecían seminarios web para padres, en los que podían escuchar a psicólogos y otros especialistas.
5. Paquetes de comida y bebida
La comida y la bebida gratis (o con descuento) son una de las ventajas más comunes que las empresas ofrecen a sus empleados presenciales, pero también es algo que los trabajadores remotos rara vez obtienen.
Y algunas empresas van aún más allá.
Por ejemplo, Google ofrece menús locales y de temporada en todas sus cafeterías y contrata a chefs de primer nivel que cocinan para sus empleados que trabajan en la oficina.
La pregunta es: ¿no deberían recibir el mismo trato los empleados que teletrabajan? ¿Incluso si comen su almuerzo al otro lado del mundo?
Bueno, probablemente no a ese nivel, pero aún así puedes ofrecerles reembolsarles parte de los gastos de café o aperitivos.
6. Participación financiera u opciones sobre acciones
Las opciones sobre acciones para empleados son un tipo de remuneración en acciones que las empresas ofrecen a sus empleados. En lugar de emitir acciones, la empresa ofrece opciones derivadas sobre el capital social.
Las opciones sobre acciones son un tipo de derivado que solo opera con acciones como valor subyacente.
En otras palabras, a los empleados se les da una «parte» de la empresa además de su sueldo.
Esta ventaja funciona muy bien porque ofrecer acciones o participaciones recompensa y fomenta un sentido de pertenencia.
Como resultado, se anima a los empleados a esforzarse por alcanzar el éxito; al fin y al cabo, ahora es su dinero el que está en juego.
7. Herramientas y beneficios técnicos para los empleados remotos
Hoy en día, ninguna empresa puede funcionar sin tecnología. Sin embargo, cuando se trata del trabajo a distancia, sería literalmente imposible que existiera sin ella.
Así que, si decides tener un equipo a distancia, deberías pensar en proporcionarles una buena conexión Wi-Fi, un buen ordenador y otras herramientas necesarias, como un número de teléfono de la empresa para una comunicación eficiente.
Una forma sencilla de hacerlo es dar una asignación a cada empleado remoto.
De este modo, podrán elegir los dispositivos tecnológicos que mejor se adapten a sus oficinas en casa.
Además, ofrecer soporte técnico y asistencia remota puede fomentar un sentido de conexión y apoyo, asegurando que los empleados remotos puedan realizar sus tareas de trabajo sin problemas. Este nivel de apoyo no solo mejora la productividad, sino que también demuestra el compromiso de la empresa por hacer que el trabajo a distancia sea lo más eficiente y cómodo posible.
8. Planes de jubilación
En algunos países, como Australia, los fondos de jubilación son obligatorios.
En otros, un plan de jubilación es una ventaja clave que puedes ofrecer tanto a los empleados presenciales como a los que trabajan a distancia.
Podrías empezar por crear cuentas de fondo de previsión para tus empleados remotos y aportarles mensualmente.
El efecto que tendrá esta decisión es el mismo que ofrecer prestaciones de seguro: tus empleados estarán encantados de quedarse contigo, por lo que no tendrás que temer una alta rotación de personal.
9. Asistencia para el puesto de trabajo en casa
Todos los empleados, ya sea en la oficina o trabajando a distancia, rinden mejor si tienen acceso a todo lo que necesitan.
Y, como ya hemos mencionado, proporcionarles herramientas tecnológicas es el primer paso.
Sin embargo, también podrías ayudar a tus empleados remotos a configurar sus propios puestos de trabajo remotos.
¿Cómo puedes lograrlo?
Puedes empezar por ofrecerles una ayuda económica para que puedan comprar un escritorio adecuado, una silla ergonómica o una pantalla grande. Este es el equipamiento básico necesario para que tus empleados estén contentos y sean productivos.
¡Y las grandes empresas lo saben! A los empleados de Shopify se les dieron 1000 $ para montar sus oficinas en casa, mientras que a los de Indeed se les reembolsaron 500 $ por las mesas de pie, sillas o lámparas que compraron.
10. Beneficios de viaje para empleados remotos
Como ya se ha dicho, uno de los obstáculos más difíciles para los trabajadores remotos es separar la vida laboral de la personal, ya que su lugar de descanso es también su lugar de trabajo.
El agotamiento por trabajar desde casa también va en aumento, debido a la dificultad de establecer límites entre el trabajo y la vida personal.
Según datos de Indeed, el número de empleos que ofrecen días libres remunerados ilimitados aumentó en más del 100 % entre 2015 y 2019.
Y es obvio por qué los empleadores hacen esto.
Con solo 1 o 2 semanas extra de vacaciones al año puedes demostrar a los empleados que te preocupas por su bienestar.
Otra opción es organizar un retiro de equipo, que incluya actividades de team building y tiempo para relajarse, y que así fomente el espíritu de equipo y la cultura laboral.
Además, permitirá que tus empleados que trabajan a distancia se conozcan por fin en persona y se familiaricen entre ellos.
Y algunas empresas van aún más allá. Por ejemplo, BambooHR, un proveedor de soluciones de software, ofrece a sus trabajadores «vacaciones pagadas»: 2000 dólares al año para viajar como quieran. Para ayudar a presupuestar estos viajes, los empleados pueden utilizar una calculadora de dietas online.
11. Hitos y regalos de cumpleaños
Si trabajas en la oficina, es fácil recordar y celebrar hitos como cumpleaños, días festivos o éxitos de la empresa.
Sin embargo, puede resultar más difícil mantener un contacto cercano y celebrar con los compañeros que trabajan a distancia.
Por eso es importante tener en cuenta que siguen formando parte del equipo y que a ellos también les gustaría que se les tuviera en cuenta.
Una forma considerada de mostrar tu agradecimiento es enviar regalos corporativos (como accesorios de escritorio o sets de regalo seleccionados) como sorpresa. O, si buscas algo práctico y acogedor, las sudaderas con capucha personalizadas o los pósters impresos a medida pueden ser un detalle estupendo, algo que realmente usarán y asociarán con el equipo. Incluso una simple tarjeta de agradecimiento puede añadir un toque personal y sincero que hace que el gesto resulte más significativo.
Puedes añadir comentarios personales para que sea aún más memorable.
Puede que sea un pequeño gesto, pero para un compañero que está físicamente separado del equipo, es un bonito recordatorio de que, detrás de todos los correos electrónicos y las videollamadas de Zoom, hay un jefe de carne y hueso.
12. Suscripción
Una suscripción a Spotify Premium puede ser una gran ventaja para los empleados que trabajan a distancia.
Como alternativa, incluso puedes plantearte pagar una suscripción a plataformas de streaming como Amazon Prime o Netflix.
Aunque al principio esto pueda parecer una tontería (¡no quieres que tus empleados se distraigan!), desconectar después del trabajo es fundamental para la productividad de cualquiera.
¡Y puedes ofrecer fácilmente este tipo de entretenimiento a tus empleados remotos!
Sin embargo, si esta idea sigue sin convencerte, quizá prefieras pagar suscripciones educativas en forma de cursos en línea (ya sea un nuevo idioma o diseño gráfico).
De esta forma, tendrás empleados agradecidos y, además, mejor cualificados.
13. Cultura empresarial
Una buena cultura de empresa a distancia mantiene a los empleados conectados y fomenta una comunicación que genera confianza. También hace que los empleados se sientan valorados, incluso si trabajan desde casa. Esto lo respalda el informe de comunicación interna de Axios HQ, que destaca que unas prácticas de comunicación sólidas y una buena infraestructura mejoran directamente el compromiso de los empleados y los resultados empresariales.
No es de extrañar que un empleado de oficina se sienta más conectado con la empresa que un trabajador a distancia, y esta sensación de aislamiento es un obstáculo que debes evitar.
Esto se puede lograr creando una empresa que ofrezca un entorno sin estrés y dé flexibilidad a sus empleados.
Anima a tus empleados a trabajar en equipos colaborativos, fomenta los diálogos online y organiza reuniones individuales con los ejecutivos y gerentes de la empresa.
Organizar eventos de equipo es otra ventaja que fomenta las buenas relaciones en el lugar de trabajo. ¡Más información al respecto en el capítulo siguiente!
14. Eventos de equipo
El hecho de que tus empleados trabajen a distancia no significa que no haya eventos de team building.
Los eventos de equipo son fundamentales para establecer y mantener una cultura corporativa sólida a distancia, especialmente entre los empleados que no comparten un espacio de trabajo.
Los eventos regulares en el lugar de trabajo son una forma estupenda de crear buenas relaciones laborales entre tus empleados, que estarán deseando ir a trabajar cada mañana.
Puedes optar por planificar una actividad de team building presencial (y anunciarla con antelación para que todos tengan la oportunidad de organizar su desplazamiento) o una a distancia. Esta última será más fácil y barata de organizar, pero puede resultar menos divertida.
Aun así, ¿quién diría que no a una happy hour virtual?
Usa la inteligencia artificial para crear un currículum — ¡RÁPIDAMENTE!
15. Servicios de limpieza a domicilio
La limpieza puede convertirse en una gran carga cuando tienes una agenda laboral muy apretada en casa. Y los límites entre el trabajo y el tiempo libre tienden a difuminarse cuando se trabaja desde casa.
Como empleador, puedes ayudar con esto ofreciendo a tu personal servicios de limpieza a domicilio después de un largo día de trabajo.
Esta es otra fantástica ventaja que hará que tu personal se sienta muy bien trabajando para ti, ¡ya que apreciarán que te preocupes por su bienestar general y su equilibrio entre el trabajo y la vida personal!
¡Y eso es todo! ¡Kickresume te desea mucha suerte con la contratación a distancia!
