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Si quieres contratar personal a distancia, tienes que saber cómo redactar una oferta de trabajo remota que atraiga a los mejores profesionales. Sin embargo, esto puede resultar bastante complicado si no sabes muy bien qué incluir.
Hay muchas razones posibles por las que tu oferta de empleo no está teniendo el éxito que te gustaría. Un título poco claro, falta de información o un tono inadecuado pueden ser, entre otras cosas, la causa.
Para ayudarte a evitar estos errores, hemos elaborado esta guía sobre cómo redactar una oferta de trabajo a distancia que genere las mejores respuestas. También incluimos un ejemplo de oferta de trabajo a distancia para ayudarte a empezar.
Anuncio de trabajo a distancia frente a descripción de trabajo a distancia
Aunque la gente suele usar estos dos términos indistintamente, probablemente no deberías hacerlo. Pero, ¿cuál es la diferencia?
Aquí tienes nuestra explicación sencilla:
- Una descripción de un puesto de trabajo a distancia es un documento que detalla los requisitos y las responsabilidades de un puesto de trabajo a distancia.
- Una oferta de trabajo a distancia es un anuncio en línea que incluye la descripción del puesto a distancia y ofrece más información sobre la empresa y sobre cómo solicitar el puesto.
En esencia, no puedes publicar una oferta de trabajo sin una descripción del puesto. Por lo tanto, tanto las descripciones como las ofertas de trabajo a distancia son esenciales para encontrar candidatos cualificados para puestos a distancia.
Cómo redactar una descripción de puesto para un puesto remoto
¿No sabes por dónde empezar? Esto es lo que debe incluir una descripción de un puesto de trabajo a distancia:
- Una descripción detallada del puesto. ¿Cuál es el nombre completo del puesto? ¿Es un puesto de nivel junior o senior? ¿El puesto es totalmente o parcialmente a distancia?
- Los requisitos del puesto. Asegúrate de presentar los requisitos más importantes para el trabajo, dejando de lado aquellos que no sean imprescindibles.
- Las responsabilidades que conlleva el trabajo. Debes enumerar las responsabilidades diarias, así como las expectativas a largo plazo para el puesto.
- Cualquier cualificación necesaria. Aunque debes incluir tus expectativas en cuanto a cursos o exámenes que desees que tengan los candidatos, intenta no abrumarlos.
- Experiencia necesaria. Antes de incluir expectativas de experiencia previa en la descripción del puesto, reflexiona sobre si «más de 10 años de experiencia» es realmente necesario.
Al crear una oferta de trabajo a distancia a partir de una descripción, es fundamental recordar que los candidatos buscarán puestos a distancia en todo el mundo. Por lo tanto, incluye siempre palabras clave que ayuden a los candidatos a encontrar tu oferta.
Una vez que hayas redactado tu descripción, tendrás toda la información que necesitas para empezar a escribir una oferta de trabajo atractiva.
Cómo redactar una oferta de trabajo a distancia: una guía paso a paso
¿Alguna vez has intentado redactar una oferta de empleo que no parecía atraer a los candidatos adecuados? ¡No eres el único!
Puede resultar difícil saber qué incluir en tu anuncio y cómo hacer que destaque. Pero estamos aquí para ayudarte.
Aquí tienes algunos pasos sencillos para redactar una oferta de trabajo a distancia concisa y atractiva:
- Haz que el título del puesto sea fácil de buscar y claro
El título del puesto es lo primero que ven los posibles candidatos. Por eso, al crear una oferta de trabajo para un puesto a distancia, es fundamental utilizar un título preciso. De esta forma, los candidatos podrán determinar si encajan bien en el puesto.
Los solicitantes de empleo también buscarán títulos de trabajo estándar como «diseñador gráfico» o «responsable de logística». Por lo tanto, tu anuncio tendrá más probabilidades de aparecer en los resultados de búsqueda si utilizas estos títulos. Además, un título de trabajo preciso puede ayudarte a evitar confusiones o malentendidos durante el proceso de contratación. - Sé transparente desde el principio
Desde el principio, es fundamental ser transparente tanto sobre lo bueno como sobre lo malo. Por un lado, quieres destacar los aspectos positivos del trabajo: la flexibilidad, la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, etc.
Por otro lado, sin embargo, no debes edulcorar los retos del trabajo a distancia, como la necesidad ocasional de cambiar el horario laboral para colaborar con compañeros en diferentes zonas horarias.
Ser transparente te ayudará a atraer a las personas adecuadas para el puesto, ya que los candidatos que saben en qué se están metiendo tienen más probabilidades de triunfar en el puesto. Eso, a su vez, beneficia a todos los involucrados. - Describe la cultura de la empresa en tu oferta de trabajo a distancia
Esto les dará a los posibles empleados una mejor idea de cómo es trabajar en tu organización y si encajarían bien en ella.
Aquí tienes algunas cosas que debes tener en cuenta al describir la cultura de tu empresa en una oferta de trabajo a distancia:
¿Tienen los empleados mucha autonomía? ¿Se anima a los empleados a ser colaborativos e innovadores, o hay una estructura jerárquica más tradicional? ¿Se prefiere la comunicación sincrónica o asincrónica?
Al incluir esta información en tu oferta de trabajo a distancia, podrás atraer a candidatos que estén preparados y realmente entusiasmados por trabajar en tu empresa. - Sé claro sobre las cualificaciones y habilidades imprescindibles
Siempre que publiques una oferta de trabajo a distancia, es importante ser claro sobre las cualificaciones y habilidades requeridas para el puesto. De esta forma, te asegurarás de que solo los candidatos cualificados soliciten el puesto.
Tómate tu tiempo para indicar en la descripción del puesto qué experiencia y cualificaciones esperas que tenga tu candidato ideal. Aunque debes ser específico sobre tus expectativas, también debes mostrar cierta flexibilidad.
No querrás desanimar a ningún candidato potencial por ser demasiado específico. Asegúrate de presentar los criterios más importantes, dejando de lado aquellos que permiten una mayor adaptabilidad.
Ejemplo: Licenciatura o máster en marketingde la universidad XYZ con una nota media de 3,8 o superior - No te olvides de lo mejor: las ventajas de la empresa y los beneficios del puesto
Para atraer a los mejores y más brillantes a tu empresa, sin duda debes incluir las prestaciones de la empresa y las ventajas del puesto en tu oferta de trabajo a distancia.
Algunas de las mejores prestaciones de la empresa y ventajas del puesto para los trabajadores a distancia incluyen horarios flexibles, la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo y acceso a equipos de alta calidad. Otras prestaciones incluyen planes de salud, dentales y planes de pensiones 401k.
Independientemente de las prestaciones y ventajas laborales que ofrezcas, incluirlas en tu oferta de trabajo a distancia es una forma estupenda de hacer que tu empresa destaque entre la multitud. - Proporciona detalles sobre el tipo de trabajo a distancia y las responsabilidades
Hay muchos tipos de trabajo a distancia, como el trabajo a distancia flexible, el híbrido o el teletrabajo, cada uno con un nombre diferente y un nivel ligeramente distinto de «distancia» y flexibilidad.
Sé claro desde el principio sobre lo que esperas de tus candidatos. Incluye las zonas horarias, el horario de trabajo y las responsabilidades clave. Hacerlo atraerá a los candidatos adecuados, garantizará la transparencia y evitará cualquier disputa en el futuro. - Describe todo el proceso de solicitud y contratación
Explicar el proceso de contratación desde el principio establece las expectativas tanto para ti como para el candidato y ayuda a garantizar una experiencia de incorporación fluida y satisfactoria.
Incluye detalles como si necesitas tanto un currículum como una carta de presentación, cuántas rondas de entrevistas habrá, si habrá alguna prueba de evaluación y qué otros pasos hay.
De esta forma, los candidatos pueden prepararse para cada paso del proceso y sentirse seguros al seguir adelante. Además, una oferta de trabajo a distancia que detalle el proceso de contratación resulta más profesional y demuestra que te comprometes a hacer que la experiencia de trabajo a distancia sea positiva para todos los involucrados.
Ejemplo de oferta de trabajo a distancia
Aquí tienes un ejemplo de una oferta de trabajo a distancia que contiene toda la información necesaria y mucho más:
Un ejemplo de oferta de trabajo a distancia
Cómo adaptar una oferta de trabajo a distancia a un puesto y nivel de experiencia específicos
Cuando redactes una oferta de trabajo para un puesto remoto, ten en cuenta también qué aspectos son importantes para los diferentes trabajadores remotos. Así te asegurarás de que la oferta se adapta a los candidatos adecuados.
Mientras que a los desarrolladores les pueden interesar las tecnologías que utiliza un proyecto, alguien del servicio de atención al cliente puede estar más interesado en la cultura y los valores de la empresa.
Y una vez que hayas decidido qué aspectos son importantes para tu público objetivo, puedes empezar a adaptar tu oferta de empleo en consecuencia.
Ten en cuenta lo siguiente:
- Para puestos junior, puedes centrarte en aspectos como las oportunidades de formación y desarrollo.
- Para puestos de nivel medio, quizá quieras destacar el potencial de crecimiento de la empresa.
- Para puestos sénior, quizá quieras hacer hincapié en la autonomía y la responsabilidad que conlleva el puesto.
