TriMark Payroll Lead Lebenslauf Beispiel

Eingestellt von: TriMark

Finde neue Ideen für deinen Lebenslauf, indem du dieses Beispiel eines TriMark Payroll Lead Lebenslaufs überarbeitest. Dieser besondere Lebenslauf hat einem Kunden von Kickresume geholfen, seine Stelle bei TriMark zu finden. Diese Person gab uns die Erlaubnis, ihren Lebenslauf mit Ihnen zu teilen. Verwenden Sie dieses Lebenslauf-Beispiel kostenlos oder überarbeiten Sie es mit dem bewährten und getesteten Lebenslauf-Maker von Kickresume.

Korrektur-Beispiel mit KI

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TriMark Payroll Lead Lebenslauf Beispiel (Volle Textversion)

Natasha Hunt

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Telefonnummer: 555-555-5555

Steckbrief

Dynamische und hochqualifizierte Fachkraft für Personal- und Gehaltsabrechnung mit umfassenden Kenntnissen der Grundsätze von Bund, Ländern und Gemeinden sowie der Steuerpolitik und -verfahren. Geschickt in der Einführung und Umsetzung effizienter Lohn- und Gehaltsabrechnungsverfahren und engagiert in der Pflege sorgfältiger Lohn- und Gehaltsabrechnungsunterlagen, um genaue Auszahlungen zu gewährleisten. Spezialisiert auf das Erkennen und Lösen von Problemen bei der Gehaltsabrechnung zur Aufrechterhaltung effizienter Gehaltsabrechnungsverfahren.

Berufserfahrung

08/2017 - heute, leitender Spezialist für Gehaltsabrechnung und HRIS, Region Mittlerer Westen, TriMark USA, Cleveland, USA

Fachkenntnisse in ADP Workforce Now (aktuelle Version).
Ausschließlich verantwortlich für die Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehr als 300 Mitarbeiter in 10 Staaten auf zweiwöchentlicher Basis.
Führender Fachexperte innerhalb der Lohn- und Gehaltsabrechnungsgruppe im Mittleren Westen, um die Konsistenz der Lohn- und Gehaltsabrechnungsrichtlinien und -praktiken zu gewährleisten.
Entwicklung spezifischer Lohn- und Gehaltsabrechnungsgrundsätze und -richtlinien, wie z. B. doppelte Arbeitszeit, Urlaubszeit, alternative Arbeitszeiten usw., um die Einhaltung der DOL-Vorschriften zu gewährleisten.
Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse durch die Entwicklung von SOPs, was zu einer höheren Genauigkeit und Produktivität führte.
Unterstützung bei der Einführung und Umstellung der Gehaltsabrechnung für andere Unternehmen in der Region Midwest.
Erstellung von Berichten über den geltenden Lohn und bescheinigte Lohnabrechnungen für von der Regierung vergebene Verträge.
Erstellung von I-29-Berichten für EOD zur Aufrechterhaltung der Compliance.
Überprüfung und Abstimmung der vierteljährlichen/jährlichen Steuerunterlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sicherstellung der Steuerkonformität durch routinemäßige Prüfungen und Bearbeitung notwendiger Änderungen der Formulare 940, 941, W2/W2c usw.
Erstellung und kontinuierliche Prüfung verschiedener Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichte, einschließlich, aber nicht beschränkt auf 401(k), Abwesenheit, Erstattung von Studiengebühren, Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie andere Ad-hoc-Berichte auf Anfrage.

08/2006 - 08/2017, HR & Payroll Coordinator, Classco Realty Corporation, Cleveland Heights, USA

Ausschließlich verantwortlich für die Vorbereitung der wöchentlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für den gesamten Zyklus.
Aktualisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch Eingabe von Änderungen bei Befreiungen, Versicherungsschutz, Sparabzügen, Berufsbezeichnungen und Abteilungswechseln.
Erfolgreiche Erstellung, Überprüfung und Verteilung verschiedener Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichte zur Unterstützung von Finanzprognosen, Audits, HR-Überprüfungen und Compliance-Fragen.
Implementierung einer internen, umfassenden Gehaltsabrechnung für mehr als 250 Mitarbeiter.
Er erstellte W2 und alle anderen Steuerformulare für den Quartals-/Jahresabschluss und reichte sie ein.
Verantwortlich für alle Lohnsteueraktivitäten, einschließlich der Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften und der Einreichung der entsprechenden Steuererklärungen.
Beantwortung von Anträgen auf Arbeitslosenunterstützung, Beschäftigungs- und Einkommensüberprüfungen usw.
Bearbeitung und Erfassung aller Unterlagen für Neueinstellungen, Gehaltsänderungen, Urlaub, Kündigungen, direkte Einzahlungen, Steueränderungen, Quellensteueranweisungen usw. im Gehaltssystem.
Prüfte jede Woche die täglichen und stündlichen Arbeitszeitblätter auf korrekte Daten und Lohnverarbeitung.

Ausbildung

BS - Personalwesen, Columbia Southern University, Orange Beach, USA

AS - Betriebswirtschaftslehre, Columbia Southern University, Orange Beach, USA

Qualifikationen

Verwaltung der Gehaltsabrechnung

Gehaltsabrechnung Steuereinhaltung

Gehaltsabrechnung im gesamten Zyklus

Gehaltsabrechnung Abstimmungen

Mehrstaatliche Gehaltsabrechnung

Gehaltsabrechnung mit mehreren Gerichtsbarkeiten

Personalwesen

Mitarbeiterbeziehungen

Verwaltung von Sozialleistungen

Rekrutierung & Onboarding

HRIS-Systeme

ADP Workforce Now (aktuell)

ADP HCM

ADP eTime

ADP Intelligente Einhaltung

JazzHR

Computer-Kenntnisse

Microsoft Excel

Microsoft Word

Microsoft PowerPoint

Mitgliedschaften

Amerikanischer Lohnbuchhaltungsverband (APA) | National
Amerikanischer Lohnbuchhaltungsverband (APA) | Greater Cleveland Chapter
Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM)

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