Um herauszufinden, was Jobsuchende bei ihren Karriereentscheidungen am wichtigsten finden, haben wir untersucht, welche Faktoren verschiedene Generationen bei der Jobsuche am meisten schätzen.
Außerdem haben wir uns mit Ruth Tegen zusammengetan, einer Karriereberaterin mit über 10 Jahren Erfahrung, die Tipps gegeben hat, wie Jobsuchende selbstbewusster darüber reden können, was sie sich von einer Stelle wünschen, wenn sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Hier sind unsere Ergebnisse:
- Work-Life-Balance ist für Millennials und die Generation X das Wichtigste
- Finanzielle Sicherheit ist die oberste Priorität der Generation Z
- Babyboomer legen Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz und Sozialleistungen
- Insgesamt sind Gehalt und Vergütung für Jobsuchende ganz wichtig
- Nach der ersten Vorauswahl oder der ersten Vorstellungsrunde ist laut einem Karrierecoach der beste Zeitpunkt, um nach dem Gehalt zu fragen
- Wenn du nach der Gehaltsspanne fragst, zeigen Sie den Personalverantwortlichen, dass Sie es mit der Stelle ernst meinen
Arbeitssuchende legen Wert auf Gehalt, Work-Life-Balance und Flexibilität
Insgesamt haben wir durch die Analyse eines Berichts von LinkedIn Global Talent Trends festgestellt, dass die drei wichtigsten Faktoren, die Arbeitssuchende aller Generationen suchen, Gehalt und Vergütung, eine gesunde Work-Life-Balance und Flexibilität sind.
Bei der endgültigen Entscheidung, ob ein Job angenommen wird oder nicht, waren Gehalt und Vergütung insgesamt der wichtigste Faktor.
Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist für Jobsuchende eine weitere Top-Priorität, da unsere Analyse eines LinkedIn-Trendberichts ergab, dass dies insgesamt die zweitwichtigste Priorität ist. Richtlinien zur Förderung einer gesunden Balance zwischen Arbeit und Privatleben sind für Jobsuchende ein Muss und ein wichtiger Faktor bei ihrer Entscheidung, ob sie eine neue Stelle annehmen.
Um Arbeitssuchenden mehr Selbstvertrauen zu geben, wenn es darum geht, während des Einstellungsprozesses das Gehalt und die Sozialleistungen anzusprechen, haben wir uns mit der Karriereberaterin Ruth Tegen zusammengetan, die uns mit Expertentipps und Ratschlägen zur Seite steht. Diese Faktoren sind für die meisten Arbeitssuchenden entscheidend. Wenn man also weiß, wie und wann man diese Infos bekommt, kann man bei der Suche nach der richtigen Stelle Zeit sparen.
Frag selbstbewusst nach dem, was du suchst
Die Tipps von Ruth Tegen konzentrieren sich darauf, was man während des Einstellungsprozesses sagen sollte und wann man es sagen sollte. Viele Menschen finden es einschüchternd, nach dem Gehalt, den Sozialleistungen oder anderen Faktoren zu fragen, die ihnen bei der Entscheidung helfen, ob sie die Stelle annehmen möchten. Die Karriereberaterin hat uns jedoch mitgeteilt, dass man sich keine Sorgen machen muss, dass das Unternehmen das Interesse an einem als Bewerber verliert, wenn man höflich über seine Wünsche in Bezug auf die Stelle verhandelt.
Beginnen wir mit flexiblen Arbeitsbedingungen. Wenn es darum geht, zusätzliche Leistungen wie flexible Arbeitszeiten während eines Vorstellungsgesprächs zu besprechen, empfiehlt Ruth Tegen, eine Frage zu stellen wie: „Wie steht das Team zu flexiblen Arbeitszeiten oder hybriden Arbeitsmodellen?“ Sie sagt, dass diese Formulierung „offen ist und zu einer breiteren Diskussion einlädt“. Dies ist eine direkte und dennoch professionelle Möglichkeit für Arbeitssuchende, bereits in der Anfangsphase des Einstellungsprozesses herauszufinden, ob eine Stelle für sie geeignet ist.
Das Gehalt ist ein entscheidender Faktor für Arbeitssuchende. Wenn die Gehaltsspanne nicht in der Stellenbeschreibung angegeben ist, sollten Arbeitssuchende dieses Thema am Ende ihres ersten Vorstellungsgesprächs ansprechen.
Ruth Tegen sagt auch, dass diese Frage dem Personalverantwortlichen zeigt, dass du „die Stelle ernst nimmst“ und „deinen eigenen Wert kennst“. Wenn du dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest, kannst du durch das Planen von Fragen für das Ende des Gesprächs einen seriösen und professionellen Eindruck hinterlassen.
Wenn die Gehaltsspanne bereits in der Stellenbeschreibung angegeben ist, empfiehlt Ruth Tegen, um eine Bestätigung zu bitten. Du kannst fragen: „Ich habe die angegebene Spanne von 80.000 bis 95.000 Dollar gesehen. Können Sie bestätigen, dass diese für diese Stelle noch gilt?“
Der Karrierecoach erklärte, dass diese Frage „zeigt, dass du dich gut vorbereitet hast, und hilft zu klären, ob die Spanne noch dem Budget des Arbeitgebers entspricht, während du dem Personalverantwortlichen gleichzeitig mitteilst, dass du weiterhin interessiert bist“.
Anschließend kannst du konkret auf deine Gehaltsvorstellungen eingehen. Die Karriereberaterin schlägt diese Frage vor, um dir zu helfen, das gewünschte Gehalt auszuhandeln, ohne dass es so aussieht, als hättest du eine Zahl aus der Luft gegriffen.
Mit einer Aussage wie „Aufgrund meiner Erfahrung in der Datenanalyse und des Umfangs dieser Position würde ich mich am oberen Ende dieser Spanne orientieren – also etwa 92.000 Dollar. Entspricht das deinen Erwartungen?“ kannst du laut Ruth Tegen zeigen, dass „deine Forderung auf objektiven Gründen basiert“.
Ähnlich verhält es sich mit den Sozialleistungen. Wenn diese im Vorstellungsgespräch noch nicht angesprochen wurden, empfiehlt Ruth Tegen, sie als Teil deines Entscheidungsprozesses zu erwähnen. Du könntest sagen: „Da ich diese Stelle ernsthaft in Betracht ziehe, würde ich gerne wissen, welche Sozialleistungen angeboten werden. Könnten Sie mir die Standardleistungen erläutern?“ Auf diese Weise betonst du die Bedeutung dieser Leistungen und bleibst gleichzeitig professionell.
Die Karriereberaterin sagt außerdem: „Wenn du über das Gehalt sprichst, solltest du dir über deinen eigenen Wert im Klaren sein. Du musst selbstbewusst sein, was du zu bieten hast. Du solltest dich auf deine Erfahrungen stützen und deine bisherigen beruflichen Stationen oder Fähigkeiten hervorheben, aber vermeide es, defensiv oder entschuldigend zu wirken – behandle das Ganze wie eine geschäftliche Transaktion. Selbstbewusst zu sein bedeutet nicht, konfrontativ zu sein, sondern klar zu sagen, was du zu bieten hast.“
Wann ist also der beste Zeitpunkt, um diese wichtigen Fragen anzusprechen? Ruth Tegen empfiehlt: „Der ideale Zeitpunkt, um nach Vergütung und Sozialleistungen zu fragen, ist in der Regel nach der ersten Vorauswahl oder der ersten Interviewrunde – sobald gegenseitiges Interesse besteht.“
Sie sagt auch, dass es am besten ist, bis zum Ende des ersten Vorstellungsgesprächs oder bis zum Beginn eines Folgetreffens zu warten, da du dann die Möglichkeit hattest, deinen Wert zu vermitteln. Sie sagt: „Wenn du zu früh fragst, besteht die Gefahr, dass du den Eindruck erweckst, dass die Vergütung deine einzige Motivation ist, aber wenn du zu lange wartest, kann das Zeit verschwenden, wenn die Erwartungen nicht übereinstimmen.“
Wie sich Generationen in ihren Karriereentscheidungen ähneln und unterscheiden
Schauen wir uns genauer an, was für jede Generation am wichtigsten ist, um herauszufinden, worüber verschiedene Altersgruppen im Einstellungsprozess am ehesten Fragen stellen könnten.
Die jüngste Generation, die Gen Z, legt vor allem Wert auf Gehalt und Flexibilität. Laut Daten von Deloitte gaben 48 % der Gen Z an, sich finanziell nicht sicher zu fühlen – vielleicht ist das der Grund, warum das Gehalt für sie an erster Stelle steht.
Die Generation Z braucht auch Herausforderungen. Laut unserer Studie sind Lernen und Weiterentwicklung der drittwichtigste Faktor, der bei der Entscheidung der Generation Z für einen neuen Job eine Rolle spielt.
Für die Generation Z muss es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten geben, aber nicht unbedingt, um die Karriereleiter zu erklimmen. Laut Daten von Deloitte halten 89 % der Mitarbeiter der Generation Z eine sinnvolle Arbeit für wichtig für ihre Zufriedenheit im Job.
Die Generation Z ist zwar ehrgeizig und lernbegierig, aber eine Führungsposition steht nicht unbedingt im Vordergrund. Laut Daten von Deloitte geben nur 6 % der Mitarbeiter der Generation Z an, dass ihr primäres Karriereziel darin besteht, eine Führungsrolle zu übernehmen. Die Generation Z legt Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance mit der Möglichkeit, flexibel zu arbeiten.
Wenn du als Arbeitssuchender der Generation Z nach Möglichkeiten suchst, zu lernen und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, könntest du dies ansprechen, wenn dein Gesprächspartner dich fragt, ob du Fragen hast. Diese Frage könnte dir auch dabei helfen, dich als interessiert, enthusiastisch und motiviert zu präsentieren!
Millennials sind in derselben Situation, denn Lernen und Weiterentwicklung sind für sie der zweitwichtigste Faktor, wenn es darum geht, den Job zu wechseln. Wie die Generation Z suchen auch Millennials nach Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern – aber diese müssen sinnvoll sein.
Der Faktor, den Millennials bei der Entscheidung für einen neuen Job am meisten priorisieren, ist jedoch die Work-Life-Balance. Für die Generation Z steht dieser Faktor an zweiter Stelle nach dem Gehalt, ist aber dennoch ein wichtiger Faktor.
Ein Sinn für Sinnhaftigkeit ist der drittwichtigste Faktor für Millennials, da 92 % dies als wichtig für ihre Zufriedenheit im Job ansehen.
Wir haben auch festgestellt, dass finanzielle Sicherheit zwar nicht zu den drei wichtigsten Prioritäten dieser Generation gehört, aber fast die Hälfte (46 %) der Millennials sich laut Daten von Deloitte finanziell nicht sicher fühlt.
Die Generation X berücksichtigt bei ihrer Entscheidung vor allem Flexibilität und Work-Life-Balance . Diese Generation schätzt vor allem Flexibilität bei ihren Arbeitszeiten sowie Autonomie in ihren Aufgabenbereichen. Die Hauptpriorität der Generation X ist, ob ihr Job mit ihrem geschäftigen Familienleben vereinbar ist, wie z. B. die Betreuung ihrer kleinen Kinder und alternden Eltern.
Babyboomer suchen bei ihrer Karriereentscheidung nach Arbeitsplatzsicherheit, finanzieller Sicherheit und einer guten Krankenversicherung. Diese Generation ist motiviert durch die von Arbeitgebern angebotenen Alters- und Gesundheitsleistungen und kümmert sich am wenigsten um flexible Arbeitszeiten.
Verschiedene Branchen berücksichtigen unterschiedliche Faktoren
Neben den Generationsunterschieden gibt es auch Unterschiede zwischen den Branchen, wenn es um wichtige Karriereentscheidungen geht. Wir haben festgestellt, dass die Gesundheitsbranche und die Tech-Branche völlig unterschiedliche Ansichten haben, wenn es darum geht, einen Jobwechsel abzuwägen.
Bei der Analyse des LinkedIn Workplace Learning Reports haben wir festgestellt, dass diejenigen in der Technologiebranche Stellen am meisten schätzen, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und zum beruflichen Aufstieg bieten.
Das liegt wahrscheinlich daran, dass sich die Tech-Branche ständig weiterentwickelt, sodass die Mitarbeiter ständig dazulernen und sich an die Veränderungen anpassen müssen, um mithalten zu können.
Die Arbeit mit KI und neuen Technologien ist für Tech-Mitarbeiter besonders spannend, und sie suchen vielleicht aus diesem Grund nach Unternehmen, die ihnen gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten.
Der LinkedIn-Bericht zeigt, dass 84 % der Mitarbeiter sagen, dass ihnen das Lernen ein Gefühl von Sinnhaftigkeit gibt. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter durch Tools und Unterstützungssysteme dazu ermutigen, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu erweitern, können so ein motivierteres Team aufbauen. Dies kann auch dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Anders sieht es im Gesundheitswesen aus, da diese Branche vor allem für diejenigen attraktiv sein könnte, die nach Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität suchen. Nach unserer Analyse der Daten des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics (BLS) wird die Gesundheitsbranche in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich die meisten neuen Arbeitsplätze aller Branchen schaffen .
Daher sind Fachkräfte im Gesundheitswesen sehr gefragt, was bedeutet, dass dieser Sektor die größte Arbeitsplatzsicherheit bieten könnte. In Zeiten der Instabilität, in denen in vielen Branchen in den USA, insbesondere in der Technologiebranche, immer mehr Stellen abgebaut werden, ist es nur logisch, dass Menschen auf der Suche nach dieser Sicherheit in diese Branche einsteigen – denn Fachkräfte im Gesundheitswesen werden immer gebraucht.
Nach diesen obersten Prioritäten könnten Arbeitnehmer in der Technologie- und IT-Branche zwar von wettbewerbsfähigen Gehältern angezogen werden, aber Arbeitnehmer im Gesundheitswesen könnten sich eher von den Gesundheits- und Wellness-Leistungen des Sektors angezogen fühlen.
Auch wenn beide Branchen auf ihre eigene Weise mit hohem Druck verbunden sein können, bietet jede von ihnen ihre eigenen Belohnungen für harte Arbeit.
Glassdoor, Payscale und Lebenshaltungskostenrechner – unverzichtbare Tools für Arbeitssuchende
Um die richtige Entscheidung zu treffen, wenn es darum geht, eine neue Stelle anzunehmen, gibt es Tools, die dir dabei helfen!
Glassdoor ist ein beliebtes Tool, mit dem Jobsuchende die Unternehmenskultur ihres potenziellen Arbeitgebers einschätzen können. Glassdoor ist eine Plattform, auf der ehemalige und aktuelle Mitarbeiter ihre ehrlichen Meinungen und Erfahrungen aus ihrem früheren oder aktuellen Job teilen. So erhalten Jobsuchende einen Einblick, wie die Arbeit in einem Unternehmen tatsächlich aussieht und ob dies mit ihren Werten übereinstimmt.
Glassdoor zeigt Infos zu Gehältern, flexiblen Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten und ist damit ein wertvolles Tool für alle, die über einen Jobwechsel nachdenken. Es kann dir auch dabei helfen, wichtige Fragen für dein Vorstellungsgespräch zu finden. Wenn du zum Beispiel eine Bewertung siehst, in der ein ehemaliger Mitarbeiter erwähnt, dass er das Weiterbildungsprogramm des Unternehmens genossen hat, warum fragst du nicht nach weiteren Infos?
Die Vergütung ist insgesamt ein entscheidender Faktor, daher sollen Tools wie Gehalts- und Lebenshaltungskostenrechner Arbeitssuchenden helfen, eine fundiertere finanzielle Entscheidung zu treffen.
Ein weiteres Tool, Payscale bietet einen Gehaltsrechner, mit dem Jobsuchende anhand von Gehaltsvergleichen sehen können, ob sie fair bezahlt werden oder nicht.
Gehaltsrechner können Arbeitnehmern bei Gehaltsverhandlungen helfen und ermöglichen es Arbeitssuchenden, die Gehaltsspannen für die Stelle zu sehen, auf die sie sich bewerben. Das ist besonders hilfreich für diejenigen, die in eine neue Region ziehen, wo sie sich über die üblichen Gehaltsspannen vielleicht nicht sicher sind.
Versorgungsunternehmen, Information und Finanzen – die bestbezahlten Branchen in den USA
Die Vergütung ist natürlich ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen neuen Job. Finanzielle Sicherheit ist eine wichtige Priorität, weshalb wir Daten des BLS analysiert haben, um die bestbezahlten Branchen in den Vereinigten Staaten zu ermitteln.
Nach unseren Untersuchungen sind die Branchen mit den höchsten durchschnittlichen Wochenverdiensten Versorgungsunternehmen, Information, Finanzen, freiberufliche und unternehmensbezogene Dienstleistungen sowie das Baugewerbe.
Das könnte bedeuten, dass Leute, die ein hohes Einkommen anstreben, eher eine Karriere in diesen Branchen in Betracht ziehen. Während Finanzdienstleistungen und freiberufliche und unternehmensbezogene Dienstleistungen als hochbezahlt bekannt sind, könnten einige der anderen bestbezahlten Branchen überraschend sein.
Im Vergleich dazu sind die durchschnittlichen Wochenverdienste für Arbeitnehmer im Einzelhandel oder im Freizeit- und Gastgewerbe niedriger, was bedeutet, dass Menschen in diesen Branchen möglicherweise weniger stark vom Geld motiviert waren, als sie in die Branche eingestiegen sind.
In diesen Branchen gibt es vielleicht auch mehr junge Leute und Studenten, die zum ersten Mal arbeiten, was Einstiegsgehälter bedeutet.
Wie Online-Ressourcen Arbeitssuchenden helfen können, einen Job zu finden
Für Jobsuchende, die in eine wachsende Branche einsteigen möchten, die langfristige Arbeitsplatzsicherheit bietet, gibt es Online-Ressourcen, die bei der Optimierung der Jobsuche helfen.
Das BLS und LinkedIn Economic Graph geben Arbeitssuchenden Einblicke, welche Fähigkeiten gefragt sind. Das könnte Arbeitssuchenden helfen, schneller eine Stelle zu finden, und ihnen ermöglichen, sich auf den Erwerb der richtigen Fähigkeiten zu konzentrieren, die manche Unternehmen am meisten schätzen.
Unsere Analyse der Daten des BLS hat gezeigt, welche Fähigkeiten in vielen Berufen am wichtigsten sind:
- Anpassungsfähigkeit
- Kundenservice
- Soziale Kompetenz
- Führungsqualitäten
- Projektmanagement
- Sprech- und Zuhörfähigkeiten
All diese gefragten Fähigkeiten (außer Projektmanagement, das eine Mischung aus Soft Skills und Hard Skills ist) werden als Soft Skills eingestuft , was darauf hindeutet , dass Arbeitgeber nach Leuten suchen, die gut mit Menschen umgehen können.
Es könnte sich lohnen, diese Fähigkeiten aufzufrischen und sie in deinem Lebenslauf hervorzuheben, um Arbeitgebern zu zeigen, dass du qualifiziert bist und auch über wertvolle zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügst.
Wenn du über einen Karrierewechsel nachdenkst, aber nicht sicher bist, in welcher Branche du dich bewerben sollst, kann dir die Liste der gefragtesten Fähigkeiten bei der Entscheidung helfen.
Wenn du zum Beispiel das Gefühl hast, dass du besonders gut im Projektmanagement bist, könntest du nach Jobs suchen, die diese Fähigkeit erfordern. Oder wenn du gut mit Kunden umgehen kannst, aber aus dem Kundenservice aussteigen möchtest, gibt es viele andere Möglichkeiten, diese Fähigkeit bei anderen Kunden oder Stakeholdern einzusetzen.
Abschließende Gedanken
Es scheint, als würden Arbeitssuchende bei der Entscheidung für einen neuen Job vor allem über Gehalt und Vergütung nachdenken. Das ist verständlich, denn unabhängig von Alter und Branche ist ein faires Gehalt das Wichtigste.
Ältere Generationen wie die Generation X brauchen finanzielle Sicherheit, um ihre Familien zu versorgen, und die Generation Z arbeitet daran, sich in Zeiten einer Lebenshaltungskostenkrise eine Karriere aufzubauen. Daher sind Gehalt und Vergütung für alle ein entscheidender Faktor.
Es scheint auch einige Generationsunterschiede zwischen Arbeitssuchenden zu geben, was ihre wichtigsten Erwartungen an einen Job angeht. Die jüngeren Generationen legen großen Wert auf Flexibilität, Lernen und Weiterentwicklung, während für Babyboomer die Arbeitsplatzsicherheit im Vordergrund steht und die Generation X Autonomie in ihrer Karriere braucht.
Insgesamt können Unternehmen davon profitieren, wenn sie die Bedürfnisse von Arbeitssuchenden berücksichtigen, da dies eine Möglichkeit sein könnte, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Unternehmen im Technologiesektor oder solche, die Mitarbeiter der Generation Z einstellen möchten, könnten sich darauf konzentrieren, solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, und Unternehmen mit Büroarbeitsplätzen könnten flexible Arbeitsbedingungen einführen, um ihre Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Faire Gehälter, Flexibilität und wettbewerbsfähige Sozialleistungen sind für Arbeitssuchende die wichtigsten Faktoren, und Unternehmen könnten einige ihrer besten Mitarbeiter halten, indem sie diese Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigen und erfüllen.
Für diejenigen, die eine neue Stelle suchen, die ihren Bedürfnissen entspricht, kann der Rat der Karriereberaterin Ruth Tegen hilfreich sein, um schneller das zu finden, was sie suchen. Durch direkte, aber höfliche Fragen zum richtigen Zeitpunkt im Einstellungsprozess können Bewerber viel früher herausfinden, ob eine Stelle für sie geeignet ist.
Hinweis
Anhand von Quellen wie dem US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics, LinkedIn-Daten und Deloitte-Daten konnte Kickresume herausfinden, was für Arbeitssuchende insgesamt am wichtigsten ist und wie sich verschiedene Generationen und Branchen darin ähneln und unterscheiden. Kickresume hat auch mit Ruth Tegen zusammengearbeitet, einer Karriereberaterin mit über 10 Jahren Erfahrung, die Einblicke gab, wie man bei Vorstellungsgesprächen über Gehalt und Vergütung spricht.
Über Kickresume
Kickresume ist ein KI-basiertes Karriere-Tool, das Bewerbern mit leistungsstarken Tools für Lebensläufe und Anschreiben, Kompetenzanalysen und automatisierter Unterstützung bei der Jobsuche hilft, einen Job zu finden und ihr Gehalt zu erhöhen. Es hat bereits mehr als 8 Millionen Arbeitssuchenden weltweit geholfen.
