Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch: 22 % der Unternehmen wollen wissen, welche Fehler du gemacht hast.

Hast du bald ein Vorstellungsgespräch? Einer der wichtigsten Schritte bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist es, zu überlegen, was der Interviewer dich fragen könnte.

Kickresume hat typische Interviewfragen von 50 Unternehmen wie Apple und Accenture analysiert, um herauszufinden, welche Themen neben technischen oder branchenspezifischen Fragen am häufigsten angesprochen werden. Anhand von über 250 Interviewfragen haben wir herausgefunden, worauf Unternehmen bei Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern besonders achten.

Hier ein kurzer Überblick über unsere Ergebnisse:

• 54 % der von uns untersuchten Unternehmen baten die Bewerber, eine Situation zu beschreiben, in der sie eine bestimmte Fähigkeit eingesetzt oder ein bestimmtes Problem erlebt haben.
• 26 % der Unternehmen wollten etwas über eine frühere Leistung erfahren – 16 % fragten die Bewerber nach ihrer größten Leistung, auf die sie besonders stolz sind.
• 22 % der Unternehmen haben die Bewerber nach früheren Fehlern und Misserfolgen gefragt und was sie danach gemacht haben.
• 16 % der Unternehmen stellten eine Frage zu Fristen, wobei 10 % eine Frage dazu stellten, wie die Bewerber mit Druck umgehen.
• 10 % der Unternehmen haben die Bewerber gebeten, über einen früheren, aktuellen oder hypothetischen zukünftigen Vorgesetzten zu sprechen, und der gleiche Prozentsatz hat Fragen zur Zusammenarbeit mit schwierigen Kollegen gestellt.

Unternehmen wollen, dass du ihnen beweist, dass du gut zu ihnen passt

Unsere Untersuchung hat gezeigt, dass Unternehmen überwiegend wissen wollten, wie Bewerber in einer bestimmten Situation gehandelt haben. 54 % der Unternehmen in unserer Stichprobe stellten eine Frage, die einen Ausdruck wie „Beschreiben Sie eine Situation, in der ...” oder „Beschreiben Sie eine Situation, in der ...” enthielt – was beweist, dass nachweisbare Erfahrungen entscheidend sind.

Hier ist ein Beispiel für diese Art von Frage, das von Leuten geteilt wurde, die sich bei Hewlett-Packard beworben haben: „Erzähl uns von einer Situation, in der du eine Lösung für ein Problem gefunden und umgesetzt hast.”

Es ist klar, dass Personalverantwortliche mit dieser Frage von dir erwarten, dass du anhand von Belegen darlegst, wie gut du zur Stellenbeschreibung passt. Dieser Prozess ähnelt der Anpassung deines Lebenslaufs oder Anschreibens an die Stellenbeschreibung. Wenn du diese also bereits aktualisiert hast, um dich auf die Stelle zu bewerben, sollten dich die im Vorstellungsgespräch abgefragten Fähigkeiten, Eigenschaften oder Erfahrungen nicht überraschen.

Personalverantwortliche wollen wissen, was du erreicht hast – aber auch, was du nicht geschafft hast

Unsere Untersuchung hat auch gezeigt, dass dein Gesprächspartner dich höchstwahrscheinlich bitten wird, ihm etwas zu erzählen, worauf du stolz bist. 26 % der von uns untersuchten Unternehmen stellten eine Frage zu einer früheren Leistung.

16 % gingen jedoch noch weiter und wollten wissen, was deine „größte“ oder „bedeutendste“ Leistung war. Diese Frage ist persönlicher, da sie etwas über deine Werte verrät – bist du am stolzesten auf Eigenschaften wie deine Führungsqualitäten oder deine Beharrlichkeit oder auf eine Fähigkeit, die du im Laufe der Jahre entwickelt hast?

Die Arbeitgeber wollten aber nicht nur hören, wann du ein Ziel erreicht oder übertroffen hast – sie waren auch neugierig auf Momente, in denen du es nicht ganz geschafft hast. Wir haben die Fragen nach den Stichwörtern „Scheitern” und „Fehler” durchsucht und festgestellt, dass 22 % der Unternehmen die Bewerber gebeten haben, über ein früheres Scheitern zu sprechen. Auch diese Frage verrät etwas Tiefgründigeres über einen Bewerber. Sie zeigt dem Interviewer, wie du dich verhältst, wenn etwas nicht nach Plan läuft, und gibt ihm einen Einblick in deine Fähigkeiten zur Problemlösung.

Unternehmen wollen deine Begeisterung für die Zusammenarbeit mit ihnen hören

16 % der Unternehmen haben die Bewerber gefragt, was ihnen an dem Unternehmen am besten gefällt, welches Produkt des Unternehmens ihnen am besten gefällt oder was sie am meisten daran interessiert, Teil des Teams zu werden.

Diese Frage zeigt dem Interviewer, ob du dich über das Unternehmen informiert hast, und lässt ihn wissen, wie groß dein Interesse an dem Unternehmen ist.

Leute, die bei Google interviewt wurden, erzählten, dass sie gefragt wurden: „Was ist dein Lieblingsprodukt von Google? Warum? Wie würdest du es verbessern?“ Diese Frage ist kein Aufruf zur Schmeichelei (obwohl die meisten Personalverantwortlichen sich freuen, wenn du sagst, dass du ihr Unternehmen und seine Arbeit magst)! Sie geht ein bisschen tiefer. Die Bewerber sollen ihre Fähigkeiten und ihren kritischen Blick sowie ihre Begeisterung zeigen.

Fragen dazu, wie du mit Druck umgehst, sind üblich

In einem Vorstellungsgespräch präsentierst du dich in einer kontrollierten Umgebung von deiner besten Seite. Unternehmen möchten wissen, wie du dich in einer realen Arbeitsumgebung verhalten würdest, insbesondere in stressigen Situationen.

16 % der Unternehmen haben den Bewerbern Fragen zu Terminen gestellt. Sie wollten wissen, wie die Bewerber mit Zeitmanagement umgehen, wie sie verschiedene Aufgaben mit konkurrierenden Terminen unter einen Hut bringen und wie sie zu schnelllebiger Arbeit stehen.

10 % der Unternehmen fragten die Bewerber auch, wie sie unter Druck arbeiten, und weitere 10 % stellten Fragen zum Thema „Arbeitsumfeld”. Dazu gehörten sowohl Fragen zum Arbeitsumfeld in dem jeweiligen Unternehmen als auch Fragen zum idealen Arbeitsumfeld der Bewerber.

Unternehmen wollen wissen, dass du einen Plan hast

Ein weiterer roter Faden, den wir in unserer Untersuchung festgestellt haben, war, dass Unternehmen die Bewerber baten, über ihre kurz- und langfristigen Zukunftspläne zu sprechen. 16 % der Unternehmen wollten wissen, was die Bewerber im Falle einer Einstellung im Unternehmen erreichen würden, wobei einige einen Zeitrahmen angaben. Das SaaS-Unternehmen Square fragte die Bewerber beispielsweise: „Wie lange werden Sie brauchen, um mit der Arbeit an Projekten zu beginnen und einen sinnvollen Beitrag bei Square zu leisten?”

Ein etwas geringerer Prozentsatz von 14 % fragte die Bewerber, wo sie sich in fünf Jahren sehen. Diese Frage verrät einiges über den Bewerber. Deine Antwort zeigt, wie ernst du es mit dem Unternehmen meinst, welche Fähigkeiten du in Zukunft entwickeln möchtest und welche Art von Position du anstrebst.

Arbeitsbeziehungen sind für Personalverantwortliche wichtig

Unsere Studie hat auch gezeigt, dass Fragen zu Arbeitsbeziehungen ziemlich häufig gestellt werden. 10 % aller Unternehmen haben eine Frage zu Vorgesetzten gestellt. Dazu gehörten sowohl Fragen zur Beziehung der Bewerber zu früheren Vorgesetzten als auch Fragen zu hypothetischen zukünftigen Vorgesetzten, wie zum Beispiel die Frage von Unilever: „Wie würdest du reagieren, wenn du negatives Feedback von deinem Vorgesetzten bekämst?“

Potenzielle zukünftige Arbeitgeber wollen wissen, wie gut du unter der Aufsicht eines Vorgesetzten arbeitest und mit welcher Art von Chef du gut zusammenarbeiten kannst. Es liegt in ihrem Interesse, jemanden einzustellen, der gut in das bestehende Team passt.

Der gleiche Prozentsatz der Unternehmen stellte eine Frage zu Konflikten innerhalb des Teams oder zur Zusammenarbeit mit einem schwierigen Kollegen. Im Idealfall arbeiten alle gut zusammen, aber manchmal sind Konflikte unvermeidbar – Unternehmen möchten sicherstellen, dass ihre neuen Mitarbeiter über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und Meinungsverschiedenheiten auf produktive Weise lösen können.

Top-Arbeitgeber: die Unternehmen mit den meisten Stellenanzeigen

Wir haben alle Unternehmen, die in unserer Studie auf LinkedIn vertreten sind, überprüft, um herauszufinden, welche derzeit die meisten Stellen zu besetzen haben. Es überrascht nicht, dass die Unternehmen mit den meisten offenen Stellen multinationale Konzerne mit Niederlassungen in vielen Städten weltweit sind.

Amazon hatte mit 32.070 Stellenanzeigen auf LinkedIn die meisten Stellen für Arbeitssuchende zu bieten. Obwohl es sich um ein Technologieunternehmen handelt, sind die angebotenen Stellen sehr vielfältig, darunter Stellenanzeigen für Produktmanagement, Marketing, Personalwesen und Kundenservice, um nur einige zu nennen.

Die restlichen Unternehmen in den Top 5 mit den meisten offenen Stellen waren alle im Bereich Beratung und professionelle Dienstleistungen tätig. Deloitte und Accenture lagen mit 28.966 bzw. 28.759 Stellenanzeigen auf den Plätzen zwei und drei. PwC folgte mit 25.729 Stellen, gefolgt von EY mit 22.933 offenen Stellen.

Abschließende Gedanken

Unsere Untersuchung zeigt, dass Vorstellungsgespräche zwar je nach Branche und Position unterschiedlich sind, es aber einige wichtige Themen gibt, zu denen Personalverantwortliche dich sehr wahrscheinlich befragen werden. Viele der von uns identifizierten Fragen sind bekannt, wie z. B. „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ und Fragen dazu, was Sie an dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, am meisten interessiert.

Die Ergebnisse zeigen, dass Fragen, die etwas Tiefgründigeres über dich verraten, bei Personalverantwortlichen beliebt sind, was auch Sinn macht. Die Frage, wie du in einer bestimmten Situation reagierst, ist eine gute Möglichkeit, etwas über deine Persönlichkeit, deine Werte und deine Erfahrungen zu erfahren, ebenso wie die Frage, wann mal etwas nicht so gelaufen ist, wie du es dir vorgestellt hast. Wenn ein Interviewer dir also so eine Frage stellt, will er dich nicht in Verlegenheit bringen – er will dich einfach besser kennenlernen und herausfinden, ob du für die Stelle geeignet bist.

Demografische Daten

Alter: In der Umfrage wurden keine Daten zur Altersgruppe der Befragten erhoben.

Geschlecht: Die Umfrage hat keine Daten zum Geschlecht der Befragten erfasst.

Branche: Die Umfrage hat keine Daten über die spezifische Branche gesammelt, in der die Befragten arbeiten.

Hinweis

Für diese Studie wurden typische Interviewfragen von 50 verschiedenen Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Sektoren ausgewählt. Für jedes Unternehmen wurden zwischen 5 und 10 Fragen ausgewählt, die auf Karriere-Websites aus den realen Erfahrungen von Menschen geteilt wurden. Kickresume hat die Fragen nach Stichwörtern durchsucht, um die häufigsten Themen zu ermitteln. Kickresume hat außerdem jedes Unternehmen auf LinkedIn nachgeschlagen, um die Anzahl der offenen Stellen zu ermitteln. Die Untersuchung wurde am 16. Dezember 2024 durchgeführt.

Über Kickresume

Kickresume ist ein KI-basiertes Karriere-Tool, das Bewerbern mit leistungsstarken Tools für Lebensläufe und Anschreiben, Kompetenzanalysen und automatisierter Unterstützung bei der Jobsuche dabei hilft, Stellen zu finden und ihr Gehalt zu erhöhen. Es hat bereits mehr als 8 Millionen Arbeitssuchenden weltweit geholfen.