Entscheidungen, Entscheidungen: Eine Beförderung anstreben oder einen neuen Job suchen?

Was strebst du an, wenn du eine neue Herausforderung suchst – eine Beförderung oder einen Job bei einem neuen Unternehmen? Beide Optionen haben viele Vor- und Nachteile. Eine Beförderung macht sich super in deinem Lebenslauf, aber eine ganz neue Chance kann dir Türen für berufliches Wachstum und neue Kontakte öffnen.

Aber was ist beliebter? Der Jobwechsel oder die Beförderung? In unserer Studie hat Kickresume zufällig 1.250 aktive LinkedIn-Profile aus den USA ausgewählt und festgestellt, dass die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in den letzten fünf Jahren den Arbeitgeber gewechselt hat, während nur ein Bruchteil in diesem Zeitraum befördert wurde. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass es für Amerikaner vielleicht besser ist, Zeit in die Suche nach einer neuen Chance an anderer Stelle zu investieren.

Hier ein kurzer Überblick über unsere Ergebnisse:

• 17 % der Menschen wurden in den letzten fünf Jahren von ihrem aktuellen Arbeitgeber befördert. Sie wurden durchschnittlich alle zwei Jahre und vier Monate befördert.

• 58 % der Leute haben in den letzten 5 Jahren den Arbeitgeber gewechselt. Diese Gruppe hat in den letzten 5 Jahren durchschnittlich 2,7 Mal den Arbeitgeber gewechselt. Das heißt, dass die durchschnittliche Person alle 3 Jahre und 7 Monate zu einem neuen Unternehmen wechselt.

• Im Durchschnitt sind die Leute 4,53 Jahre bei ihrem aktuellen Arbeitgeber und wechseln entweder durch Beförderung oder Kündigung alle 2 Jahre und 10 Monate den Job.

• 65 % der Menschen haben in den letzten 5 Jahren ihren Job gewechselt, sei es durch einen internen Wechsel oder durch einen Wechsel des Arbeitgebers.

Arbeitnehmer in allen Regionen der USA wechseln eher den Job als dass sie befördert werden

Unsere Untersuchung hat gezeigt, in welchen Regionen der USA die Beförderungs- oder Jobwechselraten höher sind.

27 % der Amerikaner im Mittleren Westen wurden in den letzten 5 Jahren befördert, der höchste Prozentsatz unter den von uns untersuchten Regionen. Knapp dahinter liegen 26 % der Menschen im Süden und Westen, die in diesem Zeitraum eine neue Position in ihrem aktuellen Unternehmen bekommen haben. Auf dem letzten Platz liegen 24 % der Amerikaner im Nordosten, die in den letzten 5 Jahren befördert wurden.

Vergleichen wir das mal mit den Ergebnissen derjenigen, die in den letzten fünf Jahren den Arbeitgeber gewechselt haben:

Die Region, in der die Leute am ehesten den Arbeitgeber gewechselt haben, war der Westen, wo 61 % der Leute in den letzten fünf Jahren den Job gewechselt haben. Nicht weit dahinter lagen 59 % der Leute im Nordosten, die zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt sind, ebenso wie 58 % der Leute im Süden. Der Mittlere Westen war schließlich die Region, in der die Leute am seltensten zu einem neuen Unternehmen gewechselt sind , da dies in den letzten fünf Jahren nur 53 % der Leute getan haben.

Schauen wir uns jetzt die Ergebnisse von denen an, die den Arbeitgeber gewechselt haben oder befördert wurden. Die Region, in der die Leute am ehesten ihre Position gewechselt haben, sei es durch eine Beförderung oder einen neuen Job, war der Westen, wo 87 % der Leute in den letzten 5 Jahren ihre Berufsbezeichnung geändert haben. Knapp dahinter lagen der Süden mit 84 % und der Nordosten mit 83 %. Die Region, in der die Leute am seltensten ihre Berufsbezeichnung geändert haben, war der Mittlere Westen, wo der Anteil der Leute, die dies in den letzten fünf Jahren getan haben, bei 79 % liegt.

Die Anzahl der verfügbaren Jobs und die Art der Jobs in jeder Region könnten die Chancen beeinflussen, die Amerikaner anstreben und bekommen. Egal, ob man wegen einer Beförderung oder einem Unternehmenswechsel die Position wechselt, die Ergebnisse zeigen, dass die meisten amerikanischen Arbeitnehmer innerhalb von fünf Jahren in ihrer Karriere vorankommen.

Erwähnenswert ist auch, dass wir mit der Datenerhebung 2019 begonnen haben, kurz vor dem Ausbruch von Covid-19. Wie wir wissen, hat die Pandemie den Arbeitsmarkt in allen Regionen stark beeinflusst. Arbeitnehmer im ganzen Land wurden entlassen, sodass viele sich einen neuen Job suchen mussten. Dies könnte einer der Gründe sein, warum die Zahlen für diejenigen, die den Arbeitgeber gewechselt haben, so hoch sind.

Wir haben festgestellt, dass 20 % der Arbeitnehmer aus dem Mittleren Westen in den letzten fünf Jahren weder den Job gewechselt noch eine Beförderung erhalten haben, was den höchsten Wert aller Regionen darstellt. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Region laut dem Economic Policy Institute das höchste Jobdefizit aufweist. Angesichts der geringeren Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen ist es verständlich, dass die Arbeitnehmer sich dafür entschieden haben, dort zu bleiben, wo sie sind.

Budgetbeschränkungen oder begrenzte Beförderungsmöglichkeiten? Unternehmen zögern, Arbeitnehmer zu befördern

Eine Beförderung anzustreben, hat sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber viele Vorteile. Wenn du befördert wirst, bekommst du eine berufliche Weiterentwicklung, einen höheren Titel und in der Regel eine Gehaltserhöhung, ohne dass du den Aufwand eines kompletten Jobwechsels auf dich nehmen musst. Du kannst in deiner vertrauten Arbeitsumgebung bleiben, mit denselben Kollegen, in einem Unternehmen, das du gut kennengelernt hast.

Aus diesen Gründen ist eine Beförderung das Ziel vieler Arbeitnehmer in den USA. Durch eine Beförderung kannst du deine Fähigkeiten verbessern und dein Wissen erweitern, was dir eine klare berufliche Weiterentwicklung ermöglicht.

In unserer Studie haben wir festgestellt, dass von den über 1000 LinkedIn-Profilen, die wir verwendet haben, nur ein kleiner Prozentsatz (17 %) der Arbeitnehmer seit 2019 befördert wurde. Dafür könnte es viele Gründe geben, z. B. Budgetbeschränkungen bei einigen Unternehmen oder eine begrenzte Anzahl verfügbarer Beförderungen.

Manchmal liegt es einfach nicht in deiner Hand oder der deines Vorgesetzten, wenn dir eine Beförderung verwehrt wird. In manchen Fällen zögern Unternehmen vielleicht, einem Teammitglied eine Beförderung zu geben, weil es dann nicht mehr in seiner aktuellen Position bleiben würde. Das könnte ein Grund sein, warum ein Mitarbeiter nach einem neuen Job sucht, in dem er direkt die gewünschte Verantwortung übernehmen kann.

Tipps, wie du eine Beförderung erreichen kannst

Es gibt einige Faktoren, die für eine Beförderung entscheidend sind. Natürlich ist es wichtig, in deiner Position gute Leistungen zu erbringen, aber es ist auch notwendig, aktives Interesse an der Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten zu zeigen. Wir haben ein paar Tipps zusammengestellt, die dir helfen können, eine Beförderung zu erreichen.

Als Erstes solltest du mit deiner Personalabteilung über die formalen Verfahren sprechen, die für eine Beförderung erforderlich sind. Dies ist besonders für diejenigen relevant, die in größeren Unternehmen arbeiten, da dort möglicherweise bestimmte Protokolle zu beachten sind. Möglicherweise müssen bestimmte Anforderungen oder Quoten erfüllt sein, um für eine Beförderung in Frage zu kommen. Daher ist es wichtig, sich darüber zu informieren, wenn du eine Beförderung anstrebst.

Außerdem solltest du daran denken, am Ende jedes Monats oder Quartals um ein klares Feedback von deinem Team zu bitten. Wenn du deinen Chef um eine regelmäßige, konkrete Bewertung bittest, wird dein Engagement für Verbesserungen deutlicher sichtbar. Als Bonus bekommst du ein viel klareres Verständnis dafür, was langfristig von dir erwartet wird.

Es ist auch wichtig, deine Erfolge bei der Arbeit zu dokumentieren. Notiere dir jedes positive Feedback, das du bekommst, erfolgreiche Projekte, an denen du beteiligt warst, und wie du deine KPIs und individuellen Ziele erreicht hast. Wenn du deine guten Leistungen klar dokumentierst, kannst du diese bei der Präsentation deiner Argumente gegenüber deinen Vorgesetzten verwenden. Das macht es deinem Arbeitgeber leichter, deine harte Arbeit anzuerkennen, und schwieriger, dich abzulehnen.

Jobwechsel sind ein zunehmender Trend angesichts stagnierender Beförderungen

Wenn du unermüdlich versucht hast, eine Beförderung zu bekommen, und abgelehnt wurdest, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass du dich komplett neu orientieren solltest. Nach monatelanger harter Arbeit keine Beförderung zu bekommen, kann ziemlich niederschmetternd sein und dazu führen, dass du die Motivation für deine aktuelle Position verlierst. Vielleicht gibt es in deiner Abteilung einfach keinen Platz für Beförderungen oder dein Unternehmen hat mit Budgetbeschränkungen zu kämpfen. Was auch immer der Grund sein mag, vielleicht ist es besser für dich, deine Karriere in einem anderen Unternehmen voranzutreiben.

In unserer Studie haben wir herausgefunden, dass 65 % der Leute ihren Job gewechselt haben, sei es durch einen internen Wechsel oder durch einen Wechsel zu einem ganz neuen Unternehmen. Von denen, die ihren Job gewechselt haben, hat sich die große Mehrheit dafür entschieden, den Arbeitgeber komplett zu wechseln.

Die Ergebnisse zeigen, dass es vielleicht einfacher ist, woanders eine bessere Chance zu finden, wenn für dich keine Beförderung in Aussicht steht. Ein Jobwechsel kann eine super Möglichkeit sein, um deine Karriere voranzubringen, und sollte nicht unbedingt als letzter Ausweg gesehen werden. Die US-Wirtschaft ist derzeit in einer guten Verfassung, vor allem weil die Makroökonomie weiter floriert.

Laut dem US-Finanzministerium hat die US-Wirtschaft im Jahr 2023 in drei verschiedenen Bereichen die Erwartungen übertroffen: Inflation, Wirtschaftsleistung und Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes. Angesichts der guten Entwicklung der US-Wirtschaft ist ein Jobwechsel vielleicht nicht so riskant, wie manche denken.

Dies könnte auch einer der Gründe sein, warum die Entscheidung für einen Jobwechsel bei Amerikanern in allen Regionen sehr verbreitet war. Wenn Sie sich entschieden haben, dass ein Jobwechsel die richtige Entscheidung für Sie ist, finden Sie im Folgenden einige wichtige Tipps, die Ihnen bei der Jobsuche helfen können.

Tipps, wie du einen neuen Job findest

1. Stell sicher, dass du einen tollen Lebenslauf hast

Einer der wichtigsten Schritte bei der Suche nach einer neuen Stelle ist die Aktualisierung und Verbesserung deines Lebenslaufs. Du solltest darauf achten, alle relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen, die du in deiner aktuellen Position erworben hast, anzugeben, und den Lebenslauf so zu formatieren, dass er für Arbeitgeber leicht zu lesen ist. Ein guter Lebenslauf kann bei der Jobsuche den entscheidenden Unterschied ausmachen.

2. Grenze deine Bewerbungen ein

Sich auf viele verschiedene Stellen in deiner Branche zu bewerben, die vielleicht nicht alle relevant sind, ist möglicherweise nicht der beste Weg, um einen neuen Job zu finden. Die Erstellung hochwertiger Bewerbungen nimmt ziemlich viel Zeit in Anspruch, was auch von den Prozessen der einzelnen Unternehmen abhängt. Wenn du dich also auf zu viele Stellen bewirbst, könntest du deine Zeit verschwenden und die Suche verlängern. Am besten bist du wählerisch und konzentrierst dich darauf, einige wenige hochwertige Bewerbungen zu erstellen.

3. Weiterbildung

Eine weitere Möglichkeit, deine Jobsuche zu verbessern, besteht darin, deine aktuellen Fähigkeiten durch Weiterbildungen zu verbessern. Dies ist besonders wichtig, wenn du das Gefühl hast, dass deine Kenntnisse Lücken aufweisen, oder wenn du eine andere Position als deine derzeitige anstrebst. Eine Möglichkeit hierfür sind Online-Kurse, die du in deinem Lebenslauf und/oder LinkedIn-Profil angeben kannst.

Amerikanische Vollzeitbeschäftigte wechseln häufig den Job

Interessant an diesen Ergebnissen ist, dass Vollzeitbeschäftigte im Durchschnitt 3,69 Jahre in ihrer Position bleiben . Im Vergleich zu anderen Ländern ist das eine relativ kurze Zeit für eine Vollzeitstelle. Im Vergleich zu Teilzeitbeschäftigten, die im Durchschnitt nur 1,75 Jahre in einer Position bleiben, ist dies jedoch eine deutlich längere Zeitspanne. Der Gesamtdurchschnitt für die Verweildauer in der aktuellen Position beträgt für alle Berufsgruppen 3,32 Jahre.

Um das in die richtige Perspektive zu rücken: In Europa ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer im Laufe ihres Berufslebens nur einmal oder wenige Male den Job wechseln. Die Arbeitskultur in den USA ist dagegen viel dynamischer. Der durchschnittliche Arbeitnehmer in den USA wechselt häufig den Job, was in einigen europäischen Ländern bis vor wenigen Jahren noch schwer vorstellbar war.

Es gibt mehrere Faktoren, die den Unterschied in der Dynamik zwischen dem US-amerikanischen und dem europäischen Arbeitsmarkt prägen. Ein wichtiger Faktor ist die „At-Will-Beschäftigung”, die es Arbeitnehmern in den USA ermöglicht, schneller den Job zu wechseln. In Europa sind viele Vollzeitbeschäftigte an Verträge mit monatelangen Kündigungsfristen gebunden, sowohl für Kündigungen als auch für Entlassungen.

Auch die Wahrnehmung von Loyalität ist unterschiedlich. In den USA führt der kulturell tief verwurzelte Individualismus oft dazu, dass Arbeitnehmer der beruflichen Weiterentwicklung Vorrang einräumen, wobei häufige Jobwechsel Teil dieses Prozesses sind. Im Gegensatz dazu legen einige Teile Europas Wert auf Loyalität und strukturierte Beförderungsprozesse, was zu einer längeren Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer führt.

Schließlich führt die US-amerikanische Kultur, in der die Karriere Vorrang vor der Work-Life-Balance hat, oft zu mutigeren beruflichen Schritten. Amerikaner neigen dazu, ihre Karriere weiter voranzutreiben als Europäer. Weitere Einblicke findest du in der Umfrage von Kickresume vom Oktober 2024, in der die Arbeitskulturen in den USA und Europa verglichen werden.

Wichtige Erkenntnisse: Die Entscheidung zwischen einer Beförderung und einem neuen Job

Wenn du nach beruflichem Aufstieg und einer Chance suchst, deine Fähigkeiten zu verbessern, ist es vielleicht am besten, den nächsten Schritt woanders zu machen. Unsere Untersuchung zeigt, dass Beförderungen seltener vorkommen und in den letzten 5 Jahren mehr Leute den Job gewechselt haben als geblieben sind. Das lässt uns denken, dass eine neue Chance woanders vielleicht die beste Entscheidung ist, wenn du den nächsten Schritt in deiner Karriere machen willst.

Lass dich aber nicht davon abhalten, auf eine Beförderung hinzuarbeiten, wenn das für dich in Frage kommt. Wie bereits erwähnt, gab es in den letzten fünf Jahren 232 Beförderungen für 150 Personen, was bedeutet, dass mehreren Personen bei ihrem aktuellen Arbeitgeber mehrere Beförderungen angeboten wurden.

Wenn du über den nächsten großen Schritt nachdenkst, könntest du zunächst mit deinen Vorgesetzten und jemandem aus der Personalabteilung sprechen. Dann kannst du vielleicht einschätzen, ob eine Beförderung in naher Zukunft möglich ist, was dir bei der Entscheidung über deine nächsten Schritte helfen kann.

Demografische Daten

Alter: Die Umfrage hat keine Daten zur Altersgruppe der Befragten erhoben.

Geschlecht: Die Umfrage hat keine Daten zum Geschlecht der Befragten erfasst.

Standort: Wir haben Daten aus den folgenden Regionen der USA ausgewählt: Mittlerer Westen, Nordosten, Süden und Westen. Wir haben Daten aus Profilen verschiedener Städte in verschiedenen Bundesstaaten des Landes verwendet. Einige der ausgewählten Städte sind:

• Tooele, Utah,
• Cohoes, New York
• Woodland, Kalifornien
• New London, Connecticut
• Adrian, Michigan
• Minot, North Dakota
• Cape May, New Jersey
• Battle Creek, Michigan

Anmerkung

Wir haben einfach 1.250 LinkedIn-Profile aus den USA rausgesucht , um Daten zu sammeln.

Wir haben verschiedene Städte in unterschiedlichen Regionen der USA ausgewählt und zufällig Namen aus den 50 besten Profilen ausgewählt, die angezeigt wurden. Wir haben uns für die 50 besten Profile entschieden, um sicherzustellen, dass wir nur aktive Konten ausgewählt haben.

Die ausgewählten Städte liegen in verschiedenen Bundesstaaten des Landes, um einen umfassenden Überblick über die Beschäftigungsgeschichte von Arbeitnehmern in verschiedenen Bundesstaaten der Vereinigten Staaten zu geben.

Anschließend haben wir die Informationen zum beruflichen Werdegang aus diesen Profilen verwendet, um die Daten zu ermitteln und die Statistiken zu berechnen.

Über Kickresume

Kickresume ist eine führende KI-basierte Karriere-Super-App, die Bewerbern mit Tools für Lebensläufe und Anschreiben, Kompetenzanalysen und automatisierter Unterstützung bei der Jobsuche dabei hilft, Jobs zu finden und ihr Gehalt zu erhöhen. Eine vertrauenswürdige Plattform für Arbeitssuchende, die bereits mehr als 8 Millionen Menschen zu einer Anstellung verholfen hat, darunter auch bei Top-Unternehmen wie Google, Apple oder Microsoft.