Wie du eine Beförderung im Lebenslauf und auf LinkedIn zeigst (+Beispiele)

Drücke die Daumen, dass in deiner Karriere irgendwann der Punkt kommt, an dem du herausfinden musst, wie du eine Beförderung im Lebenslauf angeben kannst.

Wer freut sich nicht über eine Beförderung? Diejenigen, die sie erhalten, tun es auf jeden Fall. Weißt du, wer noch? Die Personalvermittler.

Beförderungen sind ein konkreter Beweis für dein berufliches Wachstum, deine außergewöhnlichen Leistungen und das Vertrauen, das du dir bei früheren Arbeitgebern erworben hast.

Aber nicht alle Beförderungen sind gleich. Und deshalb gibt es auch nicht nur eine richtige Art, eine Beförderung im Lebenslauf darzustellen.

Lies weiter und finde es heraus:

• Warum du eine Beförderung in deinem Lebenslauf erwähnen solltest;
• Wo im Lebenslauf du die Beförderung erwähnen solltest;
• Wie man eine Beförderung im Lebenslauf angibt;
• Wie du eine Beförderung auf LinkedIn darstellst;
• Beispiele.

Lass uns gleich loslegen!

Warum du eine Beförderung in deinem Lebenslauf erwähnen solltest

Zögerst du, Beförderungen in deinen Lebenslauf aufzunehmen?

Vielleicht denkst du, dass die Angabe deiner Beförderungen zu prahlerisch wäre und du nicht arrogant wirken willst.

Oder vielleicht denkst du, dass sie zu viel Platz in deinem Lebenslauf einnehmen würden.

Was auch immer der Fall sein mag, es wäre ein großer Fehler, eine Beförderung auszulassen.

Hier ist der Grund, warum du Beförderungen immer in deinem Lebenslauf erwähnen solltest:

• Beförderungen spiegeln dein berufliches Wachstum wider. Und wenn du dein berufliches Fortkommen zeigst, rückt deine Fähigkeit, zu lernen und neue Fähigkeiten zu erwerben, ins Rampenlicht. Die Fähigkeit, größere Verantwortung zu übernehmen und komplexere Projekte zu leiten, ist der Schlüssel zum Erfolg in jeder Branche.
• Beförderungen zeigen dein Engagement für ein Unternehmen. Wenn du zeigst, dass du dich innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt hast, ist das eine gute Möglichkeit, den Personalverantwortlichen zu zeigen, dass du die Beständigkeit und Stabilität hast, um über einen längeren Zeitraum im Unternehmen zu bleiben. Das lieben sie, weil es kosteneffizient ist.
• Beförderungen zeigen, dass deine Arbeit etwas bewirkt hat. Zeige deinen potenziellen Arbeitgebern, dass deine harte Arbeit, deine Fähigkeiten und vor allem deine Ergebnisse wahrgenommen und belohnt wurden. Das kann dich auch von anderen Bewerbern abheben, die vielleicht über ähnliche Erfahrungen verfügen, aber keine Beweise für einen Aufstieg vorweisen können.

Kurz gesagt: Wenn du Beförderungen in deinen Lebenslauf aufnimmst, kannst du deinen zukünftigen Arbeitgebern deinen potenziellen Wert vermitteln.

Und auf dem heutigen umkämpften Markt kann dieses Detail über deine Chancen auf deinen Traumjob entscheiden.

Wo in deinem Lebenslauf solltest du eine Beförderung angeben?

Eine einfache Frage verdient eine einfache Antwort.

Zeige deine Beförderung entweder in:

• Im Abschnitt Berufserfahrung (beste Option) ODER
• Zusammenfassung des Lebenslaufs

Zweifellos ist der Abschnitt Berufserfahrung ist zweifellos der beste Abschnitt im Lebenslauf, um deine Beförderung hervorzuheben. Das macht auch am meisten Sinn, denn Beförderungen sind unweigerlich mit bestimmten Stellen verbunden.

Es gibt noch mehr Möglichkeiten, wie du den Abschnitt Berufserfahrung nutzen kannst, um deine Beförderung hervorzuheben, die wir im folgenden Kapitel besprechen.

Das ist aber nicht der einzige Ort, an dem du diese Information unterbringen kannst.

Wenn deine Beförderung etwas ist, auf das du besonders stolz bist, kannst du sie auch in deiner Lebenslaufzusammenfassung hervorheben .

Du kannst deine Beförderung in der Zusammenfassung des Lebenslaufs wie folgt darstellen:

Außerdem kannst du deine Beförderung auch in deinem Anschreiben erwähnen.

Wie man eine Beförderung im Lebenslauf angibt (3 Fälle)

Wie wir bereits erwähnt haben, gibt es nicht nur eine Möglichkeit, deine Beförderungen darzustellen.

Im Folgenden haben wir 3 mögliche Fälle skizziert und erklären ausführlich, wie du eine Beförderung im Lebenslauf darstellen kannst.

1. Du wurdest in ähnlichen Positionen im selben Unternehmen befördert
   • Junior UX Designer > UX Designer > Senior UX Designer
2. Du wurdest in verschiedenen Abteilungen/Teams desselben Unternehmens befördert
   • Content Marketing Exec > UX Designer
3. Du wurdest in verschiedenen Unternehmen befördert
   • Junior UX Designer in Unternehmen A > UX Designer in Unternehmen B > Senior UX Designer in Unternehmen A

Fall #1 - Du wurdest im selben Unternehmen in ähnliche Positionen befördert

Angenommen, du arbeitest seit fünf Jahren in demselben Unternehmen. Du hast als Junior UX Designer angefangen. Dann wurdest du zum UX Designer befördert. Nach weiteren zwei Jahren wurdest du erneut befördert - zum Senior UX Designer.

Dein Karrierewechsel fand innerhalb derselben Abteilung und desselben Unternehmens statt.

Was hat sich geändert?

• Deine Aufgaben haben sich nicht grundlegend geändert.
• Allerdings trägst du jetzt mehr Verantwortung für die Leistung der gesamten UX-Abteilung.
• Außerdem bist du jetzt für komplexere Projekte zuständig und leitest ein eigenes Team.

Wie kann man in diesem Fall eine Beförderung nachweisen?

Wenn du in Positionen mit denselben oder ähnlichen Kompetenzen befördert wurdest (innerhalb desselben Unternehmens!), kannst du deinen Fortschritt zeigen, indem du alle deine Positionen in einem Eintrag zur Berufserfahrung zusammenfasst.

So machst du das:

1. Gib den Namen des Arbeitgebers einmal an.
2. Staple die Jobtitel und die jeweiligen Beschäftigungsdaten. Beginne mit der letzten Stelle unter dem Namen des Unternehmens.
3. Fasse die Aufgaben und Erfolge zusammen. Hier solltest du dich vor allem auf die Leistungen und Verantwortlichkeiten in deiner letzten Position konzentrieren.
4. Hebe die Beförderung hervor. Hebe deine Beförderung hervor, indem du sie direkt in deinen Beschreibungen angibst und den Grund oder die Leistung nennst, die zu deiner Beförderung geführt hat.

Hier ist ein Beispiel für das Stacking-Format:

Fall #2 - Du wurdest in verschiedenen Abteilungen/Teams desselben Unternehmens befördert

In diesem Fall arbeitest du bereits seit fünf Jahren in demselben Unternehmen. In dieser Zeit hast du verschiedene Positionen in unterschiedlichen Abteilungen innegehabt. Am Anfang hast du als Content Marketing Executive gearbeitet.

Was hat sich geändert?

• Deine Aufgaben und Kompetenzen haben sich stark verändert. Du hast sogar einen kompletten Karrierewechsel vollzogen.
• Deine neue Stelle erfordert andere Fähigkeiten und Qualifikationen als die vorherige.

Du willstaber trotzdem zeigen, dass du in der Lage bist, zu lernen und bei Bedarf neue Aufgaben zu übernehmen. Außerdem wird in der Stellenausschreibung, auf die du dich bewirbst, ein Bewerber mit Erfahrung in UX-Design UND Content Marketing gesucht.

Wie kannst du in diesem Fall aufsteigen?

Wenn du Erfahrung im selben Unternehmen, aber in Positionen mit unterschiedlichen Kompetenzen gesammelt hast, solltest du separate Stelleneinträge unter derselben Unternehmensbezeichnung erstellen.

So gehst du vor:

1. Gib den Namen des Arbeitgebers einmal an.
2. Erstelle einen separaten Eintrag für deine letzte Stelle mit den entsprechenden Daten.
3. Stelle deine wichtigsten Leistungen und Verantwortlichkeiten dar - aber nur die, die mit dieser Stelle zu tun haben!
4. Erstelle einen separaten Eintrag für die Stelle, die du vor der Beförderung innehattest, mit den entsprechenden Daten.
5. Stelle deine wichtigsten Leistungen und Aufgaben dar - aber nur die, die sich auf die Stelle beziehen, die du vor der Beförderung innehattest.
6. (Optional) Wenn du innerhalb desselben Unternehmens die Laufbahn gewechselt hast und in der neuen Position befördert wurdest, hebe die Beförderung hervor.

Hier ist ein Beispiel für mehrere Jobeinträge unter einer Unternehmensüberschrift:

Fall #3 - Du wurdest in verschiedenen Unternehmen befördert

Schauen wir uns den letzten Fall an. Du hast in Unternehmen A nur 2 Jahre lang als Junior UX Designer gearbeitet. Dann hast du gekündigt und eine Stelle als UX Designer in Unternehmen B angenommen. Nach zwei weiteren Jahren kehrst du zu Unternehmen A zurück, aber dieses Mal als Senior UX Designer.

Was hat sich geändert?

• Deine Kompetenzen und Aufgaben haben sich nicht wesentlich verändert.
• Du trägst jetzt mehr Verantwortung für die Leistung der gesamten UX-Abteilung.
• Außerdem bist du jetzt für komplexere Projekte zuständig und leitest ein eigenes Team.

Dieser Aufstieg fand jedoch in zwei verschiedenen Unternehmen statt.

Wie kann man in diesem Fall eine Beförderung nachweisen?

Auch wenn dies die komplizierteste der drei Situationen zu sein scheint, gibt es dafür eine sehr einfache Lösung.

Allerdings musst du dasselbe Unternehmen zweimal aufführen. So geht's:

1. Erstelle einen separaten Eintrag für Unternehmen A: Gib den Namen des Arbeitgebers, den Standort, deine letzte Berufsbezeichnung und die Daten deiner Beschäftigung an. Markiere dann deine wichtigsten Leistungen in Aufzählungspunkten.
2. Erstelle einen separaten Eintrag zur Berufserfahrung für Unternehmen B: Auch hier gibst du alle relevanten Informationen über Unternehmen B an und beschreibst in Aufzählungspunkten deine Kompetenzen.
3. Erstelle einen separaten Eintrag zur Berufserfahrung für Unternehmen A: Hier musst du alle Informationen des Arbeitgebers wiederholen . Beschreibe die Kompetenzen und Leistungen, die mit dieser Stelle verbunden sind.

Wenn du dasselbe Unternehmen zweimal aufführst, kann das in deinem Lebenslauf so aussehen:

Beispiel für die Darstellung einer Beförderung im Lebenslauf

Schauen wir uns an, wie man eine Beförderung in einem (halbwegs) echten Lebenslauf darstellen kann. Wir wissen, dass ein Bild manchmal mehr wert ist als ein Haufen Text.

Eine fiktive Arbeitssuchende, Mary, hat eine ganz schöne Karriere hinter sich! Sie wurde in zwei verschiedenen Unternehmen befördert.

Jedem dieser Berufe widmete sie einen eigenen Eintrag zur Berufserfahrung.

Was macht dieses Beispiel für einen Lebenslauf so gut?

• Sie gibt die grundlegenden Informationen über ihre früheren Arbeitgeber an: Name des Unternehmens, Standort, Berufsbezeichnung und die Daten.
• Sie verwendet Aufzählungspunkte, die ihre wichtigsten Leistungen und Kompetenzen unter jedem Eintrag dokumentieren.
• Verwende Aktionsverben und Quantifizierer, wo es möglich ist.

Beförderung im Lebenslauf Beispiel:


Dieser Lebenslauf wurde von unseren erfahrenen Lebenslaufschreibern speziell für diesen Beruf geschrieben.

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Wie du eine Beförderung auf LinkedIn darstellst

Die wichtigsten Erkenntnisse: Wie du eine Beförderung im Lebenslauf (und auf LinkedIn) zeigst

Abschließend lässt sich sagen, dass du wissen musst, wie du eine Beförderung in deinem Lebenslauf darstellen kannst, wenn du einen Wettbewerbsvorteil gegenüber deinen Mitbewerbern haben willst.

Beförderungen zeigen dein berufliches Wachstum, deine Anpassungsfähigkeit und die Anerkennung, die du für deine Leistung erhalten hast. Außerdem zeigen sie, dass du in der Lage bist, mehr Verantwortung zu übernehmen und komplexe Projekte zu bewältigen. All das macht dich in den Augen der Personalverantwortlichen noch begehrenswerter.

Die drei häufigsten Arten, eine Beförderung im Lebenslauf darzustellen, sind:

1. Du stapelst deine Berufsbezeichnungen unter einer Unternehmensüberschrift. Dieser Ansatz ist besonders nützlich, wenn du innerhalb desselben Unternehmens auf eine Stelle mit ähnlichen/gleichen Aufgaben und Kompetenzen befördert wurdest.
2. Separate Einträge zu den Berufsbezeichnungen unter einer Unternehmensüberschrift erstellen. Verwende diese Strategie, wenn du innerhalb desselben Unternehmens in eine Position mit sehr unterschiedlichen Aufgaben befördert wurdest. Jede Berufsbezeichnung wird durch eigene Aufzählungspunkte ergänzt.
3. Das gleiche Unternehmen zweimal aufführen. Wenn du von Unternehmen A zu Unternehmen B gewechselt bist, aber später zu Unternehmen A zurückkehrst, um eine höhere Position zu übernehmen.