Personalvermittler verrät: Video-Lebensläufe, Vor- und Nachteile und wie man einen erstellt

Vor nicht allzu langer Zeit musstest du nur deinen Lebenslauf schreiben, ihn an Arbeitgeber schicken und auf deren Antwort warten.

Da TikTok letzten Monat seine neue Funktion „Video-Lebenslauf“ eingeführt hat, wird es vielleicht nicht mehr lange dauern, bis von dir erwartet wird, dass du auch ein bisschen Videobearbeitung mit einbringst. 

Aber wie du weißt, hat jede Medaille zwei Seiten. Unsere interne HR-Expertin Christy sieht das genauso, was den Video-Lebenslauf angeht.

Lass uns über die Vor- und Nachteile und vieles mehr sprechen!

In diesem Interview erfährst du:

• Was Christy von den neuen Video-Lebensläufen von TikTok hält;
• Was sind die Vor- und Nachteile von Video-Lebensläufen?
• Dass „Video-Lebensläufe” eher „Video-Anschreiben” sind;
• Warum sie nur als Ergänzung zu traditionellen Lebensläufen gut sind;
• Wie man einen Video-Lebenslauf erstellt;
• Ein Beispiel für den Aufbau, um dein eigenes Videoskript vorzubereiten;
• Werden Video-Lebensläufe zur neuen Normalität?

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Diesen Monat hat TikTok eine neue Idee vorgestellt, um Jobs anzubieten und Nutzern die Möglichkeit zu geben, sich per Videoclip darauf zu bewerben. Was denkst du generell über Video-Lebensläufe?

Ich finde sie immer cooler. Früher war ich wohl etwas altmodisch und dachte, dass sie nicht wirklich eine geeignete Form für einen Lebenslauf sind. Aber jetzt finde ich sie super, solange man sie als Ergänzung zum Lebenslauf nutzt, um mehr Persönlichkeit zu zeigen. Denn einen traditionellen Lebenslauf sollte man sowieso immer haben.

Außerdem legen immer mehr Unternehmen Wert auf Unternehmenskultur, sodass es zunehmend akzeptabel wird, Videolebensläufe zu verwenden, um zu zeigen, dass man gut in die Unternehmenskultur passt. Und sie sprechen vor allem die Generation Z und Menschen an, die es gewohnt sind, Selfies und endlose Videos von sich selbst zu machen. Ich denke, dass das für sie ein viel natürlicheres Format ist als der klassische Lebenslauf. Aber natürlich sollten sie trotzdem auch einen klassischen Lebenslauf haben. Denn der ist eine detailliertere Aufzeichnung deiner Berufserfahrung und Qualifikationen.

Aber wenn ich das richtig verstehe, bewerben sich Jobsuchende auf TikTok nur mit einem Video. Ist es eine gute Idee, solche Sachen öffentlich auf einer Social-Media-Plattform zu posten?

Ja, sie versuchen, dort Traffic zu generieren. Und TikTok-Lebensläufe sind möglicherweise eine gute Idee, aber unter bestimmten Bedingungen. Wenn du das machst, gib dort nicht deinen Nachnamen und andere identifizierende Informationen an. Ein traditioneller Lebenslauf schützt dich bis zu einem gewissen Grad, weil du ihn privat an ein Unternehmen schickst. Aber wenn du ihn öffentlich online stellst, besteht ein großes Potenzial für Identitätsdiebstahl oder Stalking und so weiter.

Ich finde das Experiment aber interessant. Soweit ich weiß, müssen sich Unternehmen anmelden, und wenn du deinen Lebenslauf auf TikTok hochlädst, wird er von diesen Unternehmen für bestimmte ausgeschriebene Stellen berücksichtigt und nicht allgemein. Es wird also keine Video-Lebenslauf-Datenbank sein ... zumindest noch nicht. Aber die Tatsache, dass es sich um öffentliche Lebensläufe handelt, ist für mich ein großes Fragezeichen. Es wäre besser, wenn sie privat wären, so wie man sein Profil auf LinkedIn nur für Personalvermittler oder LinkedIn-Mitglieder einstellen kann.

Wenn einer deiner Kunden sich jetzt für einen TikTok-Video-Lebenslauf entscheiden würde, was würdest du ihm sagen?

Ich sehe nichts dagegen, abgesehen von der öffentlichen Einstellung. Zuerst würde ich ihm raten, sich die ausgeschriebenen Stellen anzuschauen. Denn wenn sie nicht in seiner Region sind, würde ich im Moment keine Infos teilen. Aber wenn er sich dafür entscheidet, würde ich ihm raten, sein Video sorgfältig zu schreiben, um sicherzustellen, dass er keine identifizierenden Infos preisgibt. Ich wäre dabei sehr vorsichtig.

Bei TikTok-Video-Lebensläufen ist die Privatsphäre ein großer Schwachpunkt. Welche weiteren Nachteile haben Video-Lebensläufe generell?

Es gibt einige Nachteile, aber es gibt auch einige Dinge, die man tun kann, um die Nachteile zu minimieren. Wenn wir zum Beispiel über TikTok sprechen, sollten Sie dort keine identifizierenden Informationen preisgeben. 

Bei Video-Lebensläufen besteht auch die Gefahr der Diskriminierung aufgrund deines Aussehens. Bei einem traditionellen Lebenslauf, in dem du kein Foto, kein Geburtsdatum usw. angeben musst, gibt es dieses Problem nicht. Bei einem Video hingegen ist die Person direkt zu sehen. Und da ist die Gefahr viel größer, jemanden unbewusst oder bewusst zu diskriminieren. Man kann Dinge wie Geschlecht, Persönlichkeit, Hautfarbe, Akzent, Sprachfehler usw. sehen und hören. In dieser Hinsicht können Video-Lebensläufe ein kleines Minenfeld der Diskriminierung sein. 

Soweit ich weiß, gibt es derzeit keine Gesetze, die den Inhalt von Video-Lebensläufen regeln. Ich habe daher das Gefühl, dass man mit einem traditionellen Lebenslauf etwas besser vor Diskriminierung geschützt ist. Denn wenn man auf dem Papier gut qualifiziert ist und dann vor oder nach einem Vorstellungsgespräch abgelehnt wird, empfindet man das Ergebnis in der Regel als fair, auch wenn es einem nicht gefällt. Bei Video-Lebensläufen könnte es potenziell zu mehr Fällen kommen, in denen Bewerber wegen vermeintlicher Diskriminierung klagen, wenn sie kein Vorstellungsgespräch oder keine Stelle bekommen.

Gibt's noch was?

Man muss dafür bestimmte Fähigkeiten mitbringen. Es gibt viele Tools, mit denen man Video-Lebensläufe erstellen und bearbeiten kann, auch wenn man nicht technisch versiert oder kreativ ist. Einige sind kostenlos, andere kostenpflichtig, und sie sind relativ benutzerfreundlich. Aber man braucht zumindest ein gewisses Maß an Kreativität und die Fähigkeit, einen kurzen Elevator Pitch zu schreiben. Und das ist etwas ganz anderes als das Verfassen eines traditionellen Lebenslaufs, für den man sich einfach Tipps bei Google holen kann. Ich finde, man muss sich auch mehr bewusst sein, wie man rüberkommt, weil man sich selbst und seine Persönlichkeit visuell präsentiert. 

Wenn du introvertiert bist, ist ein traditioneller Lebenslauf ideal, während du dich bei einem Video-Lebenslauf vor der Kamera wohlfühlen musst. Und viele Menschen tun das nicht.

Das ist auch ein bisschen diskriminierend, oder? Manche Leute fühlen sich wohl dabei, solche Videos zu machen, andere nicht – deshalb können oder wollen sie sich nicht bewerben.

Ja, das ist auch ein Punkt. Es könnte jemanden geben, der ein wirklich großartiger Kandidat ist, und jemanden, der ein ziemlich guter Kandidat ist. Aber vielleicht hat der ziemlich gute Kandidat ein wirklich tolles Video, sodass du einen besseren Eindruck von dieser Person bekommst als von dem wirklich großartigen Kandidaten. Als Personalvermittler versuchst du, Kandidaten anhand objektiver Kriterien zu bewerten, aber bei Video-Lebensläufen wird das etwas knifflig. 

Und wie werden Unternehmen einen Bewerber, der sich über eine Jobbörse mit einem Lebenslauf bewirbt, mit einem Bewerber vergleichen, der sich mit einem TikTok-Video-Lebenslauf bewirbt? Das ist auch knifflig.

Genau. Ich denke, das hängt von den einzelnen Unternehmen und ihrem Auswahlverfahren ab. Aber ich glaube, dass die meisten Unternehmen vorerst nur eine Methode anbieten werden, um die Dinge einfach zu halten. Das Hauptproblem ist derzeit, dass Videos nicht ATS-kompatibel sind. Das macht es kompliziert, Video-Lebensläufe im Auswahlverfahren zu verwenden.

Außerdem haben Personalvermittler oft nicht die Zeit, alle Lebensläufe durchzugehen. Werden sie Zeit haben, sich Videos anzusehen?

Ja und nein. Man sagt, dass wir etwa sechs Sekunden damit verbringen, einen Lebenslauf anzuschauen. Aber das ist nur die Zeit, die wir brauchen, um ihn zu beurteilen und zu entscheiden, ob wir weiterlesen. Es bleibt also immer noch viel Zeit zum Lesen und Überfliegen. Ein Video könnte diesen Vorgang potenziell beschleunigen. Es kann viel schneller einen besseren Eindruck vom Bewerber vermitteln und wird wahrscheinlich die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen länger fesseln, sagen wir mindestens 30 Sekunden lang. Und seien wir ehrlich: Es ist viel interessanter, ein Video anzuschauen, als ein Dokument zu lesen. Für Personalverantwortliche ist es also potenziell viel einfacher. 

Für Arbeitssuchende könnte es auch zeitaufwändiger sein. Wenn man jeden Video-Lebenslauf auf ein Unternehmen zuschneiden muss, zum Beispiel auf TikTok, da dort alle Videos öffentlich sind. 

Wenn du Video-Lebensläufe direkt an Unternehmen schickst, ist das kein Problem, wenn du das im Voraus planst und das Video so drehst, dass du es nachbearbeiten und ein paar Teile minimal bearbeiten kannst. Du könntest zum Beispiel am Anfang ein Voiceover (oder ein Voiceover-KI-Tool) verwenden, um den Firmennamen und die Berufsbezeichnung zu nennen. Oder du lässt diese Angaben auf dem Bildschirm einblenden, damit du dich nicht jedes Mal neu filmen musst. Bei TikTok wird es jedoch interessant sein zu sehen, ob man seinen Lebenslauf einmal hochladen kann oder ob man ihn für mehrere Stellen bearbeiten und hochladen kann. 

Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Vorteile von Video-Lebensläufen?

Ich denke, es gibt viele Vorteile. Ich habe mir in letzter Zeit viele davon angesehen und es ist klar, dass man damit seine Persönlichkeit auf eine Weise vermitteln kann, wie es mit einem Lebenslauf nicht möglich ist. Ein Lebenslauf ist ein sehr objektives Dokument. Sicher, in der beruflichen Zusammenfassung kann man ein wenig von seiner Persönlichkeit vermitteln, aber das ist nicht dasselbe, als wenn jemand Sie sprechen sieht. Und Sie haben all diese zusätzlichen Informationen wie Ihren Akzent und Ihren Sprachstil. Deine Persönlichkeit kommt ein bisschen mehr zum Vorschein. Und da immer mehr Unternehmen auf Persönlichkeit oder Kultur setzen, ist das ein großer Vorteil. 

Außerdem kannst du deine Botschaft zu einer bestimmten Stelle viel schneller rüberbringen. Wenn du dich für eine bestimmte Stelle bewirbst, kannst du deine Leidenschaft, deine wichtigsten Erfolge und die Gründe, warum du gut zu dieser Stelle passt, wirklich gut erklären. Außerdem kannst du die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers länger auf dich ziehen. Bei einem traditionellen Lebenslauf sind es sechs Sekunden. Aber wenn du ein ansprechendes Video hast, kannst du möglicherweise die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers für die gesamte Dauer des Videos auf dich ziehen. Das ist viel länger, um zu vermitteln, wer du bist, und eine Art Beziehung aufzubauen.

Gibt's noch was?

Du kannst dich auch viel schneller auf Stellen bewerben. Wenn du ein Master-Video hast und statt mündlich zu sagen, dass du dich auf eine Stelle bei Amazon bewerben möchtest, kannst du dies als Text auf dem Bildschirm anzeigen lassen, der sich leicht bearbeiten lässt. Oder als Voiceover. Dann sparst du möglicherweise viel Zeit im Vergleich zur Bearbeitung eines traditionellen Lebenslaufs. Es ist auch ein attraktives Format, viel interessanter als schwarz-weißer Text. 

Zusammenfassend findest du Video-Lebensläufe in Ordnung, aber nur als Ergänzung zu herkömmlichen Lebensläufen, richtig?

Ja. Ich glaube nicht, dass der Video-Lebenslauf den traditionellen Lebenslauf ersetzen wird. Selbst wenn du einen Video-Lebenslauf nutzt, um einen Fuß in die Tür zu bekommen, wirst du mit ziemlicher Sicherheit irgendwann nach einer Kopie deines traditionellen Lebenslaufs gefragt werden. Man kann nicht einfach alles in ein 60-Sekunden-Video stopfen. Ich würde sagen, ein Video-Lebenslauf ist eher wie ein Anschreiben. Im Grunde genommen ist es genau das. Es ist kein Lebenslauf. 

Für welche Stellen eignet sich ein Video-Lebenslauf?

Ganz allgemein könnte er für jede Stelle geeignet sein. Aber ich denke, in der Realität eignet er sich viel besser für Positionen in den Bereichen Kommunikation, Kundenservice, Marketing, Unterhaltung oder für Einstiegspositionen sowie für jüngere Arbeitssuchende und Unternehmen, bei denen die Persönlichkeit eine große Rolle spielt. Besonders für Jobs, bei denen Kommunikation und Präsentation im Vordergrund stehen, kann er super sein. Denn er zeigt deine Fähigkeiten von Anfang an.

Wenn sich Jobsuchende für einen Video-Lebenslauf entscheiden, was rätst du ihnen, um ihn gut zu gestalten?

Wenn du kein Designer bist, such dir ein Tool, das dich durch die einzelnen Schritte führt. Es gibt zum Beispiel eine Website namens , die einen viel besseren Eindruck vom Bewerber vermittelt und das viel schneller . Wenn du „Video-Lebenslauf-Ersteller” googelst , findest du viele andere . Einige sind kostenlos, andere kostenpflichtig. Aber viele davon haben Vorlagen und führen dich von Anfang bis Ende durch den Prozess. Sie zeigen dir auch Beispiele als Inspiration.

Schreib dein Video-Lebenslauf-Skript auch im Voraus. Pass auf, dass du nicht einfach „Blablablabla” sagst, denn du hast nur wenig Zeit, um die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu gewinnen UND ihn nicht zu langweilen. Teile dein Skript in verschiedene Abschnitte auf und überleg dir, was du in jedem Abschnitt sagen willst. Achte darauf, dass es relevant und prägnant ist. 

Hast du Tipps zum Schreiben des Skripts?

Klar, hier ist ein Beispiel, wie du einen Video-Lebenslauf aufbauen kannst:

• Beginne mit einer kurzen Einführung. Etwa so: „Hallo, mein Name ist Claire und ich bin Senior Software Engineer mit vier Jahren Erfahrung in der Textilindustrie.“ Konzentriere dich auf deine Branche und deine Position, abgestimmt auf die Stelle, auf die du dich bewirbst.
• Erkläre, warum du dich für diese Stelle bewirbst. Erzähl, warum du dich für diese Position in diesem Unternehmen interessierst und warum du dich für diesen Job begeisterst. Sei dabei konkret und nicht zu allgemein.
• Füge wichtige Erfolge hinzu. Fasse deine wichtigsten Erfolge und Qualifikationen zusammen, die zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Nenne wenn möglich 1–2 quantifizierbare Erfolge.
• Füge Empfehlungen hinzu (optional). Wenn du gutes Feedback von früheren Arbeitgebern oder Kunden hast, verwende einen Ausschnitt davon als Nachweis für die gerade erwähnten Fachkenntnisse und Erfolge.
• Abschluss. Fasse noch einmal zusammen, warum du an der Stelle interessiert bist, und gib deine Kontaktdaten an (idealerweise auf dem Bildschirm, damit diese entfernt werden können, wenn du das Video öffentlich hochlädst).

Du kannst diese Struktur für dein eigenes Skript verwenden. Übe dann ein paar Mal, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst und der Text flüssig ist. Wenn du mit den Aufnahmen beginnst, gehe genauso vor wie bei einem Video-Vorstellungsgespräch. Schau direkt in die Kamera, achte auf einen guten Hintergrund und eine gute Beleuchtung, kleide dich entsprechend der Unternehmenskultur, sei enthusiastisch und lächle!

Verwende auch einige visuelle oder Spezialeffekte, wenn du dich damit wohlfühlst. Im Internet findest du viele After-Effects-Vorlagen. Heutzutage sind wir daran gewöhnt, dass Videos auf YouTube, TikTok und anderen Plattformen auf diese Weise um unsere Aufmerksamkeit buhlen.

Und was solltest du nicht tun? 

Mach es nicht ohne Vorbereitung und ohne Drehbuch!

Solltest du es als Selfie aufnehmen oder eine normale Aufnahmesituation wählen?

Ich denke, das kommt ganz darauf an. Wenn es für TikTok ist, sind es im Grunde Selfies. Wenn du es aber für ein größeres Unternehmen machst und beeindrucken willst, nutze die online verfügbaren Tools, da es so professioneller wirkt und du dich von anderen abhebst. Aber auch im Selfie-Format kann es gut aussehen, je nach deinen technischen Fähigkeiten und deiner Aufmerksamkeit für Faktoren wie Hintergrund und Beleuchtung.

Und was würdest du Jobsuchenden raten, die keine Videos machen mögen? Sollten sie die Stellenanzeige einfach überspringen, wenn ein Video-Lebenslauf verlangt wird, oder versuchen, einen traditionellen Lebenslauf zu schicken?

Leider hast du keinen Einfluss darauf, wie das Unternehmen die Lebensläufe haben will. Wenn sie auf einem Video bestehen, kannst du sie nicht zwingen, einen traditionellen Lebenslauf zu akzeptieren. Du kannst zwar versuchen, ihn trotzdem zu schicken, aber wenn sie ihn nicht annehmen, kannst du derzeit nichts tun. Das ist ihre Entscheidung.

Glaubst du, dass Video-Lebensläufe zur neuen Normalität werden?

Ich denke schon. Vor allem angesichts der Pandemie wird alles immer digitaler. Sogar virtuelle Vorstellungsgespräche ersetzen bei vielen Firmen schon die erste Phase der Bewerbungsauswahl. Ich höre immer öfter, dass Unternehmen von Bewerbern verlangen, ein Video aufzunehmen, in dem sie vorab festgelegte Fragen beantworten. Da virtuelle Vorstellungsgespräche immer häufiger werden, kann ich mir gut vorstellen, dass auch Video-Lebensläufe immer häufiger werden. TikTok könnte das ebenfalls populär machen. Es wird wirklich interessant sein zu sehen, wie sich das entwickelt. 

Was bedeutet das für die Zukunft der Personalbeschaffung?

Ich denke, dass Personalvermittler davon anfangs vielleicht nicht zu 100 % begeistert sein werden, so unterhaltsam Video-Lebensläufe auch sind. Sie müssen viel mehr als bisher auf mögliche Diskriminierung achten. ATS kann Video-Lebensläufe nicht analysieren, sodass Personalvermittler diese Filtertechnologie nicht nutzen können, um ungeeignete Bewerbungen auszusortieren. 

Ich gehe aber davon aus, dass mit der Zeit einige Vorschriften eingeführt werden. Und es wird Technologien geben, die Video-Lebensläufe automatisch filtern, genau wie ATS entwickelt wurden, um traditionelle Lebensläufe zu überprüfen. Das wird für Entwickler sehr lukrativ sein, sodass man davon ausgehen kann, dass dies nicht allzu lange auf sich warten lassen wird. Ich kann mir auch vorstellen, dass TikTok die Option hinzufügen muss, Video-Lebensläufe privat zu halten, um persönliche Informationen und Daten zu schützen. 

Wichtige Erkenntnisse: Video-Lebenslauf

Video-Lebensläufe sind ein tolles Experiment, aber nur als Ergänzung zu einem traditionellen Lebenslauf.

• Vorteile: Du kannst deine Botschaft viel schneller rüberbringen, deine Persönlichkeit kommt besser rüber, du kannst dich schneller auf Stellen bewerben. Außerdem ist es ein attraktives Format.
• Nachteile: Datenschutz, Diskriminierungsgefahr, du musst kreativ sein und Videobearbeitungsfähigkeiten haben, du musst dich vor der Kamera wohlfühlen.
• So erstellst du einen Video-Lebenslauf: Nutze ein Tool zur Erstellung von Video-Lebensläufen, schau dir ein paar Videobeispiele als Inspiration an und schreib dein Skript für den Video-Lebenslauf im Voraus. Mach dann ein paar Probedurchläufe, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst und der Text flüssig ist. Wenn du mit den Aufnahmen beginnst, schau direkt in die Kamera, achte auf einen guten Hintergrund und eine gute Beleuchtung, kleide dich angemessen und lächle. Verwende auch visuelle oder Spezialeffekte, wenn du dich damit wohlfühlst.