ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Es ist schon komisch, wie die Worte„Du bist gefeuert“ immer irgendwie überraschend kommen. Die meisten Leute sind schockiert, als hätten sie das überhaupt nicht erwartet. Das ist ziemlich seltsam, wenn man bedenkt, wie viele Anzeichen es normalerweise gibt, dass man gefeuert wird, bevor es tatsächlich passiert.
Natürlich kann man, wie bei vielen anderen Dingen im Leben, manchmal erst im Nachhinein klar erkennen, was passiert ist... Aber das muss nicht so sein.
Sobald du die Anzeichen kennst, auf die du achten solltest, hast du zumindest die Chance, die Situation noch zu ändern.
Im Folgenden findest du die 20 wichtigsten Warnzeichen, die darauf hindeuten, dass du bald gefeuert werden könntest. Sei auf der Hut!
Die wichtigsten Anzeichen dafür, dass du gefeuert werden könntest
- Die Arbeit ist plötzlich viel einfacher geworden
- Du hast das Gefühl, dass die Arbeit unmöglich zu bewältigen ist
- Dein Chef wendet sich direkt an deine Untergebenen
- Deine Deadlines wurden vorverlegt und liegen jetzt alle um denselben Tag herum
- Jemand mit den gleichen Fähigkeiten wurde gerade eingestellt
- Du sollst alles dokumentieren
- Die Personalabteilung will deine Stellenbeschreibung überarbeiten, um sie genauer zu machen
- Du wirst plötzlich gebeten, die KI zu „trainieren”
- Dir werden keine wichtigen Projekte mehr anvertraut.
- Dein Chef will dich verdächtig oft zu Einzelgesprächen treffen
- Trotzdem hast du das Gefühl, dass dein Chef irgendwie distanziert ist
- Er lädt dich nicht mal mehr zu wichtigen Meetings ein
- Deine Leistungsbewertungen sind bestenfalls mittelmäßig
- Deine Produktivitätsberichte werden plötzlich überprüft
- Er ermutigt dich, Urlaub zu nehmen
- Ein neuer Chef wird eingestellt
- Ihnen werden Versetzungen, Gehaltserhöhungen oder Beförderungen ohne Erklärung verweigert
- Deine Vergünstigungen verschwinden nach und nach
- Deine Fehler oder Nachlässigkeiten spielen keine Rolle mehr
- Du hörst, dass das Unternehmen finanzielle Probleme hat
- Du hast kürzlich einen großen Fehler gemacht
- Du wirst nie für deine Leistungen gelobt
- Deine Kollegen scheinen dich auch zu meiden
- Du fühlst dich ausgebrannt und hasst deinen Job sowieso
- Du suchst nach Anzeichen dafür, dass du bald gefeuert wirst
Schauen wir uns ein paar mögliche Szenarien an, die darauf hindeuten könnten, dass deine Tage im Unternehmen gezählt sind. Der Übersichtlichkeit halber haben wir sie in mehrere Kategorien eingeteilt.
Deine Arbeitsbelastung oder deine Aufgaben haben sich verändert
Eines der deutlichsten Warnzeichen ist, wenn sich dein Arbeitspensum plötzlich ändert. Wenn sich für dich etwas verändert hat, während die Arbeit der anderen unverändert bleibt, ist das kein Zufall – es könnte bedeuten, dass etwas Größeres im Gange ist, beispielsweise dass deine Position stillschweigend abgeschafft wird.
Hier sind einige der häufigsten Anzeichen:
1. Die Arbeit ist plötzlich viel einfacher geworden
In einem funktionierenden Unternehmen gibt es immer neue Aufgaben. Immer. Wenn du also das Gefühl hast, wenig zu tun zu haben, hat dein Chef deine Arbeit wahrscheinlich an jemanden übertragen, der sie besser erledigen kann als du.
2. Du hast das Gefühl, dass die Arbeit unmöglich zu bewältigen ist
Eine andere Taktik, die Arbeitgeber anwenden, um Leute zu feuern, ist, sie mit unmöglichen Aufgaben zu überhäufen. Das ist übrigens echt giftig. Manchmal tun Manager so, als würden sie dir eine Chance geben, dich zu rehabilitieren. In anderen Fällen wollen sie dich zum Scheitern bringen.
3. Dein Chef wendet sich direkt an deine Untergebenen
Wenn dein Chef anfängt, direkt mit deinem Team zu reden, anstatt mit dir, ist das ein großes Warnsignal.
Das kann verschiedene Gründe haben. Vielleicht denken sie, dass dein Job nicht mehr gebraucht wird, oder sie trauen dir nicht zu, die Arbeit richtig zu erledigen. Es könnte auch bedeuten, dass sie dein Team daran gewöhnen wollen, dass jemand anderes die Leitung übernimmt.
Egal, was der Grund ist, es ist ein klares Zeichen dafür, dass du vielleicht bald gehen musst. Dieses Verhalten deines Chefs zeigt, dass er dich nicht mehr als Teil der Zukunft des Teams sieht.
4. Deine Deadlines wurden vorverlegt und liegen nun alle um denselben Tag herum
Wenn es dir Stress macht, dass alle deine Deadlines auf einmal anstehen, mach dir keine Sorgen, es ist bald vorbei.
Zumindest kennst du jetzt das genaue Datum deiner Entlassung. Es ist üblich, dass Mitarbeiter ihre To-do-Liste abarbeiten müssen, bevor ihnen mitgeteilt wird, dass ihre Dienste nicht mehr benötigt werden.
Deine Rolle oder Bedeutung hat sich verändert
5. Jemand mit den gleichen Fähigkeiten wurde gerade eingestellt
Und es gab keine zusätzliche Stelle. Es ist nicht überraschend, dass dein Unternehmen dich nicht entlassen will, ohne jemanden zu haben, der deinen Platz einnehmen kann.
Es ist ziemlich üblich, dass dein Job schon Monate vor deiner Entlassung im Internet ausgeschrieben wird. Möglicherweise wirst du sogar gebeten, deinen Nachfolger selbst einzuarbeiten.
6. Du wirst aufgefordert, alles zu dokumentieren
Es ist völlig normal, dass du nach deinen Aufgaben oder deiner Arbeitsweise gefragt wirst. Wenn du jedoch das Gefühl hast, dass alles, was du tust, beobachtet wird und man nur darauf wartet, dass du einen Fehler machst, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass man nach einem Grund oder Beweis sucht, um dich zu entlassen.
7. Die Personalabteilung will deine Stellenbeschreibung „aktualisieren”, um sie genauer zu machen.
Ein möglicher Hinweis darauf, dass dein Job in Gefahr ist, ist, wenn die Personalabteilung plötzlich deine Stellenbeschreibung „aktualisieren” will. In Wirklichkeit prüfen sie oft, welche deiner Aufgaben an jemand anderen übertragen werden könnten, oder bereiten sich darauf vor, den Übergang nach deinem Weggang zu erleichtern.
8. Du wirst plötzlich gebeten, die KI zu „trainieren”.
KI hat die Arbeitswelt stark verändert, und fast jede Branche nutzt sie mittlerweile, um Aufgaben einfacher und effizienter zu machen.
Wenn du feststellst, dass KI nach und nach die meisten deiner Aufgaben übernimmt und diese recht gut ausführt, könnte das bedeuten, dass dein Unternehmen eine stärkere Automatisierung anstrebt. Möglicherweise plant man nicht, dich sofort zu ersetzen, aber im Laufe der Zeit kann diese Veränderung deine Rolle stillschweigend neu definieren.
9. Dir werden keine wichtigen Projekte mehr anvertraut.
Plötzlich gehen die großen Aufträge oder wichtigen Kunden an jemand anderen, obwohl du sie zuvor bearbeitet hast. Wenn du nur noch kleine, unbedeutende Aufgaben bekommst, ist das oft ein Zeichen dafür, dass man dich ausmustern will.
Das Verhalten deines Vorgesetzten hat sich verändert
Ein weiterer wichtiger Hinweis? Das Verhalten deines Vorgesetzten. Wenn sich die Einstellung einer Person dir gegenüber plötzlich von freundlich zu eiskalt ändert, ist das selten Zufall. Klar, dein Chef hat vielleicht gerade eine schwierige Woche – aber wenn diese Kühle nur dir gegenüber zu spüren ist, solltest du darauf achten.
10. Dein Chef will dich verdächtig oft zu Einzelgesprächen treffen
Vor allem, wenn das vorher nicht so war. Wenn du denkst, dass das was Gutes ist, denk nochmal drüber nach. Eines der klaren Anzeichen für einen anspruchsvollen Chef ist sein ständiges Bedürfnis, dich zu kontrollieren und auf Ergebnisse zu drängen. Er will dich so oft kontrollieren, weil er schon jegliches Vertrauen in dich verloren hat. Aus welchem anderen Grund sollte er das Bedürfnis haben, alles, was du tust, bis ins Detail zu kontrollieren?
11. Trotzdem hast du das Gefühl, dass dein Chef seltsam distanziert geworden ist
Egal, ob dein Chef jeden deiner Schritte beobachtet oder dich komplett ignoriert – plötzliche Verhaltensänderungen sind selten ein gutes Zeichen. Wenn du das Gefühl hast, dass deine Vorgesetzten nervös werden, wenn sie dich sehen, solltest du das als eines der Anzeichen dafür sehen, dass du wahrscheinlich bald gefeuert wirst.
Laut Forbes ist dies auch eines der wichtigsten Anzeichen für eine stille Entlassung.
Das ist ein neuer, schicker Begriff für eine gängige Praxis am Arbeitsplatz, bei der Arbeitgeber versuchen, die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, die sie loswerden wollen, zu verschlechtern.
12. Sie laden dich nicht mal mehr zu wichtigen Meetings ein
Wenn du kurz vor der Entlassung stehst, sehen deine Vorgesetzten keinen Vorteil mehr darin, dich dabei zu haben. Denn wenn sie deine Meinung noch schätzen würden, würden sie dich nicht feuern wollen. Außerdem möchten sie zu diesem Zeitpunkt wahrscheinlich alle sensiblen Informationen für sich behalten.
13. Deine Leistungsbewertungen sind bestenfalls mittelmäßig
Mittelmäßige Leistungsbewertungen sind in etwa so, als würde man Ihnen sagen, Sie seien „nett”. Das ist zwar nicht schlimm, bedeutet aber im Grunde, dass Sie entbehrlich sind. Chefs geben oft mittelmäßige Bewertungen an Mitarbeiter, die sie nicht behalten wollen.
14. Deine Produktivitätsberichte werden plötzlich überprüft.
Du hast deine Arbeit gemacht und gedacht, alles sei in Ordnung, bis plötzlich deine Produktivität „überprüft” wird. Das bedeutet in der Regel nur eines: Man sucht nach Fehlern oder Beweisen dafür, dass du nicht so gut bist, wie du denkst.
Oder das Verhalten deines Unternehmens
15. Sie ermutigen dich, Urlaub zu nehmen
Wenn du nach Anzeichen dafür suchst, dass du bald gefeuert wirst, gibt es kein deutlicheres Zeichen als dieses. Sofern es sich nicht um eine Belohnung für ein großes Projekt handelt, das du gerade abgeschlossen hast, sagt dir dein Chef damit wahrscheinlich, dass er dich lieber nicht im Büro haben möchte.
(Übrigens: Ignoriere diesen Punkt, wenn dein Vertrag verlängert werden soll. Wenn sie dir jetzt raten, Urlaub zu nehmen, kann das bedeuten, dass sie auf deine zukünftigen Beiträge zählen.
16. Ein neuer Chef wird eingestellt
Wenn dein vorheriger Chef wegen unzureichender Leistung entlassen wurde, geht die Ankunft einer neuen Führung oft mit einer massiven Umstrukturierung einher.
Leider kann es sein, dass der Neue dich immer noch als loyal gegenüber dem alten Regime sieht, auch wenn du total bereit bist, mit ihm zusammenzuarbeiten. Und dir dann die Kündigung gibt.
17. Dir wird eine Versetzung, Gehaltserhöhung oder Beförderung verweigert – ohne Erklärung
Wenn du gute Leistungen erbringst und eine gute Erfolgsbilanz vorweisen kannst, solltest du dafür belohnt werden. Wenn du um eine Gehaltserhöhung oder Beförderung bittest, ist dein Arbeitgeber dir zumindest eine Erklärung schuldig. Wenn er dir keine Erklärung gibt, kannst du mit dem Schlimmsten rechnen.
18. Deine Vergünstigungen schwinden
Erinnerst du dich an das Eckbüro, das du früher hattest? Oder vielleicht warst du der Einzige, der letzten Monat nicht zu dieser Konferenz in Barcelona eingeladen wurde – während zuvor keine Veranstaltung ohne deine Anwesenheit stattfinden konnte.
Vergünstigungen sind die Art und Weise, wie dein Unternehmen dir zeigt, dass du ein geschätzter Mitarbeiter bist. Wenn sie verschwinden, hast du allen Grund, dir Sorgen zu machen.
Die Stabilität des Unternehmens hat nachgelassen
Natürlich dreht sich nicht alles um dich. Manchmal ist es überhaupt nichts Persönliches – vielleicht hat das Unternehmen mit finanziellen Problemen oder internen Turbulenzen zu kämpfen oder kann es sich einfach nicht mehr leisten, alle Mitarbeiter zu behalten.
19. Deine Fehler oder Nachlässigkeiten spielen keine Rolle mehr
Warum? Weil es gerade deine Fehler und deine Nachlässigkeit waren, die deinen Chef dazu gebracht haben, dich zu feuern. Das wissen sie bereits.
Andererseits werden deine kleinen Verfehlungen plötzlich unter die Lupe genommen. Denn je länger die Liste deiner Verfehlungen ist, desto einfacher ist es, deine Entlassung zu rechtfertigen.
20. Du hörst, dass das Unternehmen finanzielle Probleme hat
Wenn ein Unternehmen finanzielle Probleme hat, kann jeder seinen Job verlieren. In schwierigen Zeiten sind sowohl einzelne Arbeitsplätze als auch ganze Abteilungen, die keinen Gewinn bringen, als erste von Kürzungen betroffen.
Du hast das Gefühl, dass etwas nicht stimmt
Und seien wir ehrlich: Normalerweise weißt du, wenn etwas nicht stimmt. Wenn sich die Dinge bei der Arbeit seltsam anfühlen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass dein Instinkt richtig ist. Vielleicht hast du einen großen Fehler gemacht, oder vielleicht zeigt sich allmählich deine wachsende Abneigung gegen den Job.
21. Du hast kürzlich einen großen Fehler gemacht
Je nach Schwere des Vorfalls kannst du allein deswegen schon gefeuert werden. Wohlgemerkt, wir reden hier nicht von kleinen Fauxpas. Wenn du Kaffee auf die neue Krawatte deines Chefs verschüttet hast, ist das okay (mach das nur nicht zu oft).
Aber vielleicht hast du einen großen Fehler gemacht, der dein Unternehmen viel Geld gekostet hat. Oder schlimmer noch – eine Blamage nach außen verursacht. In diesem Fall kannst du dir Sorgen um deinen Job machen und darüber, dass du gefeuert wirst.
22. Du wirst nie für deine Leistungen gelobt
Das ist ein bisschen knifflig, da die meisten Chefs gerne deine Rolle herunterspielen, um sich selbst gut darzustellen.
Aber was ist, wenn du früher der Goldjunge oder das Goldmädchen warst? Wenn sie sogar wichtige Erfolge ignorieren, die dem ganzen Unternehmen zugute kommen, ist es Zeit, in Panik zu geraten.
Außerdem weißt du, dass es noch schlimmer ist, wenn du stattdessen eine Verwarnung bekommst.
23. Auch deine Kollegen scheinen dich zu meiden
Das Gleiche gilt für deine Kollegen. Ähnlich wie Kinder, die Außenseiter auf dem Spielplatz meiden, neigen Kollegen dazu, sich von untergehenden Kollegen fernzuhalten. Schließlich haben sie wahrscheinlich schon von deiner Entlassung erfahren.
24. Du fühlst dich ausgebrannt und hasst deinen Job sowieso
Wenn du deinen Job satt hast, führt das zu schlechter Leistung. Wenn du tief in deinem Inneren schon weißt, dass du deinen Job hasst, versuch, ehrlich damit umzugehen.
Es ist nur natürlich, dass du in einem Job, der dir keinen Spaß macht, schlechte Leistungen erbringst. Und das ist sowohl gegenüber deinem Arbeitgeber als auch dir selbst unfair. Nutze dies als Chance, deine Karriere zu überdenken, und kündige, bevor du gefeuert wirst.
Es gibt auch andere Gründe, warum du deine aktuelle Stelle verlassen solltest. Schau dir die fünf wichtigsten Anzeichen an, dass du deinen Job sofort kündigen solltest.
25. Du suchst nach Anzeichen dafür, dass du bald gefeuert wirst
Du hast nicht nur auf diesen Artikel geklickt, sondern ihn auch fast zu Ende gelesen. Wahrscheinlich hast du schon den Verdacht, dass das Ende naht. Ignoriere dein Bauchgefühl nicht, es sagt dir wahrscheinlich etwas Wichtiges.
Benutze künstliche Intelligenz, um deinen Lebenslauf zu erstellen – SCHNELL!
Und was kannst du dagegen tun?
Hast du das Gefühl, dass dein Job auf dem Spiel steht? Drück noch nicht gleich die Paniktaste.
Es ist ziemlich normal, dass man das Handtuch werfen, seine Kündigung einreichen und kündigen möchte, bevor der Chef „Sie sind gefeuert” sagen kann. Das ist Stolz, und hey, das ist völlig normal.
Aber hier ist die Sache: Wenn du abwartest und sie dich am Ende doch feuern, bekommst du vielleicht eine nette kleine Abfindung. Wir reden hier von Wochen, vielleicht sogar Monaten Gehalt, je nachdem, wie lange du schon dort bist und wie die Unternehmenspolitik aussieht.
Betrachte es als deinen heimlichen Sieg – finanziell gesehen ist es für sie in der Regel aufwändiger, dich zu entlassen, als deine Kündigung zu akzeptieren.
In der Zwischenzeit solltest du am besten deinen Lebenslauf gründlich überarbeiten. Mit einem erstklassigen Lebenslauf bist du bestens vorbereitet und hast quasi eine Geheimwaffe in der Hand. Wenn es doch zum Schlimmsten kommt, bist du schon einen Schritt voraus.
Und wenn du nicht so gut schreiben kannst und deinen Lebenslauf schon länger nicht mehr aktualisiert hast, kannst du das KI-Tool zum Erstellen von Lebensläufen ausprobieren. Es kann einen tollen ersten Entwurf erstellen und ihn mit branchenrelevanten Formulierungen füllen, die genau das widerspiegeln, was Arbeitgeber suchen. Und das alles in etwa 20 Sekunden.
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