Personalvermittlerin verrät: Wie du einen Remote-Job findest und von überall aus arbeiten kannst

Wer würde das nicht mögen?

Anstatt jeden Tag ins Büro zu pendeln, kannst du deine Arbeit einfach von überall aus erledigen – egal, ob von deiner Couch, einer Hütte in den Alpen oder einem Coworking Space auf Bali.

Die gute Nachricht ist, dass es noch nie so einfach war, einen Remote-Job zu finden. 

Aber es stellt sich trotzdem die Frage: Unterscheidet sich die Suche nach einem Remote-Job von der traditionellen Jobsuche? Und wie kann man sicher sein, dass ein Unternehmen vertrauenswürdig ist, wenn man es nicht persönlich trifft?

Darüber reden wir mit Christy, unserer HR-Expertin, die seit 11 Jahren von zu Hause aus arbeitet.

In diesem Interview erfährst du:

• Was die Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit sind;
• Wie man einen Remote-Job findet und bekommt;
• Wie man Betrugsversuche erkennt
• Unterscheidet sich die Bewerbung von einer normalen Bewerbung?
• Was Arbeitgeber bei Remote-Mitarbeitern suchen;
• Wie man seinen Lebenslauf entsprechend anpasst;
• Warum dein Hintergrund bei Video-Vorstellungsgesprächen super wichtig ist;
• Welche Vorteile du als Remote-Mitarbeiter verlangen kannst.

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Laut BBC wird voraussichtlich fast jeder vierte Amerikaner in ein paar Jahren komplett remote arbeiten. Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit? 

Der größte Vorteil ist die große Flexibilität, sodass die Menschen Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren können. Man spart sich den Arbeitsweg, was super ist. Ich bin mir nicht sicher, wie viele Menschen es tatsächlich genießen, zur Arbeit zu pendeln. :D Man hat mehr Zeit für andere Dinge. Arbeitssuchende haben auch mehr Möglichkeiten. Wenn jemand in einer ländlichen Gemeinde lebt, sind seine Optionen oft begrenzt, weil es ein kleiner Ort ist. Aber wenn man remote arbeitet, kann man einen Job in Seattle, Los Angeles, London oder irgendwo anders haben. Und wie Studien zeigen, sind die Leute sogar produktiver. Auf der anderen Seite können Unternehmen auf einen größeren Talentpool zurückgreifen. Es ist wirklich eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

Manche sagen, der größte Nachteil sei, dass man keine so enge Bindung zu seinem Team hat, wenn man nicht persönlich vor Ort ist. Aber ich weiß nicht, ob das wirklich stimmt. Auch wenn man über virtuelle Anrufe kommuniziert, kann man diese Verbundenheit haben. Klar, es ist nicht dasselbe, aber man hat trotzdem eine tolle Verbindung. Und man kann trotzdem effektiv als Team zusammenarbeiten. Manche Arbeitnehmer mögen den Druck, Kontakte zu knüpfen, gar nicht. Ich denke also, dass es mehr Vorteile als Nachteile gibt.

Angenommen, ich bin auf Jobsuche und möchte einen Remote-Job finden. Wo soll ich anfangen?

Es gibt viele Möglichkeiten. Du kannst mit traditionellen Jobsuchseiten wie Indeed, Monster und LinkedIn anfangen. Filtere die Stellenanzeigen nach Stichwörtern wie „Remote-Arbeit”, „Arbeit von zu Hause aus” oder „Telearbeit”. Bei einigen Jobsuchmaschinen kannst du die Stellenanzeigen auch nach Art der Beschäftigung filtern – du kannst zwischen Vollzeit-Remote, Teilzeit-Remote usw. wählen. Das ist die gängigste Methode. Es gibt auch Freelancer-Websites wie Upwork, die auf Remote-Arbeit ausgerichtet sind, dies aber nicht unbedingt betonen. 

Ist es besser, allgemeine Jobsuchseiten zu checken oder Jobsuchmaschinen zu besuchen, die sich auf Remote-Jobs spezialisiert haben? Oder beides?

Du kannst auf jeden Fall beides kombinieren. Bei der Jobsuche solltest du sowieso mehrere Quellen nutzen, um Chancen zu finden. Und ich denke, dass es bald noch mehr Websites geben wird, die sich speziell mit Remote-Arbeit beschäftigen. 

Worauf sollte ich achten, wenn ich eine Stellenanzeige finde? Ich habe das Gefühl, dass es bei der Suche nach einem Remote-Job mehr Raum für Betrug gibt.

Ja, genau. Recherchiere immer gründlich, genau wie bei einer „traditionellen” Jobsuche. Vergewissere dich, dass es sich um ein echtes Unternehmen handelt. Schau dir die Website und die sozialen Medien des Unternehmens an und lies die Bewertungen auf Glassdoor. Google den Namen deines Ansprechpartners, um zu überprüfen, ob es sich um eine echte Person in diesem Unternehmen handelt, denn es kommt vor, dass jemand behauptet, er sei John Smith von Amazon, aber wenn man ihn googelt, stellt sich heraus, dass diese Person nicht existiert. Überprüfe, ob die Kontaktdaten mit denen der echten Person übereinstimmen. Und wenn du dir nicht ganz sicher bist, such die Hauptnummer auf der echten Website des Unternehmens und lass dich zu deinem Ansprechpartner durchstellen. So kannst du überprüfen, ob du es mit den richtigen Leuten zu tun hast und es sich um eine echte Stelle handelt.

Manche Stellenanzeigen sind sogar falsch – sie werden als Remote-Arbeit beworben, aber beim Vorstellungsgespräch wird den Bewerbern gesagt, dass sie zweimal pro Woche ins Büro kommen müssen. 

Ja, das wäre für mich ein Warnsignal. Und ja, das ist möglicherweise falsche Werbung. Andererseits versuchen wir immer noch zu definieren, was Remote-Arbeit eigentlich ist. Natürlich gab es Remote-Arbeit schon vor der Pandemie, aber sie war nicht so verbreitet wie heute. Wir sind also in einer Phase, in der Unternehmen überlegen, ob sie wieder ins Büro zurückkehren sollen oder nicht, ob sie Leute außerhalb ihres Standorts einstellen sollen und so weiter. Es gibt also viele Veränderungen und viele Unternehmen versuchen noch, sich darüber klar zu werden. Manchmal wissen sie vielleicht nicht, wie sie das in der Stellenanzeige klarstellen sollen. Vielleicht ist es also irreführend, aber vielleicht nicht zu 100 % absichtlich.

Einer meiner Kunden, der nach einer Remote-Stelle sucht, ist auf Anzeigen gestoßen, in denen Remote-Mitarbeiter gesucht wurden. Als er auf die Anzeigen geklickt hat, hat das Unternehmen angegeben, dass die Mitarbeiter nach Ende der Pandemie wieder ins Büro zurückkehren werden. Das kommt also auch noch dazu. 

Ich empfehle daher, das Kleingedruckte sorgfältig zu lesen. Es lohnt sich auch, die Absichten des Unternehmens im Vorstellungsgespräch zu klären, wenn dies nicht schon vorher angesprochen wurde.

Worauf sollte ich noch achten?

Seit der Pandemie gibt es definitiv mehr betrügerische Anzeigen. Aber ich denke, es ist wie bei jeder anderen Stellenanzeige: Wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, ist es das wahrscheinlich auch. Achte auch auf Dinge wie Sprache, Grammatik und Rechtschreibung. Betrüger verraten sich oft durch mangelnde Liebe zum Detail. Und wenn es sich um eine Stelle bei einem großen Unternehmen handelt und du direkt angesprochen wirst, ist das nicht normal. Wenn du dich nicht vorher bei dem Unternehmen registriert hast, wird es dir nicht einfach so eine E-Mail schicken wie „Hey John, wir haben eine tolle Stelle für dich.“ Vertraue also deinem Instinkt. Wenn dir beispielsweise gesagt wird, dass dir ein Scheck für Remote-Büroausstattung geschickt wird, handelt es sich um einen Betrug.

Was können Arbeitssuchende sonst noch für Unterschiede beim Bewerbungsprozess für Remote-Jobs erwarten? 

Hauptsächlich, dass das Vorstellungsgespräch virtuell stattfindet. Du hast also vielleicht nicht die Möglichkeit, das Büro, die Mitarbeiter usw. zu sehen. Deshalb solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren und sicherstellen, dass es auch virtuell zu deiner Unternehmenskultur passt. Stell Fragen zur Unternehmenskultur und dazu, wie das Unternehmen mit Remote-Mitarbeitern kommuniziert und sie in das Team einbindet.

Da du remote arbeiten wirst, wirst du dich irgendwann etwas isoliert fühlen. Wie geht das Unternehmen damit um? Wie interagiert es mit Remote-Mitarbeitern? Wie sieht die Einarbeitung aus? Stellt es dir Ausrüstung zur Verfügung? Gibt es virtuelle Check-ins, um zu sehen, wie es dir geht? Stell viele Fragen, um herauszufinden, wie das Unternehmen Remote-Mitarbeiter unterstützt.

Was suchen Arbeitgeber bei Remote-Mitarbeitern? Unterscheidet sich das von regulären Mitarbeitern?

Im Allgemeinen ist es dasselbe wie bei Präsenzjobs: Sie suchen hauptsächlich jemanden, der die Jobanforderungen erfüllt und gut zur Unternehmenskultur passt. Außerdem sind deine Kommunikationsfähigkeit und dein Zeitmanagement ohne viel Aufsicht echt wichtig. Der Rest hängt wirklich von der Position ab. Wenn du zum Beispiel einen Job im Technologiebereich suchst, suchen sie vielleicht nach Mitarbeitern, die über die nötige Ausrüstung verfügen, damit du den Job machen kannst. Für manche Unternehmen kann auch der Standort wichtig sein. Ich sehe derzeit viele Möglichkeiten für Remote-Arbeit, bei denen Leute aus dem Ausland eingestellt werden, aber für manche Unternehmen kann das ein Hindernis sein.

Möglicherweise überprüfen sie auch Ihre Referenzen etwas gründlicher. Denn wenn sie Sie nicht persönlich kennenlernen, möchten sie sicher sein, dass Sie der sind, für den Sie sich ausgeben, und dass Sie ein guter Mitarbeiter sind. Kommunikation wird für sie ebenfalls wichtiger sein, da sie einen großen Teil der Telearbeit ausmacht. Wie Sie kommunizieren, wie schnell Sie reagieren und so weiter. 

Ansonsten unterscheiden sich die Anforderungen aber nicht wesentlich von denen, die sie an einen traditionellen Mitarbeiter stellen.

Wie können Arbeitssuchende ihre Lebensläufe für die Remote-Jobsuche vorbereiten?

Das ist eine gute Frage. Natürlich sind Arbeitgeber immer noch an deiner Erfahrung interessiert. Das wird sich nicht ändern. Aber wenn du Erfahrung mit Remote-Arbeit hast, solltest du das erwähnen. Erwähne in deiner Zusammenfassung im Lebenslauf auch, dass du es gewohnt bist, remote zu arbeiten. Erwähne auch deine technischen Fähigkeiten und Plattformen, mit denen du vertraut bist, wie Microsoft Teams, Zoom, Skype und andere Plattformen, die für Remote-Arbeit genutzt werden. 

Sollten sie auch relevante Soft Skills wie Zeitmanagement, Kommunikation oder Flexibilitäterwähnen ?

Normalerweise schreibe ich keine Soft Skills in Lebensläufe. Hauptsächlich, weil sie subjektiv sind. Du kannst sagen, dass du gut organisiert bist, aber dein früherer Chef könnte etwas ganz anderes sagen. Es ist also ziemlich subjektiv und vieles davon wird ohnehin vorausgesetzt. Du kannst Soft Skills auf jeden Fall in deinem Anschreiben erwähnen, wenn sie in der Stellenbeschreibung verlangt werden. Aber im Lebenslauf würde ich dir raten, den begrenzten Platz optimal zu nutzen, indem du dich auf objektive Dinge konzentrierst: Erfahrung, Fähigkeiten, Qualifikationen. Soft Skills können ziemlich allgemein sein und bringen nicht unbedingt einen großen Mehrwert für Lebensläufe.

Und was ist, wenn Jobsuchende noch keine Erfahrung mit Remote-Arbeit haben? 

Ich würde das nicht erwähnen und sie einfach davon ausgehen lassen, dass es selbstverständlich ist. Aber die meisten Leute haben, auch wenn sie nicht remote arbeiten, Erfahrung mit der Kommunikation aus der Ferne. Heb also diese Remote-Technologie-Fähigkeiten hervor und leg den Schwerpunkt darauf. Wenn du virtuell oder telefonisch mit Kunden und Klienten zu tun hast, erwähne das auch in deinem Lebenslauf. Das ist zwar nicht genau dasselbe wie Remote-Arbeit in deinem Unternehmen, aber es zeigt, dass du mit virtueller Kommunikation vertraut bist.

Bei der Remote-Einstellung gibt es auch einen großen Nachteil: Mehr Leute können sich auf eine einzige Stelle bewerben. Wie kann ich mich bei größerer Konkurrenz von anderen abheben?

Das stimmt, aber das ist eher ein Problem für Personalvermittler, weil sie sich mit mehr Bewerbungen auseinandersetzen müssen. Ich denke aber, dass wir immer noch den gleichen Durchschnitt an geeigneten Bewerbungen haben werden, nur in größerer Anzahl. Nehmen wir an, du hast eine typische Stellenanzeige und bekommst 250 Bewerbungen. Wahrscheinlich sind 15 davon einigermaßen gut, vielleicht 5 ziemlich gut und 3 ausgezeichnet. Ich denke also, dass dieses Verhältnis gleich bleibt. Es bedeutet nur mehr Arbeit für Personalvermittler, vor allem, wenn sie kein ATS-System haben. Andererseits kannst du dich auch auf mehr Stellen bewerben. Ich denke, das gleicht sich aus.

Aber wie stellst du sicher, dass du trotzdem auffällst? 

Das wird immer so bleiben. Man muss sicherstellen, dass man gut zum Unternehmen passt, dass der Lebenslauf das widerspiegelt, was sie suchen, und dass alle wichtigen Stichworte enthalten sind. Wenn es sich um eine Remote-Stelle handelt und man Erfahrung hat, sollte man das unbedingt erwähnen. Man sollte seine technischen Fähigkeiten hervorheben und Stichpunkte dazu einfügen, wie man remote kommuniziert hat. Aber wie immer gilt: Je besser man zu dem passt, was sie suchen, desto wahrscheinlicher ist es, dass man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

In einer unserer Folgen haben wir ein paar Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche besprochen. Kannst du die wichtigsten Punkte zusammenfassen?

Hier sind deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, dich gut zu präsentieren, besonders wichtig. Da der Interviewer dich nicht als Ganzes sehen kann, kann er nicht vollständig erkennen, wie du dich kleidest, wie du sitzt oder wie du mit anderen persönlich umgehst. Er kann dein Parfüm nicht riechen und den Zustand deiner Schuhe nicht sehen. Ihm fehlen einfach die physischen Eindrücke, die wir normalerweise haben, um uns ein Bild von jemandem zu machen.

Sei dir über deinen Kommunikationsstil im Klaren und bereite dich gut vor. Achte darauf, dass dein Hintergrund angemessen aussieht, da er jetzt auch Teil deiner Präsentation ist. Unternehmen sehen das und denken, dass du dich so auch ihren Kunden oder anderen Stakeholdern präsentierst. Ich rate dir daher, dir wirklich Mühe zu geben. Ich habe zum Beispiel mit einer meiner Kundinnen, die Beraterin ist, Probevorstellungsgespräche geführt. Sie hat sich eine Ecke eines Raums mit Büchern und einem wirklich schönen Bild im Hintergrund ausgesucht. Sie hat sich die Zeit genommen, über ihren Hintergrund als Erweiterung ihrer beruflichen Identität nachzudenken. Das hat mich wirklich beeindruckt. 

Zieh dich auch angemessen an. Natürlich können sie nicht sehen, ob du eine Pyjamahose trägst, aber achte zumindest darauf, dass dein Oberteil präsentabel ist. :D Schau direkt in die Kamera, nicht auf deine Notizen. Das Wichtigste ist aber eine sehr gute Vorbereitung, denn das gibt dir Selbstvertrauen. 

Was würdest du als Personalvermittler bei einem Remote-Vorstellungsgespräch als Erstes bemerken?

Als Erstes würde ich mir wahrscheinlich den gewählten Hintergrund ansehen. Dann würde ich mir die Person ansehen und wie sie sich präsentiert. Dann würde ich darauf achten, wie sie kommuniziert, ob sie selbstbewusst wirkt, ob sie in die Kamera schaut und nicht irgendwo anders auf ihren Bildschirm. 

Auf welche Fragen sollte ich mich bei einem Online-Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Ich glaube nicht, dass sie sich wesentlich von den Fragen in einem traditionellen Vorstellungsgespräch unterscheiden. Wahrscheinlich werden Sie nach Ihren Erfahrungen mit Remote-Arbeit und Ihren Kenntnissen im Bereich Remote-Technologie gefragt. 

Aber fast noch wichtiger sind vielleicht die unausgesprochenen Indikatoren. Bist du zum Beispiel pünktlich zum Meeting erschienen? Hattest du Probleme mit der Technik, weil du sie nicht vorher getestet hast? In einem früheren Interview habe ich von einem meiner älteren Kunden erzählt, der Probleme hatte, sich mit dem Vorstellungsgespräch zu verbinden. Das Unternehmen hat sich entschieden, das Verfahren nicht fortzusetzen, weil es dies als Beweis für seine Fähigkeiten im Umgang mit Technologie und seine allgemeinen Vorbereitungsfähigkeiten ansah. Auch wenn du dich nicht für einen IT-Job bewirbst, erwarten Unternehmen, dass du technisch versiert bist. Daher ist es ein wichtiger Teil deiner Vorbereitung auf ein virtuelles Vorstellungsgespräch, alles im Voraus zu testen.

Worauf solltest du während des Vorstellungsgesprächs achten?

Nutze das Vorstellungsgespräch, um herauszufinden, ob es ein Unternehmen ist, für das du wirklich arbeiten möchtest. Denn wenn du remote arbeitest, bist du viel stärker auf die Unterstützung des Unternehmens angewiesen. Achte also darauf, wie das Unternehmen mit dir kommuniziert. War es pünktlich ? Wie präsentiert es sich? Wie kommuniziert es mit dir, wenn es nicht spricht? 

Einer meiner Kunden hatte zum Beispiel ein Panel-Vorstellungsgespräch, bei dem der Hauptinterviewer Fragen stellte und die anderen auf ihre Handys schauten und nicht zuhörten. Das ist unhöflich. Ich würde das definitiv als Warnsignal werten. Achte also auch auf solche Dinge.

Welche Fragen speziell zum Thema Remote-Arbeit sollte ich am Ende des Vorstellungsgesprächs stellen?

Welche Richtlinien und Verfahren hat das Unternehmen für Remote-Mitarbeiter? Wie werden sie unterstützt? Wie oft wird mit dir Kontakt aufgenommen? Was gibt es in Bezug auf Initiativen für psychische Gesundheit und soziale Bindungen? Versuche herauszufinden, wie Remote-Mitarbeiter behandelt werden.

Ich denke, es kann nicht schaden, auch zu fragen, ob du selbstständig oder im Team arbeiten wirst, wie du kommunizieren sollst und ob sie in verschiedenen Zeitzonen ansässig sind. 

Ja, auf jeden Fall. Wenn es zum Beispiel ein Problem im Team gibt, mit wem solltest du dann reden? Wann solltest du mit Kunden oder Teamkollegen kommunizieren? Wie sehen außerdem deine erwarteten Arbeitszeiten aus? Arbeitest du von 9 bis 17 Uhr oder länger, falls deine Teamkollegen in anderen Zeitzonen sind? Wie läuft das gerade und wie ist die Kommunikation innerhalb des Teams? Du kannst auf jeden Fall Fragen dazu stellen, wie sie mit verschiedenen Zeitzonen umgehen, wenn das relevant ist.

Ich habe auch das Gefühl, dass es häufiger vorkommt, dass man bei der Bewerbung um einen Remote-Job ignoriert wird. Was denkst du darüber? Und was kann man in einem solchen Fall tun?

Ich kenne keine Statistiken dazu, aber es wäre interessant, diese zu sehen. Generell würde ich sagen, dass Leute, die typischerweise nicht antworten, dies ohnehin tun werden, egal ob es sich um einen persönlichen oder einen virtuellen Job handelt. Wenn dir das passiert, versuche ein- oder zweimal nachzufragen, vielleicht auch bei jemand anderem aus der Personalabteilung. Wenn du immer noch keine Antwort erhältst, würde ich mich auf andere Stellenangebote konzentrieren.

Welche wichtigen Punkte sollte ich beachten, wenn ich mich für den Job entscheide? Kann ich weiterhin als festangestellter Mitarbeiter arbeiten oder muss ich mich selbstständig machen?

Das hängt wirklich von der Stelle ab. Es gibt mittlerweile viele Auftragsarbeiten, weil es für Unternehmen einfacher ist, Aufgaben auszulagern, aber du hast immer noch die Möglichkeit, als Angestellter zu arbeiten. Es hängt wirklich von der Position und dem Unternehmen ab. Der einzige Unterschied könnte also sein, dass du den Vertrag nicht unbedingt persönlich unterschreiben musst. Du kannst das virtuell machen, zum Beispiel mit einem Tool wie DocuSign. Aber ansonsten denke ich nicht, dass es große Unterschiede gibt, abgesehen von einer Zunahme an Auftragnehmern und Freiberuflern. In diesem Fall musst du auf jeden Fall sicherstellen, dass es sich um ein seriöses Unternehmen handelt. 

Gibt es irgendwelche Vorteile, die Remote-Mitarbeiter verlangen können?

Du kannst fragen, ob es Unterstützung in Bezug auf die Ausstattung gibt. Und wenn du von zu Hause aus arbeitest, wie wird das vergütet? Vielleicht wird dein Gehalt erhöht, um die Einsparungen des Unternehmens bei den Nebenkosten auszugleichen, die du selbst bezahlen musst. Die Sache ist, dass viele andere Vorteile heutzutage nur nette Extras sind, die nicht Teil deines Vertrags sind. Ich meine damit Dinge wie kostenlose Snacks, Unterhaltungsbereiche, bezahlte Teamevents oder die Möglichkeit, deinen Hund mit zur Arbeit zu bringen.

Gleichzeitig erwarten die Leute diese Dinge mittlerweile und sehen sie als Vorteile, nicht als Vergünstigungen. Deshalb versuchen Unternehmen, Wege zu finden, um Vergünstigungen aus der Ferne anzubieten. Ich höre von Unternehmen, die Wellness-Pakete für Remote-Mitarbeiter zusammenstellen. Oder Frühstück mit dem Team, das jedem nach Hause geliefert wird, um es gemeinsam online zu genießen. Oder Mitarbeiter, die Überraschungspakete bekommen. Ja, Unternehmen machen solche Sachen, aber man kann das nicht wirklich verlangen. Es kommt wieder darauf an, zu fragen, wie sie Remote-Mitarbeiter unterstützen, und zu sehen, was sie sagen.

Könntest du neben den Vorteilen in Bezug auf die Ausstattung auch mehr bezahlten Urlaub oder Krankheitstage für die psychische Gesundheit verlangen? Ich habe irgendwo gelesen, dass Doist dies seinen Remote-Mitarbeitern anbietet.

Ja, genau. Zum Beispiel hat ein Unternehmen kürzlich seinen 700 Mitarbeitern spontan eine bezahlte Woche frei gegeben. Ich würde nicht sagen, dass man das von Unternehmen erwarten kann, aber viele von ihnen erkennen, dass es eine gute Sache für ihre Remote-Mitarbeiter ist. Und es trägt auch erheblich zur Mitarbeiterbindung und zur Teamdynamik bei. 

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Wichtige Erkenntnisse: Wie man einen Remote-Job findet

• Wissen, wo man suchen muss: Fang mit klassischen Jobbörsen wie Indeed, Monster und LinkedIn an. Filtere die Stellenanzeigen nach Stichwörtern wie„Remote-Arbeit”,„Arbeit von zu Hause aus” oder„Telearbeit”. Du kannst auch auf Freelancer-Websites wie Upwork schauen.
• Recherchiere gründlich: Vergewissere dich, dass es sich um ein echtes Unternehmen handelt. Schau dir die Website und die sozialen Medien des Unternehmens sowie die Bewertungen auf Glassdoor an. Google den Namen deiner Kontaktperson, um zu überprüfen, ob es sich um eine reale Person handelt, die bei diesem Unternehmen arbeitet.
• Überarbeite deinen Lebenslauf: Wenn du Erfahrung mit Remote-Arbeit hast, erwähne das. Vergiss nicht, auch wichtige technische Fähigkeiten und Plattformen anzugeben, mit denen du dich auskennst, wie Microsoft Teams, Zoom, Skype und andere Plattformen, die für Remote-Arbeit genutzt werden. Wenn du digital oder telefonisch mit Kunden und Klienten zu tun hast, erwähne das ebenfalls.
• Bereite dich auf ein virtuelles Vorstellungsgespräch vor: Halte dich an einen klaren Kommunikationsstil und seigut vorbereitet. Achte darauf, dass dein Hintergrund angemessen aussieht, da er ebenfalls Teil deiner Präsentation ist. Kleide dich angemessen und schau direkt in die Kamera, nicht auf deine Notizen.
• Stell Fragen speziell zum Thema Remote-Arbeit: Welche Richtlinien und Verfahren hat das Unternehmen für Remote-Mitarbeiter? Wie werden sie unterstützt? Wie oft findet ein Austausch mit ihnen statt? Was gibt es in Bezug auf Initiativen für psychische Gesundheit und soziale Bindungen?