Lebenslauf für QA-Softwaretester: 6 Tipps für einen fehlerfreien Lebenslauf (+Beispiel)

Die Nachfrage nach QA-Testern steigt rasant an. Wenn du dich also gegen Hunderte von Bewerbern durchsetzen musst, ist es entscheidend, einen Lebenslauf als QA-Softwaretester zu erstellen, der sich von den anderen abhebt. 

Tatsächlich ist es heutzutage in jeder Branche schwierig, sich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten, da nur 20 % der Bewerber es bis in die Interviewrunde schaffen.

Und in einer hart umkämpften Branche wie dem QA-Engineering und -Testing ist es besonders schwierig, sich von der Masse abzuheben.

Dieser umfassende Leitfaden zur Erstellung eines Lebenslaufs als QA-Softwaretester – der sowohl für frischgebackene Absolventen als auch für QA-Softwaretester mit mehrjähriger Erfahrung geeignet ist – hilft dir dabei, deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. 

Außerdem zeigen wir dir ein Beispiel für einen Lebenslauf als QA-Tester, der von einem zertifizierten professionellen Lebenslaufautor verfasst wurde und den du als ersten Entwurf nutzen kannst.

1. Lass die Formatierung für sich sprechen

Stell dir vor, du bist ein Personalvermittler, der Hunderte von Bewerbungen von QA-Testern durchsieht, die alle dasselbe sagen.

Deshalb verbringen die meisten Personalvermittler nur 7 Sekunden damit, deinen Lebenslauf nach wichtigen Informationen zu durchsuchen.

Ein hervorragender Lebenslauf kann jedoch schon auf den ersten Blick dein Fachwissen vermitteln.

Das muss nun nicht unbedingt verrückte Grafiken oder übertriebene Versprechungen in der Zusammenfassung deines Lebenslaufs bedeuten. 

Vielmehr geht es darum, den Inhalt deines Lebenslaufs übersichtlich und leicht verständlich zu gestalten und gleichzeitig die Aufmerksamkeit auf die richtigen Informationen zu lenken. 

So kannst du das machen:

• Schreibe deine jüngsten Erfahrungen zuerst auf. Wenn du in umgekehrter chronologischer Reihenfolge schreibst, sehen Personalvermittler deine neuesten – und oft relevantesten – Berufserfahrungen vor allem anderen. Wenn du zum Beispiel kürzlich eine Lösung zur Modernisierung veralteter Bankensysteme getestet hast, ist das eine beeindruckendere Erfahrung als deine ersten Tests kleiner Apps.
• Verwende Abschnitte und Überschriften. Du solltest Überschriften strategisch so platzieren, dass sie den natürlichen Lesefluss unterstützen. Verteile sie nicht wahllos, sondern ordne sie so an, dass sie den Blick des Lesers beim Durchlesen des Inhalts auf natürliche Weise nach unten lenken.
• Halte es minimalistisch, aber spannend. Das traditionelle Lebenslaufformat ist sehr einfach, mit langen Sätzen und einfachen Überschriften. Dein Lebenslauf als QA-Tester kann viel besser aussehen, wenn du Grafiken (z. B. Symbole für deine Kontaktdaten oder LinkedIn) oder strategische Farbblöcke einsetzt.
• Verwende eine gut lesbare Schriftart. Schriftarten wie Roboto und Nunito sind gute Optionen für deinen Lebenslauf, da sie angenehm für die Augen und gut lesbar sind. Wenn du etwas Unkonventionelleres ausprobieren möchtest, verwende Saira.
• Nutze Lesemuster zu deinem Vorteil. Studien haben gezeigt, dass Menschen oft nach bestimmten Mustern lesen (z. B. F-Muster und Z-Muster), je nachdem, wie der Text strukturiert ist. Das kannst du in deinem Lebenslauf nutzen, indem du wichtige Inhalte strategisch dort platzierst, wo sie am besten sichtbar sind, also oben links. 
• Erstelle einen separaten Abschnitt für deine Kontaktdaten. Achte beim Erstellen deines Lebenslaufs darauf, dass deine Kontaktdaten und Links sofort sichtbar sind. So kann ein potenzielles Unternehmen dich leicht kontaktieren, anstatt deinen Lebenslauf beiseite zu legen.

Beachte beim Erstellen und Veröffentlichen deines Lebenslaufs die Regeln der Internetsicherheit:

• Veröffentliche deine private Adresse nicht auf öffentlich zugänglichen Domains;
• verlinke ein LinkedIn-Profil oder eine geschäftliche E-Mail-Adresse statt einer privaten;
• und schließlich raten wir davon ab, dich auf dubiosen Jobbörsen zu registrieren.   

2. Beginne mit einer aussagekräftigen Zusammenfassung

Du hast nur wenig Zeit, um Personalvermittler davon zu überzeugen, dich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. 

Und eine gute Zusammenfassung (auch als beruflicher Überblick oder Profilbeschreibung bezeichnet) ganz oben in deinem Lebenslauf ist eine hervorragende Möglichkeit, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu wecken und ihm zu zeigen, was du zu bieten hast. 

Idealerweise solltest du hier all deine bemerkenswertesten Erfolge aufführen und unbedingt Zahlen angeben!

So kann der Personalverantwortliche schnell erkennen, warum du eine Einstellung wert bist und wie du dich von den anderen abhebst. 

3. Geh über die bloße Beschreibung deiner täglichen Aufgaben hinaus

Eine der Fallstricke für viele Bewerber im Bereich QA-Testing ist es, im Abschnitt „Berufserfahrung“ lediglich ihre täglichen Aufgaben bei der Arbeit zu beschreiben. 

Der Personalverantwortliche muss nicht wissen, dass du „Testpläne erstellt und automatisierte oder manuelle Tests bei der Firma XYZ durchgeführt hast“ – er weiß bereits, dass ein QA-Tester genau das tut. 

Geh stattdessen einen Schritt weiter und liste deine Erfolge bei diesem bestimmten Unternehmen auf und beziffer deine Ergebnisse.

Hast du etwas Bemerkenswertes geleistet? Hast du Prozesse verbessert? Woran lässt sich erkennen, dass deine Leistung bemerkenswert ist?

Hier sind ein paar Beispiele als Einstieg:

• Beschleunigung der QA-Tests um 25 %, was zu einem zusätzlichen Umsatz von 1 Mio. $ für das Unternehmen führte, ohne die Mitarbeiterzahl zu erhöhen.
• Ich habe Testpläne und Skripte ausgeführt, um einen Softwarefehler im Inkassosystem aufzuspüren, was zu einem hervorragenden Prüfungsergebnis führte.
• Ich habe wichtige Erkenntnisse gewonnen, die die Teameffizienz um 29 % verbessert haben.

Natürlich ist es nach wie vor wichtig zu beschreiben, was du in einem bestimmten Unternehmen gemacht hast. Achte jedoch darauf, zu verdeutlichen, wie du dich bei dieser bestimmten Aufgabe hervorgetan hast.

4. Zeige deine Fähigkeiten

Bei der Bewerbung um Stellen als QA-Softwaretester suchen Personalvermittler nach bestimmten Fähigkeiten. In dieser Branche sind das meist Hard Skills.

Zum Beispiel Fachkenntnisse in einer bestimmten Programmiersprache oder einem spezifischen QA-Testtool wie Selenium oder Cucumber. 

Außerdem ist der Abschnitt „Fähigkeiten“ wichtig, da du dort leicht wichtige Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige einbauen kannst. 

Denk daran: Personalvermittler erhalten unzählige Bewerbungen, daher ist eine Möglichkeit, diese zu sortieren, die Lebensläufe herauszusuchen, die die gesuchten Schlüsselwörter enthalten.

Hier sind Beispiele für gute Fähigkeiten für einen QA-Softwaretester:

• Testautomatisierung
• Jira
• Selenium
• Testsigma
• SQL
• Java
• Skripting
• Qualitätssicherungstests
• Kritisches Denken
• Liebe zum Detail

Stelle natürlich sicher, dass du deine Versprechen auch tatsächlich einhalten kannst. Nenne keine bestimmte Software, wenn du nicht weißt, wie man sie benutzt. 

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5. Mach deine Ausbildung relevant

Je nachdem, wo du in deiner Karriere stehst, kann der Abschnitt „Ausbildung“ genauso wichtig sein wie deine Berufserfahrung oder deine Fähigkeiten – oder auch nicht.

Dennoch spielt er in beiden Fällen eine hervorragende unterstützende Rolle in deinem gesamten Lebenslauf. 

Die meisten Leute geben einfach ihre Schule, ihren Studiengang und die Studienjahre an. Das ist zwar in Ordnung, aber du kannst noch einen Schritt weiter gehen, indem du deine Ausbildung auf die Stellenbeschreibung abstimmst. 

Du kannst im Abschnitt „Ausbildung“ Folgendes hinzufügen:

• Die Organisationen, denen du beigetreten bist
• Die Gruppen, die du geleitet hast
• Die Projekte, bei denen du dich besonders hervorgetan hast
• Lob von deinen Professoren
• Einen wirklich hohen Notendurchschnitt
• Führungserfahrung

Das ist besonders nützlich für frischgebackene Absolventen, die vielleicht noch ein paar Jahre Berufserfahrung brauchen, um Personalvermittler zu beeindrucken. 

6. Passe jeden Lebenslauf an die jeweilige Stelle an, auf die du dich bewirbst

Bis zu 54 % der Bewerber passen ihren Lebenslauf nicht an jede Stelle an, auf die sie sich bewerben – was für den Personalverantwortlichen ein negatives Signal sein kann und deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch schmälert. 

Warum? Nun, aus Sicht des Personalverantwortlichen bietest du ihm nicht die beste Übereinstimmung mit dem, was er sucht. 

Daher solltest du die Gelegenheit nutzen, berufsbezogene Schlüsselwörter in deinen Lebenslauf aufzunehmen.

Tatsächlich zeigen die oben genannten Statistiken auch, dass 75 % der Lebensläufe von der weit verbreiteten ATS-Software abgelehnt werden – wahrscheinlich, weil diese Lebensläufe keine relevanten Informationen enthielten (d. h. keine passenden Schlüsselwörter). 

Du kannst deine Chancen auf den Job ganz einfach erhöhen, indem du deinen Lebenslauf an die Stellenbeschreibung anpasst.

Wenn in der Stellenanzeige beispielsweise Fachkenntnisse in Selenium verlangt werden, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf erwähnen.

Wenn das Unternehmen jemanden sucht, der sich mit Java auskennt, dann hebe das in deinem beruflichen Werdegang hervor. 

Jeden Lebenslauf individuell anzupassen ist zwar viel Arbeit, aber die Ergebnisse sind es mehr als wert. 

Beispiel für einen Lebenslauf als QA-Softwaretester

Zum Schluss, damit du alles, worüber wir gesprochen haben, zusammenfassen kannst:

Dieser Lebenslauf wurde von einem zertifizierten professionellen Lebenslaufautor speziell für die Rolle eines QA-Testers erstellt.

Es gibt mehrere Dinge, die diesen Lebenslauf besonders hervorheben:

• Ganz oben steht eine aussagekräftige und wirkungsvolle Zusammenfassung;
• im gesamten Lebenslauf sind Schlüsselwörter verteilt;
• er enthält relevante Hard Skills;
• er hat ein ansprechendes Design und enthält grafische Elemente (in Maßen).

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Wenn du nach mehr Inspiration suchst, schau dir unsere anderen Muster für Tester-Lebensläufe an. Einige davon stammen von echten Personen, die von Unternehmen wie TubeBuddy oder Aspire Systems eingestellt wurden.

Was tun, wenn du keine Erfahrung mit QA-Tests hast

Ein Großteil unserer Diskussion konzentriert sich darauf, deine Berufserfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben.

Aber was ist mit frischgebackenen Absolventen, die nur kurze Praktika oder gar keine nennenswerten Praktika vorweisen können? Oder was, wenn du kürzlich den Beruf gewechselt hast?

Es kann entmutigend sein, sich auf Stellen zu bewerben, wenn du wenig einschlägige Erfahrung hast – aber jeder muss irgendwo anfangen.

Auch wenn es verlockend sein mag, in deinem Lebenslauf zu lügen, könnte sich das in der Zukunft rächen, wenn du es am wenigsten erwartest. 

Glücklicherweise hast du als frischgebackener Absolvent einige Optionen, wenn du keine klaffende Lücke in deinem Abschnitt „Berufserfahrung“ hinterlassen möchtest. 

Hier ist, was du tun kannst, wenn du noch keine Erfahrung mit QA-Tests hast:

1. Nutze Online-Ressourcen. Du kannst online Dummy-Projekte ausprobieren, um den gesamten Testprozess zu verstehen – das Erstellen und Ausführen von Testfällen, das Protokollieren von Fehlern und das Erstellen von Testberichten. Diese Projekte kannst du dann in deinen Lebenslauf aufnehmen, um ihm einen ordentlichen Schub zu geben.
2. Lerne aus Online-Kursen. Abgesehen davon, dass du dabei einiges lernst und ein offizielles Zertifikat erhältst, können die Projekte, an denen du im Rahmen des Kurses gearbeitet hast, als QA-Erfahrung gewertet werden. Wenn du Kurse absolviert hast, vergiss nicht, deinen Lernprozess zu dokumentieren und diese in deinem Lebenslauf hervorzuheben. 
3. Arbeite an Nebenprojekten. Eine der besten Möglichkeiten, Testerfahrung zu sammeln, ohne tatsächlich für ein Unternehmen zu arbeiten, ist die Arbeit an eigenen Projekten! Das kann ein Projekt mit Freunden, Klassenkameraden oder sogar ganz allein sein. 

Eigeninitiative wird nie als selbstverständlich angesehen, und Personalverantwortliche werden es zu schätzen wissen, dass du eigene Projekte startest, um dich weiterzubilden. 

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Fazit

Der Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch und dem Ignoriertwerden durch Personalvermittler wird oft durch einen hervorragenden Lebenslauf entschieden.

Ohne ihn treten deine Fähigkeiten und Kompetenzen in den Hintergrund und kommen nicht ausreichend zur Geltung. 

Wenn du also trotz deiner langjährigen Erfahrung im QA-Testing Schwierigkeiten hast, Vorstellungsgespräche zu bekommen, ist es wahrscheinlich an der Zeit, deinen Lebenslauf zu aktualisieren.

Die Mühe wird sich auf jeden Fall lohnen.