Ako sa stať HR manažérom: Ako sa stať HR manažérom: stupne vzdelania, certifikáty, plat a ďalšie informácie

Ak vás zaujíma, ako sa stať manažérom ľudských zdrojov, teraz je ten správny čas na túto kariéru.

Dopyt po kvalifikovaných odborníkoch v oblasti ľudských zdrojov je na vzostupe, pričom podľa amerického úradu pre štatistiku práce sa predpokladá, že v rokoch 2023 až 2033 vzrastie o 6 %.

To znamená, že v nasledujúcom desaťročí sa každoročne otvorí približne 17 400 nových pracovných miest pre HR manažérov.

Prečo je teda dopyt taký vysoký? Nuž, takmer každá spoločnosť sa pri riadení pracovnej sily a podpore svojich zamestnancov spolieha na odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.

Keďže vznikajú nové podniky a tie existujúce prosperujú, rastúci počet zamestnancov znamená väčšiu potrebu odborníkov na ľudské zdroje, ktorí zabezpečujú hladký chod prevádzky.

Našťastie pre vás, začať pracovať v oblasti ľudských zdrojov nie je príliš zložité - na začiatok stačí dodržať niekoľko kľúčových krokov.

Čo robí oddelenie ľudských zdrojov?

Ak ste niekedy sledovali seriál The Office, viete, že HR má niekedy zlú povesť.

Mnohí ľudia si myslia, že HR je oddelenie s malou zodpovednosťou okrem toho, že koná v najlepšom záujme spoločnosti a spravuje hromady administratívnych dokumentov.

Poďme však uviesť veci na pravú mieru a pozrieť sa na to, čo personalisti skutočne robia. Spoiler: Sú to zaneprázdnení ľudia!

Medzi ich povinnosti patrí:

• Nábor nových zamestnancov. Súčasťou náboru je preverovanie kandidátov, výber, organizovanie pohovorov a kontaktovanie kandidátov s cieľom dohodnúť si s nimi pohovor.
• Nábor nových zamestnancov. To zahŕňa administratívu, nastavovanie účtov a vytváranie prezentácií a kurzov pre nových zamestnancov.
• Administratíva. Sledovanie dokumentov a údajov o zamestnancoch, ako sú dovolenky, zdravotné dovolenky a kontrola dochádzky.
• Odmeňovanie a benefity. Zabezpečenie toho, aby zamestnanci dostávali správny plat a prístup k výhodám, ktoré mnohokrát zahŕňajú aj zdravotné poistenie a dôchodkové plány.
• Zabezpečenie bezpečného pracovného prostredia pre všetkých. Oddelenie ľudských zdrojov udržiava otvorenú komunikáciu so zamestnancami, rieši ich problémy, zabezpečuje, aby spoločnosť dodržiavala pracovné zákony, a rieši všetky otázky týkajúce sa bezpečnosti na pracovisku alebo dodržiavania právnych predpisov.

Konkrétne úlohy a povinnosti personálneho oddelenia sa môžu líšiť v závislosti od úlohy, spoločnosti a úrovne vzdelania požadovanej pre danú pozíciu.

Čo robí manažér ľudských zdrojov?

Zatiaľ čo odborníci na ľudské zdroje riešia špecializované každodenné úlohy, manažéri ľudských zdrojov majú na starosti celé oddelenie ľudských zdrojov a zabezpečujú jeho hladký chod.

Manažéri ľudských zdrojov tiež prijímajú strategické rozhodnutia o tom, ako môžu ľudské zdroje podporiť celkové ciele spoločnosti. Ich zameranie je širšie a zahŕňa celé oddelenie ľudských zdrojov.

Hlavné úlohy manažérov ľudských zdrojov:

• Vytváranie stratégií náboru zamestnancov. Rozhodovanie o tom, koľko ľudí sa má na daný rok prijať a aké zručnosti sú potrebné. Spolupracujú tiež s vedúcimi oddelení pri určovaní personálnych potrieb a plánovaní harmonogramu prijímania zamestnancov.
• Navrhovanie procesu nástupu do zamestnania. Manažéri ľudských zdrojov vytvárajú celkový plán, ako budú noví zamestnanci prijatí a zaškolení. Dbajú na to, aby tento proces pomohol novým zamestnancom oboznámiť sa s firemnou kultúrou a ich úlohou.
• Zabezpečenie súladu s predpismi a aktualizácia zásad. Manažéri ľudských zdrojov pravidelne kontrolujú a aktualizujú zásady týkajúce sa dochádzky, zdravotnej dovolenky a údajov o zamestnancoch, aby sa uistili, že všetko je v súlade s právnymi normami a potrebami spoločnosti.
• Stanovenie stratégie odmeňovania v spoločnosti. Manažéri ľudských zdrojov rozhodujú o tom, aké platové rozpätia a benefity bude spoločnosť ponúkať, aby zostala konkurencieschopná na trhu. Analyzujú trendy a rozhodujú o zvyšovaní platov, bonusoch a balíkoch výhod.
• Vypracovanie programov bezpečnosti práce a dodržiavania predpisov. Manažéri ľudských zdrojov vytvárajú a aktualizujú zásady, aby zabezpečili bezpečnosť na pracovisku a dodržiavanie všetkých zákonných požiadaviek. Dohliadajú tiež na programy, ktoré školia zamestnancov o bezpečnosti a riešia všetky právne problémy, ktoré sa vyskytnú.

Ako získať prácu v oblasti ľudských zdrojov?

Pravdou je, že pokiaľ ide o to, ako získať prácu v HR - neexistuje jednoznačná odpoveď. Je to preto, že ide o rozsiahle odvetvie s mnohými úlohami a špecializáciami, z ktorých si môžete vybrať.

• V prípade vyšších pozícií (ako je napríklad manažér ľudských zdrojov) môžete potrebovať špecifické certifikáty alebo dokonca vysokoškolský titul, aby ste mohli byť považovaní za kandidáta. (Týmto sa budeme venovať neskôr v článku.)
• Na ostatné pozície, najmä na pozície na vstupnej úrovni, nemusíte nevyhnutne potrebovať žiadne certifikáty ani predchádzajúce skúsenosti.

Dobrým východiskom, ako získať prácu v oblasti ľudských zdrojov (bez ohľadu na úroveň skúseností), je však pracovať na rozvoji mäkkých a tvrdých zručností potrebných pre VŠETKY úlohy v oblasti ľudských zdrojov.

Stručne povedané, ak chcete získať prácu v HR, mali by ste zvážiť získanie titulu, certifikátu a rozvoj príslušných zručností. Závisí to však od úlohy a vašich predchádzajúcich skúseností.

Bežné pracovné pozície v oblasti ľudských zdrojov

Veľa ľudí si nie je istých, ako sa dajú porovnať rôzne pracovné pozície v oblasti ľudských zdrojov, a myslia si, že všetky robia to isté.

Preto sme zostavili zoznam najbežnejších úloh v oblasti ľudských zdrojov a ich zodpovednosti.

Pomôže vám to zistiť, ktorá z nich vás najviac zaujíma a na aké zručnosti sa budete musieť zamerať.

Tu sú niektoré z bežných pracovných pozícií v oblasti ľudských zdrojov:

• Manažér ľudských zdrojov. Manažéri ľudských zdrojov majú na starosti celé oddelenie ľudských zdrojov. Zabezpečujú, aby celý tím pracoval efektívne. Plánujú stratégie prijímania zamestnancov a riešia výstupné pohovory a iné citlivé záležitosti týkajúce sa zamestnancov.
• Špecialista pre ľudské zdroje. Zabezpečuje hladký chod spoločnosti a oddelenia ľudských zdrojov tým, že sa stará o komunikáciu so zamestnancami a pomáha pri organizačnom rozvoji.
• Náborový pracovník. Hlavnou úlohou náborára je nájsť najlepších kandidátov na konkrétne pozície. Uverejňuje pracovné inzeráty online, skúma žiadosti, oslovuje uchádzačov a vedie rokovania o plate.
• Manažér pre vzťahy so zamestnancami. Pomáha vytvárať pozitívne a produktívne pracovné prostredie pre zamestnancov. riadi tiež vzťahy medzi spoločnosťou a jej zamestnancami.
• Špecialista na pracovné vzťahy. Ich odbornosť sa týka ekonomiky, pracovného práva a miezd. Zhromažďujú údaje pre manažérov, riešia sťažnosti zamestnancov, vytvárajú programy pracovnoprávnych vzťahov a poskytujú poradenstvo oddeleniu ľudských zdrojov.

Základné pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov

• Analytik odmeňovania
• Stážisti v oblasti ľudských zdrojov
• Personálny asistent
• Koordinátor náboru
• Personálny koordinátor

Ako sa stať HR manažérom v 5 krokoch

Od získania správneho vzdelania, cez získanie uznávaného certifikátu až po rozvoj správnych zručností - je toho veľa! My sme vám to však uľahčili.

Tu je návod, ako sa stať HR manažérom v 5 krokoch:

1. Zvážte získanie titulu. Pre kariéru manažéra ľudských zdrojov sa často vyžaduje mať vysokoškolský titul, a aj keď nie je povinný, môže byť veľkou výhodou. Ideálny je titul v oblasti ľudských zdrojov, ale cestu k úspešnej kariére HR manažéra môžu vydláždiť aj iné príbuzné odbory, ako napríklad obchodný manažment, pracovné vzťahy alebo psychológia.
2. Absolvujte certifikáciu. Certifikáty sú skvelým spôsobom, ako preukázať svoje zručnosti a zvýšiť svoju dôveryhodnosť. Na rozdiel od diplomu zaberú menej času - len 2 až 12 mesiacov. Existujú 2 organizácie, ktoré ponúkajú celosvetovo uznávané certifikáty v rámci odvetvia: Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM ) a Inštitút pre certifikáciu ľudských zdrojov (HRCI).
3. Rozvíjajte správne zručnosti. Medzi tvrdé zručnosti patria administratívne znalosti, finančné znalosti a dôkladné pochopenie pracovného práva. Nástroje, ako je Sprievodca strategickým plánovaním ľudských zdrojov , môžu pomôcť zosúladiť tieto zručnosti s potrebami organizácie. A skúste si uvedomiť, že rovnako dôležité sú aj mäkké zručnosti, ako napríklad efektívna komunikácia a schopnosť riešiť problémy.
4. Nezabudnite si vylepšiť svoj životopis. Pri písaní životopisu personalistu začnite vytvorením osobitnej časti "Certifikáty " a zvýraznite svoje tituly. Pridajte stručné zhrnutie svojich skúseností v oblasti ľudských zdrojov a v časti o pracovných skúsenostiach použite kľúčové slová týkajúce sa ľudských zdrojov. Nakoniec nezabudnite uviesť kľúčové zručnosti špecifické pre oblasť ľudských zdrojov, aby ste prezentovali svoje odborné znalosti.
5. Uchádzajte sa o stáže. Ak nemáte dostatok skúseností a chcete začať, dobrým prvým krokom je hľadať stáže alebo vstupné pozície hneď po ukončení štúdia. Pomôže vám to zoznámiť sa s odvetvím a neskôr by to mohlo viesť aj k pracovnej ponuke v oblasti ľudských zdrojov. Pozrite sa na stránky, ako je Indeed alebo LinkedIn.

Teraz sa bližšie pozrime na každý z týchto 5 krokov.

Krok 1: Zvážte získanie titulu

Keď ľudia uvažujú o začatí kariéry v oblasti ľudských zdrojov, zvyčajne sa pýtajú: Musím mať titul, aby som mohol začať pracovať v HR? Táto otázka nemá jednoznačnú odpoveď.

Z technického hľadiska na prácu v HR nepotrebujete titul - skutočne to závisí od úlohy, na ktorú sa zameriavate. Pre vstupné pozície nie je vždy potrebný vysokoškolský titul.

Ak však máte záujem o vyššie pozície (napríklad manažér ľudských zdrojov), môže byť vyššia úroveň vzdelania v príbuznom odbore veľkou výhodou, najmä ak plánujete rásť a budovať dlhodobú kariéru v oblasti ľudských zdrojov.

Existujú tri typy titulov, ktoré môžete získať, ak chcete pracovať v oblasti ľudských zdrojov, pričom každý z nich je vhodný pre rôzne kariérne cesty a úrovne v tejto oblasti:

• Pridružený titul (2 roky). Tento stupeň je ideálny pre základné pozície.
• Bakalársky titul (4 roky): Pre tých, ktorí chcú nastúpiť na pozície v oblasti ľudských zdrojov na strednej úrovni.
• Magisterský titul (1 - 2 roky po ukončení bakalárskeho štúdia). Zvyčajne sa vyžaduje pre pozície vyššej úrovne, ako je manažér ľudských zdrojov. Možno si budete chcieť pozrieť tento úplný zoznam 41 akreditovaných online magisterských programov v oblasti ľudských zdrojov.

Ak sa chcete dostať do oblasti ľudských zdrojov, program, na ktorý sa budete chcieť prihlásiť, sa samozrejme nazýva Ľudské zdroje.

Ak si však chcete nechať otvorené možnosti, existujú aj iné príbuzné tituly, ktoré tiež môžu viesť ku kariére v oblasti ľudských zdrojov:

• Organizačná psychológia
• Podnikový manažment
• Pracovné vzťahy
• Podniková administratíva

Krok 2: Absolvujte certifikáciu

Okrem získania titulu môžete svoje znalosti rozšíriť aj o certifikáty, ktoré odborníci v oblasti ľudských zdrojov oceňujú a ktoré sú dôkazom vašich špecifických zručností.

Certifikáty môžu zvýšiť vaše šance a dôveryhodnosť a otvoriť vám viac dverí na trhu práce v oblasti ľudských zdrojov a najlepšie na tom je, že ich získanie trvá oveľa kratšie ako získanie titulu - zvyčajne len 2 až 12 mesiacov.

Ponúkajú aj rôzne špecializácie vrátane spracovania miezd, čo je kľúčový a často zložitý aspekt ľudských zdrojov.

Existuje niekoľko organizácií, ktoré ponúkajú celosvetovo uznávané certifikáty v tomto odvetví:

1. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM). Ponúkajú dva typy certifikácií: SHRM-CP (Certified Professional), na ktorý nepotrebujete predchádzajúce skúsenosti, a SHRM-SCP (Senior Certified Professional), ktorý je vhodný pre ľudí, ktorí vykonávajú prácu súvisiacu s HR na strategickej úrovni - teda pre manažérov ľudských zdrojov. Tieto dve certifikácie sú uznávané a cenené zamestnávateľmi vo všetkých odvetviach ako hlavné certifikácie v oblasti ľudských zdrojov.
2. Inštitút pre certifikáciu ľudských zdrojov (HRCI). Môžete si vybrať z 8 typov certifikátov pre miestnych a globálnych účastníkov podľa ich geografickej polohy a kariérnej úrovne. Hlavný rozdiel medzi certifikátmi SHRM a HRCI spočíva v tom, že HRCI vyžaduje, aby ste na skúšku mali skúsenosti v odbore.

Pozrite si aj tieto online kurzy v oblasti ľudských zdrojov:

• Príprava na riadenie ľudských zdrojov (Coursera a University of Minnesota)
• Onboarding New Hires as a Manager (LinkedIn Learning)
• Riadenie ľudských zdrojov: Špecializácia HR pre manažérov ľudí (Coursera)

Krok 3: Rozvíjajte správne zručnosti

Ak chcete uspieť vo svojej práci a byť cennou súčasťou akejkoľvek spoločnosti, musíte si osvojiť správne zručnosti a byť pripravení na výzvy spojené s prácou v oblasti ľudských zdrojov.

Patria sem tvrdé zručnosti na pochopenie stratégií a nástrojov v oblasti ľudských zdrojov, ale keďže manažéri ľudských zdrojov často vedú náročné a citlivé rozhovory, je rovnako dôležité rozvíjať mäkké zručnosti, aby ste tieto situácie zvládli efektívne.

Pozrime sa teraz na kľúčové mäkké a tvrdé zručnosti, ktoré potrebujete pre všetky pozície v oblasti ľudských zdrojov, najmä ak sa chcete stať manažérom ľudských zdrojov.

• Mäkké zručnosti: Komunikačné zručnosti, vedenie, riešenie problémov, riešenie konfliktov, koučovanie, vyjednávanie
• Tvrdé zručnosti: administratívne znalosti, nábor zamestnancov, znalosť informačných systémov pre ľudské zdroje (HRIS), personálna stratégia, finančné zručnosti, pracovné právo, analytické myslenie

Okrem certifikátov v oblasti ľudských zdrojov môžete na týchto zručnostiach pracovať absolvovaním kurzu na portáli Coursera alebo edX.

Krok 4: Nezabudnite na aktualizáciu svojho životopisu

Každá skvelá práca sa začína skvelým životopisom a stať sa HR manažérom nie je iné.

Pripravili sme pre vás niekoľko konkrétnych tipov pre životopis personalistu, ktoré vám pomôžu vytvoriť životopis, ktorý vynikne.

Konkrétne tipy na životopisy pre manažérov ľudských zdrojov:

• Vytvorte si špecializovaný Certifikáty sekciu. Certifikáty preukazujú vaše zručnosti a vedomosti, vytvorte si sekciu Certifikáty, kde môžete podrobnejšie opísať, čo ste sa naučili a ako sa to vzťahuje na pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
• Zdôraznite svoje tituly v oblasti vzdelávania v oblasti ľudských zdrojov. Nezabudnite zvýrazniť svoje vzdelanie a tituly. Ak máte konkrétne kurzy a sú relevantné pre danú pracovnú pozíciu, stručne opíšte, čo ste sa naučili a ako to súvisí s úlohou, o ktorú sa uchádzate.
• V zhrnutí životopisu uveďte svoje skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov. Ak máte skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, skvelým spôsobom, ako ich prezentovať, okrem uvedenia v časti Pracovné skúsenosti, je zahrnúť ich do zhrnutia životopisu. Tým hneď zdôrazníte svoje skúsenosti a zvýšite šancu, že upútate pozornosť náborového pracovníka.
• V celom životopise používajte kľúčové slová týkajúce sa ľudských zdrojov. Pri opise svojich pracovných skúseností sa snažte používať kľúčové slová súvisiace s HR. Niektoré spoločnosti môžu používať systémy ATS, ktoré skenujú životopisy na konkrétne kľúčové slová. To zabezpečí, že váš životopis nebude vyradený.
• Uveďte tvrdé a mäkké informácie špecifické pre oblasť ľudských zdrojov zručnosti. Pri vytváraní sekcie zručností sa zamerajte na zručnosti špecifické pre oblasť ľudských zdrojov, ako sú znalosti HRIS, administratívne znalosti, pracovné právo, zručnosti pri riešení problémov atď.

Ďalej v článku vám ukážeme 3 príklady životopisov HR patriace skutočným odborníkom v oblasti ľudských zdrojov, ktorí pôsobia v tomto odvetví.

Krok 5: Uchádzajte sa o stáže

Ak máte možnosť absolvovať stáž v rámci štúdia, skočte po nej (verte nám, veľmi, veľmi sa vám to oplatí)! Spoločnosti často hľadajú stážistov v jarnom období, aby ich mohli zamestnať na leto.

Ideálnym miestom na hľadanie je kariérna webová stránka vašej vysokej školy alebo zavedené stránky, ako napríklad Indeed alebo LinkedIn.

Po skončení štúdia si hľadajte mladšiu pozíciu ako stážista alebo asistent HR (alebo niečo podobné). Takto si ďalej vybudujete svoje zručnosti a po roku alebo dvoch sa naučíte pracovať v oblasti ľudských zdrojov.

Ak máte bakalárske vzdelanie iného ako personálneho zamerania, počítajte s tým, že na juniorských pozíciách budete pracovať dlhšie, aby ste dobehli svojich kolegov s kvalifikáciou v oblasti ľudských zdrojov.

Podľa portálu Glassdoor je priemerný plat stážistu v oblasti ľudských zdrojov v USA približne 44 532 USD ročne. To nie je zlý štartovací bod.

Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!

Náš AI nástroj využíva jazykový model GPT-4.1 od OpenAI a dokáže vytvoriť slušný životopis v priebehu niekoľkých sekúnd. Stačí zadať názov pracovnej pozície a zvyšok urobí umelá inteligencia.

Vytvoriť životopis pomocou AI

Ako dlho trvá, kým sa stanete manažérom ľudských zdrojov?

Čas potrebný na to, aby ste sa stali manažérom ľudských zdrojov, závisí od toho, kde začnete a aké ambiciózne ste.

Ak už máte nejaké skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov - v tom prípade to môže trvať len niekoľko mesiacov. Ak ste však v oblasti ľudských zdrojov nováčikom a nemáte žiadne skúsenosti, je to iný príbeh.

Prečo? Väčšina manažérov ľudských zdrojov potrebuje vysokoškolský titul alebo aspoň certifikát. Bakalársky titul trvá približne 4 roky a magisterský titul zvyčajne pridáva ďalšie 2 roky.

Certifikáty sú však rýchlejšie, zvyčajne trvajú od 2 do 12 mesiacov v závislosti od toho, ktorý si vyberiete.

Keďže pozícia manažéra ľudských zdrojov nie je základnou pozíciou, budete potrebovať aspoň niekoľko rokov praxe. Aby ste sa k nim však dostali, môžete začať tým, že sa budete uchádzať o stáže alebo o základné pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, aby ste tieto skúsenosti získali. V každom prípade to bude trvať niekoľko rokov.

Plat HR manažéra

Ako sme už spomenuli, v odvetví ľudských zdrojov je v súčasnosti veľký dopyt - a pravdepodobne bude aj naďalej.

Napriek tomu sa však plat môže líšiť v závislosti od viacerých faktorov, ako je veľkosť spoločnosti, vaše skúsenosti a odbornosť a, samozrejme, lokalita.

Napriek tomu však môžeme poskytnúť rozpätie a priemerný plat.

Koľko teda zarába manažér ľudských zdrojov? Plat HR manažéra v USA sa pohybuje od 81 do 134 tisíc dolárov ročne. Priemerný plat manažéra ľudských zdrojov v Spojených štátoch je 103 610 USD ročne.

V konečnom dôsledku, hoci sa platy môžu líšiť, kariéra manažéra ľudských zdrojov ponúka solídny zárobkový potenciál a možnosť rastu.

Príklady životopisov personalistov

Už sme sa zaoberali tým, ako by ste mali napísať svoj životopis, aby ste vynikli vo svete ľudských zdrojov, ale keďže vieme, že jeden obrázok povie viac ako tisíc slov, pozrime sa na 3 príklady životopisov personalistov.

Príklad životopisu vedúceho personálnych činností

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme DNV Consulting

Edit This Sample

Chcete viac inšpirácie? Pozrite si naše príklady životopisov z oblasti ľudských zdrojov.

Príklad životopisu manažéra ľudských zdrojov

Vytvorené v

Edit This Sample

Príklad životopisu HR Generalist

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Business Porters

Edit This Sample

Ak chcete pri tvorbe životopisu ušetriť čas, skúste použiť náš nástroj na písanie životopisov s umelou inteligenciou, ktorý napíše silný životopis za vás.

Kľúčové poznatky: Ako sa stať HR manažérom?

Ľudské zdroje sú veľmi žiadaným a rastúcim odvetvím s množstvom príležitostí na rast.

A ak vás zaujíma, ako sa stať manažérom ľudských zdrojov, tu je zoznam vecí, ktoré by ste mali premyslieť predtým, ako naštartujete svoju kariéru.

Uviedli sme 5 jednoduchých krokov, ktoré vás nasmerujú na cestu k úspešnej kariére v oblasti ľudských zdrojov alebo k tomu, aby ste sa stali manažérom ľudských zdrojov.

Tu je 5 krokov, ktoré vám pomôžu začať:

1. Zvážte získanie titulu
2. Absolvujte certifikáciu
3. Rozvíjajte správne zručnosti
4. Nezabudnite si vylepšiť životopis
5. Uchádzajte sa o stáže

Dodržiavanie týchto krokov je skvelým základom na to, aby ste sa stali manažérom ľudských zdrojov, ale majte na pamäti, že to môže byť dlhý proces a nestane sa to zo dňa na deň.

A v prípade, že ste si po prečítaní tohto článku uvedomili, že byť HR manažérom nie je pre vás tá správna voľba, môžete preskúmať niektoré iné možnosti:

• Ako sa stať realitným agentom: Ako sa stať realitným maklérom: Licencie, skúšky a ďalšie informácie
• Ako sa stať psychológom: Ako sa stať psychológom: Stupne vzdelania, špecializácie a ďalšie
• Ako sa stať chiropraktikom: Ako sa stať chiropraktikom: tituly, kurzy a ďalšie (+príklad životopisu)