• Vypracoval a zaviedol novú stratégiu pre ľudí, ktorá sa riadila firemnými zásadami a postupmi, spĺňala vysoké štandardy a podporovala neustály rast podniku.
• Udržiaval otvorenú, priateľskú organizačnú kultúru, ktorá podporovala otvorenú komunikáciu a kreativitu.
• Bol zodpovedný za nábor zamestnancov, vykonával ďalšie úlohy v oblasti ľudských zdrojov podľa zadania.
• Získal ocenenie Zamestnanec mesiaca.

• Úzko spolupracoval s prevádzkovým tímom na vývoji nových postupov, ktoré maximalizovali efektivitu a produktivitu.
• Podporoval obchodný tím a udržiaval profesionálnu sieť a vzťahy.
• Vypracovával správy a spätnú väzbu, monitoroval spokojnosť zamestnancov, poskytoval podporu a s využitím vlastného úsudku a znalostí riešil prípadné problémy.
• Neustále aktualizoval znalosti pracovného práva.

Vyznamenanie prvej triedy

Najlepších 10 % programu