O que mais incomoda o seu chefe: principais comportamentos negativos no trabalho

Já tiveste um trabalho extra enquanto estavas num emprego a tempo inteiro? Ou és daqueles que não consegue resistir a levar material de escritório? Ah, e achavas que ninguém percebia?

A verdade é que, às vezes, podemos ter comportamentos negativos no trabalho sem nem perceber. E o nosso chefe pode ser mais atento às nossas falhas do que pensamos.

A Monster pediu a 214 líderes que descrevessem um funcionário problemático com quem tiveram de lidar (seja atualmente ou no passado). E conhecer os comportamentos negativos mais comuns que os chefes observam nos seus funcionários pode certamente ajudar-te a evitar tornar-te acidentalmente uma má influência no local de trabalho.

Os chefes ficam mais incomodados com o mau desempenho profissional

Faz todo o sentido que 25% dos chefes inquiridos considerem problemáticos os funcionários que não apresentam os resultados esperados.

O relatório State of the Global Workplace, da Gallup, afirma que apenas 21% dos funcionários em todo o mundo estão engajados no seu trabalho. Isso significa que a maioria dos trabalhadores tem uma visão negativa do seu local de trabalho ou apenas empurra papel. E tudo isso pode ter consequências adversas para a sua organização.

O desempenho profissional abaixo da média pode ser influenciado por diferentes fatores, incluindo atitude no trabalho e falta de cooperação. No entanto, é uma responsabilidade partilhada entre o funcionário e o chefe abordar e melhorar esse desempenho.

Os empregadores também detestam quando não se trabalha bem em equipa

Os trabalhadores que não cooperam com os outros são, aparentemente, a segunda maior dor de cabeça que os chefes têm de enfrentar. Pelo menos, é o que 24% dos inquiridos afirmam.

As estatísticas sobre o stress no local de trabalho mostram que uns incríveis 31% dos funcionários sentem stress devido a problemas interpessoais no local de trabalho. Por isso, também é do nosso interesse esforçarmo-nos mais para funcionar como parte de uma equipa.

Para construir relações profissionais genuínas com os seus colegas, precisa de criar confiança com eles. Ouça as necessidades deles, mas também não tenha medo de pedir ajuda se precisar.

Imune a feedback negativo ou resistente à mudança? O teu chefe pode não gostar disso

Se o teu chefe te deu feedback negativo e tu simplesmente ignoraste as recomendações dele, podes tê-lo irritado novamente.

Precisamente, 20% dos líderes empresariais consideram um encrenqueiro alguém que é imune ao seu feedback, ignorando o seu coaching. Outros 17% dos líderes descrevem o seu «funcionário problemático» como alguém que é teimoso, não disposto a mudar.