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O que faz um bom currículo? Como podes garantir que o teu se destaca da concorrência? E quais são as últimas tendências entre quem procura emprego ao criar o seu currículo?
Estas são perguntas que preocupam quem procura emprego. E isso inspirou-nos a fazer uma análise exaustiva de currículos.
Analisámos 176 220 currículos criados no Kickresume em 2022. E obtivemos algumas informações muito interessantes sobre as estatísticas e tendências mais recentes em matéria de currículos!
Neste artigo, vamos mostrar-te as 7 principais conclusões da análise e discutir como podes usá-las a teu favor ao criares o teu próprio currículo.
Eis o que descobrimos:
- A maioria dos candidatos a emprego usa currículos de uma página.
- O uso de geradores de currículos com IA está a aumentar.
- O resumo e o objetivo do currículo são negligenciados.
- Os candidatos a emprego adoram verbos de ação.
- As palavras de preenchimento continuam a ser um problema.
- O nosso modelo de currículo mais popular é o Ladder.
- Quase metade dos candidatos a emprego não envia uma carta de apresentação junto com o currículo.
Os dados foram recolhidos e analisados pela nossa equipa interna de ciência de dados, o que nos permitiu oferecer uma visão aprofundada do processo de elaboração de currículos. Os dados foram recolhidos de forma anónima, excluindo as informações pessoais dos utilizadores.
#1 Quem procura emprego tenta limitar o currículo a uma única página
Qual deve ser o comprimento de um currículo? Deves encaixar o teu currículo numa única página? Ou um currículo de duas páginas é aceitável?
Estas são algumas das perguntas fundamentais que todos os candidatos a emprego fazem. Então, vamos dar uma olhadela nas estatísticas sobre o comprimento dos currículos para percebermos melhor.
A nossa análise mostra que a maioria dos currículos tem entre 200 e 400 palavras — 69% deles, na verdade. No Kickresume, 200 a 400 palavras cabem normalmente num currículo de uma página.
- 17% dos currículos eram ligeiramente mais longos, contendo entre 400 e 600 palavras.
- 7% dos currículos tinham entre 600 e 800 palavras.
- O resto dos currículos (7%) tinha mais de 800 palavras.
- Encontrámos até 29 currículos com mais de 10 000 palavras. Isso é um pouco exagerado.
Estes dados mostram-nos que a maioria dos candidatos tenta limitar os seus currículos a uma única página.
Isso costuma ser uma boa estratégia, especialmente para quem está a começar a carreira, recém-licenciados e pessoas que querem mudar de carreira, já que esses candidatos geralmente ainda não têm muita experiência profissional na área.
No entanto, esta pode não ser a melhor abordagem para quem tem mais experiência profissional. Se és um profissional experiente com mais de 10 anos de experiência, não precisas de ter receio de usar um currículo de duas páginas.
#2 O uso de criadores de currículos com IA está a aumentar
Os criadores de currículos com IA estão a tornar-se cada vez mais populares entre quem procura emprego.
O criador de currículos com IA da Kickresume foi usado por 70 831 utilizadores únicos em 2022, o que representa 13% dos nossos utilizadores. Por outras palavras, um em cada oito candidatos a emprego utilizou a nossa ferramenta de IA. E este número continua a crescer.
Não é de admirar — há muitas vantagens em usar IA. Estas ferramentas podem criar o teu currículo do zero, melhorar currículos existentes com conteúdo gerado por IA ou otimizá-los para ofertas de emprego específicas — algo inestimável se tiveres dificuldade em escrever e quiseres facilitar um pouco a tua vida.
Para garantir que não ficas para trás em relação a outros candidatos a emprego, experimenta a nossa ferramenta de criação de currículos com IA na tua próxima procura de emprego.
Afinal, escrever é sempre mais fácil quando já tens um rascunho à mão.
#3 Resumo e objetivo do currículo — importantes, mas negligenciados
Embora o resumo do currículo (também conhecido como resumo de carreira ou declaração de currículo) e o objetivo do currículo sejam duas coisas ligeiramente diferentes, partilham um denominador comum. São os parágrafos com algumas frases que ficam no topo do teu currículo e dão uma visão geral de ti como candidato.
No entanto, a nossa análise de mais de 170 mil currículos mostra que apenas 37% deles incluíam um resumo ou objetivo.
Isso não é uma boa notícia.
Porquê?
No mundo moderno, um resumo ou objetivo do currículo faz parte das secções padrão de um currículo. Permite aos recrutadores ver rapidamente quais consideras as tuas principais qualificações para o cargo.
Na verdade, os recrutadores concordam que um resumo/objetivo bem escrito quase sempre chama a atenção de um recrutador experiente.
Por isso, se queres aumentar as tuas hipóteses de o teu currículo ser notado por um gestor de contratação, não faças parte dos 63% de candidatos que não incluíram este parágrafo no seu currículo.
E, se não sabes bem como escrever um resumo ou objetivo do currículo, o nosso guia vai dar-te todas as informações de que precisas para criar um.
#4 Os candidatos adoram verbos de ação
A próxima estatística de currículos que analisámos foi o uso de verbos e frases orientados para a ação nos currículos analisados.
Descobrimos que, de todos os currículos, 93% incluíam uma ou mais frases orientadas para a ação.
E 33,5% dos currículos incluíam, na verdade, entre 10 e 20 verbos de ação, o que é a quantidade ideal por documento.
Isso é uma ótima notícia!
Em comparação com verbos baseados em substantivos e a voz passiva, os verbos de ação são mais curtos, mais claros e conferem um certo nível de confiança ao teu currículo.
Por isso, usar verbos de ação pode tornar o teu currículo mais envolvente e fácil de ler, aumentando, em última análise, as tuas hipóteses de captar a atenção do gestor de contratação.
Vamos dar uma olhadela a um exemplo de frases orientadas para a ação vs. frases não orientadas para a ação:
- Frase não orientada para a ação: Fiz parte do processo de avaliação de desempenho dos funcionários.
- Frase orientada para a ação: Avaliei o desempenho dos colaboradores utilizando os dados disponíveis.
Como podes ver, o primeiro exemplo é mais prolixo e contém palavras desnecessárias. A segunda frase é mais clara e transmite mais confiança.
As nossas estatísticas de currículos mostram que a grande maioria das pessoas já usa verbos de ação nos seus currículos.
No entanto, se fazes parte dos 7% que ainda não os utilizam, aqui fica alguma inspiração para a tua próxima procura de emprego:
#5 Palavras de preenchimento continuam a ser um problema
Com os gestores de contratação a dedicarem apenas seis segundos a analisar o teu currículo em busca de informações importantes, não queres sobrecarregá-lo com palavras que não acrescentam qualquer valor.
No entanto, isto parece ser um pequeno problema para quem procura emprego.
Os nossos dados mostram que 44% dos currículos continham 10 ou mais palavras de preenchimento.
Além disso, quase 5.000 currículos continham mais de 40 palavras de preenchimento. Isso é muito!
Então, o que são exatamente palavras de preenchimento? No contexto dos currículos, palavras de preenchimento são pronomes como eu, nós, deles, meu, aquele, qual, etc. Além disso, certos advérbios também podem ser considerados palavras de preenchimento. São palavras como sempre, frequentemente, ativamente, completamente, etc.
E por que razão são elas o pesadelo dos currículos? Estas palavras não acrescentam qualquer valor ao conteúdo do teu currículo e criam um excesso de pormenores desnecessários que apenas desviam a atenção das informações importantes que precisas de transmitir num tempo (e espaço) limitados.
De certa forma, é como usar palavras como «então», «tipo», «hum», «bem» quando falas.
Eis como eliminar palavras de preenchimento do teu currículo:
- Exclui todos os pronomes, como: eu, meu, eles, deles, aquele, nosso, nós.
- Usa verbos e frases orientados para a ação em vez da voz passiva e de verbos baseados em substantivos.
- Exclui quaisquer advérbios usados em excesso, tais como: eficientemente, diligentemente, proficientemente, significativamente, rapidamente e minuciosamente.
- Evita detalhes subjetivos, como: vários, um número elevado. Em vez disso, usa números específicos.
#6 O modelo de currículo mais popular é o Ladder
Na Kickresume, também somos especialistas em design de currículos. Oferecemos mais de 35 modelos de currículo concebidos por uma equipa de tipógrafos profissionais, designers gráficos e recrutadores.
Em 2022, o Ladder tornou-se o modelo mais popular entre os nossos utilizadores. Foi utilizado por um em cada dez utilizadores, totalizando mais de 51 000 currículos com este design.
Aqui está ele em toda a sua glória:
Há algumas razões pelas quais este modelo em particular recebe tanta atenção.
- Utiliza a clássica combinação de preto e branco para dividir visualmente as secções e os títulos.
- Não é demasiado «criativo», mas também não é aborrecido. Não há elementos extra além dos que são necessários. No entanto, podes alterar a cor dos títulos das secções e dos pontos que indicam o nível de experiência na secção de competências para dar um toque especial.
- É um modelo de coluna única. O modelo tradicional de coluna única permite mais espaço para detalhares a tua experiência e qualificações. Além disso, é mais compatível com ATS.
Alguns dos outros modelos populares incluem o Midday, o Rhubarb ou o Stanford. Dá uma vista de olhos nos mais de 35 modelos de currículo.
#7 Quase metade dos candidatos a emprego não acompanha o currículo com uma carta de apresentação
Bem, ou se esquecem delas ou simplesmente detestam-nas o suficiente para nem sequer escreverem uma.
A nossa análise revelou que 45% dos candidatos a emprego não criaram uma carta de apresentação juntamente com os seus currículos.
No entanto, não escrever nenhuma pode ser um grande erro.
Comparada com o currículo, a carta de apresentação permite-te fornecer detalhes que não cabiam no teu currículo, demonstrar a tua paixão e mostrar um pouco da tua personalidade.
Na verdade, um inquérito revelou que 83% dos recrutadores concordam que uma carta de apresentação desempenha um papel importante nas suas decisões de contratação.
Por isso, recomendamos vivamente que crie uma carta de apresentação juntamente com o teu currículo.
Aqui estão 3 maneiras de escrever uma carta de apresentação sem ter de te desesperar:
- Deixa que um redator de cartas de apresentação com IA crie uma para ti. O redator de cartas de apresentação com IA do Kickresume consegue gerar cartas específicas para cada função, que se parecem muito com cartas escritas por pessoas reais. Podes usá-la como primeiro rascunho e editá-la para a tornar mais «a tua cara».
- Inspira-te em exemplos reais de cartas de apresentação. Na nossa base de dados de cartas de apresentação, encontrarás exemplos de cartas de diferentes setores, pertencentes a pessoas reais que foram contratadas.
- Segue um guia passo a passo para escrever uma carta de apresentação. Neste guia definitivo de cartas de apresentação, vais aprender o que incluir no cabeçalho, que saudação usar, o que escrever em cada parágrafo, como terminar e muito mais.
Estatísticas de currículos: Considerações finais
Esta análise de mais de 170 000 currículos criados no Kickresume em 2022 apresenta algumas estatísticas valiosas sobre currículos e revela tendências interessantes e erros comuns na redação de currículos:
- A maioria dos candidatos tenta encaixar os seus currículos numa única página. No entanto, isso pode nem sempre ser apropriado.
- O uso de IA para elaborar currículos está a aumentar, o que não é surpresa, dada a rapidez e eficiência que proporciona.
- Dois terços dos currículos não incluíam um resumo ou objetivo, apesar de estas serem consideradas secções padrão de um currículo.
- Quem procura emprego adora verbos de ação e nunca se cansa deles (os gestores de contratação também).
- Palavras de preenchimento continuam a infestar os currículos, apesar de ser bastante simples livrar-se delas.
- O modelo de currículo mais popular é um equilíbrio ideal entre o padrão e o não enfadonho, de acordo com as estatísticas de currículos.
- Quase metade dos candidatos ignora as cartas de apresentação, apesar de os gestores de contratação as valorizarem.