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Então, decidiste candidatar-te àquele emprego dos teus sonhos. Sabes que precisas de te destacar. Afinal, a concorrência vai ser acirrada.
Claro, podias usar uma linguagem informal no teu e-mail, anexar um vídeo especial ou enviar um bolo (história verídica). No entanto, os responsáveis pela contratação raramente apreciam essas abordagens, pois muitas vezes parecem forçadas.
Se estás a pensar «Oh não, o bolo era a minha melhor ideia! Diz-me logo o que devo fazer.»
Cria um site pessoal. Porquê? Porque é versátil, útil, mais envolvente e até... mais divertido.
Por que deves ter um site pessoal?
56% de todos os gestores de recrutamento ficam mais impressionados com o site pessoal de um candidato do que com qualquer outra ferramenta de marca pessoal — no entanto, apenas 7% dos candidatos a emprego têm realmente um site pessoal. (Forbes)
O que é que isso te diz? Se precisas de vender a tua marca como funcionário, criar um site pessoal pode ser a melhor maneira de o fazer.
O teu nome, a tua história, a tua experiência, as tuas competências, a tua personalidade, bem como a tua voz, tudo isso faz parte da tua marca. Os tempos mudaram e, hoje em dia, precisas de ser o promotor da tua própria história.
A questão é que a maioria das empresas não procura funcionários medíocres.
Elas querem pessoas de alto desempenho, especialmente no mundo da tecnologia e das startups. São essas pessoas que vão ajudar a empresa a crescer, ao mesmo tempo que moldam a sua cultura. Ninguém quer contratar um vagabundo que se limita a ficar sentado nas reuniões.
Sim, é brutal, mas é verdade, e não há quase nada que possas fazer quanto a isso, apenas adaptar-te.
A melhor maneira de lhes mostrar que és um verdadeiro unicórnio (ou narval, ou o que quiseres) é dares uma prova ao teu futuro empregador.
Ainda precisas de mais razões para criar um site pessoal de carreira? Aqui estão elas:
1. As pessoas podem entrar facilmente em contacto contigo
A desvantagem de um currículo é que o envias em privado e, normalmente, apenas algumas pessoas da empresa a que te estás a candidatar o vão ver. O que acontece com um site pessoal é que está online e, por isso, à vista de toda a gente no vasto mundo da Internet.
Podes não querer divulgar informações pessoais sobre ti online. Mas não precisas de te preocupar. Revelar informações sobre a tua vida profissional não é grande ameaça (de qualquer forma, fazes o mesmo no teu perfil do LinkedIn).
Pelo contrário, pode até ajudar-te, porque nunca se sabe quem vê o teu perfil e te contacta (claro que nem é preciso dizer que deves sempre incluir as tuas informações de contacto também).
2. Ajuda-te a destacar-te
Precisas de demonstrar que estás disposto a investir tempo e esforço em tudo o que é importante para ti (como conseguir um novo emprego). Desta forma, podes provar que abordas as coisas de forma diferente dos outros candidatos.
Apesar de ser bastante fácil criar um site pessoal, ainda há muitas pessoas que não se dão ao trabalho. Se colocares um link para o teu site no teu currículo, vais parecer muito mais profissional.
Claro, certifica-te de que o teu site tem um design apelativo e inclui conteúdo de qualidade. Porque ter um site não é tudo. Tens de ter, de facto, um bom site.
3. Mais espaço para te mostrares
Simplesmente não consegues mostrar o suficiente das tuas capacidades através de um currículo, mesmo que enumeres as tuas competências.
Um currículo é apenas uma breve visão geral do teu trabalho profissional, mas um site pessoal de carreira pode mostrar muito mais do teu trabalho.
Especialmente quando procuras um emprego de natureza criativa, é imprescindível.
Crie rapidamente a sua carta de apresentação com inteligência artificial.
4. Tu controlas a tua presença online
Isto é algo bastante importante. Já se tem falado muito sobre os gestores de contratação pesquisarem os candidatos no Google e analisarem as suas redes sociais.
Se tiveres um site pessoal, eles vão encontrar toda a informação relevante sobre ti nele e, assim, não precisam de dar tanta importância ao teu perfil do Facebook ou do Twitter.
Claro que isto não significa que não deves preocupar-te com a forma como te apresentas nas redes sociais. Lembra-te de que tens controlo quase total sobre o que os gestores de contratação vão ver quando te pesquisarem.
E é exatamente por isso que ter um site pessoal pode dar-te uma vantagem real no que diz respeito à tua presença online. Permite-te decidir o que aparece primeiro, que história o teu nome conta e como te apresentas profissionalmente antes mesmo de alguém ter falado contigo. Se precisares de um pouco de inspiração, dar uma vista de olhos em alguns exemplos de design de sites na tua área é um ótimo ponto de partida antes de criares o teu próprio.
5. Melhoras as tuas competências
Como já dissemos, se tiveres o teu próprio site pessoal, vais parecer mais profissional. Criar um site pessoal é mais uma experiência que ganhas para conseguires o emprego dos teus sonhos.
Aprimoras as tuas competências em programação, web design, design gráfico, redação publicitária e assim por diante.
E mesmo que não crie o teu site do zero, mas sim uses um dos modelos pré-concebidos numa das plataformas de alojamento de qualidade, continua a ser um trabalho criativo que te ajuda a melhorar.
Mas já chega de falar das razões para criares um. Vamos passar à parte mais importante — como criar um site pessoal que te ajude a conseguir o teu próximo emprego?
Já conheceste o AIDA?
Se já tiveste a oportunidade de dar os primeiros passos no mundo do marketing, com certeza já conheceste a AIDA. Não estou a falar da ópera, mas sim da sigla: Atenção, Interesse, Desejo, Ação.
Os profissionais de marketing tendem a ver esta fórmula como o seu Santo Graal, o que talvez seja um pouco exagerado. Mas funciona. Então, porque não usá-la ao criar o teu site pessoal? No fim de contas, o objetivo é ajudar-te a atrair o gestor de contratação o suficiente para que ele te convide para uma entrevista.
Na verdade, vamos falar sobre isto em detalhe. Qual é o objetivo final de um site pessoal na procura de emprego?
Embora pareça contraintuitivo, não é conseguir o emprego em si. Há apenas uma pequena hipótese de conseguires o emprego logo após o gestor de contratação visitar o teu site. A menos que estejam à procura de um freelancer, claro.
O objetivo final do teu site pessoal é fazer com que te convidem para uma entrevista de emprego. Só então é que o site terá cumprido o seu propósito
Ao pensar no teu site pessoal, usa o modelo de marketing AIDA como orientação. No fim de contas, estás a tornar-te o departamento de marketing e vendas da TUA EMPRESA. Tens de promover e vender as tuas competências, experiência, conhecimentos, bem como o teu desejo por um novo desafio.
Agora, os passos do AIDA podem parecer confusos ou não suficientemente autoexplicativos. E não há problema nenhum nisso. Aqui está um resumo do que está por trás deles no que diz respeito ao teu site pessoal.
Atenção: Faz com que te ouçam
Mesmo que sejas o melhor dos melhores para o cargo, enquanto a empresa não souber de ti, isso não significa nada.
Por isso, o teu primeiro objetivo é atrair a atenção dos gestores de recrutamento. Como?
Vês um anúncio de emprego na página de carreiras da empresa. Diz que deves enviar-lhes o teu CV e carta de apresentação. Faz isso, mesmo que tenhas um site para onde os possas encaminhar. Não queres que o teu potencial empregador veja como és desorganizado por não conseguires cumprir um requisito tão básico como anexar o teu CV.
No entanto, o e-mail, esse primeiro contacto, é precisamente a tua oportunidade de causar boa impressão.
O teu objetivo é referir que tens um site pessoal. Só esse facto já diz muito. Significa que a empresa vale a pena, prova que estás totalmente empenhado em conseguir esse emprego e que dedicaste tempo e esforço ao processo.
Isso vai mostrar-lhes que estás disposto a ir um passo além do que a maioria.
Com um texto bem escrito, o teu objetivo é direcionar o recrutador para o teu site. Assim que clicarem nele, as tuas hipóteses de conseguir o emprego disparam. Ainda assim, é apenas o primeiro passo.
Interesse: Faz com que queiram saber mais
Assim que o recrutador chegar ao teu site, precisas de ter uma excelente introdução, uma estrutura clara e causar a melhor primeira impressão. Queres cativá-los e não os deixares escapar. Mais ainda, queres que eles queiram saber mais sobre ti. Tenta despertar um interesse genuíno.
Para isso, cria um design de página inicial impactante. Impactante não significa complicado, sobrecarregado de imagens, linhas, objetos e assim por diante. Simples também pode ser impactante.
Não és muito de design? Não te preocupes. Na maioria dos casos, o conteúdo do teu site é mais importante do que a sua aparência. Se tens competências e experiência excelentes para mostrar, isso vale muito mais do que uma estética apelativa.
Uma breve introdução ou biografia é a parte mais importante da página de destino. Certifica-te de que não exageras; bastam alguns parágrafos curtos. Quem és tu? O que sabes? Qual é a tua função atual? Que valor podes oferecer? O que procuras? Qual é a tua filosofia de vida e, talvez, quais são os teus passatempos? Uma ferramenta de resumo com IA pode ser útil aqui para parágrafos mais concisos.
Isto é mais do que suficiente para ajudar o recrutador a decidir se vale a pena dar seguimento à tua candidatura ou não.
Como estudante sem experiência suficiente, podes também mencionar quais são as tuas aspirações profissionais para o futuro. És estudante de Finanças? Diz que aspiras a ser banqueiro de investimento.
Por outro lado, diz apenas o suficiente para que o gestor de contratação queira saber mais sobre ti e a tua experiência. Sejam algumas palavras ou dois a três parágrafos, a introdução tem de despertar o interesse deles.
Desejo: Faz com que eles queiram ter-te na equipa
Assim que os tiveres cativado, os recrutadores vão querer ver provas das tuas afirmações e resultados concretos. Essa é uma excelente oportunidade para mostrares as tuas qualidades mais fortes.
Uma das características cruciais do teu site pessoal é o tom pessoal. Mostra a tua personalidade. No final das contas, queres tornar-te colega deles. Eles querem saber quem tu és. Claro que ainda queres manter um certo nível de profissionalismo.
Também deves descrever os desafios específicos que enfrentaste e como os superaste. Não te esqueças de mencionar também quaisquer projetos paralelos de sucesso que tenhas iniciado para apoiar a tua comunidade.
Não te limites a dizer que adoras design. Explica como usaste o design thinking para resolver um problema específico.
Resultados! Mostra-lhes resultados!
Prepara-te para fundamentar cada uma das tuas afirmações com exemplos específicos. Conseguiste aumentar as vendas em 50%? Ótimo! Menciona isso e não te esqueças de explicar como. Conseguiste convidar algum nome de peso para uma conferência que organizaste? Dá uma breve explicação.
Enumera todos os teus empregos, estágios, workshops, certificados, cursos e até os teus próprios projetos de passatempo relevantes. Sim, eles também podem ajudar-te a conseguir o emprego.
Não te esqueças de usar palavras-chave que se encaixem na descrição da vaga. Mas se já leste o nosso guia sobre como adaptar o teu currículo a uma descrição de vaga específica, já sabes disso.
Ação: Não deixes que fiquem sem resposta
Depois de teres passado por todas as etapas anteriores, estás no melhor caminho para seres convidado para a entrevista. Conseguiste atrair a atenção do gestor de contratação e provaste que serias uma excelente escolha para a empresa deles.
Agora precisas de lhes dar tempo para pensarem no assunto. Este é um passo simples, mas crucial. As hipóteses de eles voltarem a contactar-te são muito elevadas.
Mantém as tuas informações de contacto sempre visíveis no ecrã.
Se não for o endereço de e-mail propriamente dito, pelo menos mantém um link para a subpágina de contacto visível o tempo todo. Dessa forma, vais permitir que eles entrem em ação num instante, assim que a ideia de te contactar lhes passar pela cabeça.
Na verdade, o único objetivo do teu site deve ser esta última etapa de entrar em contacto contigo.
A lista de verificação definitiva «Não te esqueças disto antes de lançares o teu site pessoal»
- Quero criar um site sozinho ou usar um criador de sites pessoais?
- Que URL quero usar?
- O URL é gratuito? Se não for, como posso alterá-lo?
- Comprei o alojamento juntamente com o domínio?
- Consigo criar o site do ponto de vista técnico ou preciso de ajuda?
- O que quero contar sobre mim?
- Que tom quero usar?
- Como deve ser o design?
- Quero um site de uma única página com rolagem ou várias páginas?
- Quais devem ser as primeiras informações e imagens na minha página inicial?
- Como quero apresentar-me? Só texto, imagens, infográficos, vídeo, uma combinação, etc.?
- Que imagens quero usar? Ilustrações, fotos de banco de imagens, fotos pessoais, etc.
- Posso e quero criar o design sozinho? Se não, quem me pode ajudar?
- Posso e quero escrever o texto sozinho? Se não, quem pode ajudar?
- Quero ter uma página de blogue?
- Quero mesmo ter uma página de blogue? Estou ciente de que precisa de ser atualizada regularmente?
- Quando foi a última vez que atualizei o meu site? Atualizei-o (por exemplo, com as palavras-chave certas) antes de enviar o meu e-mail de candidatura?
- Fiz uma verificação do estado do site para confirmar que tudo funciona bem?
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Já dominaste a arte de criar um site pessoal para melhorar as tuas perspetivas de emprego? Agora, leva essa competência digital um passo mais além, criando um currículo extraordinário. Com o nosso criador de currículos com IA, podes criar um currículo que aumente o teu apelo online.
Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Michal Tomek em 2021.
