Política no trabalho: mais de 20% das pessoas fingem as suas opiniões políticas entre colegas

Sabias que 2024 deve bater recordes como o maior ano eleitoral da história? Ele se destaca pela sua escala e potencial impacto geopolítico, já que mais da metade da população mundial vai votar.

Com tanto em jogo, não é surpresa que as pessoas estejam a discutir política — mesmo no trabalho. Para entender melhor como os funcionários percebem, abordam e interpretam as suas discussões políticas no local de trabalho — e se às vezes as usam a seu favor ou contra si —, a Kickresume fez uma pesquisa com 2.820 funcionários em todos os continentes.

Aqui está um breve resumo das conclusões:

• 50% dos funcionários dizem que as discussões políticas aumentaram nos últimos cinco anos
• 20% nunca participam em discussões sobre política no local de trabalho
• 1% admite ter se envolvido em confrontos físicos, sendo a maioria desse 1% homens da geração Y
• 21% fingiram opiniões políticas, principalmente para evitar conflitos ou se integrar com os colegas
• Os homens são mais propensos a fingir opiniões para melhorar a sua imagem, enquanto as mulheres tendem mais a distorcer as suas opiniões para agradar o chefe
• 78% dos funcionários que estariam dispostos a deixar o emprego devido a disputas políticas têm entre 18 e 43 anos
• Surpreendentemente, 18% das pessoas relataram ter sido questionadas sobre política durante uma entrevista de emprego pelo menos uma vez
• Impostos, corrupção e economia são os temas políticos mais discutidos no local de trabalho

Os funcionários não gostam de falar sobre política no local de trabalho

A maioria dos funcionários tem um interesse genuíno em política — 72%, para ser exato. No entanto, a curiosidade individual deles não se traduz necessariamente em discussões frequentes no trabalho — o maior grupo de funcionários (38%) discute política no local de trabalho apenas ocasionalmente. Essa é uma disparidade interessante, que mostra que, embora eles busquem o tema por conta própria, isso não está ligado à necessidade de compartilhar as suas opiniões com outros colegas.

20% dos funcionários dizem que nunca se envolvem em discussões políticas no escritório e 19% discutem política raramente, se é que o fazem. As razões para evitar discussões políticas podem variar. Por exemplo, o atual clima político acalorado, com muitos temas delicados, o risco de conflito ou fortes convicções pessoais podem potencialmente prejudicar as relações com os colegas de trabalho ou com o chefe.

Além disso, alguns podem achar que discussões políticas não são adequadas para o local de trabalho, ou a sua empresa pode ter regras muito rígidas sobre temas políticos. Assim, eles evitam parcial ou totalmente partilhar as suas opiniões com os colegas de trabalho.

Outro fator que pode entrar em jogo é o foco em realizar o trabalho. Para aderir aos padrões de profissionalismo, alguns trabalhadores podem precisar evitar tais distrações para concluir as tarefas com sucesso.

Em contrapartida, 14% dos funcionários participam em debates políticos com bastante frequência, enquanto 9% entram nas discussões sempre que surge a oportunidade. Esses trabalhadores sentem-se mais à vontade para expressar as suas opiniões e podem não ter medo de conflitos. Também podem trabalhar em locais que incentivam o diálogo aberto.

Em essência, a maioria dos trabalhadores está aberta a discussões políticas até certo ponto, mas a frequência dessas discussões pode variar devido a fatores internos e externos. O número de trabalhadores que discutem política diariamente é geralmente uma fração do total.

Ainda assim, os funcionários discutem política com mais frequência do que antes

Embora a disposição para discutir política no trabalho tenha as suas limitações, as estatísticas mostram que as pessoas estão a falar mais sobre política agora do que há cinco anos. 49% dos funcionários notaram um aumento nas conversas políticas, 28% dizem que as discussões ocorrem na mesma proporção e 23% acreditam que elas acontecem com menos frequência.

Isso levanta uma questão interessante: como é possível que os funcionários hesitem em discutir política no trabalho, mas haja mais conversas políticas do que há cinco anos?

Uma explicação pode ser que, apesar da hesitação, as pessoas estão mais dispostas a se manifestar do que antes. O aumento da polarização pode tornar os temas políticos mais difíceis de evitar e, com o agravamento dos problemas sociais, eles se tornam inevitáveis em certas conversas.

Questões importantes — que vão desde a estagnação económica e conflitos globais até condições meteorológicas extremas — estão cada vez mais politizadas, tornando-as mais propensas a surgir mesmo em discussões casuais entre aqueles que normalmente as evitariam.

Para entender melhor essa tendência, também analisamos como os funcionários têm discutido política no trabalho recentemente:

• 13% o fizeram no mesmo dia em que responderam à nossa pesquisa
• 32% dos funcionários relataram ter discutido política no trabalho na semana anterior
• 20% falaram sobre política há mais de uma semana
• 22% discutiram política pela última vez há mais de um mês
• Por outro lado, 13% nunca falaram sobre política no trabalho

Resumindo, 65% dos funcionários tiveram algum tipo de conversa política nos 30 dias anteriores à pesquisa. Isso mostra que a maioria das pessoas fala sobre política no escritório, embora não diariamente, mas o assunto continua sendo discutido regularmente entre os trabalhadores.

Impostos, corrupção, economia. As pessoas tendem a discutir temas relacionados com as eleições

Portanto, debates políticos no local de trabalho são bastante comuns hoje em dia. Quando se trata dos assuntos discutidos, surpreendentemente, eles não eram nem de longe tão polêmicos quanto os que vemos nas notícias diariamente.

Tópicos puramente económicos e políticos dominaram o top 5 do ranking:

1. Impostos (39%)
2. Corrupção (38%)
3. Economia do Estado (37%)
4. Eleições (35%)
5. Partidos e figuras políticas (33%)
6. Direitos dos trabalhadores (27%)
7. Política internacional ( 26%)
8. Criminalidade (26%)
9. Política interna ( 25%)
10. Salário mínimo ( 25%)

Os 10 principais temas não são tão abrangentes quanto se poderia esperar. Além disso, limitam-se a temas gerais , como bem-estar financeiro, segurança pessoal e estabilidade nacional. De impostos a salário mínimo, essas questões afetam diretamente os mercados de trabalho, as regulamentações comerciais e os direitos pessoais, tornando-as altamente relevantes para os trabalhadores.

A turbulência política global nos últimos anos, marcada pela incerteza e instabilidade económicas, também alimenta discussões sobre figuras políticas e políticas internas ou externas. Esses temas não giram apenas em torno de quem governa, mas também influenciam as realidades existenciais e financeiras do dia a dia. Hoje, eles podem parecer mais relevantes do que questões carregadas de emoção com impacto social diferente, como os direitos de grupos específicos.

Além disso, essas questões parecem mais fáceis de resolver a curto prazo, mesmo que não sejam. Em comparação com as alterações climáticas, que muitos ainda veem como um problema de longo prazo pouco claro, elas são menos abstratas. A inflação onipresente e o aumento do custo de vida amplificam o foco nesses assuntos, tornando-os centrais nas conversas no local de trabalho.

As eleições, em particular, ocupam o quarto lugar entre os tópicos mais discutidos. O notável interesse em assuntos relacionados às eleições é provavelmente impulsionado pelo número significativo de eleições que ocorrerão este ano em regiões importantes, como os EUA, a UE e a Índia.

Essas eleições moldarão o futuro regional, com algumas delas podendo afetar o mundo. O interesse dos funcionários pode surgir da incerteza e das mudanças que um novo ciclo político pode trazer. Além disso, a cobertura da mídia e a instabilidade econômica global mantêm essas questões constantemente em destaque.

As posições mais baixas foram divididas entre:

1. Alterações climáticas (23%)
2. Saúde e regulamentação de medicamentos (23%)
3. Imigração (22%)
4. Questões sociais ( igualdade de género 21%, direitos LGBTQ 12%)
5. Questões educacionais ( empréstimos estudantis 11%)

As questões acima mencionadas provavelmente também têm menor importância nas discussões no local de trabalho devido a outro conjunto de fatores, como prevenção de conflitos, manutenção do profissionalismo ou mesmo normas culturais.

Como essas questões muitas vezes não são tão fáceis de medir, também não são tão fáceis de comunicar e, às vezes, podem levar a disputas baseadas em crenças pessoais ou religiosas. Normas culturais ou, em alguns casos, até mesmo restrições legais em certas regiões também desencorajam ainda mais essas discussões, contribuindo para a sua classificação mais baixa.

Ser respeitoso: as discussões no local de trabalho raramente terminam em briga

Falar sobre política no trabalho pode ter dois lados. Para quem lida com isso de forma respeitosa, pode ser uma ótima maneira de praticar habilidades interpessoais — idealmente com alguém que não compartilha as suas opiniões. Mas também pode ter desvantagens, como diminuir a produtividade, causar stress e prejudicar a comunicação dentro da equipa.

Então, como os funcionários lidam com as interações com os seus colegas? Os resultados são bastante reveladores: a maioria das pessoas não quer atrapalhar o fluxo de trabalho ou prejudicar os relacionamentos.

• O maior grupo, com 54%, afirma ter conversas respeitosas sobre política. Notavelmente, 67% desse grupo são homens, enquanto 33% são mulheres. Em termos geracionais, o grupo mais proeminente em lidar com conversas de forma respeitosa é o dos homens da geração Y (28-43 anos).
• 14% simplesmente evitam a discussão por completo
• 12% costumam concordar com os colegas só para manter a paz, mas pensam diferente por dentro

Por outro lado:

• 8% das pessoas tentam ativamente mudar a opinião dos outros
• 6% evitam os colegas após um debate malsucedido devido a opiniões divergentes
• 3% dos funcionários começam a discutir abertamente sobre política
• Cerca de 2% chegam ao ponto de deixar de falar com os colegas
• Surpreendentemente, 1% está disposto a recorrer à violência física por causa das suas opiniões, sendo a maioria homens entre 28 e 43 anos (geração Y)

Além disso, com 6% dos funcionários a evitar os colegas e 2% a interromper o contacto após uma discussão política, um total de 8% dos funcionários ajusta as suas interações no local de trabalho com base em debates políticos.

Quando surgem desacordos, estes funcionários podem mudar a forma como interagem com os outros. Em ambientes onde o trabalho em equipa e a cooperação são fundamentais, isso pode ter consequências reais. Evitar colegas ou cortar a comunicação por causa de diferenças políticas pode levar à perda de oportunidades de colaboração, menor produtividade ou até mesmo prejudicar a cultura do local de trabalho.

Enganar ou não enganar, eis a questão

Além disso, uma parte significativa dos trabalhadores, em algum momento de suas vidas, expressou uma opinião política imitando as visões das pessoas ao seu redor com o objetivo oculto de obter ganhos pessoais.

A pesquisa revelou que 21% dos funcionários mentiram sobre suas opiniões políticas pelo menos uma vez. Também é importante notar que esses trabalhadores mentiram por vários motivos.

As principais razões gerais para as pessoas mentirem sobre as suas opiniões políticas foram:

• Evitar conflitos: 64%
• Integrar-se na equipa: 27%
• Parecerem melhores: 15%
• Agradar o chefe: 15%
• Conseguir uma promoção: 11%

Quando comparamos os dois sexos, os homens representaram uns impressionantes 75% de todos os trabalhadores que admitiram ser desonestos, deixando apenas 25% para as mulheres. No entanto, a ordem das razões para a desonestidade foi quase idêntica para ambos os sexos. Principalmente a razão em terceiro lugar diferiu: os homens eram mais propensos a fingir opiniões para parecerem melhores, enquanto as mulheres eram mais propensas a mentir sobre as suas opiniões para agradar ao chefe.

Os homens mentiam para os colegas e chefes para:

• Evitar conflitos no trabalho: 63%
• Se integrar na equipa: 27%
• Parecerem melhores: 17%
• Agradar o seu chefe: 15%
• Ser promovidos: 12%

Enquanto as mulheres mentiram para:

• Evitar conflitos no trabalho: 72%
• Se encaixar na equipa: 28%
• Agradar o chefe: 18%
• Parecerem melhores: 11%
• Ser promovidas: 8%

Além disso, os millennials foram os maiores «falsos», representando mais de 46%, seguidos pela Geração Z, com 36%. As gerações mais velhas eram menos propensas a mentir, com a Geração X a 16% e os Baby Boomers, juntamente com a Geração Silenciosa, com pouco menos de 3%.

A geração Y emergiu como a geração mais inclinada a fingir opiniões políticas, provavelmente devido ao facto de estar no início ou no meio da carreira. Eles enfrentam uma pressão maior para se alinharem com as opiniões dos colegas ou superiores para avançar profissionalmente, ao contrário da geração X ou dos baby boomers, muitos dos quais ocupam cargos de liderança. Adaptar-se às opiniões dos outros pode parecer essencial para o crescimento da carreira.

Além disso, tendo crescido numa era de intensa polarização política e maior diversidade no local de trabalho, os millennials têm de navegar num ambiente social mais complexo. Partilhar opiniões genuínas pode levar a reações adversas, por isso muitos adaptam as suas opiniões para se adequarem a vários contextos sociais, uma habilidade aperfeiçoada pela sua familiaridade com as redes sociais e a comunicação digital.

Além disso, os millennials estão numa fase socialmente ativa das suas vidas. Por isso, podem muitas vezes dar prioridade ao espírito de equipa, ajustando as suas opiniões para evitar o isolamento no local de trabalho e manter a harmonia.

Os funcionários raramente se demitem por causa de política, e muitas vezes é possível chegar a um consenso entre os funcionários

Quando as pessoas percebem que nunca vão concordar, a maioria não está disposta a se demitir ou mudar de emprego por causa de diferenças políticas (86%). No entanto, 14% dizem que estariam dispostos a enviar a carta de demissão, sair e nunca mais ver os colegas devido a disputas políticas.

Os homens são mais propensos a deixar seus empregos por causa de opiniões políticas, representando mais de dois terços (68%) dos que disseram que se demitiriam, enquanto as mulheres representaram apenas 32%.

A idade também tem um papel importante: os mais jovens estão mais dispostos a sair. 78% dos funcionários que se demitiriam têm entre 18 e 43 anos, em comparação com apenas 22% das pessoas com mais de 43 anos.

Além disso, a pesquisa mostra que as discussões políticas geralmente acabam sendo resolvidas com sucesso. 49% dos funcionários afirmam que os seus colegas chegam a um acordo pelo menos algumas vezes. 17% dizem que isso acontece com frequência e 7% afirmam que sempre alcançam um entendimento mútuo sobre as suas opiniões políticas pessoais.

No entanto, nem todos os funcionários têm a sorte de harmonizar as suas opiniões e 14% afirmam que um acordo não acontece com frequência, e 13% dizem que os seus colegas nunca encontram um terreno comum.

Não é raro ser questionado sobre política numa entrevista

Embora lidar com discussões políticas com colegas possa ser complicado às vezes, é ainda mais difícil quando um potencial empregador faz perguntas inadequadas sobre as suas convicções políticas. É preocupante que 19% dos funcionários digam que já receberam perguntas relacionadas à política durante entrevistas de emprego.

Este é um número alarmante quando levamos em conta que uma entrevista de emprego deve ser objetiva e não deve criar oportunidades para discriminação. Além disso, essa prática pode violar as leis antidiscriminação em muitos países.

Entre os 19% dos funcionários que responderam que já foram questionados sobre política, o continente asiático se destacou como o mais problemático, com 35%.

Em segundo lugar vem a América, com 27% no total, com uma percentagem surpreendentemente alta na América do Norte (16%). A América do Sul apresenta 8% e a América Central iguala as Caraíbas com 3%. A África Subsaariana fica em segundo lugar, atrás apenas da América do Norte, com 15%.

A Europa também apresenta um número surpreendentemente alto (11%), embora muitos países europeus proíbam ou limitem perguntas de caráter político em entrevistas de emprego. Por exemplo, países como Alemanha, Itália, Espanha, França e Países Baixos há muito implementaram salvaguardas nas suas leis trabalhistas para evitar a discriminação política.

Por outro lado, o Médio Oriente e o Norte de África juntos tiveram 9% e, no final da lista, ficaram a Austrália e a Oceânia, com apenas 2%.

Considerações finais

Em conclusão, a nossa pesquisa revela que os funcionários estão genuinamente interessados em política, mas muitas vezes não procuram discussões no local de trabalho. Apesar disso, as discussões políticas no local de trabalho acontecem com mais frequência do que há alguns anos, mas não são isentas de desafios.

Embora muitos funcionários consigam conduzir essas conversas com respeito, outros podem evitá-las completamente para manter a paz, e uma pequena percentagem entra em conflito.

Com temas diversos, como impostos e corrupção, sendo os mais discutidos, fica claro que as questões económicas são prioritárias para muitos. No entanto, assuntos delicados, como igualdade de género ou direitos LGBTQ, são menos frequentemente abordados, provavelmente devido ao medo de conflitos.

Criar uma cultura no local de trabalho onde discussões respeitosas possam acontecer sem tensão é fundamental para promover um ambiente saudável para todos os funcionários.

Dados demográficos:

Distribuição etária dos inquiridos:

• 28-43 - 46%

• 18-27 - 33%

• 44-59 - 18%

• 60-69 - 2%

• 70 e acima - 1%

Composição dos inquiridos por género:

• Homens - 67%

• Mulheres - 32%

• Outros - 1%

Como os participantes se distribuíram por localização:

• Ásia - 31%

• América do Norte - 27%

• África Subsaariana - 10%

• Oriente Médio e Norte de África - 8%

• América do Sul - 6%

• Europa - 3%

• América Central e Caribe - 2%

• Austrália e Oceânia - 2%

Nota

Esta pesquisa online anónima foi feita pela Kickresume, de 28 de agosto a 5 de setembro de 2024. 2.820 pessoas de 18 a 79 anos de todo o mundo foram entrevistadas para entender melhor as discussões políticas no trabalho. Todos os continentes foram incluídos, com a maioria dos funcionários localizados na América do Norte, Ásia e Europa. Todos os participantes foram contactados através da base de dados interna da Kickresume, composta principalmente por utilizadores da Kickresume.

Sobre a Kickresume

A Kickresume é uma ferramenta de carreira baseada em IA que ajuda os candidatos a encontrar empregos e aumentar o salário com ferramentas poderosas de currículo e carta de apresentação, análise de competências e assistência automatizada na procura de emprego. Já ajudou mais de 8 milhões de candidatos a emprego em todo o mundo.