Para descobrir o que os candidatos a emprego mais valorizam quando estão a decidir sobre a carreira, fizemos uma análise para ver quais fatores as diferentes gerações mais consideram importantes na hora de procurar um novo emprego.
Também fizemos uma parceria com Ruth Tegen, uma coach de carreira com mais de 10 anos de experiência, que deu dicas para ajudar quem está à procura de emprego a se sentir mais confiante para falar sobre o que quer de um cargo durante o processo de entrevista.
Eis o que descobrimos:
- O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é a prioridade mais importante para a geração Y e a geração X
- A segurança financeira é a prioridade número um da geração Z
- Os baby boomers procuram estabilidade no emprego e pacotes de benefícios
- No geral, o salário e a remuneração são uma prioridade máxima entre quem procura emprego
- De acordo com um coach de carreira, o melhor momento para perguntar sobre o salário é após a triagem inicial ou a primeira entrevista
- Perguntar sobre a faixa salarial mostra aos gestores de contratação que você está a levar a oportunidade a sério
Os candidatos a emprego enfatizam o salário, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a flexibilidade
No geral, ao analisar um relatório do LinkedIn Global Talent Trends, descobrimos que os três principais fatores que os candidatos a emprego de todas as gerações procuram são salário e remuneração, equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal e flexibilidade.
Ao tomar a decisão final sobre aceitar ou não um emprego, o salário e a remuneração foram considerados o fator mais significativo em geral.
Ter um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal é outra prioridade importante para quem procura emprego, já que a nossa análise de um relatório de tendências do LinkedIn mostrou que esse é o segundo fator mais valorizado no geral. Ter políticas para promover um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal dos funcionários é essencial para quem procura emprego e é um fator importante na decisão de aceitar ou não uma nova função.
Para ajudar quem procura emprego a sentir-se mais confiante ao abordar o tema do salário e benefícios durante o processo de contratação, fizemos uma parceria com a coach de carreira Ruth Tegen, que forneceu dicas e orientações especializadas. Esses fatores são decisivos para a maioria das pessoas que procuram emprego, portanto, saber como e quando obter essas informações pode ajudar quem está à procura de emprego a economizar tempo na busca pelo cargo certo.
Pergunte com confiança o que procura
As dicas de Ruth Tegen focam-se em saber o que dizer e quando dizer durante o processo de contratação. Muitas pessoas acham intimidante perguntar sobre salário, benefícios ou outros fatores que as ajudam a decidir se querem o cargo. Mas a coach de carreira partilhou connosco que não precisas de te preocupar em fazer com que a empresa perca o interesse em ti como candidato se negociar educadamente o que desejas num emprego.
Vamos começar por abordar acordos de trabalho flexíveis. Quando se trata de discutir benefícios adicionais, como trabalho flexível, durante uma entrevista de emprego, Ruth Tegen sugere fazer uma pergunta como: «Qual é a abordagem da equipa em relação ao trabalho flexível ou acordos híbridos?» Ela diz que essa formulação é «aberta e convida a uma discussão mais ampla». Essa é uma maneira direta, mas profissional, de os candidatos a emprego verificarem se uma função é adequada para eles nas etapas iniciais do processo de contratação.
O salário é um fator crítico para quem procura emprego, por isso, se a faixa salarial não estiver indicada na descrição da vaga, os candidatos podem querer abordar o assunto no final da primeira entrevista.
Ruth Tegen também diz que essa pergunta mostra ao gestor de contratação que você está «levando a oportunidade a sério» e que «conhece o seu próprio valor». Ao se preparar para uma entrevista de emprego, ter perguntas planejadas para o final pode fazer com que você pareça um candidato sério e profissional.
Se a faixa salarial já estiver indicada na descrição da vaga, Ruth Tegen aconselha pedir uma confirmação. Podes perguntar: «Vi que a faixa publicada é de US$ 80.000 a US$ 95.000. Podes confirmar se isso ainda está correto para esta função?»
A coach de carreira explicou que perguntar dessa forma «mostra que fizeste o teu trabalho de casa e ajuda a esclarecer se a faixa ainda reflete o orçamento do empregador, ao mesmo tempo que deixa o gestor de contratação saber que ainda estás interessado».
Depois disso, podes ser mais específico sobre as tuas expectativas salariais. A coach de carreira sugere esta pergunta para ajudar a negociar o salário que desejas, sem parecer que tiraste um número do nada.
Dizer algo como: «Com base na minha experiência em análise de dados e no âmbito desta função, eu estaria a visar o limite superior dessa faixa, cerca de 92 000 dólares. Isso está de acordo com as tuas expectativas?» permite-te demonstrar que « o teu pedido é baseado em raciocínio objetivo», de acordo com Ruth Tegen.
Falar sobre benefícios é uma história parecida. Se isso ainda não tiver sido discutido na entrevista, Ruth Tegen sugere mencionar isso como parte do teu processo de tomada de decisão. Tu podes dizer: «Como estou a considerar a oportunidade mais seriamente, gostaria de entender o que o pacote de benefícios inclui. Tu podes me explicar as ofertas padrão?» Dessa forma, tu enfatizas a importância sem deixar de ser profissional.
A coach de carreira também diz: «Sempre que discutires o salário, deves ser claro sobre o teu próprio valor. Precisas de estar confiante no que tens para oferecer. Deves manter-te factual em relação à tua experiência e aproveitar o teu histórico profissional ou conjunto de competências, mas também lembrar-te de evitar ficar na defensiva ou apologético — deves tratar isso como uma transação comercial. Ser assertivo não significa ser conflituoso, mas sim ser claro sobre o que tens.»
Então, qual é o melhor momento para abordar essas questões tão importantes? Ruth Tegen sugere que “o momento ideal para perguntar sobre remuneração e benefícios é normalmente após a triagem inicial ou a primeira entrevista — uma vez que o interesse mútuo tenha sido estabelecido”.
Ela também diz que é melhor esperar até o final da primeira entrevista ou o início de uma entrevista de acompanhamento, pois assim você terá a oportunidade de comunicar o seu valor. Ela diz: “perguntar muito cedo pode dar a impressão de que a remuneração é a sua única motivação, mas esperar muito tempo pode ser uma perda de tempo se as expectativas não estiverem alinhadas.”
Como as gerações se alinham e diferem nas suas decisões de carreira
Vamos aprofundar o que é mais importante para cada geração com mais detalhes, para explorar o que diferentes faixas etárias podem estar mais propensas a perguntar no processo de contratação.
A geração mais jovem no mercado de trabalho, a Geração Z, valoriza o salário e a flexibilidade acima de tudo. De acordo com dados da Deloitte, 48% da Geração Z relatou não se sentir financeiramente segura — talvez seja por isso que o salário é a sua principal prioridade.
A Geração Z também precisa de desafios. A aprendizagem e o desenvolvimento são o terceiro fator mais importante na decisão da Geração Z quando se trata de um novo emprego, de acordo com a nossa pesquisa.
Para a Geração Z, é preciso haver oportunidades de desenvolvimento de competências, mas não necessariamente para subir na hierarquia corporativa. De acordo com dados da Deloitte, 89% dos funcionários da Geração Z consideram um trabalho significativo importante para a satisfação profissional.
Embora a Geração Z seja ambiciosa e ávida por aprender, a liderança não está necessariamente na sua mente, pois, de acordo com dados da Deloitte, apenas 6% dos funcionários da Geração Z dizem que o seu principal objetivo de carreira é assumir uma função de liderança. A Geração Z prioriza um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, com a opção de trabalhar de forma flexível.
Se és um candidato da Geração Z à procura de oportunidades para aprender e desenvolver as tuas competências, isso pode ser algo a mencionar quando o entrevistador perguntar se tens alguma pergunta. É também uma pergunta que pode ajudar-te a parecer interessado, entusiasmado e motivado!
A geração Y está no mesmo barco, já que a aprendizagem e o desenvolvimento são o segundo fator mais importante quando se trata de mudar de função. Assim como a Geração Z, a geração Y procura oportunidades para aprimorar as suas competências, mas elas precisam ser significativas.
No entanto, o fator que os millennials mais priorizam quando se trata de decidir sobre um novo emprego é o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Para a Geração Z, isso vem em segundo lugar, atrás do salário, mas ainda assim é um fator significativo.
O sentido de propósito é o terceiro fator mais importante para a geração Y, já que 92% consideram isso significativo quando se trata de sua satisfação no trabalho.
Também descobrimos que, apesar da segurança financeira não estar entre as três principais prioridades desta geração, quase metade (46%) dos millennials não se sente financeiramente segura, de acordo com dados da Deloitte.
A geração X leva em consideração a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em suas decisões acima de tudo. Essa geração valoriza mais a flexibilidade em seus horários de trabalho, bem como a autonomia em suas funções. A principal prioridade da geração X é se o trabalho se encaixa em suas vidas familiares ocupadas, como cuidar de filhos pequenos e pais idosos.
Os baby boomers procuram estabilidade no emprego, segurança financeira e um plano de saúde de qualidade quando se trata de tomar uma decisão de carreira. Esta geração é motivada pelos benefícios de reforma e saúde oferecidos pelos empregadores e é a geração menos preocupada com o trabalho flexível.
Diferentes setores consideram diferentes fatores
Além das diferenças geracionais, também existem diferenças entre os setores quando se trata de tomar grandes decisões de carreira. Descobrimos que o setor de saúde e o setor de tecnologia têm pensamentos totalmente diferentes quando se trata de avaliar uma mudança de emprego.
Analisando o relatório LinkedIn Workplace Learning, descobrimos que aqueles que trabalham no setor de tecnologia valorizam mais as funções que oferecem oportunidades de desenvolvimento de competências e crescimento na carreira.
Isso provavelmente se deve ao facto de o setor de tecnologia estar em constante evolução, o que significa que, para acompanhar essa evolução, os funcionários precisam aprender e se adaptar ao cenário em constante mudança.
Trabalhar com IA e tecnologias emergentes é particularmente empolgante para os funcionários de tecnologia, e eles podem procurar empresas que oferecem oportunidades avançadas de desenvolvimento de carreira por esse motivo.
O relatório do LinkedIn sobre o local de trabalho mostra que 84% dos funcionários dizem que a aprendizagem lhes dá um sentido de propósito. As empresas que incentivam os funcionários a crescer e expandir as suas competências, oferecendo ferramentas e sistemas de apoio, podem ajudar a formar uma equipa mais motivada. Isso também pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos.
A história é diferente para quem trabalha na área da saúde, já que esse setor pode atrair mais aqueles que buscam estabilidade e segurança no emprego. De acordo com a nossa análise do Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, o setor da saúde deve criar mais empregos do que qualquer outro setor na próxima década.
Como resultado, quem tem formação na área da saúde possui competências muito procuradas, o que significa que este setor pode oferecer a maior segurança no emprego. Em tempos de instabilidade, com o aumento das demissões em vários setores nos EUA, incluindo o de tecnologia em particular, faz sentido que as pessoas entrem neste setor em busca dessa segurança — há sempre procura por profissionais de saúde.
Depois destas prioridades, enquanto os profissionais da tecnologia e TI podem ser atraídos por salários competitivos, os profissionais de saúde podem ser atraídos pelos benefícios de saúde e bem-estar do setor.
Embora ambos os setores possam envolver alta pressão de maneiras diferentes, cada um oferece suas próprias recompensas pelo trabalho árduo.
Glassdoor, Payscale e calculadoras do custo de vida — ferramentas essenciais para quem procura emprego
Para tomar a decisão certa ao aceitar uma nova função, existem ferramentas à sua disposição para o ajudar!
O Glassdoor é uma ferramenta popular para ajudar quem procura emprego a avaliar como é a cultura da empresa nos seus possíveis empregos. O Glassdoor é um centro para funcionários antigos e atuais partilharem as suas opiniões e experiências honestas no seu emprego anterior ou atual. Isso dá a quem procura emprego uma visão sobre como é realmente trabalhar para uma empresa e se isso se alinha com os seus valores.
O Glassdoor revela informações sobre salários, trabalho flexível e oportunidades de crescimento, tornando-se uma ferramenta analítica valiosa para quem está a pensar em mudar de emprego. Também pode ajudar-te a pensar em perguntas importantes a fazer durante a entrevista. Por exemplo, se vires uma avaliação em que um ex-funcionário menciona que gostava do programa de aprendizagem e desenvolvimento da empresa, por que não pedir mais informações?
A remuneração é um fator crítico em geral, por isso ferramentas como calculadoras de salário e custo de vida têm como objetivo ajudar os candidatos a emprego a tomar uma decisão financeira mais informada.
Outra ferramenta, Payscale oferece uma calculadora salarial para ajudar os candidatos a emprego a ver se estão a ser remunerados de forma justa ou não, através de uma comparação salarial.
As ferramentas de cálculo de salários podem ajudar os funcionários a negociar aumentos e permitem que os candidatos a emprego vejam as faixas salariais para a função a que se candidatam. Isto é especialmente útil para aqueles que se mudam para uma nova área, onde podem não ter a certeza das faixas salariais típicas.
Serviços públicos, informação e finanças — os setores mais bem remunerados dos EUA
A remuneração é, obviamente, um fator importante na decisão de aceitar um novo emprego. Ter segurança financeira é uma prioridade importante, e é por isso que analisámos os dados do BLS para descobrir os setores com os salários mais altos nos Estados Unidos.
De acordo com a nossa pesquisa, os setores com os maiores rendimentos médios semanais são serviços públicos, informação, finanças, serviços profissionais e empresariais e construção.
Isso pode significar que as pessoas motivadas por um rendimento elevado podem estar mais propensas a considerar uma carreira nesses setores. Embora as finanças e os serviços profissionais e empresariais sejam bem conhecidos por serem bem remunerados, alguns dos outros setores com os salários mais altos podem ser surpreendentes.
Em comparação, os rendimentos médios semanais dos trabalhadores do comércio a retalho ou do setor do lazer e hotelaria são mais baixos, o que significa que as pessoas nestes setores podem estar menos motivadas pelo dinheiro quando entram no setor.
Esses setores também podem ter um número maior de jovens e estudantes a entrar no mercado de trabalho pela primeira vez, o que significa salários iniciais.
Como os recursos online podem ajudar quem procura emprego a garantir uma vaga
Para quem procura emprego e quer entrar num setor em crescimento que oferece segurança de emprego a longo prazo, existem recursos online que ajudam a simplificar a procura de emprego.
O BLS e o LinkedIn Economic Graph fornecem aos candidatos a emprego informações sobre quais competências estão em demanda. Isso pode ajudar os candidatos a emprego a encontrar vagas mais rapidamente e permitir que se concentrem em adquirir as competências certas que algumas empresas mais valorizam.
A nossa análise dos dados do BLS revelou as principais competências que muitas profissões consideram mais importantes:
- Adaptabilidade
- Atendimento ao cliente
- Competências interpessoais
- Liderança
- Gestão de projetos
- Habilidades de comunicação oral e escrita
Todas essas competências muito procuradas (exceto a gestão de projetos, que é uma mistura de competências sociais e técnicas) são classificadas como competências sociais, o que sugere que os empregadores estão à procura de candidatos com certas competências interpessoais.
Pode valer a pena aperfeiçoar essas competências e destacá-las no seu currículo para mostrar aos empregadores que você é qualificado e também possui valiosas competências interpessoais.
Se estás a pensar em mudar de carreira, mas não tens a certeza de qual setor seguir, dar uma olhada nas listas das competências mais procuradas pode ajudar na tua decisão.
Por exemplo, se achas que és particularmente forte em gestão de projetos, podes procurar empregos que exijam essa competência. Ou se és ótimo com clientes, mas queres sair do atendimento ao cliente, há muitas outras maneiras de aplicar essa competência com outros clientes ou partes interessadas.
Considerações finais
Parece que quem procura emprego pensa acima de tudo no salário e na remuneração ao decidir sobre um novo emprego. Isso faz sentido, pois, independentemente da idade e do setor, ter um salário justo é o que mais importa.
As gerações mais velhas, como a Geração X, precisam de segurança financeira para sustentar as suas famílias, e a Geração Z está a trabalhar para construir as suas carreiras durante uma crise no custo de vida. Isso faz com que o salário e a remuneração sejam fatores críticos para todos.
Também parece haver algumas diferenças geracionais entre os candidatos a emprego em termos do que eles mais querem de um emprego. As gerações mais jovens valorizam muito a flexibilidade, a aprendizagem e o desenvolvimento, enquanto a segurança no emprego é predominante entre os baby boomers e a Geração X precisa de autonomia nas suas carreiras.
No geral, as empresas podem beneficiar ao levar em consideração o que os candidatos a emprego precisam, pois isso pode ser uma forma de atrair funcionários talentosos. As empresas do setor tecnológico ou que pretendem contratar trabalhadores da Geração Z podem concentrar-se na implementação de oportunidades sólidas de aprendizagem e desenvolvimento, e as empresas com escritórios podem organizar políticas de trabalho flexíveis para manter os funcionários satisfeitos.
Salários justos, flexibilidade e pacotes de benefícios competitivos são fatores importantes para quem procura emprego, e as empresas podem reter alguns dos seus melhores funcionários incorporando e mantendo essas necessidades e desejos.
Para aqueles que procuram uma nova função que se alinhe com as suas necessidades, seguir os conselhos da coach de carreira Ruth Tegen pode ajudar os candidatos a emprego a encontrar mais rapidamente o que procuram. Fazer perguntas diretas, mas educadas, na fase certa do processo de contratação pode ajudar os candidatos a descobrir muito mais cedo se uma função é adequada para eles.
Nota
Usando fontes como o Bureau of Labor Statistics dos EUA, dados do LinkedIn e dados da Deloitte, a Kickresume conseguiu descobrir as principais prioridades dos candidatos a emprego em geral e como diferentes gerações e setores se alinhavam e diferiam. A Kickresume também trabalhou com Ruth Tegen, uma coach de carreira com mais de 10 anos de experiência, que forneceu insights sobre como discutir salário e remuneração durante entrevistas de emprego.
Sobre a Kickresume
O Kickresume é uma ferramenta de carreira baseada em IA que ajuda os candidatos a conseguir empregos e aumentar o salário com ferramentas poderosas de currículo e carta de apresentação, análise de competências e assistência automatizada na procura de emprego. Já ajudou mais de 8 milhões de candidatos a emprego em todo o mundo.
