Estatísticas de RH 2025: Redação de currículos, procura de emprego, recrutamento e muito mais

Uma visão completa, clara e abrangente das estatísticas de recursos humanos para o ano de 2025. Aqui, encontrarás toda a informação num único local, resumida apenas para ti.

Continua a ler se quiseres ver as tendências e os números da contratação, recrutamento, procura de emprego e muito mais.

Estás à procura de um novo emprego e queres saber quais são as tuas hipóteses? Queres saber se a tua empresa atual segue as tendências de RH? Ou és um recrutador interessado em conhecer o estado resumido do mercado?

Se respondeste sim a qualquer uma destas perguntas, continua a percorrer a página. Segue toda a informação crucial de uma forma simples e estruturada.

Neste artigo, vais encontrar

• estatísticas sobre entrevistas de emprego e currículos;
• uma visão geral dos principais dados sobre procura de emprego, desemprego e diversificação do mercado de trabalho;
• dados sobre os recém-licenciados que entram no mercado de trabalho;
• destaca as tendências mais importantes que moldam a área dos RH atualmente,
• E acompanha-os com belos gráficos!

Resumo das estatísticas gerais de RH para 2024/25

• Em outubro de 2024, a semana de trabalho média para todos os trabalhadores nos EUA era de 34,3 horas (Statista).
• O tempo médio de permanência com um empregador atual é de 3,9 anos em janeiro de 2024 (Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• 40% dos americanos afirmaram trabalhar entre 41 e 50 horas por semana (Inquérito Kickresume 2024).
• Quase dois terços (62%) dos americanos não usaram todo o seu tempo livre pago em 2024 (Relatório Sorbet PTO 2024).
• Apenas 58% dos trabalhadores civis dos 25% que ganham menos têm acesso a licenças por doença pagas, em comparação com 95% dos trabalhadores dos 25% que ganham mais (Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• 84% dos trabalhadores civis do segundo grupo de 25% têm acesso a uma licença por doença paga.
• 88% dos trabalhadores civis do terceiro grupo de 25% têm acesso a uma licença por doença paga.
• 45% dos empregados na América têm empregos paralelos para ganhar dinheiro extra (Zippia.com).
• 67% dos inquiridos sentem-se mais positivos em relação ao seu futuro profissional agora do que há alguns anos atrás (Inquérito Kickresume 2025).
• 75% dos trabalhadores serão da Geração Z e dos Millenials até 2025 (legaljobs.io).
• Um americano médio muda de emprego cerca de 12 vezes por vida (Bureau of Labor Statistics).
• 67% das pessoas inquiridas afirmam que um dos factores mais importantes, que torna o seu trabalho agradável, é ter um amigo como colega (pewresearch.org).
• 60% dos trabalhadores americanos afirmam que são capazes de manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal (Zippia.com).

Resumo das estatísticas de procura de emprego para 2025

• Em média, as pessoas demoraram cerca de 6 meses (ou 26 semanas) a encontrar um emprego em 2024, cerca de um mês mais do que durante o boom de contratações pós-pandemia no início de 2023 (The Wall Street Journal).
• No final de setembro de 2024, havia 7,5 milhões de vagas de emprego anunciadas nos EUA (Statista.com).
• Em média, há 118 candidatos por cada oferta de emprego. Destes, apenas 22% dos candidatos são selecionados para a primeira ronda de entrevistas. Um sai com um emprego (legaljobs.io).
• Se decidires candidatar-te a um emprego numa empresa, o número de candidatos por vaga é ainda maior - cerca de 250 (Zippia.com).
• 91% dos empregadores procuram empregados com experiência (National Association of Colleges and Employers).
• A principal informação para quem procura emprego durante a pesquisa é a altura do salário (67%), seguida dos benefícios oferecidos (63%) (Netsuite.com).
• 60% das pessoas encontraram o seu emprego atual através da sua rede de contactos e não online (Indeed.com).
• Na maioria dos casos (67%), o que motiva as pessoas a aceitar uma oferta de emprego é o salário. Segue-se a oferta de benefícios (63%) e a localização conveniente do emprego (59%) (Netsuite.com).
• Aproximadamente 70% da força de trabalho em todo o mundo consiste em talento passivo, enquanto os restantes 30% são candidatos activos a emprego (LinkedIn).

Resumo das estatísticas de currículos para 2025

• Em média, o CV em que trabalhaste tão arduamente é analisado por um gestor de contratação durante apenas 6-8 segundos (cardinalstaffing.com).

É por isso que é tão importante teres um currículo que seja estruturado, que coloque as informações importantes logo no início e que seja também visualmente estimulante. Dá uma vista de olhos aos nossos modelos de CV criativos que te ajudarão a chamar a atenção do teu futuro empregador.

• 69% dos currículos têm entre 200 e 400 palavras (Kickresume).
• 70% dos currículos bem sucedidos incluem um resumo do currículo, com uma extensão média de 57 palavras(Kickresume 2024)
• A secção adicional mais comum do currículo é "Línguas". 30% das pessoas incluem-na nos seus currículos (Zety.com).
• Apenas 37% dos currículos incluem um "Objetivo do currículo"(Kickresume).
• Em geral, tens de enviar entre 30 e 50 currículos antes de conseguires ser contratado (Zety.com).
• Um erro de gramática é visto como um obstáculo por 77% dos recrutadores(legaljobs.io).
• 44% dos currículos incluem "palavras de preenchimento"(Kickresume).

Embora a maioria das pessoas tente filtrar a informação nos seus CVs, para que não excedam uma página, isto já não é necessário.

• 77% das empresas não escolheriam um candidato com um currículo de apenas uma página(Zety.com).
• Além disso, há 2,9 vezes mais hipóteses de ser selecionado se o currículo tiver duas páginas(Zety.com).
• 45% dos candidatos a emprego não acompanham os seus currículos com uma carta de apresentação(Kickresume).

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Resumo das estatísticas das entrevistas para 2025

• Em média, os candidatos são chamados para uma entrevista 2,5 semanas após o prazo de candidatura (standout-cv.com).
• O tempo médio global para contratar é de 44 dias, o que representa um aumento em relação aos 31 dias de 2023 (SHRM).
• Se passarem 9 semanas sem receberes uma resposta, as hipóteses de conseguires um emprego caem para uma taxa de sucesso de apenas 3% (Indeed.com).
• Em média, as empresas chamam 6 candidatos para uma entrevista (standout-cv.com).
• Por outras palavras, em média, apenas 2% de todos os candidatos a emprego são selecionados para uma entrevista (standout-cv.com).
• Enquanto uma entrevista telefónica dura, em média, entre 15 e 40 minutos, uma entrevista presencial varia entre 45 e 90 minutos (Indeed.com).

Estatísticas de desemprego e perda de emprego para 2025

• A taxa de desemprego desceu para 4,0 % em janeiro de 2025 (Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• Em janeiro de 2025, 21,1% de todas as pessoas desempregadas são desempregados de longa duração (pessoas sem emprego há 27 semanas ou mais) (Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• 33,5% das pessoas desempregadas estavam desempregadas há menos de 5 semanas
• 28,3% dos desempregados estavam desempregados entre 5 e 14 semanas
• 17% das pessoas desempregadas estavam desempregadas entre 15 e 26 semanas
• Pouco mais de 8% das pessoas com deficiência estavam desempregadas em janeiro de 2025 (Departamento do Trabalho dos EUA).
• Todos os anos, 35% dos trabalhadores deixam o seu emprego por terem encontrado um novo posto de trabalho noutro local (netsuite.com).
• Cerca de 30% dos novos empregados deixam o seu emprego nos primeiros 6 meses (BambooHR).
• A razão número 1 para se despedirem é o baixo salário (Society for Human Resource Management).
• 80% dos trabalhadores afirmam que uma das razões subjacentes aos elevados níveis de stress no local de trabalho é a má comunicação (financesonline.com).

Estatísticas de emprego dos recém-licenciados para 2025

Todos sabemos que não é divertido ser um recém-licenciado à procura do primeiro emprego a tempo inteiro. Em 2024, o ano marcado pela recessão, inflação e despedimentos nas grandes empresas tecnológicas, isto foi ainda mais verdadeiro. E o que é que isso significa para 2025?

• Em maio de 2024, cerca de 4,5 por cento dos recém-licenciados estavam desempregados nos Estados Unidos (Statista).
  • O tempo médio para encontrar um emprego após a licenciatura é de meio ano (Universidade de Washington).
  • De acordo com os recrutadores, os empregos de nível básico são os mais difíceis de preencher (LinkedIn).
• 23% dos licenciados em Harvard (da primavera de 2024) ainda estão desempregados 3 meses após a licenciatura (Wall Street Journal).
• Em 2024, 52% dos licenciados estão a trabalhar em empregos que não requerem formação superior
  • 75% deles permanecem nesta situação durante uma década inteira após a faculdade (Forbes).
• Os recém-licenciados do sexo masculino (81,1%) têm taxas de desemprego mais baixas do que as das mulheres (78,2%) (Gitnux).
• Mais de 66% dos finalistas de 2024 participaram numa experiência de estágio durante a sua carreira universitária (Associação Nacional de Colégios e Empregadores).
  • 57% dos estagiários declararam ter sido pagos pelo seu estágio (Inquérito aos estudantes de 2024 da NACE)
  • Em média, os estagiários remunerados tiveram mais ofertas de emprego antes da licenciatura do que os estagiários não remunerados e os não estagiários (Inquérito aos estudantes de 2024 da NACE)

Isto mostra claramente que, em 2025, o estágio já não é uma vantagem, mas sim uma necessidade absoluta. Ter experiência quando procuras um emprego é simplesmente crucial.

Panorama da diversidade nos RH para 2024/25

Género:

• Em janeiro de 2025, 68% dos homens com 16 anos ou mais estavam empregados, em comparação com 57,5% das mulheres (Departamento do Trabalho dos EUA).
• Em 2024, os homens eram mais numerosos do que as mulheres em todos os níveis (McKinsey & Company).
• Atualmente, as mulheres representam 48% dos cargos de nível de entrada.
• Atualmente, as mulheres representam 29% dos cargos de direção, em comparação com apenas 17% em 2015.
• A representação das mulheres ao nível da direção cresceu apenas dois pontos percentuais em relação a 2015.
• Por cada 100 homens promovidos a diretor, apenas 81 mulheres recebem a mesma promoção (McKinsey & Company).
• As mulheres na UE ganharão, em média, menos 13% do que os seus homólogos masculinos em 2024 (Comissão Europeia).
• Em comparação, as mulheres nos EUA ganharam, em média, menos 15% do que os seus homólogos masculinos em 2024 (Centro de Investigação Pew).
• Em comparação com as pessoas cisgénero, as pessoas transgénero têm duas vezes mais probabilidades de sofrer de desemprego (thetaskforce.org).
• Além disso, 44% dos empregados transgénero estão subempregados (thetaskforce.org).
• As empresas que apresentam taxas mais elevadas de diversidade de género tendem a ser mais de 20% mais bem sucedidas em comparação com as empresas que apresentam taxas mais baixas de diversidade (netsuite.com).

Etnia:

• Em janeiro de 2025, a taxa de desemprego nos EUA para os trabalhadores brancos era de 3,5% e de 6,2% para os trabalhadores negros (Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• A taxa de desemprego dos trabalhadores negros é 1,8 vezes mais elevada do que a dos trabalhadores brancos.
• Os trabalhadores negros continuam a ter quase o dobro da probabilidade de estarem desempregados do que os trabalhadores brancos
• Em janeiro de 2025, a taxa de desemprego nos EUA para os trabalhadores asiáticos era de 3,7% e de 4,8% para os trabalhadores hispânicos (Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA).
• Os homens brancos com um diploma de bacharel ganham quase 30% mais do que os homens negros com um diploma de bacharel (FPWA).
• As mulheres de cor ocupam atualmente apenas 7% dos cargos de direção, o que representa um aumento de apenas quatro pontos percentuais desde 2017 (McKinsey & Company).
• Um estudo realizado em 2024, no qual foram enviados currículos idênticos, revelou que os currículos com nomes que soam a branco receberam mais 9% de chamadas de retorno do que os currículos com nomes que soam a afro-americano. (Um boletim informativo sobre a discriminação - Universidade da Califórnia, Berkeley e Universidade de Chicago).
• Este número subiu para cerca de 24% no caso dos piores infractores.
• As empresas que empregam funcionários com maior diversidade étnica estão a ter melhores resultados do que as empresas com menor diversidade - em 36% (netsuite.com).

IA e actividades online relacionadas com os RH para 2025

• Em 2025, 11% dos trabalhadores referiram que perderam pessoalmente o seu emprego devido à IA e outros 10% conhecem alguém que o perdeu (Kickresume 2025).
• 37% dos inquiridos sentem a necessidade de aprender ativamente competências relacionadas com a IA em 2025 para se manterem relevantes na sua área (Kickresume 2025).
• 79% dos candidatos a emprego confiam em recursos online durante a sua procura de emprego (Ranktracker).
• 46% da Geração Z conseguiu um emprego ou estágio através do TikTok (Zety 2025).
• O LinkedIn também é uma ferramenta de RH favorita do outro lado da cadeia de emprego. 90% dos recrutadores de empresas utilizam o LinkedIn quando selecionam e verificam os antecedentes de novos potenciais empregados (Zippia.com).
• De acordo com um inquérito, 41% dos empregadores indicam que podem não entrevistar um candidato se não o conseguirem encontrar online (LinkedIn).
• Em média, quando procuram um emprego, as pessoas percorrem 7,6 portais de procura de emprego (Glassdoor).
• 60% dos recrutadores admitiram investigar candidatos a emprego online e nos seus perfis nas redes sociais (Zety.com).
• Quase 66% dos recrutadores avaliam negativamente os indícios de consumo de álcool no perfil de um candidato nas redes sociais (Zety.com).

Resumo das estatísticas do trabalho freelance para 2025

O trabalho freelance tem registado um crescimento significativo nos EUA nos últimos dois anos.

• Em 2024, os Estados Unidos tinham 76,4 milhões de freelancers registados (Statista). Para comparação...
• Em 2017, havia 57,3 milhões de freelancers registados.
• Em 2022, havia 70,4 milhões de freelancers registados.
• Prevê-se que, em 2027, 86,5 milhões de pessoas estarão a trabalhar como freelancers nos Estados Unidos e representarão 50,9% do total da força de trabalho dos EUA (Statista).
• Cerca de 31% dos freelancers ganham um rendimento anual de 75.000 dólares ou mais (demandsage.com).
• Em média, os freelancers que fazem entregas são os que ganham menos - apenas cerca de US$ 17 por hora (AppJobs).
• Em contraste, os freelancers que trabalham como programadores ganham mais do que todos os freelancers ($60-$70) (demandsage.com).

Resumo

Podemos observar algumas tendências positivas fundamentais que irão influenciar o mundo dos RH nos próximos meses de 2025:

• o foco crescente na saúde mental e física dos funcionários;
• o crescimento da diversidade dos trabalhadores;
• o trabalho remoto e o trabalho a partir de casa foram estabelecidos como uma norma e, apesar das reservas iniciais, provaram conduzir a resultados, ao aumento da produtividade e ao sucesso;
• aumento da geração Z na força de trabalho;
• as plataformas de procura de emprego em linha e as redes sociais estão a tornar-se meios ainda mais populares para encontrar um emprego com sucesso;
• aumento do número de freelancers;

Por outro lado, o domínio dos RH continua a ter as suas fraquezas em 2025:

• por cada 100 homens promovidos a diretor, apenas 81 mulheres recebem a mesma promoção
• as pessoas de cor na América continuam a ter taxas de desemprego e subemprego significativamente mais elevadas;
• juntamente com outras minorias e mulheres, é-lhes mais difícil trabalhar em posições de liderança;
• os jovens que estão a entrar no mercado de trabalho têm dificuldades: em média, são necessários vários meses para encontrar um emprego e, mesmo assim, os recém-licenciados estão frequentemente subempregados.