Decisões, decisões: tentar uma promoção ou procurar um novo emprego?

O que procuras quando queres um novo desafio — uma promoção ou um emprego numa nova empresa? Há muitos prós e contras em ambas as opções. Uma promoção fica muito bem no teu currículo; no entanto, uma oportunidade totalmente nova pode abrir portas para o crescimento profissional e novos contactos. 

Mas o que é mais comum? Mudar de emprego ou receber uma promoção? Na nossa pesquisa, a Kickresume selecionou aleatoriamente 1 250 perfis ativos do LinkedIn nos EUA e descobriu que uma esmagadora maioria dos funcionários optou por mudar de empregador nos últimos 5 anos, em comparação com uma pequena fração que foi promovida nesse período. Estes resultados indicam que talvez seja melhor para os americanos investirem tempo à procura de uma nova oportunidade noutro lugar.

Eis um resumo rápido das nossas conclusões:

• 17% das pessoas foram promovidas pela sua empresa atual nos últimos 5 anos. Foram promovidas, em média, uma vez a cada 2 anos e 4 meses. 

• 58% das pessoas mudaram de empregador nos últimos 5 anos. Este grupo mudou de empregador, em média, 2,7 vezes nos últimos 5 anos. Isto significa que, em média, uma pessoa muda para uma nova empresa uma vez a cada 3 anos e 7 meses.

• Em média, as pessoas estão na empresa atual há 4,53 anos e mudam de emprego, seja por promoção ou por saída, uma vez a cada 2 anos e 10 meses.

• 65% das pessoas mudaram de emprego nos últimos 5 anos, seja mudando de função dentro da mesma empresa ou mudando de empregador.

Os trabalhadores de todas as regiões dos EUA têm mais tendência a mudar de emprego do que a receber uma promoção

A nossa pesquisa revelou quais as regiões dos EUA que apresentam taxas mais elevadas de promoções ou mudanças de emprego. 

27% dos americanos que vivem no Centro-Oeste receberam uma promoção nos últimos 5 anos, a percentagem mais elevada entre as regiões que analisámos. Logo a seguir, 26% das pessoas que vivem tanto no Sul como no Oeste conseguiram um novo cargo na sua empresa atual nesse período. E em último lugar, 24% dos americanos do Nordeste foram promovidos nos últimos 5 anos. 

Vamos comparar isto com os resultados daqueles que mudaram de empregador nos últimos 5 anos:

A região onde as pessoas estavam mais propensas a mudar de empregador foi o Oeste, onde 61% das pessoas tinham mudado de emprego nos últimos 5 anos. Não muito atrás, 59% das pessoas no Nordeste tinham mudado para um novo empregador, tal como 58% das pessoas no Sul. Por último, o Centro-Oeste foi a região onde as pessoas estavam menos propensas a mudar para uma nova empresa, já que 53% das pessoas o tinham feito nos últimos 5 anos. 

Agora, vamos ver os resultados combinados de quem mudou de empregador ou foi promovido. A região onde as pessoas estavam mais propensas a mudar de função, seja por terem sido promovidas ou por terem arranjado um novo emprego, foi o Oeste, onde 87% das pessoas tinham mudado de cargo nos últimos 5 anos. Logo a seguir vieram o Sul, com 84%, e o Nordeste, com 83%. E a região onde as pessoas eram menos propensas a ter mudado de cargo foi o Centro-Oeste, onde a percentagem de pessoas que o fizeram nos últimos 5 anos se situa nos 79%. 

O número de empregos disponíveis e os tipos de empregos em cada região podem afetar as oportunidades que os americanos procuram e conseguem. Quer mudes de função devido a uma promoção ou a uma mudança de empresa, os resultados indicam que a maioria dos trabalhadores americanos vai progredir na carreira no prazo de 5 anos.

Também vale a pena referir que os dados que recolhemos começaram em 2019, mesmo antes do início da Covid-19. A pandemia, como sabemos, teve um impacto significativo no mercado de trabalho em todas as regiões. Trabalhadores em todo o país foram despedidos, o que levou muitos a terem de procurar emprego noutro lado. Esta pode ser uma das razões pelas quais os números são tão elevados para quem mudou de empregador.

Descobrimos que 20% dos trabalhadores do Midwest não mudaram de emprego nem foram promovidos nos últimos 5 anos, o número mais elevado de todas as regiões. Isto pode dever-se ao facto de a região ter, alegadamente, o maior défice de emprego, de acordo com o Economic Policy Institute. Com menos empregos disponíveis, faz sentido que os funcionários tenham optado por ficar onde estão.

Restrições orçamentais ou limitações nas promoções? As empresas mostram-se relutantes em promover os trabalhadores

Buscar uma promoção traz muitas vantagens, tanto para o trabalhador como para a empresa. Quando recebes uma promoção, obténs progressão na carreira, um cargo superior e, normalmente, um aumento salarial, sem teres o incómodo de mudar completamente de emprego. Podes ficar no teu ambiente de trabalho familiar, com os mesmos colegas, numa empresa que já conheces bem.

Por estas razões, uma promoção é o objetivo de muitos funcionários nos EUA. Conseguir uma promoção permite-te melhorar as tuas competências e expandir os teus conhecimentos, oferecendo uma progressão de carreira clara.

No nosso estudo, descobrimos que, dos mais de 1000 perfis do LinkedIn que analisámos, apenas uma pequena percentagem (17%) dos trabalhadores foi promovida desde 2019. Podem existir muitos fatores a contribuir para isto, como, por exemplo, restrições orçamentais em algumas empresas ou um número limitado de promoções disponíveis.

Às vezes, não conseguires uma promoção está simplesmente fora do teu controlo e do do teu gestor. Em alguns casos, as empresas podem estar relutantes em promover um membro da equipa porque isso significaria deixá-lo de ter na função atual. Esta pode ser uma razão pela qual um colaborador esteja à procura de um novo emprego, onde possa passar diretamente para o nível de responsabilidade que deseja.

Dicas para conseguires uma promoção

Existem vários fatores que influenciam a obtenção de uma promoção. É claro que ter um bom desempenho na tua função é crucial, mas demonstrar um interesse ativo em crescer e desenvolver as tuas competências também é necessário. Reunimos algumas dicas que podem ajudar-te a conseguir essa promoção.

Uma das primeiras coisas que deves fazer é falar com o teu departamento de RH sobre os processos formais envolvidos na obtenção de uma promoção. Isto é particularmente relevante para quem trabalha em empresas maiores, pois pode haver protocolos específicos a seguir para seres considerado. Pode haver certos requisitos ou quotas a cumprir para te candidatares a uma promoção, por isso é importante perguntar sobre isso quando pensares em trabalhar nesse sentido.

Outra coisa a ter em conta é pedir feedback claro à tua equipa no final de cada mês ou trimestre. Pedir ao teu chefe uma avaliação regular e concreta torna o teu empenho em melhorar mais visível. Como bónus, vais ter uma compreensão muito mais clara do que se espera de ti a longo prazo.

Também é fundamental documentares os teus sucessos no trabalho. Toma nota de cada feedback positivo que receberes, dos projetos bem-sucedidos em que participaste e de como atingiste os teus KPIs e objetivos individuais. Ao registares claramente o teu bom trabalho, podes usar isso quando apresentares o teu caso aos teus gestores. Isto torna mais fácil para a tua entidade patronal reconhecer o teu esforço e mais difícil para ela rejeitar a tua candidatura.

Mudar de emprego é uma tendência crescente num contexto de estagnação nas promoções 

Se tentaste incansavelmente conseguir uma promoção e foste recusado, isso pode ser um sinal de que é melhor seguir em frente. Não receber uma promoção depois de meses a trabalhar arduamente para a conseguir pode ser bastante devastador, e podes até perder a motivação no teu cargo atual. Talvez simplesmente não haja espaço para promoções no teu departamento, ou a tua empresa esteja com restrições orçamentais. Seja qual for a razão, talvez seja melhor garantires a tua progressão na carreira noutra empresa.

Na nossa pesquisa, descobrimos que 65% das pessoas mudaram de emprego, seja através de uma transferência interna ou para uma empresa totalmente nova. Entre quem mudou de emprego, a grande maioria optou por mudar completamente de empregador. 

Os resultados indicam que pode ser mais fácil encontrar uma oportunidade melhor noutro lugar, se uma promoção não estiver nos teus planos. Mudar de emprego pode ser uma forma fantástica de avançar na tua carreira e não deve ser necessariamente vista como um último recurso. A economia dos EUA está numa boa fase atualmente, especialmente porque a macroeconomia continua a prosperar.

De acordo com o Departamento do Tesouro dos EUA, a economia do país superou as expectativas em 2023 em três áreas diferentes: inflação, produção económica e resiliência do mercado de trabalho. Com a economia dos EUA a apresentar um bom desempenho, mudar de emprego pode não ser tão arriscado como alguns pensariam.

Esta pode também ser uma das razões pelas quais a decisão de mudar de emprego foi muito comum entre os americanos de todas as regiões. Se decidiste que mudar de emprego é a decisão certa para ti, aqui ficam algumas dicas importantes para te ajudar na tua procura de emprego.

Dicas para arranjar um novo emprego

1. Certifica-te de que tens um currículo fantástico

Uma das coisas mais importantes a fazer quando começas a procurar um novo cargo é atualizar e melhorar o teu currículo. Deves certificar-te de que incluíste todas as competências e experiência relevantes que adquiriste no teu cargo atual, e o currículo deve estar formatado de forma a ser fácil de ler para os empregadores. Um bom currículo pode fazer toda a diferença na tua procura de emprego.

2.  Seleciona bem as tuas candidaturas

Candidatar-te a muitos empregos diferentes no teu setor, que podem nem ser assim tão relevantes, pode não ser a melhor forma de arranjar um novo emprego. As candidaturas de qualidade demoram bastante tempo a preparar, e isso também depende dos processos de cada empresa. Dito isto, candidatar-te a demasiados empregos pode fazer-te perder tempo, prolongando a procura. É melhor seres seletivo e concentrares-te em preparar algumas candidaturas de qualidade.

3. Melhora as tuas competências

Outra forma de melhorar a tua procura de emprego é aperfeiçoar as tuas competências atuais. Isto é especialmente importante se sentires que há lacunas nos teus conhecimentos ou se estiveres a pensar mudar para um tipo de função diferente daquela que tens agora. Uma forma de o fazeres é fazer cursos online para destacares no teu currículo e/ou perfil do LinkedIn.

Os trabalhadores a tempo inteiro nos EUA mudam de emprego a um ritmo acelerado

O que achámos interessante nestes resultados é que quem tem contratos a tempo inteiro fica no cargo, em média, 3,69 anos. Em comparação com outros países, este é um período bastante curto para se passar num emprego a tempo inteiro. Além disso, é muito mais longo do que no caso dos trabalhadores a tempo parcial, cuja média é de apenas 1,75 anos. A média geral do tempo passado nos empregos atuais, para todos os tipos de trabalho, é de 3,32 anos.

Para contextualizar, na Europa, não é nada raro os trabalhadores mudarem de emprego apenas uma ou algumas vezes ao longo da sua vida profissional. Por outro lado, a cultura de trabalho nos EUA é muito mais dinâmica. O trabalhador médio nos EUA muda frequentemente de emprego, algo que era — e ainda é — difícil de imaginar em alguns países europeus até há poucos anos.

Existem vários fatores que moldam a diferença na dinâmica entre os mercados de trabalho dos EUA e da Europa. Um fator-chave é o emprego «at-will», que permite aos trabalhadores nos EUA mudarem de emprego mais rapidamente. Na Europa, muitos trabalhadores a tempo inteiro estão vinculados a contratos com períodos de pré-aviso de vários meses, tanto para demissões voluntárias como para despedimentos.

A perceção de lealdade também varia. Nos EUA, o individualismo culturalmente enraizado leva muitas vezes os trabalhadores a dar prioridade à progressão na carreira, sendo as mudanças frequentes de emprego parte integrante desse processo. Em contrapartida, algumas regiões da Europa dão ênfase à lealdade e a processos de promoção estruturados, promovendo uma permanência mais longa dos funcionários nas empresas.

Por último, a cultura norte-americana de dar prioridade à carreira em detrimento do equilíbrio entre vida profissional e pessoal leva muitas vezes a mudanças de emprego mais ousadas. Os norte-americanos tendem a levar as suas carreiras mais longe do que os europeus. Para mais informações, dá uma olhadela no inquérito da Kickresume de outubro de 2024, que compara as culturas de trabalho nos EUA e na Europa.

Pontos-chave: A decisão de escolher uma promoção ou um novo emprego

No geral, se procuras progressão na carreira e uma oportunidade de melhorar as tuas competências, a melhor forma de o fazer pode ser dar o próximo passo noutro lugar. A nossa investigação sugere que as promoções são menos prováveis de acontecer e que, nos últimos 5 anos, mais colaboradores mudaram de emprego do que aqueles que permaneceram nos mesmos. Isto leva-nos a acreditar que uma nova oportunidade noutro lugar pode ser a melhor decisão quando procuras dar o próximo passo na tua carreira.

No entanto, não desistas de lutar por uma promoção, se essa for uma possibilidade para ti. Como já foi dito, 150 pessoas tiveram 232 promoções nos últimos 5 anos, o que significa que várias pessoas receberam várias ofertas de promoção na empresa onde trabalham atualmente.

Se estás a pensar dar o próximo grande passo, podes começar por falar com os teus responsáveis e com alguém dos Recursos Humanos. Assim, poderás avaliar se uma promoção está ou não nos teus planos para o futuro próximo, o que te pode ajudar a decidir quais são os teus próximos passos.

Dados demográficos

Idade: O inquérito não recolheu dados sobre a faixa etária dos inquiridos.

Género: O inquérito não recolheu dados sobre o género dos inquiridos.

Localização: Selecionámos dados das seguintes regiões dos EUA: Centro-Oeste, Nordeste, Sul e Oeste. Utilizámos dados de perfis de várias vilas e cidades espalhadas pelo país, em vários estados. Algumas das cidades escolhidas são:

• Tooele, Utah,
• Cohoes, Nova Iorque
• Woodland, Califórnia
• New London, Connecticut
• Adrian, Michigan
• Minot, Dakota do Norte
• Cape May, Nova Jérsia
• Battle Creek, Michigan

Nota

Selecionámos aleatoriamente 1 250 perfis do LinkedIn nos EUA para recolher dados.

Escolhemos várias vilas e cidades em diferentes regiões dos EUA e selecionámos aleatoriamente nomes dos 50 primeiros perfis que apareceram. Decidimos escolher entre os 50 primeiros perfis para garantir que só selecionávamos contas ativas.

As cidades e vilas selecionadas estão espalhadas por todo o país, em vários estados, para dar uma visão geral do historial profissional dos trabalhadores nos diferentes estados dos Estados Unidos.

Depois, usámos as informações do histórico profissional desses perfis para recolher os dados e calcular as estatísticas.

Sobre o Kickresume

O Kickresume é uma superaplicação líder de carreira baseada em IA que ajuda os candidatos a encontrar empregos e a aumentar o salário com ferramentas para currículos e cartas de apresentação, análise de competências e assistência automatizada na procura de emprego. É uma plataforma de confiança para quem procura emprego, que já ajudou mais de 8 milhões de pessoas a serem contratadas, algumas delas em empresas de topo como a Google, a Apple ou a Microsoft.