A última pesquisa da Kickresume mostra uma discrepância entre o que os funcionários remotos querem e o que recebem. A semana de trabalho de quatro dias e as despesas com o trabalho remoto estão no topo da lista de necessidades não atendidas.

A Kickresume, uma plataforma líder de IA para carreiras e criação de currículos, acaba de lançar um relatório detalhado intitulado «Beyond Remote Work», que oferece informações valiosas sobre as tendências atuais do trabalho remoto. Entre outras coisas, analisaram também as discrepâncias entre os benefícios que os trabalhadores remotos desejam e o que realmente recebem.

Um panorama dos salários: Remoto vs. Presencial

Não é surpresa que a remuneração, incluindo salários e benefícios, seja fundamental para atrair e reter os melhores talentos remotos. Notáveis 61% dos trabalhadores remotos estão a ganhar o mesmo salário que ganhavam antes de fazerem a transição para o trabalho remoto, com outros 29% a referirem rendimentos mais elevados. Apenas 10% dos trabalhadores afirmaram que o seu salário diminuiu desde que começaram a trabalhar remotamente.
 

Embora esta seja uma tendência positiva, a pesquisa da empresa revela uma diferença considerável no que diz respeito a outros benefícios. 

Uma análise do que os trabalhadores remotos realmente querem

Pouco mais de metade dos funcionários remotos (54%) referiu ter horários flexíveis, 27% beneficiam de programas de saúde, 24% recebem uma compensação pelos custos de ligação à Internet e 22% têm planos de seguro. No entanto, os trabalhadores remotos identificaram prioridades diferentes, sinalizando uma desconexão entre o que as empresas oferecem e o que os seus funcionários mais valorizam.

Curiosamente, os cinco principais benefícios que os empregadores oferecem atualmente incluem apenas dois dos cinco principais benefícios que os trabalhadores remotos desejam.

Para atrair verdadeiramente os melhores talentos, o estudo da Kickresume indica que as empresas devem considerar oferecer compensação por:

  • Custos de ligação à Internet (44%),
  • eletricidade (33%),
  • subsídios para tecnologia (33%),
  • e subsídios para mobiliário de escritório (32%). 

Em contrapartida, os dados mostram que apenas uma fração dos trabalhadores remotos recebe atualmente estes benefícios:


 

«Os funcionários remotos estão a expressar as suas necessidades de forma clara e inequívoca: querem benefícios diretamente ligados às suas despesas de trabalho a partir de casa», afirmou Peter Duris, CEO da Kickresume. «A nossa pesquisa mostra que os empregadores precisam de reavaliar as suas ofertas de benefícios, focando-se mais nas necessidades dos seus funcionários à medida que estes fazem a transição para o trabalho remoto.»

O desejo de uma semana de trabalho de 4 dias

Surpreendentemente, uns notáveis 40% dos inquiridos expressaram o desejo de uma semana de trabalho de quatro dias, um benefício de que atualmente apenas 8% dos trabalhadores remotos usufruem.

«As nossas conclusões revelam a crescente popularidade da semana de trabalho de 4 dias entre os trabalhadores remotos. Isto sublinha a importância da flexibilidade e do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal em ambientes de trabalho remoto», disse Peter Duris, CEO da Kickresume.

Colmatar a lacuna para atrair os melhores talentos

O relatório destaca que, com a maioria dos trabalhadores remotos a receber o mesmo salário que os seus colegas que trabalham no escritório, os empregadores podem poupar nos custos indiretos associados ao trabalho no escritório. 

No entanto, para tirar partido destas vantagens, as empresas têm de alinhar os seus pacotes de benefícios com os desejos dos trabalhadores remotos.

“É claro que, além da semana de trabalho de 4 dias, todos os benefícios que os trabalhadores remotos desejam são benefícios que os funcionários recebem no escritório para fazer o seu trabalho”, acrescentou Duris. “Os empregadores devem esforçar-se por criar um ambiente de trabalho igualitário para todos os funcionários e reconhecer o valor que os trabalhadores remotos trazem para a organização. Investir nas ferramentas necessárias para as suas estações de trabalho, incluindo internet de alta velocidade e mobiliário ergonómico, pode ser uma forma muito simples e eficiente de demonstrar um compromisso com a sua força de trabalho remota.»

Para uma análise mais aprofundada das conclusões do relatório, descarrega o relatório completo Beyond Remote Work em www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ ou contacta-nos.

Sobre o Kickresume

O Kickresume é um popular centro de carreiras baseado em IA que oferece uma vasta gama de ferramentas e recursos de IA tanto para candidatos a emprego como para empregadores. Com mais de 8 milhões de utilizadores em todo o mundo, o Kickresume está empenhado em ajudar as pessoas a conseguir o emprego dos seus sonhos, fornecendo soluções inovadoras e fáceis de usar e partilhando também a sua experiência em estratégias de procura de emprego.