Esempio di curriculum per reclutatori esecutivi

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Esempio di curriculum per reclutatori esecutivi (Versione Testo Intero)

Anne-Christine Farstad

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PROFILO PROFESSIONALE

Reclutatrice esecutiva con esperienza che ha ricercato dirigenti di medio e alto livello in una varietà di discipline, tra cui vendite, legale, marketing, sviluppo aziendale, finanza e candidati IT.

  • Professionista appassionato e auto-motivato che mira a diventare il Business Partner HR di fiducia di cui ogni azienda ha bisogno.
  • Selezionatore accurato e orientato ai dettagli , che combina capacità di gestione della leadership con competenze psicologiche per prendere decisioni valide in merito al "best fit" per la posizione.
  • Riconosciuto come un lavoratore altamente dedicato con una forte convinzione nel supportare il business tenendo presente l'"umano" e non solo la "risorsa" dall'interno delle Risorse Umane.

ESPERIENZA PROFESSIONALE

08/2015 - oggi, Executive Recruiter, Adderley Featherstone, Leeds, Regno Unito

Risultati:

Collocazione di circa 500 candidati qualificati per le posizioni aperte. Ha generato circa 130.000 dollari di entrate grazie all'inserimento di ingegneri, analisti di prodotto, account manager e specialisti del servizio clienti. Ha negoziato le migliori condizioni contrattuali per l'azienda e per i candidati e ha presentato opportunità di lavoro ai candidati più qualificati per attirare i migliori talenti nelle aziende.

Principali responsabilità:

  • Sourcing diretto e ricerca di personale in tutta l'area EMEA, fornendo consulenza di alto livello agli specialisti HR locali (con sede nel Paese) su ruoli di nicchia.
  • Agire come consulente HR, fornendo consulenza sul codice del lavoro/legislazione e sul potenziale del pool di talenti, nonché sulle specificità e le caratteristiche del mercato.
  • Mentoring dei colleghi Talent Acquisition e HR su questioni specifiche.
  • Esecuzione di colloqui di uscita, controlli delle referenze e altre verifiche del background di tutti i candidati.
  • Sviluppo costante di lead di vendita da referral, curriculum e referenze, utilizzando anche le migliori piattaforme di sourcing come LinkedIn e i siti web regionali di ricerca di lavoro.
07/2010 - 04/2015, Consulente HR, IBM Technology Campus, Londra, Regno Unito

Responsabile principalmente del processo di reclutamento end-to-end per i servizi IT e di supporto aziendali (risorse umane, strutture, ufficio legale) e per i servizi (Business Intelligence, sviluppo software, networking e servizi sul campo).

Altre responsabilità:

  • Collaborazione con le parti interessate interne (principalmente leader delle assunzioni) ed esterne.
  • Rappresentava l'azienda in tutti gli eventi esterni di reclutamento.
  • Ha svolto attività di coaching e mentoring nei confronti di colleghi più giovani e di stagisti all'interno di un team.
  • Ha collaborato strettamente con il dipartimento HR IT per lo sviluppo di strumenti di offerta.
  • Ha fornito formazione sui colloqui basati sulle competenze per i nuovi manager; sulle tecniche di ricerca diretta e di headhunting; sui social media e sul personal brand.

ISTRUZIONE

09/2009 - 06/2010, MBA, Università di Leeds, Leeds, Regno Unito

MBA con specializzazione in Risorse Umane

09/2005 - 06/2009, Laurea in Psicologia (con lode), Trinity College Dublin, Dublino, Regno Unito

Prima classe con lode (10% del programma)

Titoli di studio

Taleo e Avature
PC Recruiter
Suite MS
MS Outlook
Inserimento e gestione dati
Lingue
inglese
tedesco
Francese
Cinese

Competenze

Eccezionali capacità di negoziazione
Ricerca di dirigenti
Caccia di teste
Tecniche di reclutamento e selezione
Abile comunicatore
Selezione dei migliori talenti
Orientamento al risultato
Progettazione di benefit per i dipendenti

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