Esempio di curriculum del Diversity Manager

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Esempio di curriculum del Diversity Manager (Versione Testo Intero)

Nella Berski

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Profilo

Professionista della diversità e dell'inclusione con oltre 12 anni di esperienza. Raggiunge risultati attraverso la creazione di relazioni e la collaborazione a tutti i livelli dell'organizzazione e all'esterno per individuare, reclutare, sviluppare e trattenere i talenti della diversità e sostenere il coinvolgimento dei dipendenti.

Esperienza lavorativa

10/2012 - oggi, Rappresentante per la diversità, Genentech, San Francisco Sud, Stati Uniti

Responsabile della gestione di tutte le funzioni relative alla fornitura e all'esecuzione di programmi per la diversità, l'inclusione e l'innovazione in linea con le varie strategie e obiettivi aziendali e funzionali in materia di diversità attraverso la progettazione di programmi, strategie di branding e di comunicazione, eventi sulla diversità e progetti derivanti da esigenze aziendali/sponsorizzazione esecutiva.

  • Gestire un budget di reparto di svariati milioni di dollari entro l'1% anno su anno.
  • Co-gestione di 21 gruppi dell'Associazione Rete della Diversità (DNA)
  • Razionalizzazione dei processi per i gruppi della Diversity Network Association (DNA), implementazione di piani aziendali, metriche e sviluppo di un modello di governance.
  • Consultare le funzioni aziendali per mobilitare programmi e piattaforme per l'attuazione delle strategie di diversità e inclusione.
  • Gestire la presenza di Genentech alle conferenze sulla diversità non legate alle assunzioni.
  • Condurre ricerche e benchmarking sulle tendenze dell'ID&I sul posto di lavoro attraverso contatti di settore e partnership esterne.
  • Certificato per facilitare la formazione sui pregiudizi inconsci di Genentech per i responsabili del personale e i singoli collaboratori.
10/2004 - 10/2012, Coordinatore di progetto, Genentech, South San Francisco, Stati Uniti

Responsabile della gestione di progetti su piccola scala per l'innovazione, la diversità e l'inclusione e del supporto amministrativo al team ID&I Strategy & Operations in base alle necessità.

  • Ha gestito i viaggi e la logistica degli eventi per le conferenze nazionali di reclutamento delle diversità.
  • Ha fornito supporto operativo a 15 gruppi della Diversity Network Association (DNA).
  • Gestione dei premi aziendali per la diversità e l'inclusione e dell'evento di apprezzamento.
  • Ha guidato e gestito l'iniziativa aziendale a sostegno della Giornata mondiale delle Nazioni Unite per la diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo e la campagna "Fai una cosa per la diversità e l'inclusione".
  • Coordinamento delle "Fireside Chats" mensili dei dirigenti nell'ambito del corso Efficacy di Genentech.
09/1996 - 09/2006, Service Manager, Wells Fargo, Vari, Stati Uniti

Responsabile di uno staff di 15 cassieri. Ha gestito le operazioni per garantire un'elaborazione rapida ed efficiente delle transazioni e la generazione di vendite attraverso referral di qualità.

Istruzione

09/2004 - 12/2011, Servizi umani, Università Notre Dame de Namur, Belmont, Stati Uniti
12/2015 - oggi, Gestione aziendale, Università di Phoenix, Stati Uniti

Competenze

Gestione del budget
Gestione di progetti
Comunicazioni
Google e Microsoft Office Suite
Adobe Acrobat Pro
Pianificazione eventi
Wordpress
Mailchimp e Newsweaver

Punti di forza

Capacità di lavorare sotto pressione
Adattabilità
Collaborazione
Relazioni con la comunità
Pensiero critico
Risoluzione dei problemi

Referenze

Referenze disponibili su richiesta.

Tratti cognitivi

Tratti emotivi

Tratti sociali

Tratti cognitivi

Tratti emotivi

Tratti sociali

Overview della Posizione:

Manager della diversità

I Diversity Manager hanno la responsabilità di riconoscere la necessità di creare e attuare piani per promuovere la diversità in alcune organizzazioni. La parte probabilmente più significativa di questo lavoro è lo sviluppo di programmi di formazione per migliorare la comprensione dei problemi di inclusione da parte dei dipendenti. Le responsabilità quotidiane comprendono la ricerca e la consulenza sulle questioni relative all'inclusione, l'organizzazione di servizi per la disabilità, il supporto al team di reclutamento e persino il mantenimento di relazioni con aziende legate alla diversità per migliorare i marchi aziendali. Per lavorare bene, i Diversity Manager devono avere una comprensione e una consapevolezza dei problemi di diversità e inclusione e delle migliori pratiche per affrontarli. La conoscenza, però, è una cosa. Un'altra è la capacità di comunicare e di influenzare le persone a mettere in pratica le proprie idee.

Descrizione della Compagnia:
Workday

Workday è un'azienda che fonde finanza, risorse umane (HR) e pianificazione. In questo modo, le aziende di tutte le dimensioni possono liberarsi dei loro sistemi eterogenei e costruire aziende migliori. Oltre a prendersi cura delle esigenze dei clienti, l'azienda si prende cura dei propri dipendenti e fa del bene alle comunità in cui vive e lavora. Secondo i lavoratori, i loro colleghi e il top management contribuiscono realmente a rendere l'azienda una delle migliori nel suo settore. I dipendenti possono godere di vantaggi come un'ottima assistenza sanitaria e persino il permesso di portare il proprio cane al lavoro! Poiché il mercato azionario può essere volatile, i protocolli e le operazioni aziendali possono cambiare un po' troppo rapidamente per i gusti di alcuni.

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