Quante competenze mettere nel curriculum? Ecco il numero magico

Sai quante competenze mettere nel tuo curriculum? Visto che stai leggendo questo articolo, probabilmente anche tu ti stai chiedendo la stessa cosa.

Da un lato, devi assicurarti di mettere abbastanza competenze rilevanti per far capire ai responsabili delle assunzioni che sei in grado di gestire le responsabilità del lavoro.

Dall'altro, devi mantenere il numero di competenze elencate ragionevole senza sottovalutarti. Dato che il tuo curriculum non dovrebbe superare una pagina, la brevità è fondamentale.

In poche parole, puoi includere tra le 5 e le 15 competenze nel tuo curriculum, a seconda di dove ti trovi nella tua carriera (e del tuo settore). Ma c'è un "ma".

In questo articolo troverai:

• Perché è importante mettere le competenze nel curriculum;
• Dove mettere le competenze nel tuo curriculum;
• Quante competenze mettere nel curriculum;
• Come capire quali competenze mettere;
• Le migliori competenze da mettere per 7 diversi tipi di lavoro.

Cosa sono le competenze nel curriculum?

In parole povere, le competenze sono quelle abilità e conoscenze specifiche che tu , come potenziale dipendente, puoi offrire.

Comunque, le competenze non sono tutte uguali e si possono dividere in due categorie principali:

1. Competenze trasversali
2. Competenze tecniche

Entrambi i tipi di competenze sono necessari per essere considerato un dipendente completo e quindi desiderabile.

1. Competenze trasversali

Le competenze trasversali, note anche come competenze trasferibili, sono quelle abilità non tecniche che riguardano il modo in cui lavori e interagisci con i tuoi colleghi, clienti o consumatori.

Per questo motivo, le competenze trasversali sono spesso chiamate competenze interpersonali e sono strettamente legate alle tue caratteristiche personali ( il tuo comportamento, la tua intelligenza emotiva, il tuo atteggiamento).

Le competenze trasversali sono sempre più ricercate dai datori di lavoro in ogni settore. Uno studio di Harvard mostra che oltre l'80% del successo nella carriera di una persona è determinato dalle sue competenze trasversali.

Secondo la ricerca, queste sono alcune delle soft skill più desiderate in un dipendente:

• Comunicazione
• Voglia di imparare
• Lavoro di squadra
• Leadership
• Capacità di risolvere i problemi
• Cordialità

2. Competenze tecniche

In confronto, le competenze tecniche sono molto specifiche, insegnabili e facili da misurare.

Le competenze tecniche sono legate alle abilità tecniche che servono in un lavoro o settore specifico.

I reclutatori spesso le elencano direttamente negli annunci di lavoro per chiarire quali conoscenze tecniche o abilità sono necessarie per essere presi in considerazione per quella particolare posizione lavorativa.

Puoi acquisirle attraverso l'istruzione, i programmi di formazione, le certificazioni o altre forme di formazione.

Le competenze tecniche possono essere ulteriormente suddivise in diverse sottocategorie, come ad esempio:

• Competenze linguistiche (CPE, DELF, IELTS, DSH, ecc.)
• Competenze informatiche (Microsoft Excel, Adobe Photoshop, HTML, Python, ...)
• Competenze finanziarie e contabili (QuickBooks, SAP, preparazione delle dichiarazioni dei redditi, contabilità, ecc.)
• Competenze di marketing e social media (SEO, PPC, CMS, ecc.)
• Competenze professionali (saldatura, idraulica, falegnameria, ecc.)

Se vuoi ampliare le tue competenze o cambiare carriera, queste 9 competenze ad alto reddito possono aiutarti a trovare la tua nuova vocazione.

Perché è importante mettere le competenze nel tuo curriculum?

Oltre alla tua precedente esperienza lavorativa, la sezione delle competenze è quella che attira maggiormente l'attenzione dei reclutatori. Questo perché le tue competenze rappresentano ciò che sei effettivamente in grado di fare.

Negli ultimi anni, c'è stato un interessante sviluppo nelle tendenze di assunzione. Sempre più aziende sembrano preferire un processo di reclutamento basato sulle competenze piuttosto che quello tradizionale basato sulle credenziali.

Questo vuol dire che i reclutatori non considerano più i titoli universitari o gli anni di esperienza lavorativa come gli indicatori più significativi del potenziale di un candidato.

Al contrario, la loro attenzione si sta gradualmente spostando, come avrai intuito, sulle competenze del candidato.

Inoltre, mettere in evidenza le tue competenze nel curriculum può influenzare direttamente il tuo avanzamento nel processo di assunzione. Dopo tutto, chi vorrebbe assumere una persona che non ha nulla da offrire alla propria azienda?

Se non elenchi le tue competenze, le tue possibilità di ottenere un colloquio di lavoro si ridurranno a zero.

Dove mettere le competenze nel tuo curriculum?

Quando si tratta di elencare le tue competenze, ci sono 4 modi per affrontare la questione.

È importante notare che questi modi NON si escludono a vicenda. Anzi, i curriculum migliori usano una combinazione di tuttii seguenti metodi:

1. Sezione dedicata alle competenze sezione dedicata alle competenze. Questa è di gran lunga la strategia più ovvia. Crea una sezione separata nel tuo curriculum con il titolo "competenze" ed elenca semplicemente tutte le tue competenze rilevanti. Per una migliore leggibilità, puoi anche raggruppare le tue competenze sotto sottotitoli più specifici (competenze linguistiche, competenze informatiche, competenze di programmazione, ...).
2. Certificazioni. Quando cerchi di far stare il tuo curriculum in una pagina, ogni centimetro di spazio è prezioso. Se decidi di includere una sezione "Certificati" nel tuo curriculum, valuta se è necessario ripetere alcune competenze nella sezione "Competenze" per evitare ridondanze. Ad esempio, se includi il tuo CPE nella sezione "Certificati", non è necessario menzionare nuovamente la conoscenza dell'inglese nella sezione "Competenze".
3. Competenze menzionate nel riassunto del curriculum/obiettivo. Se l'annuncio di lavoro a cui stai rispondendo dà particolare importanza a determinate competenze, valuta di includerle nel riepilogo del tuo curriculum, dato che il riepilogo si trova nella parte superiore del curriculum.
4. Competenze inserite nell'esperienza lavorativa. Infine, puoi inserire le tue competenze nei punti elenco che descrivono le tue esperienze lavorative. Questo è particolarmente utile se vuoi mostrare le tue competenze trasversali in modo più naturale. Ad esempio, invece di mettere "leadership" sotto la voce "Competenze", puoi dire che hai "guidato il lancio di successo di una nuova linea di prodotti coordinando team interfunzionali".

Quante competenze inserire nel curriculum?

Il numero di competenze da elencare in un curriculum varia a seconda di diversi fattori, come il tuo livello di carriera e il settore in cui lavori.

Ecco perché, purtroppo, non possiamo darti una risposta magica valida per tutti.

Ad esempio, uno sviluppatore web full-stack dovrebbe avere un numero maggiore di competenze tecniche rispetto a un addetto alle pubbliche relazioni. Ma un addetto alle pubbliche relazioni deve avere un numero maggiore di competenze trasversali rispetto a uno sviluppatore web full-stack.

Inoltre, il numero di competenze nel tuo curriculum cambierà naturalmente insieme al tuo percorso professionale:

• Posizione di livello base. Essendo un principiante nel mondo del lavoro, probabilmente non hai ancora molte competenze. Ti consigliamo di concentrarti sulle tue 5-10 competenze principali. Se pensi che questo numero sia troppo basso, non preoccuparti. Per le posizioni di livello base, i datori di lavoro cercano candidati con solo competenze fondamentali in un determinato campo. Le competenze che hai acquisito durante gli studi, i tirocini o i progetti personali andranno benissimo.
• Posizione di livello intermedio. Per un lavoro di livello intermedio, dovresti elencare circa 8-15 competenze nel tuo curriculum. A questo punto della tua carriera, hai già un insieme più definito di competenze tecniche. Inoltre, hai già sviluppato anche un buon numero di competenze trasversali.
• Posizione di livello senior. Infine, per una posizione di livello senior, elenca almeno 10-15 competenze. A livello manageriale, le tue competenze trasversali diventano il punto focale. Quando selezioni le competenze per un curriculum di livello senior, dai la priorità a quelle che mettono in evidenza la tua esperienza nella leadership, nella pianificazione strategica, nella gestione, nella risoluzione di problemi complessi e nelle conoscenze specifiche del settore.

Consiglio per il curriculum: curriculum basato sulle competenze

Se vuoi mettere in primo piano le tue competenze, valuta la possibilità di sostituire il tuo curriculum cronologico tradizionale con un curriculum basato sulle competenze.

A differenza del curriculum cronologico, quello basato sulle competenze mette la sezione "competenze" in cima alla pagina, facendo passare in secondo piano le sezioni "istruzione" ed "esperienza lavorativa".

Questo formato di curriculum è più adatto a chi non ha un'esperienza lavorativa continua e di lungo periodo in una posizione specializzata. In altre parole, per i neolaureati, chi cambia carriera o chi non ha un'esperienza lavorativa rilevante.

Tuttavia, se l'azienda per cui ti stai candidando usa un sistema di tracciamento dei candidati, evita di usare un formato basato sulle competenze. Alcuni ATS non riescono a leggere formati di curriculum diversi da quello tradizionale. Di conseguenza, il tuo curriculum potrebbe essere scartato senza nemmeno arrivare agli occhi dei reclutatori.

Di seguito puoi vedere come può essere un curriculum basato sulle competenze (noto anche come curriculum funzionale):

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Come sapere quali competenze elencare nel curriculum in 5 passaggi

Ogni singolo curriculum che invii deve essere adattato alla descrizione specifica del lavoro. Questa regola vale anche per le tue competenze.

Ecco una semplice guida in 5 passaggi per aiutarti a decidere quali competenze mettere in evidenza nel tuo curriculum:

1. Rileggi l'annuncio di lavoro. Torna alla descrizione del lavoro e leggila attentamente. Concentrati sulle sezioni che descrivono il ruolo, i requisiti e le responsabilità.
2. Evidenzia tutte le competenze che saltano all'occhio. Se alcune di esse compaiono 2 o più volte nell'annuncio di lavoro, prendine nota. Queste sono le competenze chiave che i reclutatori cercano e che dovresti assolutamente inserire nel tuo curriculum.
3. Confronta le competenze richieste con le tue. Quali delle competenze richieste possiedi effettivamente? Certo, potresti mentire, ma credici, non ne vale la pena. Prima o poi la verità verrà a galla. I reclutatori hanno modo di verificare tutte le informazioni presenti nel tuo curriculum.
4. Inserisci le tue competenze in tutto il curriculum. Ora è il momento di decidere dove mettere le tue competenze. Quali di esse puoi inserire in altre sezioni del curriculum? Qualcuna di esse si adatta alla descrizione della tua esperienza lavorativa? Creerai una sezione separata per le competenze? E non dimenticare di menzionare anche le competenze chiave (quelle che ricorrono nell'annuncio di lavoro) direttamente nel riassunto del curriculum.
5. Assicurati di usare parole precise. Questo ha a che fare principalmente con l'uso dell'ATS. Questi programmi software sono progettati per scansionare il curriculum di un candidato ed estrarre informazioni da esso sotto forma di parole chiave specifiche. Per creare un curriculum compatibile con l'ATS, devi scrivere e ortografare le tue competenze esattamente come appaiono nell'annuncio di lavoro. In caso contrario, l'ATS potrebbe non riconoscere la presenza delle competenze nel tuo curriculum e, di conseguenza, le contrassegnerà come assenti. Questo potrebbe costarti punti preziosi.

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Le migliori competenze da mettere nel curriculum per diverse posizioni lavorative

Il numero e la natura delle competenze che dovrebbero essere presenti nel tuo curriculum cambiano a seconda della professione.

Se hai bisogno di un po' di ispirazione, questo sottocapitolo potrebbe esserti utile.

Di seguito troverai 7 esempi di curriculum creati da persone reali (ad eccezione del primo curriculum) che sono riuscite a farsi assumere da aziende di tutto il mondo.

1. Competenze di gestione dei progetti

Per i project manager, avere eccellenti competenze tecniche specifiche per il settore di tua scelta non è semplicemente sufficiente.

Tuttavia, ci sono alcune competenze tecniche che sono utili per i project manager di tutti i settori. Le tecniche e le metodologie di gestione dei progetti ne sono un buon esempio, come ad esempio:

• Waterfall
• Agile
• Scrum
• Kanban
• Lean
• Gestione della catena critica (CCM)

Inoltre, tutte le posizioni manageriali richiedono queste competenze trasversali:

• Leadership
• Comunicazione
• Risoluzione dei problemi
• Negoziazione
• Gestione del tempo

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2. Competenze di sviluppo web

Gli sviluppatori web devono avere un mix di competenze tecniche e relazionali per progettare, creare e gestire siti web e applicazioni web.

Queste competenze possono variare a seconda dell'area di interesse dello sviluppo web (front-end, back-end o full-stack).

Alcune delle competenze tecniche essenziali per gli sviluppatori web includono:

• Linguaggio di marcatura ipertestuale (HTML)
• Fogli di stile a cascata (CSS)
• JavaScript
• Bootstrap
• React
• Ruby
• Python
• PostgreSQL

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Assunto da Takeplace

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3. Competenze nel cloud computing

Le competenze nel cloud computing sono sempre più richieste, visto che le aziende stanno spostando le loro operazioni su piattaforme cloud per avere più scalabilità, efficienza e risparmi sui costi.

Queste competenze coprono un sacco di cose, dalla comprensione dei modelli di servizi cloud alla gestione dell'infrastruttura e dei servizi cloud.

Ecco una panoramica delle competenze di base nel cloud computing:

• Infrastruttura come servizio (IaaS)
• Microsoft Azure
• Google Cloud Platform (GCP)
• Virtual Private Cloud (VPC)
• Kubernetes
• Funzioni Azure
• Rete di distribuzione dei contenuti (CDN)

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Assunto da Microsoft

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4. Competenze nell'analisi dei dati

Gli analisti di dati sono super importanti per elaborare e capire i dati.

Grazie a loro, le aziende possono prendere decisioni informate, che richiedono un mix di competenze tecniche e analitiche.

Ecco una panoramica delle migliori competenze per gli analisti di dati:

• Tableau
• Power BI
• Visual Studio
• SQL
• Python
• Algoritmi di apprendimento automatico
• Keras
• R

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Assunto da Amazon

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5. Competenze di ingegneria del software

Gli ingegneri del software si occupano di progettare, sviluppare, testare e mantenere i sistemi software.

Ecco le competenze più comuni che servono agli ingegneri del software:

• Java
• C++
• Python
• JavaScript
• Junit
• Selenium
• MySQL
• MongoDB
• Cassandra
• Ciclo di vita dello sviluppo software (SDLC)
• Conoscenza delle strutture dati (ad esempio array, liste collegate, alberi, grafici)

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Assunto da CampusLogic, Inc.

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6. Competenze di editing video

Il montaggio video unisce abilità tecniche e visione artistica.

Se vuoi iniziare la tua carriera come montatore video, ti consigliamo vivamente di acquisire queste competenze di editing video:

• Adobe Premiere Pro
• Final Cut Pro X
• DaVinci Resolve
• Avid Media Composer
• Adobe After Effects

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Assunto da e-learment

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7. Competenze di progettazione grafica

La progettazione grafica è un campo che unisce creatività e tecnologia, e richiede un mix di abilità artistiche e competenze tecniche.

I grafici di successo riescono a trasmettere messaggi in modo visivo che colpisce il loro pubblico.

Queste competenze non possono mancare nel bagaglio di un grafico:

• Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma)
• Comprensione del layout e della composizione
• Teoria dei colori
• Fotografia
• Modifica delle immagini
• Illustrazione digitale

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Assunto da K-Brite radio

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Cose da ricordare: quante competenze mettere nel curriculum?

A seconda di dove sei nella tua carriera, dovresti mettere nel tuo curriculum tra le 5 e le 15 competenze, cercando di bilanciare quelle tecniche e quelle trasversali per farti vedere come un candidato completo.

A seconda di dove sei nella tua carriera, il numero di competenze da mettere nel tuo curriculum dovrebbe essere questo:

• Posizione di livello base. Ti consigliamo di concentrarti sulle tue 5-10 competenze principali.
• Posizione di livello intermedio. Per un lavoro di livello intermedio, dovresti mettere circa 8-15 competenze nel tuo curriculum.
• Posizione di livello senior. Infine, per una posizione di livello senior, elenca non meno di 10-15 competenze.

Comunque, questi numeri possono cambiare a seconda del lavoro specifico e dei requisiti del settore.

Quando si tratta di decidere dove inserire le competenze nel tuo curriculum, hai diverse opzioni che puoi combinare:

• Sezione dedicata alle competenze.
• Competenze inserite nell'esperienza lavorativa.
• Competenze menzionate nel riassunto/obiettivo del curriculum.
• Certificazioni.